Χρόνος μισθού: περιγραφή, τύποι και χαρακτηριστικά

Όλοι οι πολίτες που απασχολούνται και εκτελούν εργασία λαμβάνουν μισθό. Αλλά σε κάθε κλάδο, σε κάθε εταιρεία ή επιχείρηση, οι μισθοί μπορούν να διαφέρουν σημαντικά. Το ωρομίσθιο είναι μόνο μία από τις μορφές αμοιβής των εργαζομένων.

Τι είναι το μισθολογικό ωράριο;

Το ωρομίσθιο είναι μια μορφή αμοιβής στην οποία καταβάλλεται ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία, λαμβανομένων υπόψη των προσόντων του εργαζομένου και των συνθηκών εργασίας. Πράγματι, αυτός είναι ένας μη τυποποιημένος τρόπος πληρωμής, ο οποίος χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η εργασία που εκτελείται από έναν υπάλληλο δεν υπόκειται σε τυποποιημένη τυποποίηση και λογιστική.

Αυτός ο τρόπος πληρωμής επινοήθηκε προκειμένου να υποστηριχθεί η καθολική πειθαρχία κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας και να αναπτυχθεί η σταδιοδρομία για εκείνους τους εργαζόμενους που διαθέτουν καλά καταρτισμένα προσόντα.

Πού χρησιμοποιείται αυτός ο τύπος μισθού;

Η συχνότερη μορφή μισθών χρησιμοποιείται συχνότερα:

• στην παραγωγή, όπου υπάρχουν μεταφορικές γραμμές με ρυθμιζόμενο ρυθμό εργασίας.
• όταν εκτελεί εργασίες σχετικές με την εγκατάσταση και τη θέση σε λειτουργία του εξοπλισμού.
• σε οργανισμούς όπου το κύριο αποτέλεσμα του έργου που πραγματοποιείται είναι ένα τελικό προϊόν υψηλής ποιότητας ·
• όταν εκτελεί μεγάλο αριθμό έργων, όπου η εξομάλυνση θα είναι ακατάλληλη ·
• κατά την εκτέλεση των καθηκόντων όταν είναι δυνατόν να προσδιοριστεί το τελικό προϊόν, αλλά δεν είναι πρακτικό να θεωρηθεί ο κύριος δείκτης της εργασίας.

Με ένα σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο, οι μισθοί συγκεντρώνονται μόνο για το χρόνο που ο εργαζόμενος δαπανά για το έργο. Δηλαδή, χρησιμοποιείται μόνο στις παραπάνω περιπτώσεις, όταν η χρήση άλλων μορφών αμοιβής είναι αδύνατη. Η εφαρμογή της φόρμας με βάση το χρόνο σε άλλες περιπτώσεις δεν είναι πρακτική.

Νομικό πλαίσιο για την πληρωμή βάσει χρόνου

Όπως γνωρίζετε, ένας μισθός αποτελείται από ένα μισθό, ένα επιπλέον ποσό για την αρχαιότητα και την κατάταξη, καθώς και μπόνους. Στην Art. 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος ο οποίος ήταν σε θέση να εκπληρώσει το μηνιαίο επιτόκιο εγκαίρως και ποια πραγματοποίησε το αναγκαίο ποσό εργασίας, υποχρεούται να λάβει μισθό τουλάχιστον του κατώτατου μισθού και του επιπέδου διαβίωσης που προβλέπεται στη χώρα αυτή. Αυτός ο όρος ισχύει σε όλη τη χώρα, ανεξάρτητα από την περιοχή και την πόλη.

Αλλά, επιπλέον, οι μισθοί του χρόνου ρυθμίζονται επίσης από τα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση εργασίας ·
• σύμβαση που συνάπτεται με συνδικαλιστική οργάνωση ·
• άλλες πράξεις και έγγραφα που ισχύουν σε συγκεκριμένη επιχείρηση ή οργανισμό.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χρονικής μορφής αμοιβής

Το ωρομίσθιο έχει και πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Μεταξύ των κύριων πλεονεκτημάτων είναι:

• Εξοικονόμηση του συνόλου των κεφαλαίων των επιχειρήσεων και των οργανισμών λόγω του γεγονότος ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα αποκλειστικά για ώρες εργασίας (δεν καταβάλλονται διακοπές).
• αύξηση της παραγωγικότητας λόγω της επιθυμίας των εργαζομένων να πραγματοποιούν μεγάλες εργασίες (όσο περισσότερες εργασίες ολοκληρώνονται, τόσο περισσότερο ο εργαζόμενος θα λάβει χρήματα) ·
• μείωση του κόστους κατάρτισης λόγω της απασχόλησης εξειδικευμένων εργαζομένων ·
• λαμβάνοντας σταθερά υψηλά κέρδη με τη δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Τα μειονεκτήματα ενός τέτοιου συστήματος πληρωμών περιλαμβάνουν:

• ελέγχοντας τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων.
• σε ορισμένες περιπτώσεις, υποτιμημένο ποσό πληρωμής σε σύγκριση με το σύστημα τεμαχισμού.
• σταθερότητα του ποσοστού εργασίας ακόμη και με αύξηση της παραγωγικής ικανότητας ·
• εξάρτηση του μισθού από τον όγκο της παραγωγής.

Τύποι μορφών μισθοδοσίας χρόνου

Αξίζει να σημειωθεί ότι κάπου στην επιχείρηση δεν θα λειτουργήσει για να καλύψει τους μισθούς του χρόνου σε μια «καθαρή» μορφή, δεδομένου ότι πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν μόνο τις ποικιλίες τους. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο κράτος υπάρχουν οι εξής τύποι μισθών:

• βασισμένο στο χρόνο απλό?
• χρόνος-μπόνους;
• χρονική βάση με ένα κανονιστικό καθήκον.
• άλλους τύπους (ειδικότερα, κομμάτι και μισθός).

Προκειμένου να γίνει διάκριση ενός τύπου από τον άλλο, για να κατανοηθεί πώς υπολογίζεται αυτός ή αυτός ο μισθός, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε το καθένα ξεχωριστά.

Χρονική απλή ZP

Αυτός ο τύπος δεν βασίζεται στον υπολογισμό του ποσού της εργασίας, αλλά στον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία. Δηλαδή, το ύψος της εργασίας σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία κατά τον υπολογισμό των μισθών. Με βάση αυτό, ένας απλός μισθός με βάση το χρόνο για την ευκολία μπορεί να χωριστεί σε καθημερινή και ωριαία.

Ο υπολογισμός του είναι αρκετά απλός χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Zpr pov. = Tst. x t_σ.RUB (εξαιρουμένων των φόρων), όπου:

• TST - δασμολογικός συντελεστής (ωριαία ή ημερήσια) ·
• t_σ. - χρόνος εργασίας (σε ημέρες ή ώρες, ανάλογα με τον τύπο του επιτοκίου).

Για παράδειγμα, αν πάρετε ένα ωριαίο δασμολογικό συντελεστή 150 ρούβλια. και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία - 20 ημέρες (8 ώρες ημερησίως), θα αποδειχθεί:

Zpr. pov. = 150 χ 8 x 20 = 24 000 τρίψιμο. (εξαιρουμένων των φόρων).

Ο μισθός υπολογίζεται επίσης με την ημερήσια τιμή. Για παράδειγμα, η ημερήσια τιμή του υπαλλήλου είναι 900 ρούβλια και εργάστηκε 20 ημέρες το μήνα, τότε ο μισθός θα είναι:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18.000 ρούβλια. (εξαιρουμένων των φόρων).

Τα μειονεκτήματα αυτού του τρόπου πληρωμής είναι προφανή:

• χαμηλή ποιότητα τελικών προϊόντων.
• κίνητρο να εκτελέσει ένα μεγάλο μέρος της εργασίας, παρά την απώλεια της ποιότητας.

Πριμοδότηση χρόνου-μπόνους

Χρόνος-μπόνους μισθός - ένα σύστημα πληρωμών στο οποίο ο υπολογισμός του μισθού βασίζεται όχι μόνο στον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία, αλλά και στον όγκο και την ποιότητα του τελικού προϊόντος. Με άλλα λόγια, αυτό το RFP αποτελείται από το μέγεθος του μισθού, καθώς και από τους παράγοντες όγκου και ποιότητας του τελικού προϊόντος.

Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος:

• ο υπολογισμός μισθοδοσίας είναι αρκετά απλός.
• κατά τον υπολογισμό, μπορείτε να προσδιορίσετε πόσο καλά ο υπάλληλος αντιμετωπίζει τα καθήκοντα.
• ο εργαζόμενος έχει το κίνητρο να βελτιώσει τις δεξιότητές του, αφού κατά τον υπολογισμό του μισθού λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο χρόνος εργασίας ή ο όγκος των τελικών προϊόντων αλλά και η ποιότητά του.

Τα μειονεκτήματα αυτού του συστήματος είναι λιγότερα, αλλά είναι. Ένα από τα κύρια μειονεκτήματα είναι ότι η απόφαση για την αξιολόγηση της ποιότητας και της ποσότητας των προϊόντων παραμένει στις αρχές. Με άλλα λόγια, υπάρχει μια πιθανότητα ότι η αξιολόγηση θα είναι προκατειλημμένη και ο εργαζόμενος δεν θα συμφωνήσει με αυτό.

Υπολογίστε time-bonus ο μισθός μπορεί να χρησιμοποιεί τον ακόλουθο τύπο:

Sn-p. = Σο. + Σπ. x να_nRUB (εξαιρουμένων των φόρων), όπου:

• Σο. - ποσό μισθού ·
• Σπ. - τον αριθμό των πωληθέντων προϊόντων,
• να_n - αναλογία ασφαλίστρων.

Για παράδειγμα, μισθό εμπορικός αντιπρόσωπος είναι 9.000 ρούβλια. Επιπλέον, ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να πουλήσει τα προϊόντα πέρα ​​από τον κανόνα κατά 75.000 ρούβλια το μήνα. Είναι γνωστό ότι ο λόγος επιδομάτων των εργαζομένων στην περίπτωση αυτή θα είναι 5%. Έπειτα έχουμε:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0.05 = 12.750 ρούβλια.

Κομμάτι

Αυτό το σύστημα πληρωμών ονομάζεται συχνά μικτό. Είναι υπέροχη:

• οργανώσεις που εμπλέκονται στο εμπόριο ·
• επιχειρήσεις με εργασία βάρδιας, καθώς σας επιτρέπει να χρεώνετε πρόσθετα χρήματα για την υπερφόρτωση των κανόνων και τις υπερωρίες τη νύχτα.

Ο υπολογισμός των χρονικών μισθών της μορφής κομμάτι μπορεί να γίνει με βάση το ακόλουθο παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας χειριστής μηχανής κατασκευάζει φιάλες για αυτοκίνητα. Για κάθε προϊόν λαμβάνει 250 ρούβλια. Ο ημερήσιος ρυθμός των τελικών κυλίνδρων είναι 5 τεμ. Για κάθε κύλινδρο που έχει κατασκευαστεί πάνω από τον κανόνα, ο χειριστής του μηχανήματος λαμβάνει άλλα 300 ρούβλια. Για ένα μήνα (20 εργάσιμες ημέρες), ο εργαζόμενος κατασκευάζει συνολικά 110 φιάλες.Και ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός μηχανικού είναι 800 ρούβλια.

Ο τύπος για τον καθορισμό του ωρομίσθιου μισθού:

Ss. = (Σπ.-1 χ Σν. + Σπ.n. x ΣπSaint-1) x Σρ.d. + Σδ, τρίψτε, όπου:

• Σπ.-1 - το κόστος 1 τεμ. προϊόντα ·
• Σν. - ημερήσιος συντελεστής για την παραγωγή προϊόντων ·
• Σπ.n. - ποσό υπερπληρωμής του κανόνα ·
• ΣπSt.-1 - το κόστος του 1 τεμ. υπερβολικά προϊόντα ·
• Σρ.d. - αριθμός εργάσιμων ημερών ·
• Σδ.οο. - το ποσό του ημερήσιου μισθού.

Για να υπολογίσετε τον τελικό μισθό, πρέπει να γνωρίζετε τη μέση ημερήσια απόδοση:

Σδ.c. = 110/20 = 5,5 φιάλες.

Δηλαδή, ο κανόνας υπερέβη κατά 0,5 κυλίνδρους. Τότε κομμάτι μισθός θα είναι:

Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) χ 20 + 800 = 28 800 ρούβλια. (εξαιρουμένων των φόρων).

Χρόνος αμοιβής

Αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι πάντα σταθερός. Για να λάβετε πλήρη μισθό, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται καθημερινά με τον κανόνα. Σε περίπτωση υπερπληρωμής, ο εργαζόμενος θα λάβει τα ίδια χρήματα όπως συνήθως. Αυτό είναι το κύριο μειονέκτημα αυτής της μορφής πληρωμής, δεδομένου ότι δεν θα έχει το κίνητρο να κάνει περισσότερα προϊόντα από ό, τι απαιτείται.

Οι χρόνοι των μισθών της φόρμας μισθοδοσίας μπορούν να αλλάξουν προς τα πάνω ή προς τα κάτω μόνο κατά την παραλαβή άρρωστος ή διακοπές.

Τα πλεονεκτήματα για τον εργοδότη και το τμήμα της επιχείρησης που ασχολείται με τη μισθοδοσία είναι ότι δεν χρειάζεται να υπολογιστεί. Το γεγονός είναι ότι ο μισθός που ορίζεται στη σύμβαση είναι ο ίδιος μισθός. Αυτό είναι:

Sn.οο. = Σο., τρίψτε, όπου:

• Sn.οο. - ημερομίσθιο ·
• Σο. - ποσό μισθού.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, το ποσό της θα αλλάξει μόνο αν έχετε άδεια ασθενείας, άδεια ή σε σπάνιες περιπτώσεις, όταν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τον κανόνα μέσα σε ένα μήνα. Ας υποθέσουμε ότι ένας μηνιαίος μισθός προγραμματιστή βάσει σύμβασης είναι 45.000 ρούβλια και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι 20, εκ των οποίων ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια για μία εβδομάδα (5 ημέρες). Την ίδια στιγμή, για να πληρώσει για τα κέρδη ενός νοσοκομειακού προσωπικού είναι 2.500 ρούβλια. ανά ημέρα. Στη συνέχεια, ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο:

Sn.οο. = Σο. / Σρ.d. x Σf. + Σδ.z. xΣνδ., τρίψτε, όπου:

• Σο. - ποσό μισθού ·
• Σρ.d. - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα ·
• Σf. - ο αριθμός των πραγματικών ημερών εργασίας ·
• Σδ.z. - το ποσό των ημερήσιων αποδοχών ·
• Σν.d. - τον αριθμό των ελεύθερων ημερών (άδεια ασθενείας / διακοπές).

Έχουμε: Зп.οο. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 ρούβλια. (εξαιρουμένων των φόρων).

Με την κανονικοποιημένη εργασία

Αυτό το σύστημα μισθοδοσίας χρησιμοποιείται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όπου ο εργαζόμενος καλείται να εκπληρώσει ένα σαφώς καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας. Για την εκπλήρωση του κανόνα, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον πληρωμή του ποσού του κεφαλαίου. Χρεώνεται σε ποσοστό αναλογία στο χρονικό τμήμα του μισθού. Η προσαύξηση αυτή εξαρτάται από το επίπεδο και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.