Η χώρα μας έχει έναν κώδικα εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο είναι αρκετά δύσκολο για έναν εργοδότη να πυρπολήσει τον υπάλληλο του χωρίς τη θέλησή του. Και παρόμοιοι νόμοι λειτουργούν σε πολλές χώρες του κόσμου. Αλλά σε ορισμένες πολιτείες, για παράδειγμα στις ΗΠΑ, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί κυριολεκτικά μέσα σε λίγες ώρες.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες
Στις αμερικανικές επιχειρήσεις, οι εργοδότες ή οι διευθυντές HR λαμβάνουν σύντομες συναντήσεις, στις οποίες ανακοινώνουν στον υπάλληλο ότι έχει απολυθεί. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος έχει μόνο λίγες ώρες ή το πολύ δύο μέρες για να συσκευάσει τα πράγματα και να ελευθερώσει το γραφείο.
Εν μέρει, αυτές οι γρήγορες απολύσεις οφείλονται σε συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργαζομένων και των εταιρειών τους. Τέτοιες συμβάσεις επιτρέπουν την απόλυση των υφισταμένων ανά πάσα στιγμή και ανεξάρτητα από τον λόγο, αν δεν πρόκειται για διάκριση.
Επιπλέον, οι Αμερικανοί διαχειριστές προσπαθούν να συμμετάσχουν γρήγορα σε απολυμένους υπαλλήλους, επειδή δεν θέλουν να μάθουν εμπιστευτικές εταιρικές πληροφορίες. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκαλύψουν τα εμπορικά τους μυστικά στους ανταγωνιστές τους, βιώνοντας θυμό ή δυσαρέσκεια.
Γερμανία
Κατά κανόνα, στη Γερμανία, οι απολυμένοι υπάλληλοι παραμένουν στην υπηρεσία για αρκετές εβδομάδες μετά την απόλυση. Αυτό είναι απαραίτητο για να μπορέσουν να ολοκληρώσουν τα σχέδια και να βρουν νέα δουλειά, χωρίς να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στα μέσα.
Μια τέτοια προσέγγιση συνδέεται με τις φιλικότερες πολιτικές της Γερμανίας και την κουλτούρα αυτής της χώρας με προσανατολισμό στις σχέσεις. Συνήθως, υπάρχουν στενοί δεσμοί μεταξύ Γερμανών συναδέλφων, οπότε κάθε καταγγελία της σύμβασης καθίσταται πολύ προσωπική για τον εργοδότη και τον υφισταμένο του.
Ιαπωνία
Σύμφωνα με την ιαπωνική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να αποχωρήσουν από την πρόωρη συνταξιοδότηση. Ως αποτέλεσμα, πολλοί εργαζόμενοι που πρέπει να πάνε σε μια καλά άξιζε ξεκούραση εξακολουθούν να εργάζονται για την επιχείρησή τους.
Και οι απολύσεις είναι σπάνιες εδώ. Αυτό οφείλεται στο "συνεχές σύστημα απασχόλησης", χάρη στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία εδώ και χρόνια. Και αυτή η προσέγγιση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην κουλτούρα της χώρας. Επιπλέον, αυτό οφείλεται σε κυβερνητικές πολιτικές που απαγορεύουν στις επιχειρήσεις να εκτοξεύουν εργαζόμενους.
Και δεν είναι κερδοφόρο για τους εργοδότες να χωρίζουν με τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που έχασαν τη δουλειά τους λαμβάνουν αποζημίωση αποζημίωσης για μήνες. Αρκετοί ανώτεροι υπάλληλοι είναι εγγυημένες πληρωμές για αρκετά χρόνια, γεγονός που καθιστά την απόλυση «πολυαναμενόμενη διακοπές».
Σουηδία
Στη Σουηδία, μία από τις πιο προοδευτικές διαδικασίες απόλυσης στον κόσμο. Σε αυτή τη χώρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να πληρώνουν εισφορές σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που παρέχουν οικονομική στήριξη σε απολυμένους εργαζομένους και να τους βοηθήσουν να μάθουν νέες δεξιότητες. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιστρέψουν γρήγορα στα πόδια τους. Και περίπου το 85% αυτών βρήκε μια νέα δουλειά μέσα σε λίγους μήνες.
Ινδία
Νωρίτερα στην Ινδία, οι απολύσεις ήταν στην πραγματικότητα ντροπή. Όμως, καθώς η οικονομία της χώρας μεγαλώνει και οι απολύσεις γίνονται συχνές, ο πολιτισμός δεν καταδικάζει πλέον τους εργαζόμενους που έχασαν τη δουλειά τους. Και τώρα, η απόλυση είναι μέρος των σκαμπανεβάσεων στην αγορά και όχι προσωπική αποτυχία.