Υπάρχει μια άποψη ότι οι έξυπνοι άνθρωποι δημιουργούν μια θαυμάσια καριέρα, επιτυγχάνουν γρήγορα πρωτοφανή ύψη και ανεβαίνουν δραματικά στη σταδιοδρομία. Αλλά στην πραγματικότητα, ακόμη και άτομα με καλά αναπτυγμένη διάνοια, άριστη εκπαίδευση και σοβαρή εμπειρία δεν μπορούν μερικές φορές να βρουν μια καλή και καλά αμειβόμενη εργασία. Αντιμετωπίζουν αδικία στο χώρο εργασίας και σπάνια προωθούνται. Οι ψυχολόγοι μίλησαν για μερικούς από τους λόγους αυτής της κατάστασης.
Οι άνθρωποι προτιμούν να σκέφτονται παρά να αισθάνονται
Οι έξυπνοι άνθρωποι χρησιμοποιούν συνήθως μόνο τη νοημοσύνη τους, την ορθολογική σκέψη και λογική. Μερικές φορές δεν καταλαβαίνουν τα συναισθήματά τους και δεν μπορούν επίσης να εκφράσουν ανοιχτά συναισθήματα. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι δεν μπορούν να δημιουργήσουν στενές σχέσεις με τους συναδέλφους τους, καθώς και να έρθουν σε επαφή με την ηγεσία. Αυτοί οι άνθρωποι δεν πρέπει να εργάζονται απευθείας με τους πελάτες, καθώς δεν θα μπορούν να διαβάζουν τα συναισθήματα των άλλων ανθρώπων ούτε να καταπολεμούν τις αντιρρήσεις.
Απαιτούνται υψηλές απαιτήσεις.
Ένας διευθυντής που προσλαμβάνει ένα έξυπνο άτομο έχει υψηλές προσδοκίες σε αυτόν τον ειδικό. Απαιτούνται πραγματικά σοβαρές απαιτήσεις γι 'αυτόν, αφού ο σκηνοθέτης αναμένει αξεπέραστες επιστροφές και γρήγορη επιτυχία.
Οι έξυπνοι άνθρωποι πρέπει να είναι αυτόματα καλύτεροι από τους άλλους καλλιτέχνες. Αν αναπτύξουν αδυναμίες ή ανασφάλεια στις δικές τους ικανότητες, τότε αυτό οδηγεί στην απογοήτευση του σκηνοθέτη.
Δεν συνειδητοποιούν την αξία της εργασίας
Οι έξυπνοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν εύκολα και γρήγορα τις εργασίες που φαίνονται πολύ δύσκολες και περίπλοκες για άλλους επαγγελματίες. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι δεν συνειδητοποιούν την αξία και την πολυπλοκότητα του έργου και επίσης δεν έχουν την εμμονή και την αποφασιστικότητα που είναι εγγενείς στους πολίτες που αναγκάζονται να καταβάλουν σημαντικές προσπάθειες για την υλοποίηση των εργασιακών ευθυνών. Δεν καταλαβαίνουν την ηθική της εργασίας και δεν λαμβάνουν το σεβασμό της διοίκησης.
Προκαλούν ερεθισμό.
Δεδομένου ότι το πρόσωπο είναι έξυπνο, δεν ανέχεται όταν οι συνάδελφοι είναι λάθος. Επομένως, τέτοιοι άνθρωποι συχνά διορθώνουν τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, διακόπτουν τις συναντήσεις ή ακόμα και περιφρονούν άλλους ανθρώπους που δεν έχουν πολύ αναπτυγμένη διάνοια.
Οι ενέργειες αυτές είναι προσβλητικές, επομένως, δεν συμβάλλουν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ των μελών της ίδιας ομάδας.
Γνωρίζουν την ατέλεια τους.
Ένας ευφυής άνθρωπος καταλαβαίνει πολύ καλά ότι δεν γνωρίζει όλες τις πληροφορίες στον κόσμο, επομένως θεωρεί τον εαυτό του μέτριο και δεν βλέπει το βλέμμα. Ασχολείται συνεχώς με την αυτο-ανάπτυξη και την αυτοδιδασκαλία, αλλά ταυτόχρονα προκαλεί δυσαρέσκεια ανάμεσα σε πιο ανόητα άτομα που εκτιμούν τον εαυτό τους για δήθεν καλή εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία.
Ως εκ τούτου, οι έξυπνοι άνθρωποι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι φιλόδοξοι και επίσης δεν απαιτούν τη διαρκή αύξηση και επιβράβευση της διοίκησης για τα επιτεύγματα. Συνειδητοποιούν ότι μπορείτε να κάνετε τη δουλειά ακόμα πιο γρήγορα και καλύτερα. Ως εκ τούτου, συχνά υποτιμούν το δικό τους έργο, το οποίο οδηγεί σε παραμέληση από την ηγεσία.
Συμπέρασμα
Η ζωή των έξυπνων ανθρώπων δεν είναι πάντα εύκολη και απλή. Αντιμετωπίζουν διάφορες δυσκολίες και προβλήματα λόγω της ανάπτυξης της νοημοσύνης τους. Δεν μπορούν πάντοτε να βασίζονται στην καλή δουλειά και στους υψηλούς μισθούς.