Οι ρομαντικές σχέσεις στο εργασιακό περιβάλλον είναι ένα απολύτως φυσικό φαινόμενο που δεν χρειάζεται να φοβηθεί ή να ενοχληθεί. Φυσικά, δεν πρέπει να παρεμβαίνουν στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και να παραβιάζουν άμεσα τους εταιρικούς κανόνες. Αλλά η στιλιστική μορφή διατήρησης προσωπικών σχέσεων με έναν συνεργάτη στην εργασία είναι επίσης σημαντική, έτσι ώστε να μην δημιουργούνται κυρώσεις από τις αρχές και ότι, κατά την άποψη άλλων, αυτό το μυθιστόρημα δεν γίνεται αντικείμενο αστείων. Οι παρακάτω συμβουλές θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε μια σχέση στη δουλειά χωρίς να βλάψετε τον εαυτό σας.
Μην αποκαλύπτετε το "μυστικό"
Κατ 'αρχήν, δεν είναι απαραίτητο να ενημερώνεστε όλοι στην εργασία για μια υπόθεση με έναν υπάλληλο. Δεν χρειάζεται να κάνετε δημόσιες δηλώσεις και να οργανώσετε μια εταιρική εκδήλωση γι 'αυτό. Αν κανείς δεν το γνωρίζει και δεν παρατηρεί, αφήστε τα πάντα να παραμείνουν όπως ήταν. Και μόνο με προφανή σημάδια του τι συμβαίνει, όταν οι συνάδελφοι αρχίζουν να ρωτούν τακτικά για τις σχέσεις, μπορείτε να αποκαλύψετε όλες τις κάρτες.
Διαχωρισμός της προσωπικής ζωής και της σταδιοδρομίας
Καθώς τα εργαλεία δεν πρέπει να μεταφέρονται στο σπίτι, τα ίχνη των προσωπικών σχέσεων πρέπει να παραμείνουν έξω από το γραφείο. Αυτό είναι σημαντικό τόσο για τις επαγγελματικές δραστηριότητες όσο και για τη διατήρηση της ίδιας της σχέσης. Κατ 'αρχήν, στη δουλειά σας συνιστάται να καλύπτετε τα συναισθήματα με ένα φιλικό χαμόγελο - αυτή είναι μια καθολική «μάσκα» που είναι ιδανική για το εταιρικό περιβάλλον, δείχνοντας ένα παράδειγμα κίνητρα και έτοιμο για ενεργό άσκηση των καθηκόντων του. Ωστόσο, μπορεί να είναι φυσικό - συμπεριλαμβανομένης και της αίσθησης ενός αγαπημένου σε κοντινή απόσταση.
Αυτό είναι ακριβώς αυτό το συναίσθημα που δεν χρειάζεται να είναι ντροπαλός ή κρυμμένο, αλλά, φυσικά, αν αυτή η χαρά είναι μέτρια.
Προβλεπόμενη χρήση των επικοινωνιών
Ένα μεγάλο λάθος θα είναι η χρήση εταιρικών καναλιών επικοινωνίας για προσωπική επικοινωνία με έναν συνεργάτη. Ο πειρασμός, φυσικά, είναι τεράστιος, αλλά πρέπει να θυμάστε τους απλούς κανόνες για τη διατήρηση της ασφάλειας της προσωπικής αλληλογραφίας. Πρώτον, οι επικοινωνίες αυτές μπορούν να εντοπιστούν μόνο για να εντοπίσουν συζητήσεις που δεν σχετίζονται με τις στιγμές εργασίας. Δεύτερον, ακόμη και αν δεν υπάρχει απειλή επιτήρησης από την ηγεσία, η τυχαία επαφή με τα μάτια άλλων συναδέλφων ίσως να είναι ο λόγος για την ίδια γελοιοποίηση και την εξάπλωση φημών.
Περιορισμός της ομιλίας απορρήτου
Οι άνθρωποι παραμένουν άνθρωποι ακόμη και σε εργασιακό περιβάλλον, οπότε το θέμα της προσωπικής ζωής θα είναι πάντα ένα από τα πιο συζητημένα. Το μόνο πρόβλημα είναι ότι το υπερβολικό άνοιγμα στις ιστορίες μπορεί ήδη να γίνει ένας σαφής λόγος για περιττές συζητήσεις πίσω. Επιπλέον, και οι δύο κύριοι συμμετέχοντες εργάζονται στον ίδιο χώρο και σύμφωνα με τα συναισθήματά τους, ακόμα και μασκαρισμένοι, το έμπειρο μάτι θα παρατηρεί πάντα την αληθινή διάθεση στη σχέση. Ως εκ τούτου, ακόμη και με τους στενότερους συναδέλφους στην εργασία, είναι επιθυμητό να τηρήσουμε τις αρχές της περιορισμένης ειλικρίνειας.
Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση διάλυσης;
Ακριβώς όπως η ένωση μεταξύ των ανθρώπων αφήνει το σημάδι της στην εργασιακή διαδικασία, ο τερματισμός των σχέσεων κάνει τις δικές της προσαρμογές. Και σε αυτή την περίπτωση θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να βλέπεις τον πρώην συνεργάτη κάθε μέρα μπροστά στα μάτια μας. Ακόμη και εκτός εργασίας, οι διαχωρισμένοι άνθρωποι προσπαθούν να απομονώνονται όσο το δυνατόν περισσότερο ο ένας από τον άλλο - πόσο μάλλον να κλείνουν τις επαφές δίπλα-δίπλα σε καθημερινή λειτουργία. Επομένως, το ζήτημα της αλλαγής θέσεων εργασίας ή της μετάθεσης σε άλλο τμήμα μπορεί να είναι αρκετά σοβαρό.
Προώθηση και Ανταγωνισμός
Η στρατηγική και η τακτική της οικοδόμησης μιας καριέρας για κάθε εταίρο είναι ένα άμεσο έργο στην εργασία.Και είναι πιθανό ότι θα υπάρξουν καταστάσεις ανταγωνισμού και κοινές εργασίες για το έργο. Οι αποχρώσεις της συμπεριφοράς σε τέτοιες καταστάσεις πρέπει να διαπραγματευθούν αρχικά, καθοδηγούμενες ακριβώς από τα συμφέροντα σταδιοδρομίας ο ένας στον άλλο, αλλά για το κοινό καλό.