Πώς να συμπεριφέρονται σωστά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης προκειμένου να αποκτήσουν μια δουλειά με όνειρα, την οποία συχνά οι σέρβις και οι διευθυντές σιωπούν και πώς να βρουν πλήρεις πληροφορίες για την προσφερόμενη κενή θέση, λέει ένας αρχηγός με σημαντική εμπειρία και ιδιοκτήτης μιας υπηρεσίας προσλήψεων.
Γνωρίστε με τα ρούχα - σχετικά με τους αιτούντες
Υπάρχουν μερικά σημαντικά πράγματα που επικεντρώνονται οι διευθυντές και οι υπάλληλοι του προσωπικού, αλλά οι αιτούντες δεν γνωρίζουν. Για παράδειγμα, εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, η επιτυχία σταδιοδρομίας συνδέεται με την εμφάνιση, τις κοινωνικές δεξιότητες και την ικανότητα αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους και τους διευθυντές.
Η συσχέτιση κερδίζει
Αυτό σημαίνει ότι όταν επιλέγετε υποψήφιους, για παράδειγμα, μεταξύ πολλών φοιτητών περίπου των ίδιων προσόντων, ο εργοδότης δίνει προσοχή σε εκείνους που ξέρουν πώς να παρουσιάζονται. Οι υποψήφιοι έχουν ίσες ευκαιρίες σε μια συνέντευξη και δίδονται μόνο μία φορά για να αποδείξουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Για το σκοπό αυτό δοκιμάζονται οι κοινωνικές δεξιότητες - συνήθως με τη βοήθεια δύσκολων ερωτήσεων που δεν σχετίζονται με το αντικείμενο της εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η ικανότητα να ακούει και να απαντάει κατάλληλα σε δύσκολες καταστάσεις είναι συνήθως πιο σημαντική από τις δεξιότητες και τα βιογραφικά σημειώματα.
Το βιβλίο με τις καλύτερες πωλήσεις του Dale Carnegie, πώς να φτιάξετε φίλους και να επηρεάσετε τους ανθρώπους, μπορεί να σας βοηθήσει πολύ στην κατανόηση του τρόπου οικοδόμησης των σχέσεων εργασίας σας. Μια επίδειξη ειλικρινούς ενδιαφέροντος για τη ζωή, η συναισθηματική κατάσταση άλλων ενδιαφερομένων, η ενσυναίσθηση για τους ανθρώπους, η κατανόηση της κατάστασής τους είναι ο σωστός τρόπος προς τις καρδιές των άλλων, συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρων.
Ο υπεύθυνος προσωπικού δεν είναι ο προϊστάμενος
Στην ιεραρχία των υπηρεσιών, οι υπάλληλοι του τομέα ανθρώπινου δυναμικού, σε αντίθεση με την κοινή γνώμη του λαϊκού, κατέχουν χαμηλή θέση και δεν θεωρούνται "σημαντικοί" άνθρωποι.
Ο αιτών πρέπει να κατανοεί σαφώς ότι μόνο ο διευθυντής αποφασίζει ποιος ειδικός χρειάζεται η εταιρεία και τι μισθός θα έχει.
Κάθε υποψήφιος μπορεί να μεταβεί απευθείας στα κορυφαία στελέχη της εταιρείας, παρακάμπτοντας τις επαφές με τους υπεύθυνους προσλήψεων, για παράδειγμα, στο Linkedin ή στο Xing. Ρυθμίζοντας τα απαραίτητα φίλτρα ανάλογα με την εξειδίκευση και τη θέση τους, μπορείτε εύκολα να βρείτε όλους τους πλησιέστερους υπαλλήλους προσωπικού από πολλές εταιρείες.
Σημαντικό:
- Είναι βολικό να ταξινομήσετε τα αποτελέσματα αναζήτησης σε ένα υπολογιστικό φύλλο Excel, υποδεικνύοντας όλες τις παραμέτρους - όνομα εταιρείας, όνομα, τίτλο εργασίας, σημειώσεις.
- Μην στείλετε αμέσως ένα βιογραφικό σημείωμα στα γραμματοκιβώτια όλων των διαχειριστών στη σειρά. Αν σας αρνηθούν, είναι απίθανο ότι στο μέλλον ένας υπάλληλος HR θα εξετάσει την υποψηφιότητά σας.
- Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει ακόμα αρχικά να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία προσλήψεων αυτής της εταιρείας. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τις αναφερθείσες συνδέσεις Linkedin, πίνακες μηνυμάτων, τοποθεσίες εργασίας. Μετά από αυτή την επικοινωνία, ο κατάλογός σας θα συμπληρωθεί με πολύ απαραίτητες πληροφορίες - ποιος από τους υπεύθυνους πρόσληψης αντιπροσωπεύει τις εταιρείες και με ποιον είναι καλύτερο να επικοινωνήσει για να προωθήσει τον εαυτό σας στο μέλλον.
Πώς να ολοκληρώσετε μια μακρά αναζήτηση εργασίας προς όφελός σας;
Πολλοί δυνητικοί υπάλληλοι φοβούνται να αποκαλύψουν πληροφορίες σχετικά με το είδος των συνεντεύξεων και σε ποιες επιχειρήσεις έχουν πραγματοποιηθεί πριν, με τι μισθοί επικεντρώνονται, όπως η πυρκαγιά. Αυτή η προσοχή είναι σε πολλές περιπτώσεις περιττή. Σε πολλές θέσεις της αγοράς εργασίας, ο αριθμός των κενών θέσεων υπερβαίνει τον αριθμό των ελεύθερων υποψηφίων για αυτούς. Ως εκ τούτου, ο αιτών έχει συχνά ένα ευρύτερο φάσμα ευκαιριών από την εταιρεία που απασχολεί.
Όταν ο αναζητώντας εργασία ειλικρινά μιλάει για τις εταιρείες στις οποίες έχει παράλληλη προσφορά εργασίας με προθεσμίες για την εξέταση του CV, παίζει συχνά τα χέρια του. Μια ικανή και σίγουρη παρουσίαση αυτών των πληροφοριών μπορεί να ωθήσει τον εργοδότη να προσλάβει αυτό το συγκεκριμένο άτομο - ο ανταγωνισμός αναγκάζει τις εταιρείες να αγωνιστούν για το καλύτερο προσωπικό.
Στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, πολλά εξαρτώνται από τους κανόνες της εθιμοτυπίας και τον τρόπο επικοινωνίας. Οι σωστά δηλωμένες και εύλογες απαιτήσεις βασίζονται στο σεβασμό του ατόμου για τον εαυτό του και τις ικανότητές του και το χρόνο του. Επομένως, άλλοι, συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρων, το αφορούν σχετικά.
Ζητάμε τις πιο άβολες ερωτήσεις στη συνέντευξη
Για μια συνέντευξη, πρέπει να καταλάβετε με σαφήνεια ότι με μια ευνοϊκή έκβαση, αυτή η εταιρεία θα πρέπει να περάσει τουλάχιστον αρκετά χρόνια της ζωής της. Ως εκ τούτου, παραβλέποντας τη ντροπή, πρέπει κανείς να ρωτήσει άμεσα όλα τα ενδιαφέροντα θέματα. Συχνά οι αιτούντες, ιδίως όσοι δεν έχουν εργασιακή εμπειρία, φοβούνται να ρωτήσουν σχετικά με τις σημαντικότερες πτυχές της εργασίας και της αμοιβής, φοβούμενοι ότι θα θεωρηθούν πολύ απαιτητικοί. Στην πραγματικότητα, η ερώτηση σχετικά με τους μισθούς, τις κοινωνικές εγγυήσεις και τις προοπτικές σταδιοδρομίας είναι φυσιολογική. Προκειμένου να κατανοήσετε σωστά την ουσία της προτεινόμενης εργασίας, πρέπει να έχετε καλή κοινωνικότητα, μην είστε ντροπαλός να κάνετε ερωτήσεις και να διευκρινίζετε αμφιλεγόμενα και σκοτεινά σημεία.
Συμβαίνει ότι για να προσελκύσει έναν ικανό υπάλληλο, ο εργοδότης υπόσχεται πολλά, αλλά στη συνέχεια δεν κάνει τίποτα. Η ακόλουθη λίστα ερωτήσεων μπορεί να βοηθήσει τον αιτούντα να αποφύγει τέτοιες αδίστακτες εταιρείες:
- Πείτε μας για τις πολιτικές διαχείρισης της εταιρείας;
- Ποια προβλήματα έχουν οι εργαζόμενοι;
- Τα πλησιέστερα / απομακρυσμένα σχέδια ανάπτυξης εταιρείας;
- Τα βασικά προβλήματα είναι οι ανταγωνιστές, η δυναμική της ανάπτυξης.
