Τα νέα τεχνολογικά μέσα επικοινωνίας έσωσαν ένα άτομο από την ανάγκη να συνδεθεί με έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Ως αποτέλεσμα, δημιουργήθηκε μια ολόκληρη τάση για την οργάνωση «γραφείων» στο σπίτι όπου οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν τις ευθύνες τους σε έναν απομακρυσμένο εργοδότη. Η αλληλεπίδραση με ανώτερο διευθυντή και συνεργάτες πραγματοποιείται κυριολεκτικά σε απευθείας σύνδεση μέσω ενός ευρέος φάσματος διαύλων επικοινωνίας - από εταιρικά κοινωνικά δίκτυα και ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη μορφή τηλεδιάσκεψης.
Συγχρόνως, ενισχύεται μια εναλλακτική άποψη σχετικά με την αποτελεσματική οργάνωση του εργασιακού περιβάλλοντος, η οποία απορρέει από την έννοια του ανοικτού χώρου γραφείων. Μιλάμε για συνεργατικό χώρο - ελεύθερο χώρο σε μια κοινή μισθωμένη περιοχή όπου μπορούν να δουλέψουν άνθρωποι με διαφορετικά επαγγελματικά προφίλ. Πόσο δικαιολογημένη μπορεί να είναι η αλλαγή των συνθηκών εργασίας στο σπίτι στο έδαφος της συνεργασίας για τις επιχειρήσεις, θα συζητήσουμε παρακάτω.
Ενθάρρυνση της αίσθησης ευθύνης
Όσο και αν είναι, το έργο μεταξύ των συναδέλφων και το αίσθημα της βραστικής δουλειάς παρέχουν ένα σημαντικό πλεονέκτημα. Δεν σας επιτρέπει να χαλαρώσετε και να κρατάτε πάντα ένα πρόσωπο σε καλή κατάσταση, αναγκάζοντάς τους να εκτελούν τις λειτουργίες τους με τον βέλτιστο ρυθμό. Επιπλέον, κατά τη συνεργασία δεν υπάρχει αρχή σφιχτού ελέγχου από το αφεντικό.
Η επίδραση του "fitting" υπαλλήλων οφείλεται στην ίδια την ατμόσφαιρα της συμμετοχής των ανθρώπων στη διαδικασία εργασίας. Αν μιλάμε για το περιβάλλον στο σπίτι, ο εργαζόμενος είναι εντελώς ελεύθερος, γεγονός που αυξάνει τους κινδύνους της πρόωρης εκπλήρωσης των καθηκόντων.
Έλλειψη ευέλικτου χρονοδιαγράμματος
Αυτό είναι ένα μειονέκτημα της συνεργασίας, που είναι εν μέρει η αντίστροφη πλευρά των παραπάνω πλεονεκτημάτων. Το γεγονός είναι ότι η ιδέα του ελεύθερου χώρου γραφείων από μόνη της καθοδηγείται από την άρση του πλαισίου και των εμποδίων που περιορίζουν την πλήρη αποκάλυψη του δυναμικού του εργαζόμενου. Ωστόσο, η παρουσία σαφούς χρονοδιαγράμματος εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις προϋποθέσεις για την οργάνωση της διαδικασίας εργασίας στο σύστημα συνεργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος στερείται της ευκαιρίας να κατανέμει λογικά τα καθήκοντα και τα καθήκοντα με την πάροδο του χρόνου, βασιζόμενη στην ευεξία του, την ετοιμότητα σκέψης και τη δημιουργική δραστηριότητα σε μια συγκεκριμένη στιγμή, έμμεσους παράγοντες κ.λπ.
Ένας ευσυνείδητος και υπεύθυνος υπάλληλος στο σπίτι μπορεί να δημιουργήσει με ευεργετικό τρόπο το πρόγραμμα εργασίας του με το μέγιστο όφελος για τον εαυτό του και την εταιρεία, ενώ το καθιερωμένο πλαίσιο συνεργασίας δεν θα του επιτρέψει να το κάνει αυτό.
Επικοινωνήστε με τον έξω κόσμο
Η κοινωνική απομόνωση είναι ένα από τα μειονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας. Οι εμπειρογνώμονες αποδεικνύουν ότι η αίσθηση της μοναξιάς, ελλείψει επαφής με συναδέλφους, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά όχι μόνο την ψυχολογική κατάσταση του εργαζομένου, αλλά και την παραγωγικότητα της εργασίας του.
Η συνεργασία είναι ο καλύτερος τρόπος για την επίλυση αυτού του προβλήματος. Η ύπαρξη στη μέση των πολυάσχολων ανθρώπων από μόνη της εξαλείφει την αίσθηση της εγκατάλειψης και της απομόνωσης από τον κόσμο. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα ανταλλαγής ιδεών και συζητήσεων για εργασιακές στιγμές με συναδέλφους, γεγονός που βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας.
Αρνητικές άμεσες επαφές
Και πάλι, μιλάμε για το πίσω μέρος του συν το συνεταιρισμό. Η εύρεση ανθρώπων σε ένα χώρο δημιουργεί αναπόφευκτα τις προϋποθέσεις για συγκρούσεις, τριβές και σκάνδαλα. Επιπλέον, οι θετικές προσωπικές ιδιότητες των εργαζομένων δεν αποτελούν παράγοντα ασφάλειας.Ακόμη και αν δεν υπάρχουν καθόλου καυγάδες και κακοποιούς στην ομάδα εργασίας, η κόπωση και το εσωτερικό στρες από την υπερφόρτωση της εργασίας λόγω του ίδιου αυστηρού χρονοδιαγράμματος καθιστούν τους ήρεμους ανθρώπους ευερέθιστους, αυξάνοντας την ετοιμότητά τους για συναισθηματικές καταστροφές. Ως αποτέλεσμα, οι συναδέλφους που περιβάλλουν ενδέχεται να υποφέρουν, όχι άμεσα συνδεδεμένοι με το πρόβλημα.
Οικονομικός παράγοντας
Ένα επαρκώς σταθερό επιχείρημα υπέρ των οπαδών της απομακρυσμένης εργασίας στο σπίτι, καθώς αυτός ο τρόπος οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας πρακτικά δεν ασκεί πίεση στον προϋπολογισμό της εταιρείας. Επίσης, ο ίδιος ο εργαζόμενος εξοικονομεί χρήματα για κανονικά ταξίδια στο γραφείο και πίσω, για να μην αναφέρουμε το χρόνο που ξοδεύετε.
Η ενοικίαση ενός χώρου συνεργατών δεν είναι τόσο ακριβή σε σύγκριση με τις παραδοσιακές εγκαταστάσεις γραφείων, αλλά κατ 'αρχήν θα υπάρχουν μηνιαίες δαπάνες. Και αυτό δεν πρέπει να αναφέρουμε την αγορά επίπλων, εξοπλισμού και ειδών γραφείου.