Παρά το γεγονός ότι κανείς δεν αμφιβάλλει ότι οι γυναίκες κάνουν εξαιρετική δουλειά με ηγετικούς ρόλους, οι άνδρες διστάζουν να τους αφήσουν στον κόσμο στον οποίο είναι συνηθισμένοι να κυριαρχούν. Αυτοί οι λίγοι εκπρόσωποι του δικαιότερου σεξ, οι οποίοι σπάζουν σε σημαντικές ηγετικές θέσεις, συχνά αναγκάζονται να ακούν αστεία αστεία και να υποφέρουν από παρενόχληση.
Ο αντίκτυπος της αμέλειας των γυναικών στην προσέλκυση επενδύσεων
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μπορεί να επιβραδυνθεί η διαδικασία καινοτομίας:
- Η αρνητική αντίληψη της αποτυχίας των επιχειρηματιών και του περιβάλλοντος τους, η οποία εμποδίζει την επιθυμία δημιουργίας.
- Η απροθυμία των τοπικών επενδυτών που προτιμούν να επενδύσουν τον πλούτο τους - κολοσσιαία σε διεθνείς συγκρίσεις - σε εταιρείες που έχουν αποδειχθεί και παρέχουν ασφαλή απόδοση στις επενδύσεις τους.
- Τέλος, η έλλειψη πολιτικής ώθησης για το ενδιαφέρον για τη χρηματοδότηση της ανάπτυξης νέων εταιρειών.
Τα εμπόδια αυτά εντοπίστηκαν, συμβάλλουν στον αποκλεισμό μιας εκκίνησης σε χειρότερα σενάρια και, στην χειρότερη περίπτωση, στην εξάλειψή της.
Ωστόσο, ένας άλλος παράγοντας αποτυχίας είναι λιγότερο γνωστός - το χαμηλό επίπεδο εκπροσώπησης των γυναικών στους κύκλους των επιχειρήσεων λήψης αποφάσεων. Οι ερευνητές του πανεπιστημίου του St. Gallen εξέτασαν την κατάσταση με 428 νεαρές εταιρείες στη φάση ανάπτυξης, προκειμένου να προσδιορίσουν τον αντίκτυπο στις επιχειρήσεις για διάφορους λόγους στις λειτουργίες λήψης αποφάσεων.
Elite και κυρίαρχο περιβάλλον ηγεσίας για τους άνδρες
Η μελέτη δείχνει ότι το γεγονός ότι υπάρχουν πολύ λίγες γυναίκες στις νεοσύστατες επιχειρήσεις βοηθά στη διατήρηση των δικτύων ελίτ και κυρίαρχων ανδρών. Αυτή η λέσχη κουλτούρα των αγοριών εμφανίζεται στα κοινωνικά δίκτυα.
Βραχυπρόθεσμα, η πρόσληψη γυναικών λόγω της εγγύτητας αυτών των ομάδων μπορεί να είναι δύσκολη. Αλλά μακροπρόθεσμα, η εσωτερική ταυτότητα των ανδρών είναι πολύ πιο επιβλαβής: μπαίνει στην παγίδα ενός καινοτόμου οικοσυστήματος, στο οποίο περιστρέφονται όλοι οι ίδιοι επιχειρηματίες, πελάτες και επενδυτές.
Αυτή η κυριαρχία μεταξύ των ανδρών είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη στον τομέα της τεχνολογίας: από περίπου 400 νεοσύστατες επιχειρήσεις το περασμένο έτος, μόνο το 15% συμμετείχαν γυναίκες στον τομέα της προηγμένης μηχανικής, 19% στον τομέα της πληροφορικής, λίγο περισσότερο στον τομέα της βιοτεχνολογίας (24% ιατρικό εξοπλισμό (38%). Το πρόβλημα είναι ήδη ριζωμένο στο επίπεδο της εκπαίδευσης: το ποσοστό των γυναικών σπουδαστών στην πολυτεχνική στην Ελβετία είναι μικρότερο από το ένα τρίτο και μειώνεται στο 15% στο επίπεδο των εκπαιδευτικών.
Οι άνδρες συμπεριφέρονται συγκαταβατικά με τις γυναίκες συναδέλφους τους και δεν έχουν την αντίθεσή τους στην παρενόχληση
Το σύστημα είναι αυτόνομο και βιώσιμο, με βάση το σεξισμό και τα στερεότυπα. Μια μελέτη το 2017, στην οποία συμμετείχαν χιλιάδες σπουδαστές (40% των γυναικών) σε είκοσι γαλλικές σχολές πληροφορικής, διαπίστωσε ότι επτά στις δέκα γυναίκες ανέφεραν σεξιστικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της κατάρτισης: αστεία, σχόλια για τις αμφίβολες δεξιότητές τους ή ακόμη και παρενόχληση.
Η Berta Sheil, μία από τις λίγες γυναίκες που πέτυχαν στη σκηνή των χάκερ, έγραψε για το κλίμα που υπάρχει στον επαγγελματικό κόσμο. Η αρχή της ήταν συστηματικά αμφισβητηθεί. Εκείνη τη στιγμή, όταν άλλαξε το θηλυκό της ψευδώνυμο στα φόρουμ για τα αρσενικά, κουρασμένα από προσβολές, η κατάσταση άλλαξε αμέσως.
Ένα εναλλακτικό δίκτυο που δημιουργείται από την ίδια την γυναίκα της επιτρέπει να εργάζεται ήσυχα
Η ατμόσφαιρα δεν είναι πολύ καλύτερη στη βιομηχανία δικτύου, όπου το ποσοστό των γυναικών είναι 27%.Μια γυναίκα που εργάζεται σε διευθυντική θέση σε μια εταιρεία κατασκευής εργαλειομηχανών δήλωσε ότι συχνά πραγματοποιούνται συναντήσεις και εταιρικά πάρτι κατά τη διάρκεια των νηπιαγωγείων και πρέπει να φροντίζουν τα παιδιά μετά την εργασία τους. Δημιούργησε τελικά το δικό της επαγγελματικό δίκτυο με τη βοήθεια περιστασιακών γνωστών και φιλικών συναδέλφων. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν το μεγαλύτερο μέρος των οικιακών εργασιών.
Αυτά τα εναλλακτικά δίκτυα που δημιουργούνται από τις γυναίκες, σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, αποτελούν κοινωνικό κεφάλαιο στο μέλλον. Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε ηγετικές θέσεις επιτρέπει στην εταιρεία να επωφεληθεί από αυτό και έτσι να διαφοροποιήσει τις δραστηριότητές της και να αναζητήσει επενδυτές.
Πόσες γυναίκες πρέπει να είναι σε ηγετικές θέσεις;
Οι ερευνητές πιστεύουν ότι οι άνδρες θα σταματήσουν να είναι επιεικείς προς τις γυναίκες στην κουλτούρα των κλειστών ηγετικών σωματείων αν ο αριθμός τους είναι τουλάχιστον 30%.
Πηγαίνουν οι μέρες που ένας άνθρωπος πήγε το κυνήγι, και μια γυναίκα σπούδασε στο σπίτι με τα παιδιά και περίμενε την επιστροφή του με το θήραμα. Το ξέσπασμα και τα παιδιά παρέμειναν και όλοι πηγαίνουν για λεία, ανεξάρτητα από το φύλο. Αλλά αν μια γυναίκα είναι επίσης μορφωμένη και παθιασμένη για την εργασία, γιατί πρέπει να υπακούει στις αποφάσεις που προέρχονται από τις ανδρικές ομάδες ηγετών;
Ωστόσο, παράλληλα με την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών στη διακυβέρνηση, οι Ευρωπαίοι, οι οποίοι ανησυχούν ιδιαίτερα για την ανισότητα μεταξύ των φύλων, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι υπάρχουν διαφορές στις αντιλήψεις για τον κόσμο και τον τρόπο σκέψης και τους τρόπους επικοινωνίας μεταξύ των φύλων που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το να θεωρήσουμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες μπορούν να είναι εξίσου αποτελεσματικές σε διαφορετικούς τομείς παραγωγής και επιχειρήσεων δεν είναι πάντα αλήθεια.