Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, πολλές γυναίκες μεταβαίνουν σε εργασία μερικής απασχόλησης, πιστεύοντας ότι έτσι μπορούν να συνδυάσουν τόσο την οικογένεια όσο και την εργασία. Στην πραγματικότητα, οι ίδιοι δεν παρατηρούν πώς είναι παγιδευμένοι. Οι εργαζόμενες μητέρες σπάνε μεταξύ της σταδιοδρομίας και της ανατροφής των παιδιών, η οποία τελικά οδηγεί συχνά σε φιάσκο και στις δύο περιοχές.
Η εμπειρία του Michelle Obama
Το 2018, η πρώην πρώτη κυρία των Ηνωμένων Πολιτειών εξέδωσε τα απομνημονεύματά της, όπου μίλησε για την επαγγελματική της εμπειρία μετά τη γέννηση της κόρης της Μάλια. Λίγους μήνες μετά τη γέννηση του μωρού, η Michelle πήγε να εργαστεί με μερική απασχόληση στο Πανεπιστήμιο του Σικάγο. Θεωρούσε ότι η απασχόληση αυτή θα της επέτρεπε να επιτύχει τη βέλτιστη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, αλλά η πραγματικότητα αποδείχθηκε σκληρότερη από την αναμενόμενη.
Στην εργασία, η Michelle έπρεπε να παρευρίσκεται σε όλες τις συναντήσεις και να εκτελεί τα ίδια καθήκοντα όπως και πριν. Το φορτίο παρέμεινε το ίδιο, αλλά οι μισθοί μειώθηκαν κατά το ήμισυ. Στο σπίτι, η πρώην πρώτη κυρία αισθάνθηκε τη λύπη ότι δεν ξοδεύει χρόνο με την κόρη της, αλλά ασχολείται με την εργασία. Και αυτό, παρά το γεγονός ότι η οικογένεια ήταν μια νταντά! Τι μπορούμε να πούμε σχετικά με τις γυναίκες που αναγκάζονται να τραβήξουν τα πάντα στους εύθραυστους ώμους τους.
Εμπειρογνωμοσύνη
Η Laura Vanderkam, συγγραφέας του βιβλίου «Ξέρω πώς οι επιτυχημένες γυναίκες το κάνουν», μίλησε με 100 εργαζόμενες μητέρες. Όχι μόνο αυτό, τους ζήτησε να κρατήσουν ημερολόγια και να σημειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στην εργασία. Ως αποτέλεσμα, αποδείχθηκε ότι το πρόγραμμα των γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση είναι το ίδιο με αυτό των συναδέλφων τους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Και μερικές φορές ακόμα πιο αγχωτικό. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι του δίκαιου σεξ έχουν την αίσθηση ότι γυρίζουν, όπως σκίουροι σε τροχό, αλλά δεν έχουν χρόνο.
Ο Joan Williams, καθηγητής του δικαίου, ιδρυτικός διευθυντής του Κέντρου για το δίκαιο της επαγγελματικής ζωής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, συμφώνησε με τα ευρήματα του Vanderkam. Προσδιόρισε αρκετές παγίδες που εμποδίζουν τη σταδιοδρομία μιας γυναίκας μετά τον τοκετό. Εδώ είναι μερικά από αυτά.
Ανευθυνότητα
Οι μητέρες που εργάζονταν σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας αναγκάστηκαν να συμφωνήσουν για τη μετάβαση στην μερική απασχόληση. Αντί να τους βοηθήσουν και να τους στηρίξουν, οι εργοδότες στιγματίστηκαν αυτές τις γυναίκες ως μη αξιόπιστες και ανεύθυνες μητέρες που «έχουν παιδιά, αλλά δεν μπορούν ή δεν θέλουν να τα φροντίσουν». Οποιαδήποτε συζήτηση για τη μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα ή απομακρυσμένη εργασία έγινε αντιληπτή με εχθρότητα.
Μεροληπτική στάση
Ακόμη και μετά την άδεια των μητέρων που εργάζονται με μερική απασχόληση, άρχισαν να είναι πολύ προκατειλημμένες προς αυτούς. Για κάποιο λόγο δημιουργήθηκαν αμφιβολίες για τον επαγγελματισμό και την ικανότητά τους να αντεπεξέλθουν σε γνωστά καθήκοντα. Ο Ουίλιαμς δίνει ένα παράδειγμα της ιστορίας μιας γυναίκας που, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, πήγε να εργαστεί με μερική απασχόληση. Αν νωρίτερα, όταν δεν έπραξε κάτι, αντιμετώπισε δυσκολίες, ο εργοδότης το θεώρησε δικαιολογημένο (παραδέχτηκε ότι το έργο ήταν πολύ δύσκολο), τότε στο νέο χρονοδιάγραμμα αποδόθηκαν αμέσως οι παραλείψεις που έγιναν με μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, η ικανότητά της ως υπάλληλος διακυβεύεται.
Καριέρα για τους άνδρες
Παραδόξως, αυτή η στάση σχηματίζεται μόνο σε σχέση με τις γυναίκες. Για παράδειγμα, ως αποτέλεσμα των ερευνών, αποδείχθηκε ότι οι άνδρες, αφήνοντας άδεια μητρότητας, συχνά έλαβαν αύξηση, ενώ οι γυναίκες κατέβηκαν.Για κάποιο λόγο, ένας εργάτης θεωρείται από τους εργοδότες ως αξιόπιστος, τίμιος και αξιοπρεπής υπάλληλος και μια εργαζόμενη μητέρα θεωρείται ανεύθυνη και εγωιστική κυρία που σκέφτεται μια σταδιοδρομία αντί να φροντίζει ένα παιδί. Αυτή είναι μια τέτοια ανισότητα, παρά το γεγονός ότι ο φεμινισμός προωθείται στον κόσμο.