Στη διαδικασία της συνέντευξης υποψηφίων για θέσεις εργασίας με εκπροσώπους των τμημάτων προσωπικού, συχνά προκύπτουν δυσάρεστα ερωτήματα, στα οποία δεν μπορούν όλοι να δώσουν τις σωστές απαντήσεις. Τα κενά στην αρχαιότητα μπορούν απλώς να αποτελέσουν τη βάση για δύσκολες καταστάσεις κατά τη διάρκεια τέτοιων συνεντεύξεων. Οι συμβουλές των εμπειρογνωμόνων που ακολουθούν θα σας βοηθήσουν όχι μόνο να ξεφύγετε από την εμφάνιση τέτοιων ζητημάτων αλλά και να αυξήσετε τις πιθανότητες να βρουν δουλειά.
Σαφής ορισμός της αιτίας
Δεν πρέπει να περιμένετε έως ότου οι εκπρόσωποι της εταιρείας ρωτήσουν για την «απουσία» στη συνέντευξη. Προηγουμένως, σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή στην αίτηση για την επιθυμία της επιχείρησης να βρει δουλειά, αξίζει να αναφερθεί ξεχωριστά ο συγκεκριμένος λόγος για το κενό. Οι ειδικοί δεν συνιστούν να βρεθούν λεπτομέρειες - το κυριότερο είναι να περιγράψουμε την κατάσταση στο σύνολό της, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης μιας από τις ακόλουθες διατυπώσεις:
- "Έλαβα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, τα οποία μου επέτρεψαν να εμπλουτίσω τις επαγγελματικές δεξιότητές μου".
- "Εξυπηρέτησα στο στρατό, κατά τη διάρκεια της οποίας μπορώ να αποκτήσω προσωπικές ικανότητες σημαντικές για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας."
- "Δεν δούλευα εξαιτίας του τραυματισμού, ο οποίος, αν και μου έχανε κέρδη, αλλά επέτρεψε την ανασύσταση του χώρου της γνώσης".
Κοινωνικές και κοινωνικές δραστηριότητες
Η έλλειψη εργασίας σε ένα ορισμένο στάδιο μπορεί να προκληθεί από ορισμένες συνθήκες στην αγορά εργασίας, οι οποίες είναι ανεξάρτητες από το άτομο. Είναι σημαντικό να τονίσουμε και πάλι ότι ο χρόνος χωρίς δουλειά δεν πήγε σε σπατάλη. Πολλές επιχειρήσεις εκτιμούν τους εργαζομένους οι οποίοι, καταρχήν, δεν είναι έτοιμοι να καθίσουν. Ως εκ τούτου, μπορεί κανείς να αναφέρει τη συμμετοχή του σε εθελοντικές εκστρατείες που απευθύνονται σε φιλανθρωπικούς σκοπούς.
Η κοινωνική και κοινωνική δραστηριότητα ως τέτοια αποτελεί θετικό χαρακτηριστικό ενός δυνητικού εργαζομένου. Αλλά εμπειρογνώμονες συμβουλεύουν επίσης να παρέχουν τα αποτελέσματα της εργασίας, που θα αποδείξει την παραγωγικότητα του υποψηφίου.
Η τιμιότητα έρχεται πρώτη
Όποια και αν είναι η αιτία για το κενό στην αρχαιότητα, θα πρέπει να βασίζεται σε πραγματικά γεγονότα. Εάν μόνο επειδή σήμερα δεν θα είναι δύσκολο να επαληθεύσουμε την αυθεντικότητα της δήλωσης μέσω άλλων καναλιών. Και δεν δικαιολογείτε με ζήλο την απουσία σας στη διαδικασία εργασίας, εστιάζοντας στη συναισθηματική φύση της αιτίας. Αυτό μπορεί να προκαλέσει περιττές αμφιβολίες σχετικά με τον υποψήφιο, ακόμη και σε βαθμό υποψίας για απόπειρα χειραγώγησης.
Σε κάθε περίπτωση, η αμεσότητα και η ειλικρίνεια θα παίξουν στα χέρια του αιτούντος για μια κενή θέση. Επιπλέον, η προσωρινή ανεργία είναι ένα κοινό και αρκετά κατανοητό φαινόμενο για όσους συμμετέχουν τουλάχιστον με κάποιο τρόπο στην αγορά εργασίας.