Η απόφαση για απόλυση δύσκολα δίνεται σε κανέναν εύκολα. Ακόμα κι αν ένα άτομο λέει αντίο να δουλέψει, νιώθοντας ανακουφισμένος, μπροστά του αναμένονται νέα καθήκοντα και προβλήματα και το πιο σημαντικό - μια αίσθηση αγωνίας. Εξάλλου, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι ένας νέος χώρος θα είναι καλύτερος έως ότου τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του πρακτικά δοκιμαστούν. Γι 'αυτό το λόγο, ο φίλος μου, ο οποίος έχει ασχοληθεί με μεγάλο χρονικό διάστημα με επιχειρηματικές δραστηριότητες, δεν με σύστησε σε μια βιασύνη να πω αντίο στην προηγούμενη θέση μου. Πριν φύγω, μου συμβούλευσε να απαντήσω σε 5 ερωτήσεις που με βοήθησαν να κάνω τη σωστή απόφαση με περισσότερη εμπιστοσύνη.
1. Τι περιμένω από μια αλλαγή εργασίας;
Δεν υπάρχουν ιδανικές εταιρείες, οπότε σε κάθε περίπτωση μια αλλαγή εργασίας είναι ένας τρόπος συμβιβασμού. Η έξοδος από ένα μέρος και από τη συσκευή σε μια άλλη υποδηλώνει ότι μόνο η διαμόρφωση των παραχωρήσεων και των θυμάτων θα αλλάξει, με την οποία θα χρειαστεί να συμφιλιωθούμε. Αντίθετα, ενδέχεται να ανοίξουν νέες προοπτικές και ευκαιρίες, κάτι που είναι ένα πλεονέκτημα. Επομένως, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι προσδοκίες μιας αλλαγής στην τρέχουσα κατάσταση, η οποία έχει βεβαίως τα πλεονεκτήματά της.
2. Ποιοι είναι οι προσωπικοί στόχοι;
Αν και μιλάμε για την οικοδόμηση μιας καριέρας και σημαντικές αλλαγές στον τομέα αυτό ζωτικών συμφερόντων, είναι σημαντικό να εξετάσουμε τις προσωπικές φιλοδοξίες. Η εργασία επιβάλλει περιορισμούς στην προσωπική ζωή, αλλά παρέχει επίσης πόρους για την επίτευξη στόχων πέρα από την επαγγελματική ανάπτυξη. Αυτές οι πτυχές θα πρέπει επίσης να εξεταστούν πριν από το χωρισμό με τον σημερινό τόπο εργασίας.
3. Είναι η απόφαση αυτή παρορμητική;
Πολλοί εργαζόμενοι υποκύπτουν στη στιγμιαία αδυναμία, χωρίζοντας τον τόπο εργασίας σχεδόν χωρίς νόημα κάτω από την επιρροή των συναισθημάτων. Οι δύσκολες μέρες, η έλλειψη χρόνου για την προσωπική ζωή, η συνεχής ένταση και το άγχος είναι τυπικοί παράγοντες κατά των οποίων γίνονται αποφάσεις για απόλυση. Αλλά, ίσως, το πρόβλημα θα λυθεί με διακοπές ή κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με τις αρχές για την αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Εάν το αφεντικό εκτιμήσει τον υπάλληλό του, τότε σίγουρα θα ακούσει τα αιτήματά του.
4. Υπάρχει προθυμία αλλαγής;
Η αλλαγή του χώρου εργασίας ως τέτοια συνεπάγεται μια αλλαγή σε πολλές παραμέτρους του συνήθους τρόπου ζωής. Φυσικά, ένας νέος ηγέτης, ένας νέος μισθός και οι ευθύνες εργασίας έρχονται στο προσκήνιο. Αλλά θα υπάρξει επίσης ένα νέο και γενικό ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα, πιθανώς νέους πελάτες και συνεργάτες. Θα πρέπει να συνηθίσετε σε όλες αυτές τις πτυχές των αλλαγών, για να μην αναφέρουμε τα δευτερεύοντα τεχνικά ζητήματα.
5. Είναι η απόλυση κατάλληλη για μια δεδομένη περίοδο ζωής;
Αυτό το βήμα θα απαιτήσει ασφαλώς ορισμένους πόρους και ορισμένες αλλαγές στα υπάρχοντα σχέδια. Είναι ένα πράγμα εάν μια απόφαση έχει προετοιμαστεί για αρκετούς μήνες και όλα τα άλλα σχέδια ζωής είναι υποδεέστερα σε αυτήν, αλλά στην αντίθετη περίπτωση, μια αλλαγή εργασίας μπορεί να προκαλέσει πολλά πιο απροσδόκητα προβλήματα.
Αυτή η λίστα ερωτήσεων από τον φίλο μου δεν θέτει καθόλου τον στόχο μιας θεμελιώδους αλλαγής στην απόφαση που θα μπορούσε ήδη να ληφθεί εσωτερικά. Ίσως να υπάρχει κάθε λόγος γι 'αυτόν, και ήταν καθυστερημένο. Ωστόσο, οι ειλικρινείς απαντήσεις στον εαυτό σας θα ελαχιστοποιήσουν τον κίνδυνο σφάλματος και τουλάχιστον θα προετοιμαστούν για αλλαγή με μεγαλύτερη ευθύνη από πριν.