Οι άνθρωποι δημιουργήθηκαν αρχικά για να μάθουν, να αναπτύξουν και να επικοινωνήσουν με τους άλλους. Αυτό, φυσικά, ισχύει για τον χώρο εργασίας. Οι περισσότεροι από εμάς επιθυμούμε στενούς δεσμούς με τους συναδέλφους μας για την επίτευξη κοινών στόχων και τη δημιουργία αξιών. Αυτό διευκολύνει τη δουλειά.
Από πού ξεκινά όλα; Η δημιουργία μιας κουλτούρας στενής συνεργασίας αρχίζει με το γεγονός ότι οι ηγέτες θέτουν τον τόνο για τη δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της ανθρώπινης εργασίας. Τι ερωτήσεις ο διευθυντής δεν πρέπει να απαντήσει αρνητικά, θα δούμε παρακάτω.
Αληθινή ηγεσία
Οι ηγέτες κατανοούν ότι η αληθινή ηγεσία είναι να αποφέρει οφέλη σε εκείνους που οδηγούν τα προσωπικά τους συμφέροντα. Δυστυχώς, για πολλούς αυτό είναι ένα δύσκολο έργο.
Η αλήθεια είναι ότι οι ηγέτες που θέλουν να εκτιμήσουν και να αναπτύξουν άλλους προς όφελος κάθε ατόμου θα έχουν σημαντικό αντίκτυπο στους ανθρώπους που προσλαμβάνουν και τους πελάτες τους οποίους εξυπηρετούν.
Τελικά, οι ηγέτες οποιουδήποτε επιπέδου θα πρέπει να κατέχουν έναν καθρέφτη στα χέρια τους και να ρωτούν κάποια αυτο-ανακλαστικά ερωτήματα προκειμένου να εκτιμήσουν εάν πληρούν τα υψηλά πρότυπα ηγεσίας. Όσο πιο συχνά απαντάτε "όχι" στις επόμενες έξι ερωτήσεις, τόσο περισσότερες ενδείξεις θα έχετε ότι μπορεί να έχετε προβλήματα μπροστά (ή μια μεγάλη ευκαιρία για να αναπτύξετε τις ηγετικές ικανότητές σας).
Καταλαβαίνετε τα συναισθήματά σας και τα συναισθήματα των άλλων;
Οι μεγάλοι ηγέτες είναι έτοιμοι να είναι διαφανείς και διάσημοι. Κατανοούν και κατανοούν όχι μόνο τους εαυτούς τους, αλλά και τα κίνητρά τους για καλύτερη αυτοδιοίκηση. Καταλαβαίνουν επίσης άλλους και ξέρουν πώς να συνειδητοποιούν. Είναι ανοικτοί στη συμμετοχή στα προβλήματα τόσο των εργαζομένων όσο και των υφισταμένων τους.
Εκτιμάτε πραγματικά άλλους ανθρώπους;
Οι μεγάλοι ηγέτες εκτιμούν άλλους, πιστεύουν και εμπιστεύονται τον λαό τους. Δείχνουν σεβασμό, αξιοπρέπεια και σεβασμό στους υπαλλήλους τους. Ακούγονται δεκτικοί, χωρίς κρίση και συχνά θέτουν τους άλλους μπροστά τους.
Έχετε μια φυσική τάση να θέλετε να μεγαλώσετε και να αναπτύξετε άλλους;
Βοηθώντας τους άλλους να μεγαλώσουν είναι σημαντικό για εσάς. Οι μεγάλοι ηγέτες παρέχουν μάθηση και ανάπτυξη και αναπτύσσουν τις δυνατότητες των άλλων. Οδηγούν τους άλλους με υποστήριξη και σεβασμό.
Οδηγείτε τους ανθρώπους σε ένα καλύτερο μέλλον;
Οι μεγάλοι ηγέτες βλέπουν το μέλλον και προσελκύουν τους ανθρώπους τους για να μοιραστούν αυτό το όραμα. Αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία και προχωρούν, και στη συνέχεια συμμετέχουν στην ομάδα τους, εξηγώντας τους στόχους και τις προσδοκίες.
Μοιράζεστε την ηγεσία σας;
Οι μεγάλοι ηγέτες μοιράζονται τη δύναμή τους, μειώνοντάς την σε χαμηλότερες βαθμίδες και μέσα από όλα αυτά δίνουν στους άλλους την ευκαιρία να λάβουν αποφάσεις. Με την κατανομή του καθεστώτος σε σχέση με το γραφείο και την εξουσία, χρησιμοποιούν την πειθώ για να επηρεάσουν τους άλλους, όχι τον εξαναγκασμό.
Υποστηρίζετε μια ομάδα ή έναν πολιτισμό που βασίζεται στην ποικιλομορφία και την ένταξη;
Οι μεγάλοι ηγέτες ενθαρρύνουν την αίσθηση ότι ανήκουν και επικοινωνούν με όλα τα μέλη της ομάδας, δουλεύοντας μαζί και τονίζοντας την ομαδική εργασία. Αναγνωρίζουν και εκτιμούν τις διαφορές των άλλων και τα δώρα, τα ταλέντα, τις προσωπικότητες και τις απόψεις που φέρνουν στην ομάδα.