Αγαπάς τη δουλειά σου. Και, βεβαίως, είστε σε καλή κατάσταση με τους περισσότερους συναδέλφους σας (ειδικά ο τύπος που αντιμετωπίζει όλους με ντόνατς την Παρασκευή). Αλλά στο γραφείο σας υπάρχουν και λίγοι άνθρωποι που φαίνεται να θέλουν να χαλάσουν τη ζωή σας. Αυτό το άρθρο θα σας πει περίπου τρεις τύπους τοξικών ανθρώπων και πώς να τις αντιμετωπίζετε.
Ανεπαρκής
Πώς να καθορίσετε: σπρώχνει τους αγκώνες μπροστά σας για να σας φτάσει στο ψυγείο και την περασμένη εβδομάδα πήρε δάνειο για το κοινό σας έργο ομίλου και βγήκε στο πόδι σας, ούτε καν ζητώντας συγγνώμη. Και όταν σας φώναξε μπροστά σε όλο το τμήμα! Το πιο παράξενο πράγμα για τις ανεπάρκειες; Πολύ συχνά κάνουν τη δουλειά τους καλά, μερικές φορές είναι ακόμα και οι καλύτεροι στον τομέα τους. Ωστόσο, απλώς μετατρέπουν τη ζωή σας στην κόλαση.
Πώς να πολεμήσετε: να τον ακούσετε. Οι ψυχολόγοι και οι εμπειρογνώμονες σε διαπροσωπικές σχέσεις υπονοούν συμπάθεια με έναν τέτοιο συνάδελφο. Ρωτήστε τον εαυτό σας: «Τι θα μπορούσε να συμβεί στο παρελθόν αυτού του ατόμου, ότι έγινε έτσι;» Πιθανότατα, είχε μια δύσκολη παιδική ηλικία ή αντιμετώπισε άσχημα μια άλλη δουλειά και σκέφτεται ότι πρέπει να ενεργήσει κατά τέτοιο τρόπο ώστε να αποτρέψει την επανάληψη παρόμοιες ενέργειες. Είναι πολύ πιο εύκολο να προσβάλλετε τον εαυτό σας παρά να ακούσετε πάλι τις επιθέσεις από άλλους ανθρώπους. Ωστόσο, η συμπαράσταση δεν είναι το ίδιο με το άνοιγμα σε αυτόν και να γίνει φίλος. "Ανεπαρκής μπορεί να προσπαθήσει να χαλάσει τη φήμη σας ή να κακοποιήσει την καλοσύνη σας λέγοντας στους άλλους κάποιες δυσάρεστες πληροφορίες για σας."
Διαφωνώ
Πώς να προσδιορίσετε: το σύνθημα του διαφωνούντος συναδέλφου: "Ποτέ δεν θα λειτουργήσει." Θα βρει πάντα τους λόγους για τους οποίους το σχέδιό σας είναι άχρηστο. Ωστόσο, δεν δίνει ποτέ χρήσιμες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο επίλυσης ενός προβλήματος. Η διαφωνία δεν υποστηρίζει ποτέ την κριτική του, δεν υποβάλλει προτάσεις - απλώς αντιτίθεται.
Πώς να πολεμήσετε: πρώτα απ 'όλα, ακούστε τη θέση του. Αυτό είναι πολύ περίπλοκο, αφού όλη η γνώμη του θα καλυφθεί από καυστική συμπεριφορά και σαρκαστικές δηλώσεις. Ωστόσο, για να λύσετε το πρόβλημα, πρέπει να το ακούσετε. Στη συνέχεια, ρωτήστε όσο το δυνατόν περισσότερες ερωτήσεις: "Τι σε έκανε να σκεφτείς αυτό; Πώς θα πρότεινα να βελτιώσουμε αυτό; Έχετε κάποιες ιδέες για το πώς να το επιτύχετε αυτό; "Αν ο αντίπαλός σας δεν έχει επιχειρήματα, τότε πιθανότατα θα ακούσετε πολλά συγχαρητήρια για το σχέδιό σας / σχέδιο από άλλους συναδέλφους. Αλλά η "διαφωνία" θα αποτύχει και δύσκολα θα σας αντιταχθεί χωρίς λόγο.
Loafer
Πώς να προσδιορίσετε: αυτό είναι ένα πρόσωπο που υπόσχεται πάρα πολύ, αλλά δεν εκπληρώνει. Με κάποιο τρόπο, αιχμαλωτίζει τους άλλους συναδέλφους τόσο πολύ που κάνουν όλη τη δουλειά γι 'αυτόν. Ωστόσο, οι αρχές δεν το παρατηρούν. Και ο κηδεμόνας βρίσκεται σε πολύ καλή θέση.
Πώς να πολεμήσετε: σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναλάβετε το έργο ενός αχρείου. Αυτό θα είναι ιδιαίτερα δύσκολο αν εργάζεστε στο ίδιο έργο και η αποτυχία να κάνετε το έργο θα σας επηρεάσει αρνητικά. Ωστόσο, μην δώστε στον πειρασμό. Αντ 'αυτού, μπορείτε να αναφέρετε αυτό το πρόβλημα στο αφεντικό, εστιάζοντας στο γεγονός ότι προσπαθείτε να βελτιώσετε το έργο, αλλά ένας συνάδελφος επιβραδύνει τη διαδικασία. Πιθανότατα, σε αυτή την περίπτωση, ο προϊστάμενός σας θα εξαλείψει τον "αδύναμο κρίκο".
Ακραία μέτρα
Αν αποτύχουν όλα τα υπόλοιπα, μάθετε αν είναι δυνατό να αναδιατάξετε την επιφάνεια εργασίας σας από έναν τοξικό συνάδελφο ή ακόμα και να αλλάξετε το γραφείο σας.Σύμφωνα με τον Thomas Allen, καθηγητή στο Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης, οι άνθρωποι είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό να μιλήσουν με έναν συνάδελφο ο οποίος απέχει 6 μέτρα από ένα άτομο που βρίσκεται 60 μέτρα μακριά.
Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε τοξικούς συναδέλφους. Και θα είναι πολύ πιο ευχάριστο να έρθετε στη δουλειά.