Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάθε άτομο πρέπει να μιλήσει πολύ για τις ικανότητες και τις εργασιακές του ικανότητες. Αυτή η στιγμή είναι η πιο αγχωτική, αφού είναι μόνο απαραίτητο να πούμε την αλήθεια. Συχνά, οι αιτούντες ανησυχούν όταν ένας πιθανός ηγέτης ζητά να μιλήσει για τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους. Πρόκειται για ένα σημαντικό και σημαντικό ζήτημα, η εκτίμηση του οποίου καθορίζει την απόφαση σχετικά με τη δυνατότητα πρόσληψης ενός ατόμου για εργασία. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς μπορούμε να απαντήσουμε σωστά σε αυτό το σημαντικό ερώτημα, για το οποίο λαμβάνονται υπόψη οι συμβουλές ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
Γιατί οι ερωτηθέντες ζητούν αυτή την ερώτηση;
Σε μια συνέντευξη, εκπρόσωποι της εταιρείας θέλουν να πάρουν τις περισσότερες πληροφορίες από τον αιτούντα, ο οποίος σχεδιάζει να εργαστεί στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Προσπαθούν να τον μπερδέψουν ή να τον βάλουν σε μια δύσκολη θέση για να αξιολογήσουν πώς θα συμπεριφερθεί κάποιος σε αυτή την κατάσταση. Με τη βοήθεια τέτοιων ενεργειών καθορίζεται ο τρόπος εργασίας που ένας πολίτης θα συμπεριφέρεται σε περίπτωση διαφορετικών δυσκολιών ή απρόβλεπτων γεγονότων.
Επομένως, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν έχει σημασία τι λέει ο αιτητής, αφού μόνο ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρεται είναι σημαντικός. Λαμβάνει υπόψη τη συμπεριφορά του, τη σκληρότητα της φωνής και τη στάση του. Η γλώσσα του σώματος είναι ένα σημαντικό σημείο, αφού με τη βοήθειά του μπορείτε να καταλάβετε πόσο ένα άτομο ανησυχεί.
Επομένως, κάθε άτομο που θέλει πραγματικά να βρει δουλειά πρέπει να θυμάται πολλές συμβουλές κατά τη διαδικασία της απάντησης σε αυτή την ερώτηση.
1. Να είστε ειλικρινείς
Αυτός είναι ο πιο σημαντικός κανόνας, διότι αν κάποιος συζητά τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του, τότε μόνο αξιόπιστες πληροφορίες θα πρέπει να διαβιβάζονται στη μελλοντική διοίκηση. Αν κάποιος έρχεται με πληροφορίες, τότε στο μέλλον θα αποκαλυφθεί γρήγορα το ψέμα του, γεγονός που θα επηρεάσει αρνητικά τη στάση του σκηνοθέτη απέναντι στον νέο υπάλληλο.
Εάν η απάντηση είναι ειλικρινής, τότε αυτό κάνει καλή εντύπωση στους ερευνητές. Αν χρησιμοποιούνται συνηθισμένες λέξεις στις οποίες λείπουν εντελώς οι συγκεκριμένες ιδιότητες, τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απόρριψη μιας προσφοράς εργασίας.
Δεν χρειάζεται να δώσουμε μια πολύ λεπτομερή απάντηση, αλλά τα μέτρια πλεονεκτήματα θα εκπλήξουν επίσης την ηγεσία.
Οι άνθρωποι που κατέχουν μεγάλες εταιρείες δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα που δεν μπορούν να υπολογίσουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι πιο επιθυμητοί είναι οι υποψήφιοι που γνωρίζουν πολύ καλά τις δυνάμεις τους και γνωρίζουν σημαντικές ελλείψεις.
2. Χρησιμοποιήστε ένα παράδειγμα
Στη συνέντευξη, κάθε υποψήφιος πρέπει να είναι ανοιχτός, ειλικρινής και αυτοπεποίθηση. Κατά την καταχώριση των θετικών και αρνητικών πλευρών του χαρακτήρα σας, θα πρέπει να δώσετε παραδείγματα. Συνιστάται να λαμβάνετε παραδείγματα από την ενηλικίωση και όχι από το σχολείο.
Τέτοιες ενέργειες εκ μέρους προσώπου που προσπαθεί να βρει δουλειά είναι πολύτιμες και σημαντικές, καθώς η διοίκηση της εταιρείας έχει μια θετική στάση απέναντι στους ανοικτούς και σκόπιμους πολίτες. Χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε μια συγκεκριμένη απάντηση, η οποία θα δείξει σαφώς τι είδους πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα έχει ο αιτών.
Συνιστάται να υπενθυμίσουμε μια εποχή που, με τη βοήθεια των θετικών ικανοτήτων, ένα άτομο ήταν σε θέση να επιτύχει ορισμένα ύψη στην καριέρα του. Δεν πρέπει να χάσουμε τις αδυναμίες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν δυσμενώς τις σχέσεις με τους συναδέλφους.
Για παράδειγμα, εάν κάποιος λέει ότι παραμένει ήρεμος υπό πίεση σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον, τότε πρέπει να μιλήσετε για το πώς ο ειδικός την τελευταία στιγμή άλλαξε τη σύμβαση κατόπιν αιτήματος του πελάτη, χωρίς να είναι θυμωμένος και μη θυμωμένος.
3. Μην ξεχάσετε να παρουσιάσετε τις αδυναμίες και τα πλεονεκτήματά σας
Όταν συζητάτε τις ιδιότητές σας, είναι σημαντικό να κερδίσετε την κατανόηση από τους συνεντευκτές. Μπορείτε ακόμη να επωφεληθείτε από μια διασκεδαστική ιστορία ή ένα αστείο.
Εάν ο αιτών μιλάει για τα δυνατά σημεία του, τότε πρέπει να επισημάνετε διαφορετικές δεξιότητες ή χαρακτηριστικά που μπορεί να είναι χρήσιμα για την εταιρεία.Συνιστάται να ανακαλέσετε μια αστεία ιστορία όταν συγκεκριμένες ικανότητες ήρθαν χρήσιμες στην καθημερινή ζωή ή στην τελευταία θέση εργασίας. Ταυτόχρονα, μπορούμε να προσθέσουμε ότι δεδομένου ότι οι εργασίες γίνονται γρήγορα σε κάθε εταιρεία, με τη βοήθεια αυτής της ποιότητας, ένα άτομο ήταν σε θέση να επιτύχει την εμπιστοσύνη της ομάδας και να αυξήσει σημαντικά το εισόδημα της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, τέτοιες ενέργειες στο μέλλον θα είναι σε θέση να επηρεάσουν θετικά τα αποτελέσματα της νέας εταιρείας, στην οποία ο αιτών σκοπεύει να εργαστεί.
Εάν περιγράφονται διαφορετικές αδυναμίες, τότε πρέπει να μιλήσουμε για τις ενέργειες που λαμβάνει ένα άτομο για την καταπολέμηση αυτών των ελλείψεων. Για παράδειγμα, αν κάποιος λέει ότι αρχίζει να ανησυχεί πολύ και να ανησυχεί για μια δημόσια ομιλία, τότε πρέπει να απαριθμήσει τα διάφορα μέτρα που χρησιμοποιεί για να εξαλείψει τον ενθουσιασμό. Για το σκοπό αυτό, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ασκήσεις αναπνοής ή άλλες ενέργειες.
Λόγω αυτών των λέξεων, κάθε συνεντευξιαζόμενος μπορεί να καταλάβει ότι ένα άτομο έχει πλήρη επίγνωση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων του, και επίσης εκμεταλλεύεται ενεργά τον αγώνα με αδυναμίες.
4. Η απάντηση πρέπει να είναι σύντομη
Δεν χρειάζεται να αφιερώνετε πολύ χρόνο σε μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα σε μια συνέντευξη. Συνιστάται να μιλήσετε σύντομα και στο σημείο. Υπάρχουν περίπου 2 δυνάμεις και 2 μειονεκτήματα. Είναι καλύτερο να σκεφτόμαστε την ποιότητα της απάντησης, όχι τον αριθμό των λέξεων.
Δεν χρειάζεται να γκρινιάζουν, να κοιτάζουν μακριά ή να κρύβονται από τους συνεντευκτές. Είναι σκόπιμο να αρνείται τις φρικτές και συχνά χρησιμοποιούμενες φράσεις που χρησιμοποιούνται από πολλούς αιτούντες που δεν θέλουν να βυθιστούν στην ουσία του θέματος.
5. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε πολύ
Το κύριο πρόβλημα πολλών υποψηφίων είναι ότι όταν απαντούν σε αυτή την ερώτηση, αρχίζουν να ανησυχούν πολύ. Αυτό οδηγεί στη φωνή τους να αρχίζει να τρέμει. Περνάνε τα χέρια και τα πόδια τους, προσπαθώντας να κλείσουν τον εαυτό τους από τον ερευνητή και επίσης δεν μπορούν να κρατήσουν επαφή με τα μάτια. Τέτοιες ενέργειες δείχνουν στη διοίκηση της εταιρείας ότι ένα άτομο είναι πολύ ανήσυχο, επομένως δεν μπορεί να ελέγξει τον εαυτό του σε δύσκολες καταστάσεις.
Ως εκ τούτου, είναι σκόπιμο να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για αυτό το ζήτημα, να επαναλάβει την ομιλία και να προσπαθήσει να ηρεμήσει καλά πριν από μια άμεση συνέντευξη. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια βαθμολογία έως 10 ή ασκήσεις αναπνοής. Αν κάποιος αισθάνεται ήρεμος και σίγουρος σε μια συνέντευξη, αυτό θα έχει θετική επίδραση στους ερευνητές.
Άλλες συμβουλές
Είναι με τη βοήθεια μιας ικανής απάντησης σε αυτό το ερώτημα ότι ένα άτομο θα είναι σε θέση να αποδείξει σε έναν πιθανό ηγέτη πώς ακριβώς θα είναι σε θέση να είναι χρήσιμη για την εταιρεία. Με βάση τις πληροφορίες που έλαβε, οι ερευνητές επιλέγουν τον βέλτιστο ρόλο και την θέση στην ομάδα για τον αιτούντα.
Πριν υποβληθεί σε μια συνέντευξη, κάθε υποψήφιος πρέπει να διαβάσει όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας προκειμένου να κατανοήσει τα χαρακτηριστικά της και την εταιρική κουλτούρα που χρησιμοποιείται. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να μελετήσετε τον ιστότοπο της επιχείρησης, ομάδες σε κοινωνικά δίκτυα και άλλες ανακοινώσεις. Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να καταλάβετε ποια πλεονεκτήματα των εργαζομένων εκτιμώνται περισσότερο από τη διοίκηση. Επιπλέον, επιλέγονται αδυναμίες που είναι απαράδεκτες για αυτήν την εταιρεία.
Χρησιμοποιώντας τη σωστή απάντηση, μπορείτε να κάνετε τη σωστή εντύπωση στους ερευνητές, η οποία αποτελεί εγγύηση για την επίτευξη της επιθυμητής δουλειάς.
Συμπέρασμα
Οι ερωτηθέντες πρέπει να απαντήσουν σωστά στην ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες ή τα δυνατά σημεία τους. Μην ανησυχείτε, χαθείτε ή πανικό. Είναι καλύτερο να δώσετε μια αληθινή και συνοπτική απάντηση που θα λάβει θετικά οι συνεντεύξεις.