Ήρθατε με μια λαμπρή ιδέα για την επιχείρησή σας και οι τιμές πάνε σε όλους, εκτός από εσάς. Δυστυχώς, τέτοιες καταστάσεις εμφανίζονται συνεχώς. Τι να κάνεις τότε; Πώς μπορεί να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη;
Επιθυμία να ξεχωρίζει
Πολλοί άνθρωποι στην εργασία, παρά τα πλεονεκτήματά τους, υπάρχουν σαν έξω από την εταιρεία, δεν θεωρούνται παίκτες της ομάδας και δεν λαμβάνουν την αναγνώριση ότι πραγματικά αξίζουν. Ζούμε σε μια εποχή όπου η επιχείρηση επικεντρώνεται στη συνεργασία και την ομαδική εργασία, και αυτό είναι πολύ καλό, αλλά συχνά συμβαίνει ότι όλες οι τιμές δεν πηγαίνουν σε όποιον θα έπρεπε να τους έχει λάβει.
Η απόκτηση εμπιστοσύνης από τους ανώτερους είναι ένα σημαντικό μέρος για την ανάπτυξη και την αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα. Αλλά σε περίπτωση που ένα άτομο αναζητά συνεχώς αναγνώριση, μπορεί να αντιμετωπίσει δυσάρεστες συνέπειες και τελικά οι αρχές θα είναι αχάριστες.
Το αφεντικό σας
Τα καλύτερα αφεντικά είναι εκείνοι που λένε: "Η ομάδα μου το έκανε αυτό" ή "Κάποιος από το τμήμα μου ήρθε με αυτή την υπέροχη ιδέα και κερδίσαμε μαζί του", λέει ο Amy Cooper Hakim, οργανωτικός ψυχολόγος. Έχει την πεποίθηση ότι θέτοντας τους υφισταμένους της στο στάδιο της αναγνώρισης, ένας αληθινός ηγέτης τους επιτρέπει να ανέβουν και να αναπτυχθούν. Στην πραγματική ζωή, δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Τι να κάνετε ώστε οι τιμές σας να μην πάνε σε άλλο άτομο;
Εάν ο προϊστάμενος σας αναθέτει συχνά την επιτυχία σας στον εαυτό σας, δημιουργήστε χαρτί απόδειξη ότι η ιδέα αρχικά ήρθε από εσάς. Αυτό είναι παρόμοιο με το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας, οπότε η κατάρτιση ενός τέτοιου υποστηρικτικού εγγράφου θα είναι πολύ χρήσιμη.
Αλλά προχωρήστε με προσοχή. Επιπλέον, στείλτε την ιδέα σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ένα υψηλότερο εγχειρίδιο, μπορείτε επίσης να καταγράψετε τη συζήτησή σας στον καταγραφέα, στον οποίο θα εκφραστεί η πρόταση για πρώτη φορά. Καταστήστε σαφές ότι ανυπομονούμε να κάνουμε το καλύτερο για να αναπτύξουμε την εταιρεία έτσι ώστε οι αρχές να δουν το ενδιαφέρον και τις προσπάθειές σας. Όταν πλησιάζετε στο άμεσο αφεντικό σας, αποφύγετε την αντιπαράθεση και την αναμέτρηση και επικεντρώνετε την προσοχή του στο γεγονός ότι είναι σημαντικό για σας ότι η ιδέα σας πηγαίνει προς όφελος ολόκληρης της ομάδας.
Είναι πάντα λογικό για οποιοδήποτε αφεντικό να αναλάβει την πρωτοβουλία όταν πρόκειται να παρουσιάσει ένα έργο ή μια ιδέα σε υψηλότερα επίπεδα της εταιρείας. Αλλά αυτό είναι καλύτερο να μην επιτραπεί, και τότε θα είστε σε θέση να ανεβάσετε γρήγορα τη σταδιοδρομία, και όχι να τροφοδοτήσετε τις ιδέες freebie σε κάποιον που έχει ήδη επιτύχει κάτι. Έτσι, εάν είστε γεννημένος καριερίστης, τότε δεν πρέπει να παραβλέψετε και να επιτρέψετε στο άλλο άτομο να αναλάβει την πρωτοβουλία.
Επικοινωνία με τους συναδέλφους
Έχετε περισσότερες ευκαιρίες να κάνετε τον εαυτό σας γνωστό αν δεν σπαταλάτε αναφέροντας περιττές πληροφορίες στους φίλους της δουλειάς σας που μπορούν να αλλάξουν όλες τις τιμές στον εαυτό τους. Επομένως, είναι καλύτερο να αποφύγετε την ανταλλαγή ιδεών σε ιδιωτικό περιβάλλον.
Εάν εργάζεστε με έναν συνάδελφό σας που έχει καταδικαστεί επανειλημμένα για κλοπή ιδεών ή που προκαλεί λίγη εμπιστοσύνη, θεσπίστε μερικούς βασικούς κανόνες σε συνεργασία με αυτόν. Δοκιμάστε να του πει κάτι σαν: "Είμαι στην ευχάριστη θέση να σας βοηθήσω με αυτό, αλλά θα ήθελα να παρουσιάσω προσωπικά το έργο." Δηλαδή, συνεχίστε με τον εαυτό του να εκτελεί τα καθημερινά του καθήκοντα, αλλά προσπαθήστε να βεβαιωθείτε ότι δεν ξεγελάει το σχέδιό σας και δεν προσφέρει την ηγεσία του πρώτα.
Παρουσίαση
Εάν κάθεστε σε μια παρουσίαση στην οποία εργαστήκατε και δεν αισθάνεστε την εμπιστοσύνη που έχετε στη δουλειά σας, αφήστε ένα μήνυμα στο τέλος που ελπίζετε ο καθένας να απολαμβάνει την παρουσίασή σας και ήσαστε ευτυχής να συνεργαστείτε με την ομάδα.
Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να λέμε συνεχώς: "Έκανα όλα." Κατά κανόνα, οι ευημερούσες και επιτυχημένες εταιρείες αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να επικοινωνούν και να συνεργάζονται με άλλους συναδέλφους, διατηρώντας ταυτόχρονα μια θετική ατμόσφαιρα στην ομάδα και μια χαρούμενη διάθεση. Επομένως, όταν προτείνετε μια ιδέα σε μια παρουσίαση, ξεκαθαρίστε ότι είναι αποκλειστικά δική σας, αλλά μην ξεχνάτε τη βοήθεια συναδέλφων με τους οποίους εργάζεστε σε ένα χαλινάκι. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε για την επίλυση διαφόρων ζητημάτων που προκύπτουν για να δείξετε τις γνώσεις και το ενδιαφέρον σας για την επιτυχία της εταιρείας.
Η επιχείρηση είναι ένα ομαδικό άθλημα
Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η δήλωση δεν πρέπει ποτέ να ξεχαστεί. Μερικές φορές δύο άνθρωποι έχουν την ίδια ιδέα και μερικές φορές έρχονται σε αυτήν μετά από μια κοινή συνεδρίαση brainstorming. Ως εκ τούτου, συχνά υποδεικνύοντας τις εξελίξεις σας, μην ξεχάσετε να αποτίσουμε φόρο τιμής στους συναδέλφους σας. Στο πλαίσιο αυτής της προσέγγισης, η εταιρεία πιθανότατα θα σας ανταμείψει με την προώθηση, κάποιο είδος μπόνους ή ένα μεγάλο έργο. Αν δεν υπάρχει αναγνώριση για μεγάλο χρονικό διάστημα, το κύριο πράγμα δεν είναι να παραιτηθείτε και να κάνετε το καλύτερό σας για να δείξετε πόσο χρήσιμος είστε για την επιχείρησή σας.
Μεταξύ άλλων, οι επιτυχημένοι καριέρες συχνά επιδεικνύουν την αναγνώριση των ιδεών, των αποτελεσμάτων της εργασίας και των άλλων, υποστηρίζοντας τους σε όλα τα θέματα. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να αναγνωρίσουμε τη συνεισφορά των συναδέλφων. Εάν συχνά απολαμβάνετε φόρο τιμής σε άλλους ανθρώπους, και στη συνέχεια δηλώστε τον εαυτό σας, αυτή θα είναι η πιο ισορροπημένη τεχνική στο πλαίσιο της εξέλιξης της σταδιοδρομίας σας.