Είναι συχνά αδύνατο να βρεθούν οι απαραίτητοι ρώσοι ειδικοί για την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας σε εξειδικευμένες και δύσκολες θέσεις, επομένως, η απασχόληση αλλοδαπού πολίτη είναι η καλύτερη λύση. Κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοεί πώς γίνεται αυτή η διαδικασία σωστά, ποια έγγραφα πρέπει να λάβει από ένα άτομο, καθώς και ποιες δυσκολίες μπορεί να αντιμετωπιστούν.
Ποιες απαιτήσεις ακολουθεί ο εργοδότης;
Εάν είναι πραγματικά απαραίτητη η απασχόληση αλλοδαπών πολιτών, ο επικεφαλής μιας ρωσικής εταιρείας πρέπει να γνωρίζει κάποιες από τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται. Οι βασικοί όροι περιλαμβάνουν:
- Πριν από την πρόσληψη αλλοδαπών πολιτών, απαιτείται η εκ των προτέρων άδεια, διότι διαφορετικά όλες οι συμβάσεις που συνάπτονται με μετανάστες θα αναγνωρίζονται ως παράνομες και άκυρες.
- πρέπει να συνάψει επίσημα σύμβαση εργασίας με ειδικό.
- μετά τη σύναψη της σύμβασης, υποχρεούται να αποστέλλει ειδοποιήσεις στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης και στο Υπουργείο Εσωτερικών.
- απαιτείται επίσης ειδοποίηση σε περίπτωση τερματισμού των σχέσεων μεταξύ αλλοδαπού και ρώσου εργοδότη.
Κάθε λογικός ιδιοκτήτης επιχείρησης θα πρέπει να προσεγγίσει τη διαδικασία απασχόλησης αλλοδαπών πολιτών, ώστε να μην παραβιάζει τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα, γεγονός που θα οδηγήσει στην ανάγκη να καταβληθούν σημαντικά πρόστιμα.
Πότε δεν απαιτείται άδεια;
Σχεδόν πάντα, όταν προγραμματίζεται να απασχολεί έναν αλλοδαπό πολίτη, πρέπει πρώτα να λάβετε άδεια. Υπάρχουν όμως ορισμένες περιπτώσεις που θεωρούνται εξαίρεση. Δεν απαιτείται εγγραφή άδειας σε περιπτώσεις:
- Ένας αλλοδαπός προέρχεται από ένα κράτος με το οποίο η Ρωσία έχει απαλλαγμένο από βίζα καθεστώς.
- ένας πολίτης είναι ειδικός υψηλής ειδίκευσης.
- ένα πρόσωπο ταυτόχρονα με την απασχόληση λαμβάνει ανώτατη εκπαίδευση σε ρωσικό ίδρυμα με πλήρη απασχόληση ·
- ο αλλοδαπός αποστέλλεται για να ασκεί τις δραστηριότητές του σε υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας εταιρείας εγκατεστημένης στο έδαφος κράτους μέλους του ΠΟΕ.
Υπό τις παραπάνω συνθήκες, δεν μπορείτε να χάνετε χρόνο για τον εργοδότη να αποκτήσει άδεια να απασχολεί έναν ξένο ειδικό.
Ποια έγγραφα χρειάζονται;
Η απασχόληση αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία απαιτεί τη διαθεσιμότητα ενός ορισμένου συνόλου εγγράφων για ειδικούς που θα του επιτρέψουν να αποδείξει την επαγγελματική του καταλληλότητα και την επίσημη εργασία του. Παρουσιάζονται σε πολλές ποικιλίες, οπότε κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης πρέπει να είναι πολύ έμπειρος σε αυτά. Τα έγγραφα για την απασχόληση αλλοδαπών πολιτών ενδέχεται να διαφέρουν ελαφρώς ανάλογα με τα προσόντα, την ιδιότητα του πολίτη και άλλες παραμέτρους του αιτούντος.
| Απαιτούμενα έγγραφα | Τα χαρακτηριστικά τους |
| Άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας | Ο νόμος ορίζει ότι μπορείτε επίσημα να υποβάλετε αίτηση για αλλοδαπό με άδεια που έχει λάβει ένας πολίτης άλλης χώρας και μπορεί επίσης να έχει ειδικό δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για εργασία. Ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εκδίδεται σε αλλοδαπούς που επισκέπτονται τη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς να χρειάζεται να υποβάλουν αίτηση θεώρησης. Μπορείτε να εργαστείτε αποκλειστικά στην περιοχή όπου εκδόθηκε αυτό το έγγραφο. Συχνά, περιέχει ακόμη πληροφορίες για το επιλεγμένο επάγγελμα. Άδεια εργασίας χορηγείται σε αλλοδαπούς που διασχίζουν τα σύνορα της χώρας με υποχρεωτική θεώρηση. Αυτό το έγγραφο, όπως το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, ισχύει μόνο στην περιοχή όπου εκδόθηκε. Δείχνει τον τύπο δραστηριότητας ενός πολίτη, το επάγγελμά του και την ειδικότητά του.Ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας μπορεί να εκδοθεί ανεξάρτητα, αλλά η άδεια επιτρέπεται να αποκτάται αποκλειστικά με τη βοήθεια του επιλεγμένου εργοδότη. |
| Έγγραφα ταυτότητας | Αυτό περιλαμβάνει ένα διαβατήριο ή άλλη τεκμηρίωση που μπορεί να την αντικαταστήσει, για παράδειγμα, άδεια οδήγησης. |
| Έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο αλλοδαπός διαμένει νομίμως στη Ρωσία | Αυτό περιλαμβάνει διάφορες κάρτες μετανάστευσης ή ειδοποιήσεις άφιξης. Ταυτόχρονα, πρέπει να υπάρχει σήμα βάσει του οποίου το πρόσωπο καταχωρίστηκε στο μητρώο μετανάστευσης. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτά τα έγγραφα πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. |
| Εργατικό βιβλίο | Θεωρείται το κύριο έγγραφο κάθε επίσημα εργαζόμενου προσώπου. Δείχνει πού εργάστηκε προηγουμένως ένας πολίτης, ποιες θέσεις κατείχε, καθώς και σε ποιες χρονικές περιόδους απασχολούσε επίσημα. Οι πληροφορίες εισάγονται όχι μόνο για τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά και για όλους τους εργοδότες. |
| SNILS | Κάθε εργαζόμενος Ρώσος πολίτης ξέρει τι μοιάζει με αυτό το έγγραφο. Αντιπροσωπεύεται από μια πράσινη ελασματοποιημένη κάρτα και σε βάρος της, η ασφάλιση συντάξεων παρέχεται και σε αλλοδαπούς. |
| Έγγραφα εκπαίδευσης | Κάθε ρώσος εργοδότης θέλει να προσλάβει έναν πραγματικά έμπειρο και εξειδικευμένο ειδικό, επομένως, θα ελέγξει το εκπαιδευτικό έγγραφο. Συνήθως εκπροσωπείται από ένα δίπλωμα με βαθμούς. Εάν ένας ειδικός έχει ειδικά προσόντα, τότε πρέπει να διαθέτει πιστοποιητικά ή διπλώματα που να επιβεβαιώνουν αυτό το προσόν. |
| Ιατρική πολιτική | Οι αλλοδαποί δεν θα μπορέσουν να πάρουν στη Ρωσία την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση που έχει κάθε Ρώσος πολίτης. Προορίζεται για δωρεάν βοήθεια από το ιατρικό προσωπικό. Οι ασφαλίσεις που λαμβάνονται από αλλοδαπούς σε άλλες χώρες δεν ισχύουν στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ως εκ τούτου, πρέπει να αποκτήσουν μια εθελοντική πολιτική VHI. |
| Άλλα έγγραφα | Η παραπάνω τεκμηρίωση είναι υποχρεωτική, αλλά οι ίδιοι οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν επιπλέον ερωτήσεις, βάσει των οποίων θα είναι απαραίτητο να επιβεβαιώσουν τα προσόντα, τις δεξιότητες ή την εμπειρία ενός αλλοδαπού με άλλα έγγραφα. Ως εκ τούτου, μπορεί να απαιτείται χαρτοφυλάκιο ή παραδείγματα εργασίας. |
Έτσι, κάθε αλλοδαπός που σχεδιάζει να βρει δουλειά στη Ρωσία θα πρέπει να δώσει μεγάλη προσοχή στην κατάλληλη προετοιμασία της απαραίτητης τεκμηρίωσης για αυτούς τους σκοπούς. Χωρίς υποχρεωτικά έγγραφα, είναι αδύνατο να προσληφθεί ένας αλλοδαπός πολίτης. Ο πλήρης κατάλογος μπορεί να διευκρινιστεί απευθείας στην εταιρεία όπου ο ειδικός σχεδιάζει να εργαστεί.
Μπορώ να εργαστώ χωρίς άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας;
Η απασχόληση αλλοδαπού πολίτη στη Ρωσική Ομοσπονδία υποδηλώνει ότι οι ίδιοι οι ξένοι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εάν ζουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία.
Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις:
- το πρόσωπο είναι υπάλληλος του προξενείου ή διαφόρων διεθνών εταιρειών.
- μπορεί να είναι μέλος του κρατικού προγράμματος, βάσει του οποίου πραγματοποιείται η επανεγκατάσταση συμπατριωτών.
- δεν απαιτείται άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για τους αλλοδαπούς που ειδικεύονται στην εγκατάσταση ή την εξυπηρέτηση, καθώς και για την παροχή εγγύησης σε διάφορες τεχνικές συσκευές και άλλο εξοπλισμό.
- αυτά τα έγγραφα δεν χρειάζονται για άτομα που σπουδάζουν πλήρες ωράριο σε ρωσικό πανεπιστήμιο, αλλά ταυτόχρονα θα πρέπει να εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους.
- Οι δημοσιογράφοι που είναι διαπιστευμένοι στη Ρωσία επίσης δεν χρειάζονται άδειες.
- άτομα που προσκαλούνται στη χώρα να εργαστούν ως ερευνητής ή δάσκαλος.
- Αυτά τα έγγραφα δεν απαιτούνται για τους διαπιστευμένους υπαλλήλους των αντιπροσωπειών διαφόρων ξένων οργανισμών.
- δεν υποχρεούται να συντάσσει χαρτί για τους αθλητές μικρής ηλικίας ή για άτομα που σκοπεύουν να βρουν δουλειά στον τομέα του θεάτρου ή του κινηματογράφου.
- τα άτομα που έχουν το καθεστώς του πρόσφυγα ή έχουν λάβει προσωρινό άσυλο στη χώρα δεν χρειάζονται ούτε άδεια ούτε δίπλωμα ευρεσιτεχνίας πριν χάσουν το σχετικό καθεστώς.
- Περιλαμβάνει επίσης άτομα που είναι πολίτες των κρατών που είναι συμβαλλόμενα μέρη της συνθήκης ΕΟΚ.
Έτσι, η απασχόληση ξένων πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία έχει πολλές αποχρώσεις, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και οι αλλοδαποί δεν χρειάζεται να υποβάλλουν αίτηση για άδεια εργασίας ή διπλώματα ευρεσιτεχνίας.
Η διαδικασία της απασχόλησης ενός αλλοδαπού
Υπάρχει μια σωστή και απλή βήμα προς βήμα οδηγία για την απασχόληση ενός αλλοδαπού πολίτη. Μετά από αυτό, κάθε ρώσος εργοδότης μπορεί να αποφύγει διάφορα προβλήματα με το FMS ή άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες.
Επομένως, πρέπει πρώτα να καταλάβετε τα διαδοχικά βήματα αυτής της διαδικασίας.
Προσδιορισμός της ιδιότητας του αλλοδαπού
Πρώτον, ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ποια κατάσταση έχει ένας μελλοντικός ξένος εργαζόμενος. Χαρακτηριστικά της απασχόλησης αλλοδαπών πολιτών είναι ότι ένας τέτοιος ειδικός μπορεί να έχει διαφορετικό καθεστώς:
- που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία βάσει θεώρησης ή χωρίς αυτό, επιπλέον, μπορεί να έχει άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ·
- που ζει προσωρινά στη Ρωσία, και γι 'αυτό πρέπει να έχει άδεια ισχύος τριών ετών.
- που ζει μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία, οπότε πρέπει να έχει άδεια διαμονής και αυτό το έγγραφο εκδίδεται για πέντε χρόνια.
Εάν ο υποψήφιος δεν πληροί τις παραπάνω απαιτήσεις, τότε δεν θα είναι σε θέση να υποβάλει αίτηση για μια θέση εργασίας.
Μελέτη των εγγράφων μετανάστευσης
Εάν απαιτείται απασχόληση για αλλοδαπό πολίτη με άδεια διαμονής ή προσωρινή διαμονή στη χώρα, απαιτείται να ελέγχει προσεκτικά όλα τα έγγραφα που έχει. Τα κύρια έγγραφα μετανάστευσης, τα οποία πρέπει να είναι διαθέσιμα από τον εν λόγω αιτούντα, περιλαμβάνουν:
- αντίγραφο διαβατηρίου ·
- κάρτα μετανάστευσης ·
- άδεια εργασίας ή διπλώματος ευρεσιτεχνίας ·
- εγγραφή και πρέπει να είναι έγκυρη.
- TIN και SNILS;
- εθελοντική ασφάλιση.
Ακόμη και αν προσληφθεί ειδικός, ο οποίος είναι πολίτης χώρας με την οποία η Ρωσία έχει καθεστώς απαλλαγής από την υποχρέωση θεώρησης, εξακολουθούν να χρειάζονται τα ίδια έγγραφα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν χρειάζεστε άδεια εργασίας.
Η αρμόδια απασχόληση αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσία υποδηλώνει ότι είναι σημαντικό όχι μόνο να ελέγχεται η διαθεσιμότητα των απαραίτητων εγγράφων αλλά και να ελέγχεται η εγκυρότητά τους.
Εισαγωγή του αιτούντος στο προσωπικό της εταιρείας
Το επόμενο στάδιο περιλαμβάνει την εισαγωγή ενός αλλοδαπού στο προσωπικό του οργανισμού. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- ο μελλοντικός υπάλληλος υπογράφει διάφορα σημαντικά έγγραφα της εταιρείας, τα οποία περιλαμβάνουν τους κανόνες οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση, τη συλλογική σύμβαση και άλλα έγγραφα που διέπουν την εργασία στην εταιρεία.
- μια σύμβαση εργασίας συντάσσεται και είναι δυνατή μόνο η σύνταξή της σε σχέση με έναν ενήλικα εργαζόμενο στη ρωσική γλώσσα και οι πληροφορίες αναγράφονται από τα λόγια ενός αλλοδαπού ή σύμφωνα με τα έγγραφα που μεταφέρονται σ 'αυτόν.
- η σύμβαση δεν πρέπει να περιέχει σφάλματα και επίσης να γράφει τις πληροφορίες που υπάρχουν στην άδεια διπλώματος ευρεσιτεχνίας ή εργασίας.
- τα δεδομένα από την πολιτική VHI και άλλα έγγραφα εγγράφονται στο έγγραφο.
- συνάπτεται συμφωνία για αόριστο χρονικό διάστημα ·
- σύμφωνα με το άρθρο. 59 TC επιτρέπεται σε ορισμένες περιπτώσεις να σχηματίσει επείγουσα συμφωνία.
- κατά τη διάρκεια της εργασίας ενός πολίτη, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι η ισχύς της άδειας και της θεώρησής του δεν λήγει, δεδομένου ότι πρέπει να εκτοξευθεί έγκαιρα υπό τέτοιες συνθήκες ·
- αν ο εργαζόμενος δεν έχει ένα βιβλίο εργασίας, θα ξεκινήσει από αυτόν στην εταιρεία.
- δεν επιτρέπεται η επανεγγραφή προηγούμενων καταχωρήσεων σε αυτό το έγγραφο.
- μια προσωπική κάρτα με τη μορφή Τ2 εισάγεται σε έναν νέο υπάλληλο, στον οποίο ο αλλοδαπός υπογράφει.
Έτσι, η διαδικασία για την απασχόληση αλλοδαπών πολιτών δεν θεωρείται πολύ περίπλοκη εάν είναι καλά κατανοητή.
Εγγραφή στο έδαφος της εταιρείας
Εάν ένας αλλοδαπός δεν είναι καταχωρημένος σε σπίτι ή διαμέρισμα, αλλά με νομική οντότητα, ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να τον καταχωρήσει στο FMS.Η απασχόληση αλλοδαπών πολιτών στην περίπτωση αυτή συνεπάγεται την κατάρτιση ειδικής ειδοποίησης εγγραφής. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θα είναι εγγεγραμμένος στη διεύθυνση της εταιρείας στην οποία εργάζεται.
Είναι σημαντικό όχι μόνο να συντάσσεται σωστά μια ειδοποίηση σχετικά με την απασχόληση αλλοδαπού πολίτη από τον οργανισμό αλλά και να προετοιμάζονται τα απαραίτητα έγγραφα που περιλαμβάνουν αντίγραφο του διαβατηρίου του, κάρτα μετανάστευσης, πληροφορίες σχετικά με τον τελευταίο τόπο εγγραφής, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, έλεγχο της πληρωμής του και αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.
Κοινοποίηση ειδοποίησης FMS
Μια ειδοποίηση για την απασχόληση ενός αλλοδαπού πολίτη πρέπει να διαβιβαστεί στο τμήμα FMS. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει ότι έχει υπογραφεί συμφωνία με αυτόν τον αλλοδαπό. Ο όρος για την προετοιμασία του και άλλοι παράγοντες από το έγγραφο ορίζονται.
Η ανακοίνωση για την απασχόληση αλλοδαπού πολίτη από τον οργανισμό πρέπει να διαβιβάζεται εντός τριών ημερών από την υπογραφή της συμφωνίας.
Αφού εκτελέσει όλες τις παραπάνω ενέργειες, εξασφαλίζεται η κατάλληλη απασχόληση ενός ειδικού.
Ποια κεφάλαια καταβάλλονται για έναν αλλοδαπό;
Κάθε εταιρεία που προσλαμβάνει επίσημα τους ειδικούς θα πρέπει να κάνει διαφορετικές πληρωμές γι 'αυτούς. Το ίδιο ισχύει για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Μηνιαία καταβληθέντα ποσά:
- 13% υπό μορφή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για όλα τα εισοδήματα αλλοδαπού.
- Η PF μεταφέρει το 22% του εισοδήματος.
- Η FSS πλήρωσε 0,2%.
- στο FSS NS υποχρεούται να υπολογίζει και να πληρώνει 1,8%.
Οι μισθοί δεν είναι χαμηλότεροι από τον ελάχιστο μισθό, διότι διαφορετικά οι οργανώσεις για την απασχόληση αλλοδαπών πολιτών, που εκπροσωπούνται από τα υποκαταστήματα του FMS, καθώς και η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, μπορούν να φέρουν έναν αμελής εργοδότη σε διοικητική ευθύνη.
Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει ολόκληρο το απαραίτητο ποσό στους υπαλλήλους, καθώς και να υπολογίσει εκ νέου τον φόρο. Επιπλέον, χρεώνεται πρόστιμο 20% των μη καταβληθέντων φόρων.
Έλεγχος ελέγχων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας
Ο εργοδότης που προσλαμβάνει αλλοδαπό πρέπει να ελέγχει τους ελέγχους βάσει διπλώματος ευρεσιτεχνίας κάθε μήνα βάσει του οποίου μεταβιβάζεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Εάν τα χρήματα καταβάλλονται εκπρόθεσμα, αυτόματα αυτό το έγγραφο παύει να ισχύει, επομένως ο αλλοδαπός θεωρείται παράνομος. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει τις δραστηριότητές του στη Ρωσία. Αν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, θα πρέπει και πάλι να διασχίσει τα σύνορα και να ασχοληθεί με το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας.
Αποκλειστικοί κανόνες
Εάν απαιτείται η απόλυση ενός μισθωτού αλλοδαπού, ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Παρέχεται στον υπάλληλο με υπογραφή.
Την καθορισμένη ημέρα, γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, το οποίο δηλώνει την καταγγελία της σύμβασης. Στην κάρτα του υπαλλήλου, ο αλλοδαπός βάζει μια υπογραφή που επιβεβαιώνει ότι το βιβλίο εργασίας του επιστράφηκε.
Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει το FMS για την απόλυση αλλοδαπού πολίτη.
Ευθύνη για παραβιάσεις
Εάν παραβιάζεται η νομοθεσία για τη μετανάστευση, τότε αυτό γίνεται η βάση για να φέρει τον παραβάτη σε διοικητική ευθύνη. Παρουσιάζεται με τη μορφή μεγάλων προστίμων:
- αν οι αλλοδαποί μισθωθούν παράνομα από μεμονωμένους επιχειρηματίες, τότε επιβάλλεται πρόστιμο 4 έως 7 χιλιάδες ρούβλια.
- για νομικά πρόσωπα για την ίδια παράβαση επιβάλλεται ποινή 400 χιλιάδων ρούβλια. μέχρι 1 εκατομμύριο ρούβλια, και μπορεί επίσης να αναστείλει προσωρινά την εταιρεία για διάστημα έως 90 ημερών.
- για τους υπαλλήλους, μια τέτοια παραβίαση συνοδεύεται από την καταβολή προστίμου ύψους 35 έως 70 χιλιάδες ρούβλια.
Τα πρόστιμα επιβάλλονται επιπλέον εάν δεν υπάρχουν ειδοποιήσεις στο FMS ή δεν αποστέλλονται εγκαίρως.
Έτσι, η αίτηση για εργασία αλλοδαπών είναι μια μάλλον ειδική διαδικασία για τους Ρώσους εργοδότες. Η διαδικασία πρέπει να εφαρμοστεί στη σωστή σειρά ενεργειών.Είναι σημαντικό να ελέγξετε προσεκτικά όλα τα έγγραφα ενός αλλοδαπού, καθώς και να στείλετε μια ειδοποίηση για την απασχόληση ή την απόλυση στο FMS. Για τις παραβιάσεις επιβάλλονται αυστηρές ποινές, οι οποίες αντιπροσωπεύονται από βαριά πρόστιμα και οι επιχειρήσεις μπορεί ακόμη να αντιμετωπίσουν την ανάγκη προσωρινής αναστολής της εργασίας.