Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συνταχθεί μόνο εάν ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους. Μια τέτοια σύμβαση έχει περιορισμένη διάρκεια. Συνήθως χρησιμοποιείται όταν είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί μόνο μία εργασία ή ένα υποκατάστατο απαιτείται μέχρι ο κύριος υπάλληλος να επιστρέψει στη θέση του. Είναι συχνά απαραίτητη η παράταση της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία διεξάγεται με την κατάρτιση ειδικής πρόσθετης συμφωνίας. Εάν ο εργοδότης παρατείνει επανειλημμένα την περίοδο ισχύος του παρόντος εγγράφου, αυτό θα αποτελέσει τη βάση για την κατάρτιση απεριόριστης σύμβασης.
Νομοθετικός κανονισμός
Στην Art. Το ΣΕ 59 απαριθμεί τις καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται να χρησιμοποιεί συμβόλαιο μελλοντικής εκπλήρωσης. Τυπικά, η διαδικασία εκτελείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- ένας ειδικός έχει προσληφθεί για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απούσα υπάλληλο της εταιρείας.
- προγραμματίζεται να εκτελεί προσωρινή ή εποχιακή εργασία ·
- υλοποιείται ένα εφάπαξ έργο ·
- είναι απαραίτητο να εκτελέσετε ορισμένες λειτουργίες που δεν σχετίζονται με τον κύριο τομέα της επιχείρησης.
- προσλαμβάνεται ένας ειδικός μερικής απασχόλησης ή ένας ειδικός στην πρακτική άσκηση.
Συχνά, ακόμη και αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την κατάρτιση αυτής της σύμβασης, η επιθεώρηση εργασίας θα εξακολουθήσει να φέρει τον εργοδότη υπεύθυνο για τη χρήση της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η επαναλαμβανόμενη παράταση της σύμβασης εργασίας απαγορεύεται επίσης, δεδομένου ότι υπό αυτές τις συνθήκες η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να συντάξει μια σύμβαση αορίστου χρόνου με τον εργαζόμενο.
Πότε μπορώ να ανανεώσω;
Η παράταση της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να αντιμετωπίσει τα υπάρχοντα καθήκοντα για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αλλά δεν υπάρχει δυνατότητα για άλλους ειδικούς να εκτελούν αυτό το έργο.
- αμφότερα τα συμβαλλόμενα μέρη είναι ικανοποιημένα από τη συνεργασία, επομένως επιθυμούν να το επεκτείνουν ·
- ένας εργαζόμενος που εργάστηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται έγκυος, επομένως η σύμβαση παρατείνεται μέχρι τη γέννηση του παιδιού.
- υπάλληλος εκπαιδευτικού ιδρύματος ή αθλητή προσλαμβάνεται βάσει διαγωνισμού.
Η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με την κατάρτιση ειδικής συμφωνίας των μερών. Για το σκοπό αυτό, οι απαιτήσεις του άρθρου. 348 TC. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος θα πρέπει να ικανοποιηθούν από τη συνεργασία. Η διαδικασία διεξάγεται αποκλειστικά κατά τη διάρκεια της συμβατικής περιόδου, επομένως αν η περίοδος αυτή έχει λήξει, η παράταση απαγορεύεται.
Πότε δεν επιτρέπεται παράταση της σύμβασης εργασίας;
Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες δεν επιτρέπεται η παράταση. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο συνταξιούχος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- με βάση μια βραχυπρόθεσμη συμφωνία, ένας πολίτης προσλήφθηκε για μια διευθυντική θέση.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, για να συνεχιστεί η συνεργασία, πρέπει να τερματίσετε αρχικά τη σύμβαση ορισμένου χρόνου, μετά την οποία συντάσσεται νέα συμφωνία.
Τρόποι επέκτασης της συνεργασίας
Εάν ο εργοδότης θέλει ο στρατιώτης να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρησή του, τότε μπορεί να χρησιμοποιήσει διαφορετικούς τρόπους:
- κατάρτιση συμφωνίας για την παράταση της σύμβασης εργασίας ·
- τη σύναψη νέας σύμβασης.
Εάν απλώς αποφασιστεί η μεταφορά ενός πολίτη στο κράτος, τότε ο εργαζόμενος δεν θα ειδοποιηθεί για την καταγγελία της σύμβασης τρεις ημέρες πριν από το τέλος της περιόδου που ορίζεται στο κείμενο. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται αυτόματα απεριόριστη.
Οι αποχρώσεις της επαναδιαπραγμάτευσης μιας σύμβασης
Η παράταση της σύμβασης εργασίας δεν επιτρέπεται εάν έχει λήξει. Στην περίπτωση αυτή, η συνεργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την εκπόνηση νέας συμφωνίας.
Αλλά ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι αν η σύμβαση επαναδιαπραγματεύεται επανειλημμένα, αυτή είναι η βάση για την κράτηση της εταιρείας υπεύθυνη και αναγκάζοντας τη σύμβαση σε μόνιμη σύμβαση εργασίας.
Δημιουργία πρόσθετης συμφωνίας
Η παράταση της σύμβασης εργασίας για νέα θητεία πραγματοποιείται με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με όλες τις αλλαγές που έγιναν σε υπάρχουσα σύμβαση.
Κατά την κατάρτιση αυτού του εγγράφου απαιτούνται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, που παρουσιάζονται με το όνομα, τη νομική διεύθυνση, τις λεπτομέρειες και άλλες πληροφορίες.
- στοιχεία για τον υπάλληλο, στα οποία το όνομά του περιλαμβάνει τον F. I. O., πληροφορίες από το διαβατήριο, καθώς και τη θέση που κατέχει στην εταιρεία.
- ημερομηνία σύνταξης νέου εγγράφου ·
- τροποποιήσεις της τρέχουσας σύμβασης ορισμένου χρόνου, που αντιπροσωπεύεται από αύξηση της ισχύος της.
Ένα παράδειγμα μιας πρόσθετης συμφωνίας για την παράταση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Κανόνες σύνταξης
Μια πρόσθετη συμφωνία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν ο όρος της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν έχει ακόμη λήξει. Κατά την κατάρτιση συμφωνίας για την παράταση της σύμβασης εργασίας, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- πρέπει να αναγράφονται οι πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια παράτασης της σύμβασης ·
- οι λεπτομέρειες της κύριας σύμβασης εργασίας μεταφέρονται.
- παρέχονται προσωπικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
- Βάσει αυτής της συμφωνίας, εκδίδεται εντολή από τη διοίκηση του οργανισμού.
Συνήθως, η διαμόρφωση αυτού του εγγράφου γίνεται από έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού, για τον οποίο συνιστάται να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό δείγμα. Η παράταση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου, διαφορετικά τέτοιες ενέργειες της διοίκησης μπορούν να αμφισβητηθούν.
Πώς γίνεται η διαδικασία;
Εάν οι συμμετέχοντες σε σχέση εργασίας απαιτούν παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η διαδικασία πραγματοποιείται με τα ακόλουθα βήματα:
- αρχικά, συντάσσεται δήλωση από τον εργαζόμενο, βάσει της οποίας είναι αναγκαία η παράταση της σύμβασης, και προστίθενται πληροφορίες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους απαιτείται η διαδικασία αυτή, για παράδειγμα εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το έργο σε σύντομο χρονικό διάστημα.
- αν ο εργοδότης είναι ο ιδρυτής της διαδικασίας, τότε δίνει στον υπάλληλο αντίστοιχη ειδοποίηση και ο ειδικός μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία αν θέλει να σταματήσει τη συνεργασία.
- βάσει των εγγράφων αυτών, συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία ·
- μετά την υπογραφή του, εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής της εταιρείας.
Ο ιδρυτής της επέκτασης της συνεργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης. Ένα παράδειγμα εφαρμογής από έναν υπάλληλο μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Πολιτική ειδοποίησης εργοδότη
Συχνά, ένας έμπειρος ειδικός δεν μπορεί να αντεπεξέλθει εγκαίρως στις εργασίες. Ο εργοδότης μπορεί να βρει νέο υπάλληλο ή να παρατείνει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου για άλλη χρονική περίοδο. Η δεύτερη επιλογή επιλέγεται συνήθως. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο επικεφαλής της εταιρείας συντάσσει μια ειδική ειδοποίηση η οποία περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- όνομα οργανισμού ·
- πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο.
- προσφέρεται μια ευκαιρία για την παράταση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- αιτιολογείται η λήψη τέτοιας απόφασης ·
- ένα γραπτό αίτημα είναι γραμμένο?
- η ημερομηνία της ειδοποίησης έχει οριστεί.
Το έγγραφο αυτό διαβιβάζεται στον υπάλληλο για υπογραφή. Με βάση αυτή την ειδοποίηση, ο εργαζόμενος συντάσσει γραπτή και αιτιολογημένη απάντηση.Με τη βοήθεια της ειδοποίησης αυτής, η σύμβαση εργασίας επεκτείνεται νόμιμα. Ένα δείγμα ειδοποίησης από τον εργοδότη μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Κανόνες Σύνταξης Εφαρμογών Εργαζομένων
Συχνά, η παράταση της σύμβασης εργασίας δεν απαιτείται από τον εργοδότη, αλλά από έναν απευθείας προσλαμβανόμενο ειδικό, δεδομένου ότι δεν έχει χρόνο να αντιμετωπίσει το έργο ή άλλα καθήκοντα εγκαίρως. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσει ανεξάρτητα μια δήλωση, για την οποία λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- η ανακοίνωση αναφέρει τον λόγο της επέκτασης της εργασιακής σχέσης.
- το ίδρυμα πρέπει να είναι καλό.
- υποδεικνύει πόσο περισσότερο χρόνο χρειάζεται ο πολίτης για να ολοκληρώσει την εργασία.
- υπάρχουν λόγοι για τους οποίους ένας πολίτης δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει το έργο.
- Υπογράφεται από τον υπάλληλο.
- Εμφανίζεται η ημερομηνία της αίτησης.
Ο εργοδότης μπορεί να μην συμφωνήσει με τους λόγους για τον εργαζόμενο, επομένως, γενικά, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Μετά από αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να βρει έναν άλλο ειδικό για να ολοκληρώσει την εργασία.
Εάν ο διευθυντής συμφωνήσει να συνεχίσει τη συνεργασία, συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία σχετικά με την παράταση της σύμβασης εργασίας.
Μια δειγματοληπτική ειδοποίηση τερματισμού βρίσκεται παρακάτω.
Οι αποχρώσεις της έκδοσης εντολής
Σε περίπτωση θετικής απόφασης των μερών, επομένως, προγραμματίζεται παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε η διαδικασία καθορίζεται με την έκδοση εντολής από τον επικεφαλής της εταιρείας. Το έγγραφο παρουσιάζεται με μια εσωτερική πράξη της εταιρείας, επομένως, χρησιμοποιούνται κανόνες για την τεκμηρίωση του προσωπικού. Κατά τη σύνταξή της πρέπει να εισαχθούν οι ακόλουθες πληροφορίες:
- όνομα εταιρείας
- σφραγίδα εταιρείας?
- υπογραφές υπευθύνων που εκπροσωπούνται από τον επικεφαλής της εταιρείας και τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού ·
- αριθμός παραγγελίας.
- ημερομηνία και τόπος δημοσίευσής του ·
- άμεσο λόγο για την έκδοση εντολής ·
- παραπομπή στην τέχνη. 59, βάσει της οποίας μπορεί να παραταθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου ·
- γίνεται παραπομπή σε μια συμπληρωματική συμφωνία που έχει συνταχθεί προηγουμένως ·
- στο τέλος είναι η υπογραφή του υπαλλήλου, ο οποίος αναγκαστικά μελετά το περιεχόμενο του εγγράφου.
- υπογεγραμμένη από το κεφάλι και τη σφραγίδα της εταιρείας.
Με βάση μια σωστά εκδοθείσα εντολή, εκτελείται παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα δείγμα αυτής της παραγγελίας βρίσκεται παρακάτω.
Χρώματα για έγκυες γυναίκες
Ακόμη και με τις γυναίκες, μπορεί να γίνει μια προσωρινή συμφωνία. Η εγκυρότητά του εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, αλλά συχνά συμβαίνει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος ανακαλύπτει την εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της σύμβασης.
Με βάση την τέχνη. 261 TC, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με έγκυες γυναίκες, ακόμη και αν υπάρχει βραχυπρόθεσμη σύμβαση. Ως εκ τούτου, εκδίδεται ειδική εντολή από τον διευθυντή βάσει αίτησης που υποβάλλεται από έγκυο γυναίκα. Σύμφωνα με αυτό, η παράταση της σύμβασης εργασίας διεξάγεται.
Μια παραγγελία δείγματος για την επέκταση της συνεργασίας λόγω της εγκυμοσύνης μιας εργαζόμενης γυναίκας δίνεται παρακάτω.
Χαρακτηριστικά για τους πανεπιστημιακούς υπαλλήλους
Οι ερευνητές καλούνται συχνά να εργάζονται με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το νόμο, επιτρέπεται η παράταση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους διαφορετικών πανεπιστημίων, εάν είχαν αρχικά προσληφθεί βάσει διαγωνισμού.
Για να συνεχιστεί η συνεργασία, συντάσσεται γραπτή συμφωνία. Η ισχύς του δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.
Κανόνες ανανέωσης σύμβασης με αθλητές
Επιτρέπεται η μεταφορά αθλητών για μικρό χρονικό διάστημα σε άλλους εργοδότες. Τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- η διάρκεια της συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος ·
- απαιτεί τη συγκατάθεση του άμεσου αθλητή για την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου.
- η κύρια σύμβαση αναστέλλεται και επαναλαμβάνεται μετά την επιστροφή του υπαλλήλου.
Αν ένας αθλητής μεταφερθεί σε μια νέα εταιρεία, τότε η περίοδος συνεργασίας μπορεί να κυμαίνεται από 1 ημέρα έως 1 έτος. Εάν η σύμβαση συντάσσεται για ένα μήνα, τότε επιτρέπεται η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα περίοδο, αλλά για μέγιστο διάστημα 11 μηνών. Για αυτή τη διαδικασία, πρέπει πρώτα να αποκτήσετε την προηγούμενη συγκατάθεση του έμμισθου έμπειρου ειδικού.
Κανονισμοί ανανέωσης διευθυντή
Συχνά, ακόμη και ως γενικός διευθυντής μιας εταιρείας, ενεργεί ένας προσωρινός εργαζόμενος. Ο νόμος δεν επιτρέπει την παράταση της σύμβασης εργασίας για ανώτερα στελέχη εταιρειών.
Εάν οι ιδρυτές είναι ικανοποιημένοι με τη συνεργασία με έναν συγκεκριμένο πολίτη, τότε μπορούν να συνάψουν μαζί του μόνο μια εντελώς νέα σύμβαση. Ως εκ τούτου, πρέπει να περιμένετε έως ότου λήξει η ισχύουσα συμφωνία, μετά την οποία θα υπογραφεί νέα συμφωνία.
Χαρακτηριστικά για τους ηλικιωμένους
Αν ένας εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί κατά τη διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε δεν επιτρέπεται παράταση αυτής της συμφωνίας. Εάν, ωστόσο, ένα πρόσωπο που έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί υποβάλλει αίτηση για εργασία, τότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αυτόν μια πρόσθετη συμφωνία, αλλά μόνο εάν υπάρχει συμφωνία για συνέχιση της εργασιακής σχέσης.
Τις περισσότερες φορές, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία συνταξιούχων, οι εργοδότες προτιμούν να συντάσσουν προσωρινές συμφωνίες, καθώς αυτό σας επιτρέπει να τερματίσετε νόμιμα τη σχέση εργασίας μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα. Αν όμως δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την κατάρτιση μιας τέτοιας συμφωνίας, τότε ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας.
Πόσο καιρό παρατείνεται;
Η εντολή παράτασης της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει απαραίτητα πληροφορίες για το χρονικό διάστημα που επεκτείνεται. Η εντολή αναφέρει την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης μεταξύ των δύο μερών.
Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με το έργο ενός εκτάκτου υπαλλήλου, τότε συχνά απλώς δεν του δίδει ειδοποίηση τερματισμού της συνεργασίας τρεις ημέρες πριν τη λήξη της σύμβασης. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος μεταφέρεται αυτόματα στην κατάσταση της εταιρείας.
Η ανανέωση της σύμβασης για τρίτη φορά δεν συνιστάται, δεδομένου ότι υπό αυτές τις συνθήκες ο μισθωτός ειδικός μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας για να επαληθεύσει την οργάνωση. Ο λόγος είναι η επανειλημμένη παράταση της σύμβασης.
Τι συμβαίνει εάν η σύμβαση δεν μπορεί να ανανεωθεί;
Συχνά, από το νόμο, δεν υπάρχει ευκαιρία να επεκταθεί η συνεργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ακόλουθες επιλογές:
- η σύμβαση τερματίζεται με τον συνήθη τρόπο, μετά τον οποίο συντάσσεται αμέσως νέα συμφωνία, η οποία αναφέρει τη νέα περίοδο ισχύος ή μπορεί να εφαρμοστεί καθ 'όλη τη διάρκεια της σύμβασης.
- εάν οι σχέσεις σχηματίζονται με τους ίδιους όρους, τότε οι ενέργειες αυτές ονομάζονται επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης, η οποία αποτελεί νομική διαδικασία.
- η επαναδιαπραγμάτευση είναι δυνατή για οποιοδήποτε αυστηρά καθορισμένο χρονικό διάστημα ή μπορεί να συντάσσεται απεριόριστη σύμβαση.
Στην πράξη, η επέκταση των εργασιακών σχέσεων μέσω της επαναδιαπραγμάτευσης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι συνηθισμένη. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα των προσληφθέντων ειδικών. Εάν το κεφάλι παραβιάζει τις απαιτήσεις του νόμου, τότε διώκεται από την επιθεώρηση εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί ακόμη και να προσφύγει στο δικαστήριο για να ανακτήσει την αποζημίωση για μη χρηματική ζημία.
Είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση που έχει λήξει;
Εάν έχει παρέλθει η ισχύς συγκεκριμένης σύμβασης, τότε είναι αδύνατο να παραταθεί, δεδομένου ότι έχει ήδη χάσει τη νομική ισχύ της. Η διαδικασία διεξάγεται αποκλειστικά εκ των προτέρων, για την οποία ο εργοδότης συντάσσει προκήρυξη ή διατυπώνεται δήλωση από τον εργαζόμενο, εάν υπάρχουν λόγοι επέκτασης.
Εάν έχει παρέλθει η περίοδος ισχύος της συμφωνίας, η περαιτέρω συνεργασία είναι δυνατή μόνο με την ανανέωση του εγγράφου. Οι προηγούμενες συνθήκες μπορούν να εισαχθούν σε αυτό, και επιτρέπεται επίσης να αλλάξουν ορισμένα σημεία.
Ποιες είναι οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας;
Ακόμα και κατά την εγγραφή ενός πολίτη για προσωρινή εργασία, είναι απαραίτητο να εκτελέσει σωστά το βιβλίο εργασίας του. Για να γίνει αυτό, καταχωρούνται πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη της εταιρείας. Έχει αναφερθεί αναφορά στη σειρά του κεφαλιού και δίδεται επίσης η θέση του ειδικού.
Μετά τη λήξη της συνεργασίας, καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας πληροφορίες σχετικά με τη λήξη των σχέσεων. Για το σκοπό αυτό αναφέρονται οι λεπτομέρειες της παραγγελίας, καθώς και ο λόγος που προκύπτει από τη λήξη της σύμβασης.
Εάν η συμφωνία παραταθεί, τότε δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας νέες πληροφορίες.
Συμπέρασμα
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να διαχειρίζεται τα βασικά του καθήκοντα μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν είναι απαραίτητο, μια τέτοια συμφωνία επεκτείνεται και ο μισθωτός ή ο εργοδότης μπορεί να είναι ο ιδρυτής.
Είναι σημαντικό να παραταθούν σωστά οι εργασιακές σχέσεις, για τις οποίες εκδίδεται αντίστοιχη εντολή από τον επικεφαλής. Εάν η διαδικασία διεξάγεται συστηματικά, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να βρει δουλειά σε συνεχή βάση, διαφορετικά η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνη. Για ορισμένους εργαζομένους, η παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν επιτρέπεται.