Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ διοίκησης επιχειρήσεων και εργαζομένων. Καταρτίζεται κατά τη διαδικασία πρόσληψης ειδικών για εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, συχνά απαιτείται να γίνουν κάποιες προσαρμογές στην τεκμηρίωση. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ποια είναι η διαδικασία αλλαγής σύμβασης εργασίας, έτσι ώστε να μην παραβιάζουν τους εργατικούς νόμους κατά την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας. Σε αυτή την περίπτωση, υποχρεούται να ενημερώνει τους εργαζομένους εκ των προτέρων για τις προγραμματισμένες προσαρμογές και να λαμβάνει τη συγκατάθεσή τους. Οι καινοτομίες δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων με οποιονδήποτε τρόπο.
Νομοθετικός κανονισμός
Η διαδικασία αλλαγής της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει τη συνεκτίμηση όλων των δικαιωμάτων που κατέχουν οι εργαζόμενοι. Κατά την εκτέλεση οποιωνδήποτε διαδικασιών με το παρόν έγγραφο, απαιτείται να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις του Κεφαλαίου 12 του Κώδικα Εργασίας. Χαρακτηριστικά των αλλαγών περιλαμβάνουν:
- με βάση το άρθρο. 74, επιτρέπεται να γίνουν ορισμένες τροποποιήσεις στην τεκμηρίωση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, εάν οδηγούν σε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αλλά είναι σημαντικό να ειδοποιηθεί ο ειδικός για τις προγραμματισμένες προσαρμογές σε δύο μήνες.
- ο επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να επεξεργαστεί ανεξάρτητα τις διατάξεις του εγγράφου που σχετίζονται με τις εργασιακές λειτουργίες του υπαλλήλου.
- εάν μετά από ορισμένες μετατροπές η εταιρεία ξεκινήσει τη διαδικασία μαζικής απόλυσης των εργαζομένων, ο επικεφαλής της εταιρείας θα πρέπει να προσφέρει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να στραφούν σε συντομότερη εργάσιμη ημέρα, αλλά η διάρκεια ενός τέτοιου καθεστώτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες.
- η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να έχει επαρκή αιτιολόγηση για την ανάγκη προσαρμογής της σύμβασης εργασίας ·
- δεν υποχρεούται να λάβει άδεια από τον υπάλληλο για αλλαγές εάν συνδέεται με προσωρινή μεταβίβαση σε άλλη θέση ή σε άλλο υποκατάστημα, εφόσον οι εν λόγω προσαρμογές δεν ισχύουν περισσότερο από ένα μήνα.
Εάν οι εργοδότες παραβιάσουν τη σωστή διαδικασία σύναψης και τροποποίησης των όρων μιας σύμβασης εργασίας, τότε θα φέρουν διοικητική ευθύνη υπό μορφή προστίμου. Το μέγεθος της ποινής αυξάνεται όταν εντοπίζονται επανειλημμένες παραβιάσεις.
Ποιες προσαρμογές γίνονται;
Οι αλλαγές μπορεί να διαφέρουν, αλλά ορισμένες τροποποιήσεις είναι πιο συχνές σε διαφορετικές εταιρείες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο τόπος εργασίας του ειδικού αλλάζει, επομένως μεταφέρεται σε κάποια άλλη μονάδα ή υποκατάστημα του οργανισμού.
- η εργασιακή λειτουργία που εφαρμόζει ο εργαζόμενος προσαρμόζεται και ο εργοδότης πρέπει πρώτα να βεβαιωθεί ότι ο πολίτης διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα και προσόντα για να εργαστεί κάτω από νέες συνθήκες.
- αυξάνεται η αμοιβή των εργαζομένων και μπορούν να γίνουν τροποποιήσεις στο ύψος του μισθού ή του τιμολογίου και επιτρέπεται επίσης να συνταγογραφούνται στη σύμβαση εργασίας διάφορα επιδόματα, προσαυξήσεις, μεταφορές κινήτρων ή άλλες χρηματικές ανταμοιβές ·
- προσαρμογή των όρων κατά τον οποίο καταβάλλεται ο μισθός στην εταιρεία ·
- αλλαγή των ωρών εργασίας και ανάπαυσης.
- για παράδειγμα, ένας ειδικός πρέπει, αντί να εκπληρώνει καθήκοντα στο γραφείο, να ασχολείται με κινητά, ταξίδια ή άλλες παρόμοιες δραστηριότητες.
Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει και άλλες αλλαγές ανάλογα με τις ανάγκες. Πρέπει να συμφωνηθούν με τον υπάλληλο. Συχνά, οι ίδιοι οι εμπειρογνώμονες επιμένουν σε ορισμένες αλλαγές. Σε αυτή την περίπτωση, ξεκινούν τη διαδικασία.Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξουν μια ειδική δήλωση, η οποία θεωρείται από τη διοίκηση της επιχείρησης.
Υπό ποιες συνθήκες επιτρέπεται η επεξεργασία ενός εγγράφου;
Οι λόγοι και η διαδικασία τροποποίησης της σύμβασης εργασίας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τους εργοδότες. Επομένως, για να ολοκληρωθεί αυτή η διαδικασία, τα στελέχη της εταιρείας πρέπει να έχουν καλούς λόγους. Περιλαμβάνονται στο κεφάλαιο 12 του εργατικού κώδικα. Ως εκ τούτου, η σωστή διαδικασία αλλαγής σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση:
- Μεταφορά εργαζομένων. Μπορεί να περιλαμβάνει την αποστολή ενός ειδικού σε άλλο υποκατάστημα ή τη μεταφορά σε άλλη θέση με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι οι εργασιακές λειτουργίες ενός ειδικού αλλάζουν ριζικά. Αναγκάζεται να εργαστεί σε εντελώς διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Η διαδικασία τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας υπό τους όρους αυτούς συνεπάγεται την ανάγκη λήψης συναίνεσης από τον υπάλληλο για μεταβίβαση. Αυτή η διαδικασία δεν είναι μια κίνηση, καθώς οι λειτουργίες εργασίας του υπαλλήλου αλλάζουν εντελώς.
- Προσαρμογή συνθηκών που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως με τον εργαζόμενο.
- Αλλαγή ιδιοκτησίας μιας επιχείρησης ή αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης.
- Η κατάργηση ενός υπαλλήλου από τα καθήκοντά του για διάφορους λόγους.
Άλλοι λόγοι μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως λόγοι προσαρμογής της σύμβασης. Η διαδικασία για τη σύναψη και την τροποποίηση μιας σύμβασης εργασίας κατοχυρώνεται από το νόμο. Επομένως, αν δεν τηρηθούν από τους επικεφαλής των επιχειρήσεων, τότε θεωρούνται παραβάτες του Κώδικα Εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο, τα μέρη μπορούν να τροποποιήσουν απολύτως οποιεσδήποτε ρήτρες της συμφωνίας, εάν επιτευχθεί κατάλληλη συμφωνία μεταξύ τους. Τις περισσότερες φορές, η διάρκεια της σύμβασης ή το όνομα της εταιρείας, το ποσό των κερδών του ειδικού ή η θέση του αλλάζει.
Βήμα-βήμα οδηγίες διαδικασίας
Κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοεί πώς να αλληλεπιδρά σωστά με τον εργαζόμενο. Αυτές οι σχέσεις διέπονται από τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, οπότε αν χρειαστεί να κάνετε οποιαδήποτε προσαρμογή στην τεκμηρίωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη η διαδικασία σύναψης, τροποποίησης και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Για να επεξεργαστείτε τυχόν παραγράφους αυτού του εγγράφου, οι διαδοχικές ενέργειες πρέπει να εκτελούνται από τη διεύθυνση της εταιρείας:
- αν ο εργοδότης είναι ο ιδρυτής, τότε ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να προβεί σε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.
- Για το σκοπό αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας στέλνει στον υπάλληλο γραπτή ειδοποίηση εις διπλούν ταχυδρομικώς ή το παραδίδει αυτοπροσώπως.
- παρέχεται ειδική συγκατάθεση για τις προβλεπόμενες προσαρμογές.
- επιπλέον, μια ειδική συμπληρωματική σύμβαση στη σύμβαση συντάσσεται εις διπλούν.
- η συμφωνία απαριθμεί όλες τις τροπολογίες ·
- η κατάλληλη καταχώριση της παρούσας σύμβασης με την εταιρεία γίνεται με βάση τους κανόνες που περιέχονται στην τεκμηρίωση της επιχείρησης,
- ένα αντίγραφο παραδίδεται στον υπάλληλο, και στη δεύτερη υπογράφεται από τον ειδικό.
- εκδίδεται διάταγμα που επιβεβαιώνει τις τροποποιήσεις της σύμβασης και εγγράφεται επίσης στην επιχείρηση ·
- ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με τη σειρά και στη συνέχεια τοποθετεί την υπογραφή του σε αυτό.
Η παραπάνω διαδικασία είναι τυπική και νόμιμη, επομένως, δεν επιτρέπεται να αλλάξει κανένα σημείο. Εάν η διαδικασία σύναψης ή τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας παραβιάζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης, αυτό μπορεί να γίνει η βάση για τον εργαζόμενο να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην Εισαγγελία.
Πώς να ενημερώσετε σωστά έναν υπάλληλο;
Η έννοια και η διαδικασία αλλαγής των συμβάσεων εργασίας πρέπει να είναι ευρέως γνωστή σε κάθε εργοδότη, αφού μόνο υπό τέτοιες συνθήκες θα είναι σε θέση να ακολουθήσει με ακρίβεια τις απαιτήσεις του νόμου.
Εάν σχεδιάζονται πραγματικά σημαντικές προσαρμογές στη σύμβαση εργασίας, τότε θα πρέπει να πραγματοποιούνται επίσημα, για τις οποίες ένας εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται εκ των προτέρων για αυτές τις αλλαγές.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το νόμο, οι εργασιακές λειτουργίες του εργαζόμενου είναι απαραβίαστες, μπορεί να αρνηθεί να εισαγάγει σημαντικές τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας.
Ο εργοδότης πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για την αλλαγή αυτού του εγγράφου, οπότε ο υπάλληλος λαμβάνει επίσημα δικαιολογητικά για την απόφαση. Οι προτεινόμενες αλλαγές πρέπει να κοινοποιούνται στους ειδικούς δύο μήνες πριν από την άμεση τροποποίηση.
Μια ειδοποίηση πρέπει να γίνει εγγράφως. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου βρίσκεται παρακάτω.
Κατά τη σύνταξη μιας ειδοποίησης, οι ακόλουθες πληροφορίες θα περιλαμβάνονται σίγουρα στο έγγραφο:
- τους λόγους για τους οποίους γίνονται προσαρμογές στη σύμβαση εργασίας ·
- μια προσφορά για τον εργαζόμενο, καθώς ο υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να συμφωνήσει με την επιμέλεια ή να την αρνηθεί.
- Επιπλέον, το έγγραφο προσφέρει στον ειδικό τη δυνατότητα να λάβει άλλη θέση στην εταιρεία, η οποία αντιστοιχεί στην εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την εμπειρία του.
Η νομοθεσία δεν περιέχει αυστηρές απαιτήσεις για τη μορφή αυτού του εγγράφου, επομένως καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. Παράλληλα όμως, το περιεχόμενο της κοινοποίησης δεν πρέπει να αντιβαίνει στις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας. Αν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τις αλλαγές, τότε συντάσσει επίσημο έγγραφο που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός, ένα δείγμα του οποίου βρίσκεται παρακάτω.
Πώς καταρτίζεται η συμφωνία των μερών;
Με τη βοήθεια μιας σωστά καταρτισθείσας συμφωνίας, γίνονται τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση αυτού του εγγράφου θα πρέπει να προσεγγίζεται υπεύθυνα από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Το πρόσθετο αυτό έγγραφο επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας. Ένα δείγμα μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Είναι η ύπαρξη συμφωνίας που εξασφαλίζει την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την επεξεργασία της σύμβασης. Ακόμη και αν οι προσαρμογές γίνονται μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη, αυτό το έγγραφο απαιτείται.
Η συμφωνία περιλαμβάνει ασφαλώς όλες τις τροποποιήσεις που γίνονται και δεν είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λόγοι για τους οποίους εκδίδεται η σύμβαση εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία τίθεται σε ισχύ μόνο από τη στιγμή που υπογράφεται από τον επικεφαλής και τον άμεσο υπάλληλο της οργάνωσης. Επιπλέον, μπορείτε να συνταγογραφήσετε ότι το έγγραφο θα αρχίσει να ενεργεί μόνο μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα.
Η συμφωνία πρέπει να συνάπτεται με τυχόν αλλαγές, οι οποίες περιλαμβάνουν αλλαγή στις επίσημες λειτουργίες ενός υπαλλήλου, αύξηση του μισθού, διορισμό άλλων πληρωμών ή αλλαγή του τόπου εργασίας ενός ειδικού.
Έκδοση εντολής
Η ορθή διαδικασία αλλαγής σύμβασης εργασίας συνεπάγεται ότι η διαδικασία πρέπει να ξεκινήσει με την έκδοση της σχετικής εντολής από τον επικεφαλής της εταιρείας. Η νομοθεσία δεν περιέχει συγκεκριμένες και αυστηρές απαιτήσεις για τη μορφή αυτού του εγγράφου. Ως εκ τούτου, μπορεί να εκδοθεί σε ελεύθερη μορφή, αλλά το επιστολόχαρτο της εταιρείας χρησιμοποιείται για αυτό.
Προκειμένου να συμμορφωθεί με τη σωστή διαδικασία αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες με τη σειρά:
- η επικεφαλίδα αναφέρει το όνομα της εταιρείας, καθώς και το σημείο ελέγχου της, PSRN και TIN.
- παρακάτω είναι το όνομα του εγγράφου που υποβλήθηκε από την "Παραγγελία".
- επόμενος είναι ο αριθμός παραγγελίας.
- υποδεικνύει την ημερομηνία σύνταξης της τεκμηρίωσης ·
- το τμήμα νερού περιέχει τη βάση για την πραγματοποίηση ουσιαστικών τροποποιήσεων της σύμβασης εργασίας συγκεκριμένου ειδικού και γι 'αυτό χρησιμοποιείται μια συμφωνία που συντάσσεται μεταξύ του εργαζομένου και του επικεφαλής της επιχείρησης.
- αρχίζει να εφαρμόζεται η ημερομηνία από την οποία αρχίζουν να εφαρμόζονται οι προσαρμογές που εισήχθησαν.
- διορίζονται υπεύθυνοι οι οποίοι θα παρακολουθούν την ορθή εφαρμογή των οδηγιών του επικεφαλής της εταιρείας.
- στο τέλος είναι η υπογραφή του διευθυντή της οργάνωσης, υπεύθυνων και άμεσων υπαλλήλων.
Κάνοντας ένα τέτοιο έγγραφο είναι πραγματικά πολύ απλό. Χάρη στην εντολή αυτή τηρείται η σωστή διαδικασία αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας. Μια παραγγελία δείγματος μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Τι γίνεται αν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με τις αλλαγές;
Η διαδικασία αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας απαιτεί την υποχρεωτική λήψη γραπτής συγκατάθεσης από τον άμεσο υπάλληλο. Συχνά, οι ειδικοί δεν θέλουν να αλλάξουν τις λειτουργίες τους ή μεταφέρονται σε ένα υποκατάστημα της εταιρείας. Υπό αυτές τις συνθήκες, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- εάν ο ειδικός δεν συμφωνεί με τις τροποποιήσεις, ο εργοδότης πρέπει να του προσφέρει την ευκαιρία να αναλάβει άλλη κενή θέση στην εταιρεία.
- εάν η εταιρεία δεν έχει κατάλληλες επιλογές απασχόλησης για τον εργαζόμενο και ο ειδικός δεν επιθυμεί να συμφωνήσει με τις προτεινόμενες αλλαγές, τότε οι σχέσεις μεταξύ των μερών τερματίζονται με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, βάσει του Κώδικα Εργασίας.
- συχνά όταν αλλάζει ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης, οι όροι των συμφωνιών που συντάσσονται με όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης αλλάζουν και συχνά αυτό οδηγεί σε μαζικές απολύσεις, έτσι ώστε η διοίκηση να μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση για όλο το προσωπικό, αλλά η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
- εάν οι εργαζόμενοι αρνούνται να μεταβούν σε συντομότερη εργάσιμη ημέρα, τότε οι συμβάσεις εργασίας τερματίζονται μαζί τους σε κάθε περίπτωση.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την μονομερή αλλαγή της σύμβασης εργασίας ή για την κατάρτιση συμφωνίας με τον υπάλληλο είναι ότι η θέση του εργαζομένου στην εταιρεία πρέπει να παραμείνει η ίδια.
Πώς γίνονται οι αλλαγές εάν ο εκκινητής είναι υπάλληλος;
Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας άμεσος υπάλληλος της εταιρείας επιθυμεί ορισμένες τροποποιήσεις της σύμβασής του. Υπό αυτές τις συνθήκες, πρέπει να τηρείται η σωστή διαδικασία αλλαγής και λήξης της σύμβασης εργασίας. Επομένως, εκτελούνται διαδοχικές ενέργειες:
- ο εργαζόμενος συντάσσει δήλωση όπου ζητά από τον διαχειριστή να προβεί σε ορισμένες τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας.
- αιτιολογούνται οι αλλαγές αυτές ·
- η αίτηση καταχωρείται από τη διεύθυνση της εταιρείας, μετά την οποία ο ειδικός πρέπει να περιμένει μια απάντηση.
- αν η απάντηση είναι ναι, τότε συνάπτεται συμφωνία μεταξύ των μερών βάσει της οποίας εκδίδεται η σύμβαση ·
- η συμφωνία αυτή καταχωρείται στην εταιρεία με βάση τις απαιτήσεις των εσωτερικών κανονιστικών πράξεων της επιχείρησης.
- η συμφωνία υπογράφεται από τους δύο συμμετέχοντες στη διαδικασία.
- εκδίδεται απόφαση για την τροποποίηση του εγγράφου ·
- ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με αυτό το έγγραφο και στη συνέχεια βάζει την υπογραφή του στη διαταγή.
Η παραβίαση αυτής της διαδικασίας δεν επιτρέπεται. Αν παραβιαστεί η αρμόδια διαδικασία για την αλλαγή και τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, αυτό είναι σοβαρό αδίκημα.
Ποια λάθη έχουν τα στελέχη της εταιρείας;
Συχνά, οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πολύ καλά τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι παραβιάζουν τους όρους για τους λόγους και τη διαδικασία αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας. Οι πιο συνηθισμένες παραβιάσεις περιλαμβάνουν:
- γνωστοποιείται στον υπάλληλο της διόρθωσης δύο μήνες πριν από την άμεση ολοκλήρωση της διαδικασίας αυτής.
- η προκήρυξη δεν περιέχει λόγους αλλαγής των όρων της σύμβασης ·
- μια ειδοποίηση δίνεται στον εργαζόμενο αργότερα από δύο μήνες αργότερα, γεγονός που συνιστά σοβαρή παραβίαση του νόμου.
- μετά από άρνηση υπαλλήλου να προσαρμοστεί, ο εργοδότης δεν προσφέρει άλλες κενές θέσεις στην εταιρεία.
- η σωστή διαδικασία μετατροπής της τεκμηρίωσης δεν τηρείται.
Όλες αυτές οι παραβιάσεις αποτελούν αιτία ακυρώσεως των τροπολογιών. Μετά την αναγνώριση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και μπορεί επίσης να ασκήσει αγωγή.Με απόφαση του δικαστηρίου, οι προσαρμογές ακυρώνονται και ο εργοδότης είναι διοικητικά υπεύθυνος. Μπορεί να ζητηθεί και η αποζημίωση για ηθική βλάβη. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης πρέπει να ακολουθεί με σαφήνεια τη σωστή σειρά ενεργειών, εάν απαιτείται να τροποποιήσει τη σύμβαση που συντάσσεται με συγκεκριμένο υπάλληλο.
Εκτυπώσεις στη δικαστική πρακτική
Τις περισσότερες φορές, το δικαστήριο παίρνει την πλευρά των εργαζομένων, δεδομένου ότι συχνά οι εργοδότες παραβιάζουν τα δικαιώματά τους με τις αδικαιολόγητες ενέργειες και αποφάσεις τους. Τα συμφέροντα των εργαζομένων υπερβαίνουν τα συμφέροντα των ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, οι διαχειριστές επιχειρήσεων πρέπει να είναι υπεύθυνοι για τις ευθύνες τους. Είναι σημαντικό όχι μόνο να κατανοήσουμε ποια είναι η διαδικασία αλλαγής μιας σύμβασης εργασίας, αλλά και ποια έγγραφα πρέπει να προετοιμαστούν γι 'αυτό.
Συχνά, με δικαστική απόφαση, όλες οι αλλαγές που έγιναν ακυρώθηκαν και η εταιρεία φέρει διοικητική ευθύνη. Πρόστιμα για μια εταιρεία μπορεί να φτάσει 100 χιλιάδες ρούβλια, και υπάλληλοι ένοχοι της παραβίασης καταβάλλουν πρόστιμα στο ποσό των 3 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πληρώνουν από 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια για παραβιάσεις.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Οι ειδικοί αυτού του ιδρύματος θα διενεργήσουν έναν μη προγραμματισμένο έλεγχο του οργανισμού. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, η εταιρεία θα λογοδοτηθεί και οι συνέπειες όλων των σφαλμάτων θα διορθωθούν.
Συμπέρασμα
Κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοεί τα χαρακτηριστικά και την έννοια της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία σύναψης, τροποποίησης, λήξης ή ακύρωσης της παρούσας σύμβασης θα πρέπει να διεξάγεται αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Διαφορετικά, η εταιρεία και οι υπάλληλοί της θα λογοδοτήσουν. Συχνά, ο ιδρυτής της σύνταξης μιας σύμβασης δεν είναι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, αλλά ο άμεσος υπάλληλος, για τον οποίο συντάσσει μια ειδική αίτηση. Εάν ληφθεί θετική απόφαση γι 'αυτό, τότε γίνονται οι αναγκαίες προσαρμογές στη συμφωνία.
Η διαδικασία αλλαγής των όρων της σύμβασης περιλαμβάνει την εφαρμογή ορισμένων διαδοχικών σταδίων. Η παραβίαση τους ανιχνεύεται από υπαλλήλους της επιθεώρησης εργασίας ή της Εισαγγελίας, οπότε η εταιρεία θα πρέπει να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα για τις παράνομες ενέργειές της.