Το TC του κράτους μας μας λέει για το χρονικό διάστημα για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης που ισχύει για κάθε παραβίαση της εντολής. Οι σημαντικότερες πτυχές της νομοθεσίας που σχετίζονται με αυτό το θέμα δημιουργήθηκαν το 2006 και από τότε δεν έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές αλλαγές. Ταυτόχρονα, η πρακτική δείχνει ότι ο υπολογισμός του όρου της πειθαρχικής ευθύνης βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκαλεί πολλές αμφιβολίες και δυσκολίες. Η κατάσταση σε ορισμένες περιπτώσεις είναι τόσο περίπλοκη ώστε η σύγκρουση να εισέρχεται στα τείχη του δικαστηρίου, όπου αποφασίζουν για την εφαρμογή μιας συγκεκριμένης πειθαρχικής κύρωσης.
Χαρακτηριστικά ερωτήσεων
Τις περισσότερες φορές προκύπτουν δυσκολίες για τον εργοδότη του οποίου ο υπάλληλος διέπραξε το αδίκημα. Δεν είναι πάντοτε σαφής ο χρόνος που απαιτείται για την πειθαρχική ευθύνη βάσει του εργατικού κώδικα, πόσο χρόνο ο επιχειρηματίας πρέπει να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο και πώς μπορεί να γίνει αυτό. Δεν γνωρίζουν όλοι αν είναι απαραίτητο να ζητήσουν μια επεξηγηματική σημείωση από έναν υπάλληλο εάν αποφασιστεί να εφαρμοστούν ακριβή μέτρα.
Ο νόμος ορίζει ορισμένες ειδικές απαιτήσεις που επιβάλλονται στη ροή εργασίας που συνοδεύει την επιβολή της τιμωρίας και τη συμμόρφωση με τον όρο πειθαρχίας ενός υπαλλήλου. Αν απευθυνθείτε στον δικαστή σε μια κατάσταση όπου η υπόθεση δεν ολοκληρώθηκε σωστά, είναι δύσκολο να υπολογίζετε στο αποτέλεσμα της εξέτασης προς όφελός σας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να αντιμετωπίζετε όλα τα σημεία υπεύθυνα και να κανονίζετε τα πάντα σύμφωνα με τους κανόνες.
Βασικοί κανόνες
Επί του παρόντος, οι λεπτομέρειες, οι όροι της πειθαρχικής δράσης καθορίζονται από τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας με τους αριθμούς 192, 193. Εδώ αναφέρεται ότι η μη τήρηση των υποχρεώσεων που υπέχει ο μισθωτός ή η μη επαρκής ποιότητα μπορεί να αποτελέσουν αιτία για την εφαρμογή της ποινής. Μια σημαντική προειδοποίηση είναι η ανάγκη να αποδειχθεί ότι το λάθος βαρύνει τον εργαζόμενο. Για να τιμωρηθεί ένα άτομο, είναι απαραίτητο όχι μόνο να τηρηθεί η προθεσμία πειθαρχίας, αλλά και να καταφύγουμε μόνο στα μέτρα που επιτρέπονται από το νόμο. Αυτά περιλαμβάνουν επίπληξη, παρατήρηση, απόλυση, εάν υπάρχουν λόγοι για αυτό, σύμφωνα με τα πρότυπα των υφιστάμενων νόμων.
Ειδική περίσταση
Τι πρέπει να κάνετε αν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για τον όρο πειθαρχίας στρατιωτικού προσωπικού; Για ορισμένες ειδικές κατηγορίες πολιτών έχουν θεσπιστεί συγκεκριμένοι νόμοι που ρυθμίζουν τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης με αυτά. Εκτός από τον στρατό, αυτό ισχύει και για τους αστυνομικούς, τους ανθρώπους που κατέχουν θέσεις σε κυβερνητικούς οργανισμούς, καθώς και για τους υπαλλήλους των νομικών οργανώσεων. Οι ιδιαιτερότητες της ποινής και ο καθορισμός προθεσμιών για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης ανατέθηκαν σε εξειδικευμένους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι χάρτες των οργανισμών, οι πειθαρχικές διατάξεις που υιοθετούνται σε συγκεκριμένο τόπο και επεκτείνονται σε αυστηρά καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων διαδραματίζουν επίσης το ρόλο τους.
Επί του παρόντος, είναι απαράδεκτο να επιλέξουμε έναν τέτοιο όρο για την πειθαρχία ενός αστυνομικού, ο οποίος δεν προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας, άλλες νομοθετικές πράξεις, αλλά εισάγεται μόνο με πρωτοβουλία π.χ. του άμεσου υπευθύνου. Πρώτον, θα πρέπει να συμμορφώνεται με νομικούς κανόνες και πολιτικές.
Χαρακτηριστικά και περιορισμοί
Είναι σημαντικό όχι μόνο να τηρηθεί η προθεσμία για πειθαρχική διαδικασία, αλλά και ορισμένα συγκεκριμένα σημεία που προβλέπονται από τους νόμους. Ειδικότερα, εάν αποκαλυφθεί μία απόκλιση από τους κανόνες, μπορεί κανείς να τιμωρήσει τον ένοχο για μία φορά. Οι επαναλαμβανόμενες κυρώσεις για το ίδιο παράπτωμα είναι απαράδεκτες. Κατά την επιλογή μιας τιμωρίας, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στο πόσο σοβαρό το αδίκημα διαπράχθηκε, καθώς και στις περιστάσεις που υποχρέωσαν τον εργαζόμενο να το πράξει. Στην πράξη, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου, σε μια λεπτομερή δίκη στα στοιχεία της υπόθεσης, αποφασίστηκε να εγκαταλειφθεί πλήρως η δίωξη.
Τηρώντας τα χρονοδιαγράμματα για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης σε έναν δικηγόρο, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο υπάλληλος (ωστόσο, αυτό ισχύει για οποιονδήποτε τομέα οπουδήποτε εργάστηκε ο εργαζόμενος) μπορεί να αποστείλει αίτημα προσφυγής. Η αίτηση απευθύνεται στην κρατική αρχή που είναι υπεύθυνη για την προστασία της εργασίας. Μπορείτε να απευθυνθείτε σε εκείνα τα όργανα που αντιμετωπίζουν μεμονωμένα τις εργατικές συγκρούσεις.
Συμμόρφωση με τους κανονισμούς
Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι το καθεστώς περιορισμού των πειθαρχικών διαδικασιών είναι ένα μήνα. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα που αποκαλύφθηκε το γεγονός της διάπραξης ενός αδικήματος. Εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή ήταν σε διακοπές, αυτή η χρονική περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη. Είναι επίσης απαραίτητο να αφαιρεθεί ο χρόνος που χρειάζεται ο αντιπροσωπευτικός οργανισμός των εργαζομένων για να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με την κατάσταση των συγκρούσεων.
Ορισμένοι περιορισμοί επιβάλλονται στην κατάσταση όταν η διαπίστωση μιας πράξης αντίθετης προς τους κανόνες ανακαλύφθηκε πολύ αργά. Σύμφωνα με το νόμο, το καθεστώς των περιορισμών για πειθαρχικές διαδικασίες είναι έξι μήνες από τη στιγμή που συνέβη το συμβάν. Ταυτόχρονα, ισχύουν ειδικές προϋποθέσεις για την περίπτωση κατά την οποία αποκαλύφθηκε παραβίαση των κανόνων κατά τη διάρκεια ενός μεγάλου ελέγχου, απογραφής ή κατά τη διάρκεια μιας μελέτης οικονομικής δραστηριότητας από ελεγκτές. Στην περίπτωση αυτή, η πειθαρχική περίοδος κατά των κρατικών υπαλλήλων είναι δύο χρόνια από τη στιγμή που συνέβη το συμβάν. Η περίοδος που απαιτείται για ποινική δίωξη, εάν χρειάζεται, δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της τελευταίας ημέρας κατά την οποία λήγει η προβλεπόμενη περίοδος.
Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των όρων
Όπως διαπιστώθηκε στην απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου που εκδόθηκε το 2004, ο όρος για την πειθαρχία των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων ιδιωτικών εταιρειών αρχίζει την ημέρα που αποκαλύφθηκε το αδίκημα. Από αυτή τη στιγμή αρχίζει να μετράει το μήνα. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες σχετικά με τη διάπραξη πράξης που αντίκειται στους καθιερωμένους κανόνες θα πρέπει να φθάνουν επισήμως στον άμεσο επόπτη στον οποίο υπάγεται ο ένοχος υπάλληλος. Ακόμη και αν ένας τέτοιος υπάλληλος, λόγω των ιδιομορφιών της εργασίας του, δεν έχει τη δυνατότητα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις, η αντίστροφη μέτρηση της χρονικής περιόδου αρχίζει εκείνη τη στιγμή.
Ταυτόχρονα, το ψήφισμα διευκρινίζει την αδυναμία να ληφθούν υπόψη οι περίοδοι που ο εργαζόμενος δαπάνησε για άδεια ασθενείας αυτό το μήνα. Ωστόσο, η απουσία για άλλους λόγους (για παράδειγμα, ο ελεύθερος χρόνος) δεν απαιτείται. Δεν υπάρχει ανάγκη ειδικής προσέγγισης για τον υπολογισμό των προθεσμιών σε μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος εργάζεται σε περιστροφική βάση.
Τι γίνεται με τις διακοπές;
Όπως αναφέρεται στην τεκμηρίωση που εκδίδεται από τις Ένοπλες Δυνάμεις, εάν ο εργαζόμενος έχει άδεια μετ 'αποδοχών που του παρέχεται από τον εργοδότη με το αιτιολογικό ότι συμμορφώνεται πλήρως με τον ισχύοντα νόμο, αυτή η χρονική περίοδος διακόπτεται από την προθεσμία ενός μηνός που προβλέπεται για ποινή για παραβίαση της πειθαρχίας.Επίσης, το κενό διακόπτεται εάν ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές λόγω του σύμφωνα με τους νόμους μας. Αυτό περιλαμβάνει διακοπές που σχετίζονται με τη φοίτηση σε εξειδικευμένο ίδρυμα, καθώς και τα χρονικά διαστήματα που ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο χωρίς να του εξοφλεί τους μισθούς για αυτή τη φορά. Εάν ο εργαζόμενος λάβει πρόσθετη άδεια, η περίοδος ενός μηνός παρατείνεται κατά το χρονικό αυτό διάστημα.
Χαρακτηριστικά του θέματος
Αν έχει εντοπιστεί κάποιο πειθαρχικό παράπτωμα, πρέπει να το καταχωρήσετε αμέσως σε επίσημη μορφή γραπτώς. Συνήθως, σε μια οργάνωση σχηματίζεται μια καθιερωμένη πρότυπη πράξη, σύμφωνα με την οποία πολλοί υπάλληλοι της εταιρείας υπογράφουν ταυτόχρονα. Μερικές φορές, επιπλέον, πρέπει να ετοιμάσετε ένα μνημόνιο, ένα σημείωμα υπηρεσίας και να το στείλετε στον επικεφαλής της επιχείρησης για να τον ενημερώσετε για το γεγονός.
Όλη η τεκμηρίωση, μόλις είναι έτοιμη, αποστέλλεται στο ψήφισμα στο πρόσωπο που διαχειρίζεται την εταιρεία. Ο μήνας αρχίζει να μετρά από τη στιγμή που ο επικεφαλής είχε πρόσβαση στην τεκμηρίωση. Έχει το δικαίωμα να επιλέξει και να εφαρμόσει ποινή εντός της συμφωνηθείσας προθεσμίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της κατάστασης.
Έλεγχοι και κυρώσεις
Πολύ συχνά, το γεγονός της παραβίασης της πειθαρχίας αποκαλύπτει έναν μεγάλης κλίμακας έλεγχο στην επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρόκειται για εσωτερικό έλεγχο, αλλά η πρακτική δείχνει ότι συχνότερα εκκινούνται από εξωτερικές δομές. Αυτοί μπορεί να είναι κρατικοί φορείς με τις κατάλληλες εξουσίες που είναι υπεύθυνες για την εποπτεία και τον έλεγχο. Εάν ο έλεγχος αποκαλύψει το γεγονός της παραβίασης από κάποιον υπάλληλο της εταιρείας, τότε η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται από τη στιγμή που η εταιρεία έλαβε πράξη που καταγράφει όλα τα αποτελέσματα της εκδήλωσης.
Αλλά αν αποκαλυφθεί παραβίαση των κανόνων κατά τη διάρκεια του εσωτερικού ελέγχου, τότε ενεργούν με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο. Συνήθως αρχίζει η περίοδος από τη στιγμή που συντάχθηκε η πράξη με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, τα οποία τεκμηριώθηκαν επίσημα τα αποτελέσματα. Δεν έχει σημασία σε ποια ημέρα υποβλήθηκε η τεκμηρίωση στον επικεφαλής του οργανισμού, δεδομένου ότι η ημερομηνία κλεισίματος είναι η ημερομηνία εξοικείωσης του άμεσου επιβλέποντος με την παράβαση του υπαλλήλου. Αυτό το σημείο συχνά προκαλεί κάποια διαμάχη, αλλά πολλές δικαστικές υποθέσεις, κατά τις οποίες το αντικείμενο της διαδικασίας ήταν ακριβώς αυτό που επιβεβαιώνει πλήρως την ορθότητα της ερμηνείας της απόφασης του Ανώτατου Συμβουλίου με τον τρόπο που περιγράφηκε.
Σημαντικά σημεία
Συχνά, ο έλεγχος οργανώνεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε, προκειμένου να καταγραφεί κάθε μεμονωμένη παραβίαση της πειθαρχίας εντός της επιχείρησης, εκδίδεται εσωτερικό έγγραφο, πράξη υπογεγραμμένη από τους υπαλλήλους του οργανισμού. Μπορείτε επίσης να κάνετε μια δήλωση δράσης. Η ημερομηνία κατά την οποία αρχίζει η μηνιαία αντίστροφη μέτρηση είναι η ημέρα κατά την οποία η τεκμηρίωση έφτασε απευθείας στον επικεφαλής του υπαλλήλου που διέπραξε την παραβίαση των κανόνων.
Πολλά παραδείγματα αυτής της προσέγγισης στον υπολογισμό των προθεσμιών είναι γνωστά από τη δικαστική πρακτική της χώρας μας και σε διάφορες περιοχές του κράτους.
Ναι, δεν είμαι ένοχος!
Η νομοθεσία καθόρισε ότι πριν επιβάλλετε τιμωρία στην ανακάλυψη εγκληματικής πειθαρχίας, πρέπει πρώτα να ζητήσετε από τον υπάλληλο να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα και μόνο μετά από αυτό να επιβάλει κυρώσεις. Ο εργαζόμενος γράφει ένα τέτοιο έγγραφο εγγράφως, καταγράφεται σύμφωνα με τους κανόνες της εσωτερικής κυκλοφορίας εγγράφων. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να παράσχει εξήγηση, αυτό δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στην εφαρμογή της ποινής. Ο υπάλληλος έχει δύο ημέρες για να διατυπώσει γραπτή εξήγηση. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχουν αποσταλεί έγγραφα στο κεφάλι, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης υπογράφουν πράξη που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, το γεγονός της αναμονής δύο ημερών παραμένει υποχρεωτικό από το νόμο - η απαίτηση αυτή αναφέρεται στους κανονισμούς της χώρας μας. Εάν ο εργοδότης αρνείται να αντέξει αυτή τη χρονική περίοδο και προσπαθήσει να ανακτήσει τον εργαζόμενο πριν από την προθεσμία, το γεγονός της επιβολής ποινής καθίσταται παράνομο και ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους να προσφύγει σε ειδική αρχή για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων.
Οι ημερομηνίες είναι φωτιές!
Δύο ημέρες, που προβλέπονται από το νόμο, είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να διατυπώσει μια εξήγηση για το αδίκημα και να μεταδώσει τις περιστάσεις που μπορούν σε κάποιο βαθμό να βελτιώσουν την κατάστασή του. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει εξηγήσεις, την ίδια στιγμή, για αυτές τις δύο ημέρες, μπορείτε να αλλάξετε γνώμη. Το αποτέλεσμα της ανάκτησης σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι και η απόλυση του υπαλλήλου. Εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε εγγράφως εξηγήσεις σχετικά με τους λόγους για τη διαπραχθείσα παραβίαση των κανόνων, αυτό δεν αποκλείει τη δυνατότητα εφαρμογής της πιο αυστηρής μορφής τιμωρίας, δηλαδή απόλυσης. Ταυτόχρονα, η άρνηση παροχής δεν γίνεται λόγος για πιο σκληρή τιμωρία. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η παραβίαση της πειθαρχίας και των κυρώσεων που επιβάλλονται γι 'αυτό πρέπει να συνδέεται εύλογα μεταξύ τους.
Εκτελέστε τα πάντα σύμφωνα με τους κανόνες
Όταν ο εργοδότης ζήτησε από έναν υπάλληλο να εξηγήσει την παραβίαση της πειθαρχίας σχετικά με το ανακαλυφθέν γεγονός, είναι απαραίτητο να προετοιμάσει ένα σχέδιο παραγγελίας. Μετά από δύο ημέρες που δίνονται για προβληματισμό στον υπάλληλο, μπορείτε να υπογράψετε το επίσημο έγγραφο. Η υπογραφή τίθεται από το πρόσωπο που είναι επί του παρόντος ανατεθειμένο στην εξουσία του επικεφαλής του οργανισμού. Η εντολή χωρίς αποτυχία διευκρινίζει λεπτομερώς όλους τους λόγους που προκάλεσαν την αντίστοιχη απόφαση.
Μια εντολή εκδίδεται μόνο αν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης της πειθαρχίας. Η βάση για το έγγραφο μπορεί να είναι σύνδεσμοι με τεκμηρίωση, η μελέτη της οποίας αποκάλυψε σφάλματα που προκάλεσαν την επιβολή ποινής.