Κάθε υπάλληλος που έρχεται στην εταιρεία συμφωνεί με τους κανόνες συμπεριφοράς που ακολουθούν. Αυτά είναι εγγεγραμμένα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που κατοχυρώνεται στη συλλογική σύμβαση.
Γενικές πληροφορίες
Μπορείτε να μάθετε τους κανόνες συμπεριφοράς που απορρέουν από τις ομοσπονδιακές και τοπικές νομοθεσίες που συνάπτονται μεταξύ της εταιρείας και του υπαλλήλου της σύμβασης εργασίας. Σημαντικές πληροφορίες παρέχονται από εγκεκριμένο εσωτερικό χρονοδιάγραμμα. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να εισαγάγουν άλλες τοπικές κανονιστικές πράξεις, προβλέποντας σε αυτούς πώς υποτίθεται ότι συμπεριφέρεται το προσωπικό. Σύμφωνα με τους κανόνες, ακόμη και όταν απασχολείται, η υπηρεσία προσωπικού γνωρίζει έναν δυνητικό υπάλληλο με έγγραφα, από τα οποία μπορεί να συμπεράνει πόσο κατάλληλοι είναι οι περιορισμοί που έχει ο οργανισμός. Αν αποφασιστεί ότι ο χώρος είναι άνετος, στο μέλλον θα πρέπει να συμμορφώνεστε με τους περιορισμούς. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα αντιμετωπίσει πειθαρχική και υλική ευθύνη για παραβιάσεις.
Ερχόμενοι στην εργασία, ο υπάλληλος λαμβάνει μια περιγραφή εργασίας. Πρέπει να ακολουθήσει με σαφήνεια όλα τα σημεία που αναφέρονται σε αυτό. Διαφορετικά, μπορείτε να βρεθείτε σε μια δύσκολη κατάσταση σύγκρουσης ή να επιτεθείτε. Ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει διαταγή για την πειθαρχική ευθύνη του υπαλλήλου εάν το πρόσωπο δεν συμμορφώνεται με τα οφειλόμενα σε αυτόν σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Ένα σημαντικό σημείο!
Δεν μπορείτε να πάρετε κανέναν και κανέναν που να κρατάτε υπόλογους. Φυσικά, υπάρχουν διάφοροι τύποι πειθαρχικής ευθύνης των εργαζομένων, αλλά η κριτική για τις ενέργειες ενός υπαλλήλου ισχύει μόνο όταν ο εργοδότης δημιούργησε για πρώτη φορά τις σωστές συνθήκες εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απαιτεί από το προσωπικό να συμμορφώνεται με τις οδηγίες και τους νόμους.
Εάν στην αρχή διεπράχθη πειθαρχική παράβαση και μετά από τη δημιουργία των κανονικών συνθηκών εργασίας, είναι επίσης αδύνατο να κρατηθεί ο υπάλληλος υπεύθυνος.
Όροι και Προϋποθέσεις
Είναι δυνατόν να υπαχθεί ένας υπάλληλος σε πειθαρχική δίωξη αν δεν είναι ένοχος; Όχι, δεδομένου ότι η ύπαρξη ενοχής αποτελεί προϋπόθεση για ανάκαμψη.
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να κάνει αυτό που πρέπει να κάνει σύμφωνα με τη θέση του, δεδομένου ότι η εκτέλεση εργασίας αποτελεί απειλή για την υγεία και τη ζωή του, δεν είναι ένοχος παραβίασης των καθηκόντων. Μπορείτε επίσης να αρνηθείτε να εκτελέσετε εργασίες που είναι αντίθετες με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας. Κανείς δεν πρέπει να ασκεί βαριά εργασία, να εργάζεται υπό συνθήκες επιβλαβών, επικίνδυνων παραγόντων, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Τέλος, αν ο εργοδότης απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει πρόωρα την άδεια, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η πειθαρχική ευθύνη των εργαζομένων δεν ισχύει στην προκειμένη περίπτωση, δεδομένου ότι δεν υπάρχει πταίσμα.
Άμυνα και δικαιοσύνη
Προκειμένου ο εργοδότης να μην έχει τους πειρασμούς να φέρει άδικα έναν υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη, η νομοθεσία της χώρας μας περιέχει μια σειρά προτύπων που διέπουν αυτό το ζήτημα. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να λογοδοτήσουν μόνο με μια αυστηρά καθορισμένη διαδικασία. Όλες οι πιθανές κυρώσεις απαριθμούνται στους νόμους του κράτους. Δεν επιτρέπονται παρεκκλίσεις, επιτρέπονται "εφευρέσεις".
Η διαδικασία υπαγωγής του υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη είναι η εξής: πρώτα πρέπει να πάρετε μια εξήγηση από τον υπάλληλο για το λόγο για τον οποίο διαπράχθηκε το παράπτωμα. Γραπτή εξήγηση. Ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, τότε το τμήμα προσωπικού συντάσσει μια πράξη για αυτό. Το έγγραφο είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή. Επιτρέπεται η υπαγωγή υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη τόσο στην περίπτωση επεξηγηματικής όσο και σε περίπτωση απουσίας αυτής.
Παραγγελίες και προθεσμίες
Με βάση τις επεξηγηματικές σημειώσεις, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αλλάξει γνώμη και να μην κρατήσει τον υπάλληλο υπεύθυνο. Αν αυτό δεν συμβεί, τότε πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία για την επιχείρηση. Το έγγραφο συντάσσεται με την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τις τρεις ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής, η υπηρεσία διαχείρισης γραφείου πρέπει να εξοικειώσει τον υπάλληλο με το έγγραφο. Υπογράφεται στο πρωτότυπο, αποθηκεύεται στα αρχεία της εταιρείας, ορίζει την ημερομηνία εξοικείωσης. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει το έγγραφο, το τμήμα προσωπικού συντάσσει πράξη υπό οποιαδήποτε μορφή καταγράφοντας το τι συμβαίνει.
Σύμφωνα με το νόμο, το καθεστώς των περιορισμών για πειθαρχία σε έναν εργαζόμενο είναι ένα μήνα. Η αναφορά χρόνου αρχίζει από την ημέρα κατά την οποία έγινε γνωστό το παράπτωμα. Εάν η παραβίαση συνέβη νωρίτερα, τότε η αντίστροφη μέτρηση χρόνου αρχίζει ούτως ή άλλως από την ημέρα που ανακαλύφθηκε το γεγονός.
Πώς λειτουργεί;
Στην πράξη, είναι ο όρος για πειθαρχία σε έναν εργαζόμενο που προκαλεί τις περισσότερες διαφωνίες και διαφωνίες. Από τους νόμους προκύπτει ότι η κύρια ημερομηνία από την οποία διατηρείται η έκθεση είναι η ημέρα κατά την οποία ο προϊστάμενος ανακάλυψε το λάθος του υφισταμένου. Το λάθος πρέπει να βρεθεί από κάποιον που είναι υπεύθυνος για το λάθος υπάλληλο. Δεν έχει σημασία αν ένα άτομο που είναι ανώτερο στις τάξεις έχει το δικαίωμα να διώκει τους υπαλλήλους. Το πειθαρχικό παράπτωμα γίνεται ποινή, ακόμη και αν ο δράστης πήγε σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Οι πληροφορίες σχετικά με το περιστατικό κοινοποιούνται στην ομάδα διαχείρισης της εταιρείας, η οποία αποφασίζει τι πρέπει να κάνει. Αυτή η χρονική περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη κατά το μήνα κατά τον οποίο μπορεί να εκδοθεί ποινή.
Εάν ένας εργαζόμενος διανύσει διακοπές κατά τη διάρκεια του προβλεπόμενου από το νόμο μήνα, η περίοδος διακόπτεται και η προσωρινή έκθεση συνεχίζεται όταν επιστρέφει ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας. Παρόμοια κατάσταση με το νοσοκομείο. Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας για άλλους λόγους, τότε το κενό δεν διακόπτεται. Για παράδειγμα, ο όρος για πειθαρχία σε έναν υπάλληλο δεν αλλάζει λόγω επαγγελματικού ταξιδιού ή απουσίας.
Διακοπές: τι και πώς να μετράτε
Λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια πειθαρχίας ενός εργαζομένου, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι διαφορετικοί τύποι άδειας επηρεάζουν τον υπολογισμό του μήνα κατά τον οποίο μπορεί να εκδοθεί πειθαρχική εντολή.
Η χρονική περίοδος που ορίζει ο νόμος μπορεί να διακοπεί μόνο από τους τύπους διακοπών που δίνει ο εργοδότης στον υπάλληλο, βάσει των νόμων της χώρας μας. Μπορεί να είναι:
- επιπλέον ·
- βασικές;
- κατάρτιση ·
- χωρίς την εξοικονόμηση μισθών.
Τι άλλα χρονικά πλαίσια υπάρχουν;
Σύμφωνα με το νόμο, από τη στιγμή της κακής συμπεριφοράς, ο όρος πειθαρχίας ενός εργαζομένου είναι έξι μήνες. Εάν εντοπιστούν σφάλματα κατά τη διάρκεια του ελέγχου, του ελέγχου από τους ελεγκτές ή την οικονομική δραστηριότητα, τότε μπορούν να εφαρμοστούν πειθαρχικά μέτρα σε ελαττώματα που διαπιστώθηκαν τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά όχι νωρίτερα. Σε περίπτωση ποινικής δίωξης, αυτή η χρονική περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη.
Τιμωρούμε: πώς και πόσο;
Αν βρείτε ένα λάθος, μπορείτε να εκδώσετε μια εντολή για να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ενέργεια. Είναι αδύνατο να τιμωρηθείτε περισσότερο από μία φορά για ένα παράπτωμα.
Μπορείτε να εφαρμόσετε ένα από τα ακόλουθα μέτρα στον υπάλληλο που έκανε λάθος:
- επίπληξη.
- παρατήρηση ·
- απόλυση.
Η επιλογή υπέρ μιας συγκεκριμένης επιλογής γίνεται, αξιολογώντας τη σοβαρότητα της παραβίασης. Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στις συνθήκες που προκάλεσαν μια τέτοια συμπεριφορά από τον εργαζόμενο, καθώς και να αναλυθεί ο τρόπος συμπεριφοράς του εργαζόμενου νωρίτερα στον χώρο εργασίας. Φυσικά, λαμβάνεται υπόψη η στάση του προσωπικού στην εργασία. Όλα αυτά σας επιτρέπουν να διεξάγετε τη δίκη δίκαια, ειλικρινά, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα της εταιρείας και του ατόμου.
Ειδική περίσταση
Οι διαφορετικές θέσεις έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, τα οποία συνδέονται άμεσα με ενδεχόμενες παραβιάσεις και κυρώσεις για αυτούς. Υπάρχουν ειδικές θέσεις για τις οποίες θεσπίζονται άτυπες πειθαρχικές κυρώσεις. Όλοι αυτοί και η ευθύνη για κακή συμπεριφορά καθορίζονται σε ομοσπονδιακούς νόμους.
Για παραδείγματα: εάν ένα άτομο εργάζεται στον τομέα της αλιείας, μπορεί να προειδοποιηθεί ότι ο υπάλληλος δεν συμμορφώνεται πλήρως με τη θέση. Τα διπλώματα μπορούν να αποσύρονται από τον κυβερνήτη και το διοικητικό προσωπικό. Η περίοδος κατάσχεσης είναι έως τρία έτη. Για το χρονικό αυτό διάστημα, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, θα μεταφερθεί σε άλλη θέση, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του επαγγέλματος.
Μέτρα ποινής: χαρακτηριστικά
Η απόρριψη διαφέρει από τα άλλα μέτρα, καθώς πρόκειται για την τελική ενέργεια, καταργώντας όλες τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του προσωπικού. Άλλες μέθοδοι έκθεσης σε υπάλληλο που πάσχει είναι προσωρινές.
Άλλοι φοβούνται: εάν έχει επιβληθεί ποινή μία φορά, η φήμη έχει καταστραφεί για πάντα. Αυτό δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έκανε λάθος και τιμωρήθηκε γι 'αυτό, αλλά αυτό δεν συνέβη ξανά κατά τη διάρκεια του έτους, θεωρείται επισήμως ότι δεν υπήρχε πειθαρχική ευθύνη καθόλου.
Μπορείτε να τελειώσετε νωρίτερα
Μέχρι τη λήξη ενός έτους από την ημερομηνία της ευθύνης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το αφαιρέσει από τον υπάλληλο της εταιρείας. Αυτό μπορεί να συμβεί με πρωτοβουλία της ομάδας διαχείρισης, ως μέρος του αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν σύστασης άλλων υπαλλήλων της εταιρείας. Ο επικεφαλής ενός σκοντάφτιστου μπορεί να γράψει μια αναφορά στον Διευθύνοντα Σύμβουλο, τον επικεφαλής της εταιρείας. Επίσης, ένα αντιπροσωπευτικό όργανο που σχηματίζεται από το προσωπικό του οργανισμού μπορεί να το κάνει αυτό. Σε οποιαδήποτε από τις επιλογές, η πειθαρχική ευθύνη καταργείται με την έκδοση εσωτερικής εντολής για την επιχείρηση.
Πότε και πώς να υποβάλλετε αίτηση
Προκειμένου να εκδοθεί εντολή, είναι απαραίτητο να ανακαλυφθούν οι λόγοι πειθαρχικής ευθύνης των εργαζομένων. Αυτό συμβαίνει εάν κάποιος υπάλληλος έχει παραβιάσει την υπάρχουσα σειρά και η παράβαση μπορεί να θεωρηθεί σημάδια πειθαρχικού αδικήματος.
Το θέμα είναι το προσωπικό, το αντικείμενο θα είναι εργασιακές σχέσεις. Ο εργαζόμενος θεωρείται ένοχος σκόπιμα ή εξ αμελείας. Εάν ένας υπάλληλος δεν άρχισε να εργάζεται, καθώς δεν είχε επαρκή προσόντα για αυτό, τότε δεν μπορεί να εφαρμοστεί πειθαρχική δίωξη. Είναι αθώος, ακόμη και αν η κατάσταση της υγείας του δεν του επιτρέπει να ολοκληρώσει το έργο.
Η ποινή ισχύει εάν το πρόσωπο ενεργεί άμεσα κατά παράβαση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της σύμβασης εργασίας, του LNA και άλλων νομικών εγγράφων ή δεν εκτελεί τις ενέργειες που πρέπει, με βάση τα αναφερόμενα έγγραφα. Συνήθως, η κύρωση εφαρμόζεται εάν οι ενέργειες ή η αδράνεια του προσωπικού οδήγησαν σε αρνητικές άμεσες ή έμμεσες συνέπειες που σχετίζονται με την κατάσταση.
Ανάκτηση και απόλυση
Ίσως η απόλυση είναι η πιο δύσκολη επιλογή όλων που επιτρέπεται λόγω πειθαρχικής παραβίασης. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα δύσκολο για τον εργοδότη, εάν η επιχείρηση διαθέτει συνδικαλιστική οργάνωση που προστατεύει τα συμφέροντα του προσωπικού.
Εάν ένα άτομο είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει λόγω επανειλημμένης μη εκπλήρωσης καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, τότε η εταιρεία και ο εργαζόμενος έχουν ένα μήνα για να επιλύσουν την κατάσταση σύγκρουσης. Αυτή η χρονική περίοδος δεν γίνεται μεγαλύτερη ή μικρότερη λόγω διακοπών και άλλων παραγόντων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το συνδικαλιστικό όργανο μπορεί να γράψει την επίσημη αιτιολογημένη γνώμη του και να παρέμβει στην κατάσταση.
Να απαλλαγούμε από τα αφεντικά: είναι δυνατόν;
Ένα παρόμοιο άρθρο μπορεί να εφαρμοστεί εάν είναι απαραίτητο να απομακρυνθεί ο επικεφαλής ή ο αναπληρωτής επικεφαλής της συνδικαλιστικής οργάνωσης, δευτερεύουσες μονάδες. Στην περίπτωση αυτή, δεν είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί το άτομο από την κύρια εργασία. Μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή εάν ληφθεί συναίνεση από τον συνδικαλιστικό οργανισμό ένα βήμα υψηλότερο.
Θα εγκαταλείψω τον εαυτό μου!
Μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή όταν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για τερματισμό της δικής του ελεύθερης βούλησης. Αυτό δεν εμποδίζει τον επικεφαλής της εταιρείας να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση στον υπάλληλο, ακόμη και αν η αίτηση αποσταλεί στο τμήμα προσωπικού προτού διαπραχθεί το παράπτωμα. Ο λόγος είναι ότι η σχέση εργασίας δεν λήγει τη στιγμή που ο υπάλληλος έστειλε την αίτηση, αλλά μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στην εργατική νομοθεσία - την προθεσμία προειδοποίησης.
Κανόνες και κανονισμοί: τι παρατηρούμε και τι όχι
Πειθαρχική ευθύνη μπορεί να επιβληθεί εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τους κανονισμούς και τους κανόνες. Όπως γνωρίζετε, η άγνοια των νόμων δεν εξαιρεί από την υποχρέωση συμμόρφωσης με αυτές · επομένως, αξίζει να αναφερθούν τα βασικά σημεία που πρέπει να τηρούν όλοι οι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε σύγχρονη εταιρεία. Οι απαιτήσεις αυτές απαριθμούνται στο άρθρο 21 του εργατικού κώδικα και εφαρμόζονται σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Δεν υπάρχουν απλώς εξαιρέσεις.
Ο εργαζόμενος πρέπει:
- συμμορφώνονται με τα εργασιακά πρότυπα που συνάπτονται στην επιχείρηση, τεκμηριωμένα με συμφωνία που έχει υπογραφεί με τον εκπρόσωπο της επιχείρησης ·
- εργασία με πειθαρχημένο τρόπο.
- συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα ·
- συμμορφώνονται με το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας ·
- να φροντίζει για την ιδιοκτησία της επιχείρησης.
- συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ασφάλειας, την προστασία της εργασίας ·
- ενημερώστε τον εργοδότη εάν προκύψει μια κατάσταση που είναι δυνητικά επικίνδυνη για το προσωπικό ή την ιδιοκτησία.
Οι υποχρεώσεις καθορίζονται επίσημα σε κανονιστικές πράξεις, συμβάσεις. Η σύμβαση εργασίας περιέχει συνήθως μια λεπτομερή περιγραφή των υποχρεώσεων και των δύο μερών - τον εργαζόμενο, τον εργοδότη.
Η πειθαρχία σπάσει: τι λένε οι νόμοι
Η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου Διαιτησίας, που εγκρίθηκε το 2004 με αριθμό 2, αναφέρει αν η παραπτία μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της πειθαρχίας, για την οποία είναι δυνατόν να επιβληθεί ποινή. Αναφέρει πώς χρησιμοποιείται η ΤΚ στη δικαστική πρακτική.
Συγκεκριμένα, το διάταγμα ορίζει ότι ο υπάλληλος δεν μπορεί να απουσιάζει από το χώρο εργασίας εάν δεν έχει ένα σοβαρό επιχείρημα που εξηγεί το δελτίο. Επιβάλλει στο προσωπικό της εταιρείας την εκπλήρωση των καθηκόντων του εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι άρνησης.
Επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση σε έναν τέτοιο υπάλληλο ο οποίος αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση από γιατρό. Αυτό το μέτρο απαιτείται για μια σειρά επαγγελμάτων. Η ευθύνη για την πειθαρχική κακή συμπεριφορά ανήκει σε όσους δεν συμφωνούν με την εκπαίδευση στο επάγγελμα, διενεργώντας εξετάσεις, εάν τα χαρακτηριστικά απασχόλησης καθιστούν υποχρεωτικές αυτές τις δραστηριότητες.