Οι κανόνες του διεθνούς δικαίου λένε ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται, να πληρώνουν, καθώς και να ξεκουράζονται. Η διάταξη αυτή αντικατοπτρίζεται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσίας, η οποία παρέχει έννοιες και προσφέρει διαφορετικούς τύπους χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης. Τι τους αρέσει; Για ποιους παρέχονται και πώς; Περαιτέρω.
Γενική ιδέα
Η έννοια του χρόνου εργασίας αναφέρεται σαφώς στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό, ο χρόνος εργασίας είναι εκείνη η εποχή κατά την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει τις εργασιακές του λειτουργίες. Μεταξύ των ωρών της εργασίας του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί, για τον οποίο παρέχεται χρόνος ανάπαυσης.
Ο χρόνος ανάπαυσης στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του που του έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Έχει το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.
Τι είδους χρόνοι ανάπαυσης απαιτούνται από το νόμο; Όλα αυτά παρουσιάζονται στο άρθρο 107 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν καθημερινές διακοπές εργασίας, διακοπές, ανάπαυση μεταξύ βάρδιες, αργίες και Σαββατοκύριακα.
Διαλείμματα
Η καθημερινή διακοπή της εργασιακής διαδικασίας είναι ο συχνότερος χρόνος ανάπαυσης. Ο εργατικός νόμος (άρθρο 107 του εργατικού κώδικα) ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος σε οποιαδήποτε επιχείρηση έχει το δικαίωμα σε σπασίματα, τα οποία διοργανώνονται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Τα άρθρα της κανονιστικής πράξης σημειώνουν επίσης ότι η διάρκεια τους κάθε μέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο ώρες. Ωστόσο, ο νομοθέτης σημειώνει ότι η διάρκειά του πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά. Ο σαφής χρόνος ανάπαυσης καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, την οποία υπογράφουν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της απασχόλησης.
Τα διαλείμματα που πραγματοποιούνται μεταξύ βάρδιων ανήκουν επίσης σε αυτήν την κατηγορία του χρόνου ξεκούρασης.
Η νομοθεσία θεσπίζει έναν ειδικό κατάλογο τέτοιων θέσεων εργασίας, στις οποίες δεν είναι δυνατή η πλήρης ανάπαυση λόγω των συνθηκών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει περιστάσεις που θα επιτρέψουν τη χαλάρωση του χρόνου.
Οι κανόνες των εσωτερικών κανονισμών μπορούν επίσης να προβλέπουν διαλείμματα που προορίζονται για θέρμανση. Παρέχονται για εκείνους τους υπαλλήλους που την χρειάζονται λόγω των συνθηκών στις οποίες εκτελείται το έργο τους. Ο νομοθέτης υποχρεώνει να συμπεριλάβει αυτή την ώρα στα ωράρια εργασίας και να την καταβάλει σύμφωνα με τον καθορισμένο τιμοκατάλογο.
Εβδομαδιαία ανάπαυση
Σαββατοκύριακο - το πιο επιτυχημένο παράδειγμα, που χαρακτηρίζει αυτόν τον τύπο χρόνου ανάπαυσης (σύμφωνα με το TC). Ο νόμος ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σε επιχειρήσεις, οργανώσεις ή ιδρύματα όλων των μορφών ιδιοκτησίας έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων για ορισμένο χρονικό διάστημα, η διάρκεια του οποίου δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 48 ώρες.
Όπως δείχνει η πρακτική (και όπως λένε στους κανονισμούς), όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ένα πρόγραμμα πέντε εβδομάδων εργασίας πρέπει να ξεκουραστούν για δύο ημέρες και όσοι εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα λαμβάνουν μόνο μία ημέρα μακριά. Η Κυριακή είναι μια κοινή μέρα και ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τη δεύτερη μέρα για τον εαυτό του, αλλά μόνο εάν δεν καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση για την επιχείρηση ή άλλες τοπικές κανονιστικές πράξεις.
Μη εργάσιμες και αργίες
Ένας άλλος τύπος χρόνου ανάπαυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες. Όλα αυτά σημειώνονται σε νομοθετικό επίπεδο, ο κατάλογός τους είναι εξαντλητικός, παρουσιάζεται στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Σύμφωνα με αυτόν τον κατάλογο, η περίοδος από την 1η έως την 5η Ιανουαρίου είναι μη εργάσιμη - αυτές τις μέρες η χώρα γιορτάζει το Νέο Έτος. Η 7η Ιανουαρίου θεωρείται επίσης διακοπές - ο Ορθόδοξος πληθυσμός γιορτάζει τα Χριστούγεννα. Όσον αφορά τις μεγάλες δημόσιες αργίες, όλες θεωρούνται επίσης διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν: 9 Μαΐου, 4 Νοεμβρίου και 12 Ιουνίου. Μεταξύ άλλων, η χώρα γιορτάζει επίσης την 1η Μαΐου, τις 8 Μαρτίου και τις 23 Φεβρουαρίου - αυτές τις μέρες, γίνονται διακοπές και για όλους τους εργαζόμενους.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι μια αργία πέφτει σε μια ημέρα μακριά. Στην περίπτωση αυτή, ο νομοθέτης προβλέπει τη μεταφορά του Σαββατοκύριακου στην επόμενη εργάσιμη ημέρα. Η απόφαση αυτή γίνεται σε κρατικό επίπεδο. Προηγουμένως (τουλάχιστον 1 μήνα πριν από την ημερομηνία), όλοι οι διευθυντές επιχειρήσεων και ιδρυμάτων, καθώς και οι υπάλληλοι, θα πρέπει να γνωρίζουν ποιες εργάσιμες ημέρες θα αναβληθούν για τις αργίες που διανύουν μια ημέρα ελεύθερης διαμονής.
Διακοπές διακοπών Πρόσθετες πληρωμές
Συχνά συμβαίνει ότι οι εργαζόμενοι, λόγω της φύσης της εργασίας τους, αναγκάζονται να παραμείνουν σε επιχειρήσεις και οργανισμούς ακόμη και σε αργίες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προβλέπει για τα πρόσωπα αυτά ειδικό μισθό, το οποίο εκφράζεται με το ποσό του αυξημένου ποσού. Το ποσοστό αύξησης των μισθών καθορίζεται από τους κανόνες της εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης ή από άλλες τοπικές νομοθετικές πράξεις που ισχύουν για συγκεκριμένη επιχείρηση.
Εργασίες διακοπών
Παρά το γεγονός ότι στην Art. 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στην απαγόρευση της εργασίας των εργαζομένων σε διακοπές, καθώς και τα Σαββατοκύριακα, πολλές επιχειρήσεις χρειάζονται συνεχή λειτουργία. Για να προσελκύσουν εργαζόμενους να εργαστούν κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεσή τους για να το πράξει. Ελλείψει τέτοιου είδους, αλλά με την παρουσία της αναγκαστικής κλήσης του υπαλλήλου να εργαστεί την ημέρα της απουσίας, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και να αποκαταστήσει τα δικαιώματά του κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
Ο νομοθέτης προβλέπει τρεις περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η κλήση των εργαζομένων σε αργίες χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Ένα από αυτά είναι η ύπαρξη έκτακτης ανάγκης, καθώς και η ανάγκη εξάλειψης των συνεπειών των καταστροφών. Ο τρίτος λόγος για τον οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να ανακληθεί κατά τις νόμιμες αργίες του είναι η παρουσία στρατιωτικού νόμου, υπό τις προϋποθέσεις για τις οποίες πρέπει να εκτελεσθεί κάποιο είδος υποχρεωτικής εργασίας.
Προσέλκυση ειδικών ομάδων εργαζομένων για εργασία στις διακοπές
Ο νομοθέτης παρέχει ξεχωριστές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ειδική κατηγορία προσώπων. Ανάμεσά τους είναι έγκυες γυναίκες, καθώς και εκείνοι που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών. Επιπλέον, η ομάδα των ειδικών εργαζομένων περιλαμβάνει άτομα με ειδικές ανάγκες.
Η πρόσκληση για εργασία στις αργίες για άτομα τέτοιων κατηγοριών επιτρέπεται μόνο εάν η δραστηριότητα δεν βλάπτει την κατάσταση της γενικής υγείας τους. Όπως αναφέρεται στο περιεχόμενο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τη γραπτή συγκατάθεσή τους, ο εργοδότης πρέπει να έχει την προσωπική του υπογραφή στο περιοδικό, σύμφωνα με τον οποίο τα άτομα αυτά έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων κατά τις αργίες.
Βασικές διακοπές
Αυτός ο τύπος χρόνου ανάπαυσης πρέπει να παρέχεται σε κάθε υπάλληλο, όπως αναφέρεται στο περιεχόμενο του TC. Κατά τον χρόνο της υποβολής του για κάθε εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρεί τον τόπο εργασίας, τη θέση του και τον καθιερωμένο μηνιαίο μισθό. Ο νόμος αναφέρει ότι στη Ρωσία η υποχρεωτική διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας είναι τουλάχιστον 28 ημέρες. Σε ειδικές περιπτώσεις, οι οποίες καθορίζονται επίσης σε νομοθετικό επίπεδο, παρέχεται πρόσθετη προθεσμία. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η επέκταση της άδειας λόγω επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας. Ο κατάλογος των έργων που σχετίζονται με αυτά ορίζεται σε έναν ειδικό κατάλογο, ο οποίος είναι διαθέσιμος στο παράρτημα του εργατικού κώδικα.Οι εργαζόμενοι με παράνομη μέρα έχουν επίσης το δικαίωμα να παρατείνουν την άδεια τους, επιπλέον, αυτή η ευκαιρία παρέχεται σε εργαζόμενους που έχουν ιδιαίτερη φύση εργασίας - κυβερνητικοί υπάλληλοι μπορούν να είναι ένα παράδειγμα γι 'αυτό, ιδιαίτερα σκληρή δουλειά.
Ελεύθερη άδεια άνευ αποδοχών
Η επιπλέον μη αμειβόμενη άδεια είναι ένας τύπος χρόνου ανάπαυσης που μπορούν να χρησιμοποιήσουν και οι εργαζόμενοι. Αποτελεί μια επιπλέον ανάπαυση, η οποία παρέχεται σε όλους τους εργαζομένους χωρίς τη δυνατότητα εξοικονόμησης των μισθών τους. Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου με βάση την παροχή πρόσθετης άδειας, διατηρείται ο τόπος εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων και η θέση.
Ο νομοθέτης επιτρέπει τη διαίρεση αυτής της άδειας σε πολλά μέρη. Όπως αναφέρεται στην περιγραφή αυτού του τύπου χρόνου ανάπαυσης, η συνολική διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες το χρόνο (συνολικά).
Το δικαίωμα σε πρόσθετη μη αμειβόμενη άδεια άνω των 14 ημερών έχει ορισμένες κατηγορίες προσώπων που ορίζονται από το νόμο. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι βετεράνοι και οι συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο (μέχρι 36 ημέρες), οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται (έως 14 ημέρες), τα άτομα με αναπηρία (έως 60 ημέρες). Επιπλέον, σε ειδικές περιπτώσεις, για παράδειγμα, ο θάνατος ενός συγγενή, η γέννηση ενός παιδιού, καθώς και η εγγραφή γάμου, ο νομοθέτης προβλέπει επίσης τη δυνατότητα χρήσης πρόσθετης άδειας έως 5 ημερών.
Αντικατάσταση αποζημίωσης διακοπών
Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται υπό συνθήκες για τις οποίες ο νομοθέτης προβλέπει τη δυνατότητα χρήσης πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης έχει το δικαίωμα να το αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση. Αυτή η πιθανότητα ισχύει μόνο για την πρόσθετη περίοδο και δεν ισχύει για την κύρια περίοδο αυτού του τύπου διακοπών (χρόνος διακοπών), η οποία είναι ίση με 28 ημέρες. Η αποζημίωση αυτή παρέχεται αποκλειστικά με βάση γραπτή δήλωση του υπαλλήλου.
Προσφυγή κατά των παράνομων ενεργειών του προϊσταμένου της επιχείρησης σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζομένους
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να παράσχει οποιοδήποτε χρόνο ανάπαυσης (σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο), ο υπάλληλος της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιτροπή εργατικών διαφορών που διοργανώνεται σε κάθε μεγάλη επιχείρηση. Σε περίπτωση που μετά την εξέταση της υπόθεσης επί της ουσίας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να μην είναι ικανοποιημένος με την απόφαση που έχει λάβει, έχει το δικαίωμα να ασκήσει προσφυγή ενώπιον του δικαστηρίου, υποβάλλοντας αίτηση στο πρωτοβάθμιο δικαστήριο που βρίσκεται στην τοποθεσία της επιχείρησης, της οργάνωσης ή του ιδρύματος.
Οι επαγγελματίες δικηγόροι επισημαίνουν ότι οι περιπτώσεις για την προστασία των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων στην παροχή διαφόρων τύπων χρόνου ανάπαυσης συγκαταλέγονται μεταξύ των συνηθέστερων στο εργατικό δίκαιο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι κανόνες που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραβιάζονται αρκετά συχνά, γεγονός που δεν μπορεί να ευχαριστήσει κανέναν, καθώς το μεγαλύτερο μέρος του ρωσικού πληθυσμού συνίσταται σε εργασιακές σχέσεις με επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας.