Ο χρόνος εργασίας είναι πάντα μια μονάδα μέτρησης της ποσότητας εργασίας. Αυτό σας επιτρέπει να αξιολογήσετε το ποσό των πόρων που δαπανώνται από ένα άτομο, καθώς και την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του. Ένα τέτοιο μέτρο εφαρμόζεται σε οποιαδήποτε εργασία, ανεξάρτητα από τα χαρακτηριστικά της.
Η έννοια του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται όχι μόνο στην εργατική νομοθεσία. Θεωρείται επίσης από τέτοιες επιστήμες, όπως η οικονομία, η κοινωνιολογία κλπ. Ποιοι τύποι χρόνου εργασίας είναι διαθέσιμοι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα εξεταστούν στο άρθρο.
Βασική ιδέα
Η εμφάνιση και ο τύπος των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας θεωρείται ότι καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των υπαλλήλων οποιουδήποτε οργανισμού. Μια τέτοια νομική ρύθμιση είναι εξαιρετικά σημαντική για την κοινωνία.
Κατά τη διάρκεια του χρόνου που ένα άτομο ξοδεύει στην εργασία, δημιουργεί ένα ορισμένο ποσό αξιών, παρέχει υπηρεσίες. Είναι το αποτέλεσμα μιας τέτοιας δραστηριότητας που μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε τη βάση για την ευημερία τόσο των ατόμων όσο και της κοινωνίας στο σύνολό της.
Κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, ένας υπάλληλος εκτελεί συγκεκριμένο αριθμό ωρών. Τα συστήματα κινήτρων τον κάνουν να ενδιαφέρεται για παραγωγική εργασία. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διασφαλίζει επίσης τα συμφέροντα του εργοδότη του, της κοινωνίας στο σύνολό της. Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα της εργασίας, η νομοθεσία ρυθμίζει επίσης τον χρόνο για ανάπαυση. Η οργάνωση των εργαζομένων του θα πρέπει να χρησιμοποιεί κατά την κρίση του, αποκαθιστώντας την δύναμη για περαιτέρω δραστηριότητες.
Οι τύποι χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται από την αναλογία ανάπαυσης και απασχόλησης του εργαζομένου. Βάσει της νομοθεσίας, καθορίζεται η διάρκεια της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στο χώρο εργασίας του. Μετράται σε ημέρες, ώρες, λεπτά. Υπάρχει επίσης η έννοια της εβδομάδας μετατόπισης και εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 91, η έννοια του χρόνου εργασίας θεωρείται ως περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί βάσει των εσωτερικών κανονισμών και συμβάσεων.
Κανονιστικές αξίες
Οι τύποι ωρών εργασίας βάσει του κώδικα εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και άλλων κρατών μπορούν να εξεταστούν σε τρεις ρυθμιστικές πτυχές.
Στην πρώτη περίπτωση, η έννοια αυτή χρησιμοποιείται στη νομοθεσία ως κανόνας για τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκεί τις δραστηριότητές του στον οργανισμό. Ταυτόχρονα, ο χρόνος εργασίας θεωρείται ως μέτρο εργασίας, το οποίο συνδέεται με τις ημερολογιακές περιόδους. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια εβδομάδα εργασίας κατά την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να μείνει στη θέση του και να εκτελέσει την αναφερόμενη δραστηριότητα για 40 ώρες.
Στη δεύτερη πτυχή, ο χρόνος εργασίας θεωρείται ως η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελεί μια συγκεκριμένη λειτουργία, η οποία υποδεικνύεται από τις εργασιακές σχέσεις. Ταυτόχρονα, η διάρκεια των δραστηριοτήτων αυτών καθορίζεται από τους κανόνες της εντολής του οργανισμού και σε ορισμένες περιπτώσεις από ειδικές οδηγίες του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποχρεωθεί να πάει στην εργασία εκτός του καθορισμένου χρονοδιαγράμματος. Στην περίπτωση αυτή, μιλάμε για εργασία υπερωριών, εργασία για αργίες, Σαββατοκύριακα.
Από την τρίτη πλευρά, ο χρόνος εργασίας θεωρείται από το νόμο ως η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν στην πραγματικότητα παρούσα στον τόπο εργασίας του. Επιπλέον, οι καθιερωμένες προδιαγραφές δεν συμπίπτουν πάντοτε με την πραγματική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Εάν εξετάσουμε την πραγματική ώρα που εργάστηκε ο εργαζόμενος της οργάνωσης, μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα σχετικά με το πραγματικό επίπεδο της προσπάθειας που καταβάλλεται για την επίτευξη των στόχων που έχει θέσει ο οργανισμός. Μπορεί να συμπίπτει ή να διαφέρει από τον καθιερωμένο κανόνα σε μία ή την άλλη κατεύθυνση.
Ώρες εργασίας
Οι τύποι ωρών εργασίας βάσει του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζονται από κανονιστική άποψη. Τα βασικά νομικά πρότυπα καθορίζονται στο TC που ορίζουν την έννοια της περιόδου επαγγελματικής δραστηριότητας ενός ατόμου. Αυτά περιλαμβάνουν: εβδομαδιαία εργασία, ημέρα, όριο απασχόλησης, μετατόπιση, λογιστική περίοδο.
Σύμφωνα με το άρθρο 91, η εβδομάδα εργασίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο υπάλληλος του οργανισμού ξοδεύει 40 ώρες στο χώρο εργασίας του. Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη μέθοδος μέτρησης, η οποία είναι σχετική και για την εβδομάδα των 5 και 6 ημερών.
Μια αλλαγή εργασίας διαρκεί έναν καθορισμένο αριθμό ωρών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, και στη συνέχεια ο χειριστής βάρδιων αναλαμβάνει τον χώρο εργασίας. Όλοι οι άνθρωποι σε μια βάρδια ασχολούνται με μια ενιαία διαδικασία παραγωγής.
Η λογιστική περίοδος χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του αριθμού των ωρών εργασίας που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου σύμφωνα με το ημερολόγιο. Το όριο απασχόλησης είναι ένα όριο που προβλέπεται από το νόμο για τους εργαζομένους εντός συγκεκριμένης ημερολογιακής περιόδου.
Λαμβάνοντας υπόψη τις καθιερωμένες αξίες και τους τύπους του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, πρέπει να ειπωθεί για έναν τέτοιο κανόνα ως εργάσιμη ημέρα. Η διάρκειά της δεν είναι σαφώς καθορισμένη. Ωστόσο, το άρθρο 91 ορίζει ότι για μια εβδομάδα 6 ημερών, η διάρκεια της ημέρας είναι 7 ώρες.
Λειτουργία χρόνου
Η διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας ενός ατόμου καθορίζεται από το νόμο. Οι τύποι ωρών εργασίας βάσει του εργατικού κώδικα θα πρέπει να μελετηθούν με βάση το καθεστώς που καθορίζεται από τα εσωτερικά προγράμματα και τους κανόνες. Σύμφωνα με το άρθρο 100, η έννοια του καθεστώτος χρόνου εργασίας περιλαμβάνει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, τη μη τυποποιημένη ημέρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, τη διάρκεια της μετατόπισης, τη μερική απασχόληση, τον χρόνο που ξεκίνησε, τελειώνει, διαλείμματα και εναλλασσόμενες ημέρες διακοπής και περιόδους εργασίας. Όλα αυτά τα πρότυπα καθορίζονται από τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού, που εγκρίνονται με χρονοδιαγράμματα, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες.
Δεν υπάρχουν σαφώς καθορισμένοι κανόνες για τον προσδιορισμό των τύπων του χρόνου εργασίας. Η νομοθεσία ρυθμίζει το πλαίσιο εντός του οποίου γίνεται η επιλογή του τρόπου παραγωγής.
Η επιρροή του καθεστώτος στους ανθρώπους μελετάται επίσης από επιστήμες όπως η φυσιολογία, η ψυχολογία. Στην περίπτωση αυτή, το αντικείμενο της έρευνάς τους είναι οι διαδικασίες που αναπτύσσονται και εμφανίζονται στο ανθρώπινο σώμα, η ψυχή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Πρέπει να σημειωθεί ότι το χρονοδιάγραμμα για τους υπαλλήλους του οργανισμού και για την ίδια την επιχείρηση δεν είναι πανομοιότυπο.
Ταξινόμηση
Οι τύποι του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και το δίκαιο επιλέγονται από τη διοίκηση σύμφωνα με τα καθήκοντα που ορίζονται στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λειτουργούν με ειδικό καθεστώς. Κάνει κράτηση όταν υποβάλλει αίτηση για δουλειά. Οι τύποι χρόνου για την εφαρμογή των εργασιακών δραστηριοτήτων μπορεί να είναι οι εξής:
- συνοπτική λογιστική.
- καθημερινή λογιστική.
- μη κανονική ημέρα.
- ευέλικτες ώρες εργασίας ·
- λειτουργία αλλαγής;
- ημέρα χωρισμένη σε μέρη.
Οι τύποι εργασίας πλήρους απασχόλησης βάσει του εργατικού κώδικα μπορούν να υιοθετηθούν από τη διοίκηση του οργανισμού σύμφωνα με 100 άρθρα. Σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές μπορούν να δεχθούν ως κύριο τρόπο εργασίας μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών, διάρκειας 6 ημερών ή ένα χρονοδιάγραμμα με μετακινήσεις.
Το άρθρο 104 ρυθμίζει τον υπολογισμό του χρόνου που δαπανάται με τον αθροισμό των ωρών εργασίας.
Ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων σε μια δεδομένη περίοδο, υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι χρόνου για την εργασία.Μπορεί να είναι φυσιολογική, συντομευμένη και ατελής. Όλα αυτά αφορούν την τυποποιημένη νομοθεσία για το χρόνο.
Ώρα για κανονικές ώρες εργασίας
Για να αποκτήσετε μια ιδέα σχετικά με τα χαρακτηριστικά και τους τύπους του χρόνου εργασίας βάσει του εργατικού κώδικα, είναι απαραίτητο να τα εξετάσετε λεπτομερώς. Τρεις βασικές κατηγορίες χρησιμοποιούνται σε οργανισμούς σύμφωνα με το νόμο.
Ο χρόνος εργασίας κανονικής διάρκειας είναι ένας δείκτης που πρέπει να ακολουθήσουν όλοι οι επιχειρηματικοί φορείς στη χώρα μας. Αποδεικνύεται νομικά ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συνάπτουν συμφωνία για την περίοδο παραμονής του υπαλλήλου στη θέση του, την άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων.
Η ημέρα εργασίας πρέπει να έχει κανονική διάρκεια, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Ο δείκτης αυτός δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Αυτός ο αριθμός ωρών είναι η μέγιστη επιτρεπτή τιμή για όλους τους υπαλλήλους των οργανισμών, των επιχειρήσεων, των επιχειρήσεων κ.λπ.
Ταυτόχρονα, ένας υπάλληλος ο οποίος έχει εργαστεί στον κανονικό αριθμό ωρών εβδομαδιαίως μπορεί να επωφεληθεί από την καταβολή του εργατικού δυναμικού του τουλάχιστον σε επίπεδο που καθορίζεται από το νόμο.
Μειωμένος χρόνος
Κατά την εξέταση των μορφών πλήρους και μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε μια τέτοια κατηγορία όπως η συντομευμένη περίοδος εργασίας. Είναι μικρότερη από την κανονική διάρκεια. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος ο οποίος έχει νόμιμη άδεια να εργάζεται μέσα στο μειωμένο χρονικό διάστημα ισχυρίζεται ότι έχει πληρώσει πλήρως για την εργασία του.
Σύμφωνα με το άρθρο 92, η κανονική διάρκεια της ημέρας εργασίας μειώνεται για ορισμένες ομάδες του πληθυσμού. Αυτά περιλαμβάνουν:
- οι εργαζόμενοι κάτω των 16 ετών (όχι περισσότερο από 24 ώρες / εβδομάδα) ·
- εργαζόμενοι ηλικίας 16-18 ετών (όχι περισσότερο από 35 ώρες / εβδομάδα) ·
- οι εργαζόμενοι που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες Ομάδα Ι-ΙΙ (όχι περισσότερο από 35 ώρες / εβδομάδα).
- εργαζόμενοι των οποίων οι δραστηριότητες εκτελούνται σε επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (όχι περισσότερο από 35 ώρες / εβδομάδα) ·
- οι εργαζόμενοι που είναι σπουδαστές (η ηλικία των οποίων δεν έχει φθάσει τα 18 έτη) δεν υπερβαίνει το ήμισυ του συντελεστή για τους υπαλλήλους της αντίστοιχης ηλικίας.
Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι της εταιρείας των οποίων η ηλικία δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος δεν μπορούν να ορίσουν χρονοδιάγραμμα 2 ημερών, 2 ημέρες εργαζομένων με διάρκεια 8 ωρών. Ταυτόχρονα, οι κανόνες της νομοθεσίας σχετικά με τη θέσπιση μειωμένου χρονοδιαγράμματος εργασίας είναι ευθύνη του εργοδότη. Ταυτόχρονα, το κόστος αυτών των εργαζομένων βαρύνει την επιχείρηση. Ταυτοχρόνως, οι μισθοί για τους εργαζομένους με μειωμένο και κανονικό χρονοδιάγραμμα είναι πανομοιότυποι.
Μερική απασχόληση
Ο τρίτος είναι ο τύπος εργασίας μερικής απασχόλησης βάσει του κώδικα εργασίας. Ταυτόχρονα, η κανονική διάρκεια εργασίας λαμβάνεται ως βάση για τον υπολογισμό. Είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ελλιπής χρόνος θα είναι μικρότερος από αυτήν την τιμή. Για το σκοπό αυτό, συνάπτεται συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος για τον χώρο εργασίας. Υποδεικνύει ότι ο υπάλληλος θα εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί για μερική απασχόληση. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να καταρτίσει μονομερώς ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα. Σε περίπτωση διακοπής της παραγωγής ή άλλων παρόμοιων καταστάσεων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πλήρη πληρωμή για την εργασία του, συμπεριλαμβανομένων των ωρών που δεν εργάστηκαν χωρίς δικό του σφάλμα.
Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να αλλάξει το χρονοδιάγραμμα για το προσωπικό, ενημερώνει γραπτώς το προσωπικό αυτό το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή ενός τέτοιου καθεστώτος. Αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εργαστεί κάτω από τέτοιους όρους, τότε η σύμβαση με αυτόν σύμφωνα με το άρθρο. 81 με την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε αυτόν.
Στοιχεία για τη δημιουργία της μερικής απασχόλησης
Ο εργοδότης πρέπει να απασχολεί τα άτομα που απασχολούνται με μειωμένο ωράριο:
- έγκυες γυναίκες
- κηδεμόνας ή κηδεμόνας παιδιού κάτω των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών ·
- τα άτομα που παρέχουν ιατρική περίθαλψη στα μέλη της οικογένειάς τους (στο τέλος ενός ιατρικού ιδρύματος).
Αυτοί οι υπάλληλοι αποστέλλουν γραπτή αίτηση στον εργοδότη. Βάσει αυτού, παρέχονται με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται στο 4. Μπορείτε επίσης να παρέχετε επιπλέον Σαββατοκύριακα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια των διακοπών, ο υπολογισμός της εμπειρίας.
Οι μερικές ώρες εργασίας πληρώνονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Οι διακοπές γίνονται επίσης με βάση τα στοιχεία για το χρόνο που εργάζεται ανά έτος.
Εργαστείτε έξω από την κανονική ώρα
Λαμβάνοντας υπόψη τα είδη ωρών εργασίας βάσει του Κώδικα Εργασίας, δεν μπορεί να αγνοηθεί ένας ακόμη τύπος ωρών εργασίας. Η δραστηριότητα αυτή είναι πέρα από τον καθιερωμένο κανόνα. Τέτοιες εργασίες μπορούν να εκτελούνται από υπαλλήλους που εργάζονται σε κανονική ή μερική απασχόληση, με μειωμένο ωράριο εργασίας.
Αυτός είναι ένας πρόσθετος τύπος χρόνου εργασίας. Χρησιμοποιείται παράλληλα με άλλους τύπους επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
Χαρακτηριστικά υπερωριών
Οι τύποι ωρών εργασίας βάσει του εργατικού κώδικα συμπληρώνονται με τις υπερωρίες, οι οποίες μπορούν να καθοριστούν με ή χωρίς τη συναίνεση διαφόρων εργαζομένων. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να στείλει γραπτή ειδοποίηση στον εργαζόμενο εάν απαιτούνται υπερωρίες λόγω έκτακτης ανάγκης.
Επιπλέον, οι υπερωρίες, τα σαββατοκύριακα και οι αργίες, πληρώνονται πάνω από τον καθιερωμένο κανόνα.
Έχοντας εξετάσει τους τύπους ωρών εργασίας βάσει του Κώδικα Εργασίας, μπορούμε να εξαγάγουμε συμπεράσματα σχετικά με τα χαρακτηριστικά τους και τους κανόνες για τον καθορισμό των ωραρίων για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων.