Ο καταναγκασμός να απορρίψει οικειοθελώς

Ο καταναγκασμός να εγκαταλείψει είναι μια κατάσταση που κάθε σύγχρονος εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να αντιμετωπίσουμε αυτό το είδος φαινομένου. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνεται. Έχοντας μελετήσει τις παρακάτω πληροφορίες, οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να καταλάβουν πώς να συμπεριφέρονται εάν ο εργοδότης τους κλίνει να απολύσουν. Επιπλέον, θα μελετήσουμε τη συνήθη διαδικασία εξόδου από την εργασία και τους λόγους για τους οποίους μπορείτε να διακόψετε τις σχέσεις σας με ανώτερους.

Λόγοι για την απόλυση των εργαζομένων

Ο καταναγκασμός να απορριφθεί, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι αρκετά συνηθισμένος στην πραγματική ζωή. Αλλά μπορεί μια τέτοια πράξη να θεωρηθεί παραβίαση;

Για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, θα πρέπει να μελετήσετε τρόπους τερματισμού της σύμβασης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Προσωπική επιθυμία ενός πολίτη.
• Πρωτοβουλία εργοδότη.
• Η συμφωνία των μερών.

Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την απόλυση σε σχέση με τη μείωση ή λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Αυτές δεν είναι οι συνηθέστερες αλλά πρακτικές συνθήκες.

Σχετικά με την πρωτοβουλία του αρχηγού

Ο καταναγκασμός να εγκαταλείψει εθελοντικά δεν περιλαμβάνεται στον προτεινόμενο κατάλογο. Ως εκ τούτου, η πράξη αυτή θεωρείται παράνομη.

Λίγα λόγια για την απόλυση με πρωτοβουλία των αρχών. Ορισμένοι πιστεύουν ότι ο εξαναγκασμός είναι η απόφαση του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει.

Με τη λήξη της σχέσης του τύπου εργασίας, κατόπιν αιτήματος των αρχών, περιλαμβάνονται:

• Απόρριψη λόγω παραβιάσεων της σύμβασης εργασίας.
• Η επιτροπή από έναν υπάλληλο ενός εγκλήματος.
• Ανακολουθία στην ηλικία, την υγεία ή τα προσόντα της θέσης.

Δηλαδή, δεν μπορείτε να πυροβολήσετε μόνο ένα άτομο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καταναγκασμός για απόλυση θεωρείται παραβίαση του νόμου. Από δική του ελεύθερη βούληση, ένα πρόσωπο μπορεί να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας μόνο όταν πρόκειται για καθαρά εθελοντική απόφαση. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να κατηγορηθεί για παραβίαση του νόμου και να προσαχθεί στη δικαιοσύνη. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα.

Τακτική φροντίδα

Για να καταλάβουμε γιατί οι εταιρείες προσπαθούν να «επιβιώσουν» τους υπαλλήλους τους και να τους οδηγήσουν να τερματίσουν τις συμβάσεις εργασίας με προσωπική πρωτοβουλία, εξετάζουμε διάφορους τρόπους να εγκαταλείψουμε την εργασία. Τότε θα είναι σαφές τι είναι το θέμα.

Η απόλυση μετά από αίτηση του υφισταμένου έχει ως εξής:

1. Εκπονείται μια δήλωση.
2. Ο υπάλληλος υποβάλλει το αίτημα στον εργοδότη το αργότερο 14 ημέρες πριν από την αναχώρησή του. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις - 3 ή 1 ημέρα πριν.
3. Το απολυόμενο άτομο πηγαίνει στην εργασία.
4. Ο εργοδότης υπογράφει δήλωση και εκδίδει εντολή τερματισμού της εργασιακής σχέσης.
5. Στο βιβλίο εργασίας των υπαρχόντων πραγματοποιούνται οι κατάλληλες καταχωρίσεις.
6. Οι πολίτες εξοικειώνονται με την παραγγελία τους την ημέρα της απόλυσης.
7. Δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου, ιατρικά βιβλία και βιβλία εργασίας.
8. Ένα άτομο λαμβάνει τα χρήματα που του έχουν διατεθεί. Συνήθως αυτό είναι η πληρωμή για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και τα κεφάλαια για τις ώρες εργασίας.
9. Ο προσωπικός φάκελος του υπαλλήλου κατατίθεται και αποστέλλεται στο αρχείο της εταιρείας.

Αυτό είναι όλο. Τίποτα δύσκολο ή ακατανόητο! Συνήθως, κατά τη λήξη της απασχόλησης κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει το απολυθέν πρόσωπο.

Βήμα προς βήμα σχετικά με την πρωτοβουλία του εργοδότη

Γιατί ορισμένες επιχειρήσεις αναγκάζονται να εγκαταλείψουν οικειοθελώς; Αυτό είναι δυνατό εάν κάποιος θέλει απλώς να βγάλει από την εργασία χωρίς περιττές γραφειοκρατικές πράξεις. Ή, όταν ένα άτομο για κάποιο λόγο δεν μπορεί να απορριφθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Κατά τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, πρέπει να αντιμετωπίσουμε τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών:

1. Συγκεντρώστε αποδείξεις για έναν ή άλλο λόγο για απόλυση. Συχνά για τα αφεντικά αυτό γίνεται πρόβλημα.
2. Εκδίδει εντολή τερματισμού της εργασιακής σχέσης.
3. Να εξοικειωθείτε το απολυθέν άτομο με το έγγραφο.
4. Εκτελέστε μια διευθέτηση με έναν υφιστάμενο και εκδώστε τα απαιτούμενα έγγραφα.
5. Έχω ένα προσωπικό αρχείο.
6. Αποστολή εγγράφων υπαλλήλων στο αρχείο.

Φαίνεται ότι τα προβλήματα μπορούν να προκύψουν μόνο στο στάδιο της συλλογής αποδεικτικών στοιχείων για την ύπαρξη ενός ή άλλου λόγου απόλυσης. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει.

Εάν ένα πρόσωπο αρνείται να λάβει έγγραφα, υπολογισμούς ή δεν υπογράψει επιστολή παραίτησης, είναι απαραίτητο να καταρτίσει χωριστή πράξη για κάθε υπόθεση. Αυτό αποτελεί πρόσθετο βάρος. Ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης μετά από αίτηση του εργαζομένου είναι ένα ελάχιστο πρόβλημα.

Ποιος δεν μπορεί να στερηθεί εργασίας

Ο καταναγκασμός για απόλυση συμβαίνει συχνά όταν είναι απαραίτητο να απαλλαγείτε από ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά είναι αδύνατο να συμφωνήσετε μαζί του (ή δεν υπάρχει λόγος γι 'αυτό). Επίσης, κοινωνικά προστατευμένες κατηγορίες υφισταμένων προσπαθούν να τους αναγκάσουν να εγκαταλείψουν την εργασία - εκείνοι που δεν μπορούν απλά να απομακρυνθούν από την εταιρεία.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Έγκυος
• Άτομα με ειδικές ανάγκες (εάν δεν έχουν διαπράξει σοβαρό παράπτωμα).
• "Μητρότητα".
• Moms με παιδιά κάτω των 3 ετών.
• Απλοί γονείς με αναπηρία ή παιδιά κάτω των 14 ετών.

Οι καταγεγραμμένες κατηγορίες εργαζομένων, κατά κανόνα είτε εγκαταλείπουν μόνοι τους είτε απομακρύνονται από την εταιρεία κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης του οργανισμού. Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα αφεντικά με κάθε δυνατό τρόπο πείθουν τέτοια άτομα να απορρίψουν.

Τι είναι εξαναγκασμός;

Η ενέργεια αυτή αναφέρεται στο νόμο. Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων και ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν ένα άρθρο που ονομάζεται "Πρόκληση για απόλυση". Δηλαδή, αυτή είναι μια μάλλον σοβαρή παραβίαση. Αλλά τι πράξη θα θεωρηθεί καταναγκασμός;

Αυτή είναι οποιαδήποτε πίεση από τον εργοδότη στον εργαζόμενο για να αποκτήσει από τον τελευταίο τη συγκατάθεσή του να εγκαταλείψει εθελοντικά την εργασία.

Τρόποι επιρροής

Η ΤΚ δεν επιτρέπει την εξαφάνιση του εξαναγκασμού στη Ρωσία. Αυτό, όπως είπαμε, είναι ένα σοβαρό έγκλημα.

Πώς μπορεί ένας εργοδότης να αναγκάσει τους υφισταμένους να εγκαταλείψουν την εργασία; Οι συχνότερα χρησιμοποιούμενες μέθοδοι είναι:

1. Προφορικές συνομιλίες. Συνήθως είναι επίμονες. Μπορούν να εκφράζονται είτε με συμβουλές είτε με άμεσες αιτήσεις για έξοδο από την εταιρεία.
2. Απειλές και εκβιασμός. Πιθανώς απολύονται λένε ότι θα εκδιωχθεί από την εταιρεία "κάτω από το άρθρο." Ή υπονοεί τη σωματική βία.
3. Παραχάραξη εγγράφων. Δεν μπορεί ο καθένας να αποφασίσει για ένα τέτοιο βήμα, αλλά λαμβάνει χώρα. Ο εργοδότης είναι σε θέση να δημιουργήσει έγγραφα που υποδεικνύουν την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση. Προαιρετικά, πραγματοποιείται πλαστογράφηση εγγράφων που αποδεικνύουν μια συγκεκριμένη παραβίαση, μετά την οποία ο πολίτης εκδιώκεται "κάτω από το άρθρο".
4. Ψυχολογική πίεση. Συχνά, η ευθυγράμμιση αυτή εκφράζεται με τη συνεχή επεξεργασία χωρίς αποζημίωση σε μετρητά, με χαμηλότερα κέρδη, απώλεια μπόνους και άλλα κίνητρα για κίνητρα, αποστολή σε τακτικό επαγγελματικό ταξίδι και "εκφοβισμού" από συναδέλφους.

Γιατί ο εργοδότης συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο; Όπως ήδη αναφέρθηκε, για να απαλλαγείτε από έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο με ελάχιστα προβλήματα και κόστος.

Ευθύνη

Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο καταναγκασμός να απορρίπτεται με δική του βούληση (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται κάποια ευθύνη. Επιβάλλεται στον εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει την αθωότητά του.

Ο οργανισμός μπορεί να αντιμετωπίσει τα ακόλουθα προβλήματα:

• Καταβολή χρηματικού προστίμου στο κράτος.
• Πραγματοποίηση πληρωμών στον εργαζόμενο.
• Αποκατάσταση του θύματος στη θέση.
• Αποζημίωση για ηθικές βλάβες.

Η ποινική ευθύνη, κατά κανόνα, επεκτείνεται μόνο σε περίπτωση απόλυσης εκείνων που, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορούν να απελαθούν απλά. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες δύσκολα την συναντούν.

Πού να πάτε

Είναι υποχρεωμένος να απολύσει; Πού παραπονούνται οι πολίτες;

Μπορείτε να ενεργήσετε με διάφορους τρόπους. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση.Ο υπάλληλος μπορεί να ασκήσει αγωγή ή να υποβάλει αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας. Το δεύτερο σενάριο είναι πιο ευπρόσδεκτο.

Η επιθεώρηση εργασίας εξετάζει τις αιτήσεις που υποβάλλονται το αργότερο ένα μήνα μετά την απόλυση. Εντός 10 ημερών, οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν επιθεώρηση του εργοδότη και στη συνέχεια αποστέλλουν γραπτή γνώμη με απόφαση στον ζημιωθέντα.

Κατά τη δικαστική διαδικασία εξετάζονται τα υλικά που συνδέονται με την αγωγή και επαληθεύονται οι πληροφορίες. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, λαμβάνεται απόφαση.

Οι λεπτομέρειες της αγωγής

Η δικαστική πρακτική που υποχρεώνει την απόλυση στη Ρωσία δεν είναι υπερβολικά εκτεταμένη. Υπάρχουν λόγοι για αυτό:

1. Τα νομικά έξοδα δεν αξίζει να αγωνιστούν με έναν πρώην εργοδότη.
2. Η απόδειξη του γεγονότος του εξαναγκασμού μπορεί να είναι πολύ προβληματική, καθώς οι προϊστάμενοι προσπαθούν να επισημοποιήσουν τις πράξεις τους σύμφωνα με το νόμο.

Παρ 'όλα αυτά, με την κατάλληλη προετοιμασία, μπορείτε να αντιμετωπίσετε την εργασία. Στη Ρωσία, η πρακτική δείχνει ότι η αποχώρηση από την εργασία είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί. Ως εκ τούτου, η προσφυγή στο δικαστήριο δεν είναι πάντοτε αποτελεσματική. Θα αποφέρει καρπούς μόνο με την προσεκτική προετοιμασία και εμπλοκή έμπειρων δικηγόρων.

Αποδεικτικά στοιχεία παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Πώς να αποδείξετε τον εξαναγκασμό να απορριφθεί; Έχουμε ήδη τονίσει ότι αυτό δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται. Ως εκ τούτου, πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για τη διαδικασία επίλυσης διαφορών.

Ακολουθούν ορισμένες προτάσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να υποδείξετε τον καταναγκασμό των εργοδοτών:

1. Να έχετε πάντα μάρτυρες όταν επικοινωνείτε με ανώτερους. Η κατάθεσή τους διαδραματίζει συχνά αποφασιστικό ρόλο σε ολόκληρη την υπόθεση.
2. Διορθώστε όλες τις διαπραγματεύσεις. Για παράδειγμα, πραγματοποιώντας εγγραφές βίντεο ή ήχου.
3. Διατηρήστε αλληλογραφία και αλληλογραφία από ανώτερους, εάν υπάρχουν.
4. Όλες οι παραγγελίες και οι αποφάσεις πρέπει να αντιγράφονται και να διατηρούνται στο σπίτι. Για παράδειγμα, θα πρέπει να διατηρήσετε διάταγμα για τη στέρηση των πριμ ή για τη μείωση των μισθών.

Το να αποδειχθεί το γεγονός της τάσης για απόλυση δεν είναι πραγματικά τόσο εύκολο όσο φαίνεται. Και οι σύγχρονοι εργοδότες έχουν ήδη μάθει να ενεργούν με τέτοιο τρόπο ώστε είναι εξαιρετικά δύσκολο να κατηγορηθούν για τις παραβιάσεις τους. Προκειμένου να μην χάσετε την υγεία σας, ίσως είναι καλύτερο να μην καταπολεμήσετε το αφεντικό, αλλά να βρείτε έναν πιο αξιόπιστο χώρο εργασίας.

Συμπέρασμα

Ανακαλύψαμε ποιος είναι ο καταναγκασμός να απορριφθεί. Καταφέραμε επίσης να γνωρίσουμε τα χαρακτηριστικά μιας ή άλλης μορφής τερματισμού των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εξαρτώμενου και εργοδότη.

Τώρα, κάθε εργαζόμενος θα είναι σε θέση να προετοιμάσει εκ των προτέρων για ακροάσεις ενώπιον δικαστηρίου και να αποδείξει ότι ο ίδιος καταδικάστηκε παράνομα. Αυτό γίνεται, κατά κανόνα, για την αποκατάσταση της ηθικής βλάβης, καθώς και για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης.

Συνήθως, οι υπάλληλοι που απορρίφθηκαν παρανόμως αρνούνται να επαναφερθούν. Εξάλλου, είναι αδύνατη η εργασία στην εταιρεία μετά από όλα τα δικαστήρια.

Στην πραγματικότητα, ο καταναγκασμός να τερματίσει μια σύμβαση εργασίας παραμένει συχνά ατιμώρητος. Είναι ευκολότερο για τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν την εργασία χωρίς ταλαιπωρία και τα άρθρα στο βιβλίο εργασίας παρά να πάνε σε διάφορες περιπτώσεις μόνο για χάρη της αποκατάστασης της δικαιοσύνης.