Πολλοί εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για πληρωμές κατόπιν απόλυσης με δική τους ελεύθερη βούληση. Και αυτό δεν είναι τυχαίο. Το γεγονός είναι ότι κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάπτει συμφωνίες μαζί τους όταν τερματίζει τις εργασιακές σχέσεις με τους υφισταμένους του. Διαφορετικά, θα παραβιαστεί η διαδικασία απόλυσης. Μόνο περιστασιακά οι πολίτες δεν δικαιούνται χρηματική αποζημίωση. Στη συνέχεια, θα μιλήσουμε για το πώς θα εγκαταλείψουμε σωστά, καθώς και για τις πληρωμές στον εργαζόμενο.
Σχετικά με το δικαίωμα περίθαλψης
Η απασχόληση είναι μια διαδικασία που αντιμετωπίζει σχεδόν κάθε σύγχρονος πολίτης. Αφού ένα άτομο γίνει μέλος της εταιρείας, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του στο χώρο εργασίας προστατεύονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με τον εργατικό νόμο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απορρίψει με δική του αίτηση. Οι πληρωμές υπό παρόμοιες συνθήκες πραγματοποιούνται εγκαίρως από όλους τους εργοδότες. Αλλά τι μπορεί κανείς να ελπίζει; Και πότε μπορεί κάποιος να σταματήσει;
Σχετικά με το χρόνο απόλυσης
Η απάντηση είναι απλή. Για να κατανοήσετε αυτό το ζήτημα, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι υφιστάμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή μετά τη σύναψή τους. Δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτόν τον τομέα. Οι έγκυες γυναίκες, τα άτομα με αναπηρίες και τα άτομα που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία τους με προσωπική πρωτοβουλία. Αυτό είναι φυσιολογικό. Οι πληρωμές μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης τίθενται σε ένα ή άλλο βαθμό σε όλους τους εργαζομένους.
Με άλλα λόγια, ένας πολίτης μπορεί να εγκαταλείψει την εργασία:
- από το διάταγμα.
- σε άδεια ασθενείας.
- ενώ στις διακοπές?
- σε οποιαδήποτε ημέρα της κανονικής περιόδου εργασίας ·
- κατά τη δοκιμαστική περίοδο.
Το κυριότερο είναι να ξέρεις πώς να το κόψεις. Εξάλλου, ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες χρησιμοποιούν την άγνοια των υφισταμένων, παραβιάζοντας τα νόμιμα δικαιώματά τους. Για να αποφευχθεί αυτό, θα εξετάσουμε τη διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας από όλες τις πλευρές.
Η σειρά απόλυσης
Για να καταλάβουμε τι είδους πληρωμές για την απόλυση των εργαζομένων που έχουν εθελοντικά καθοριστεί, είναι σημαντικό να μελετήσουμε τη διαδικασία αποχώρησης από όλες τις οπτικές γωνίες. Μόνο στην περίπτωση αυτή μπορεί κάποιος να μιλήσει με εμπιστοσύνη για παραβίαση των δικαιωμάτων του στον τόπο εργασίας.
Ας ξεκινήσουμε με τη σειρά απόλυσης. Για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη, θα χρειαστείτε:
- Δημιουργήστε μια δήλωση της καθιερωμένης φόρμας.
- Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας. Αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων.
- Περιμένετε λίγο. Αυτή η περίοδος ονομάζεται εξόρυξη.
- Υπογράψτε επιστολή παραίτησης.
- Πάρτε ένα φύλλο υπολογισμών, βιβλίο εργασίας και δήλωση εισοδήματος.
- Λάβετε τις οφειλόμενες πληρωμές από τη λογιστική.
- Υπογράψτε έγγραφα και μετρητά σε λογιστικά περιοδικά.
Έγινε! Μόλις όλα αυτά τα βήματα είναι πίσω, ο πολίτης θα θεωρηθεί ότι απολύθηκε από την εργασία. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό. Αλλά στην πραγματικότητα, ο τερματισμός της απασχόλησης έχει πολλά χαρακτηριστικά. Και οι περισσότεροι από αυτούς συνδέονται με πληρωμές κατόπιν απόλυσης με δική τους ελεύθερη βούληση.
Πόσο να προειδοποιήσω;
Μερικοί υπάλληλοι ενδιαφέρονται για πόσο διάστημα χρειάζεται να αναφέρουν την απόφασή τους να εγκαταλείψουν την εργασία τους στους προϊσταμένους τους. Όπως είπαμε, αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υφισταμένος πρέπει να ειδοποιήσει την πρόθεση τερματισμού της σύμβασης εργασίας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έξοδο από την εργασία. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις.
Για παράδειγμα, κατά τη συνταξιοδότηση ένας πολίτης μπορεί να απολυθεί την ημέρα της αίτησης. Και εάν ένας πολίτης είναι σε δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να ειδοποιήσετε για την απόφασή σας σε 3 ημέρες.Αν θυμάστε αυτούς τους κανόνες, μπορείτε να αποφύγετε περιττά προβλήματα κατά την απόρριψη με δική σας πρωτοβουλία.
Σχετικά με την εξόρυξη
Μετά την υποβολή αίτησης για τερματισμό της απασχόλησης, όπως είπαμε, ακολουθεί η λεγόμενη εργασία. Έχει άμεση σχέση με τις πληρωμές μετά από απόλυση κατά βούληση.
Το θέμα είναι ότι η περίοδος εξόρυξης πληρώνεται ως συνήθως. Αυτό είναι σαν τις πλήρεις εργάσιμες ημέρες. Έτσι, πριν εγκαταλείψετε την εταιρεία, μπορείτε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αποκλείσει την περίοδο εργασίας από τον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Ωστόσο, οι πολίτες προσπαθούν συχνά να αποφύγουν την εργασία τους. Ειδικά αν θέλουν να σταματήσουν λόγω παραβίασης των δικαιωμάτων τους, των συγκρούσεων με τους συναδέλφους τους ή λόγω της συνηθισμένης κόπωσης. Η νομοθεσία επιτρέπει την "εξαίρεση" από την εξόρυξη.
Πώς να το πετύχετε; Μπορείτε να:
- πάρτε αναρρωτική άδεια
- πηγαίνετε σε διακοπές (για παράδειγμα, με δικά σας έξοδα).
Αφού ένα άτομο χρησιμοποιήσει μία από τις προτεινόμενες επιλογές, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία εξόδου από την εργασία. Με άλλα λόγια, πρέπει πρώτα να πάτε στις διακοπές και στη συνέχεια να υποβάλετε αίτηση για τερματισμό της απασχόλησης.
Σημαντικό: απαγορεύεται να καλέσετε για εργασία από διακοπές ή άδεια μητρότητας. Τα άτομα που φροντίζουν τα παιδιά απαλλάσσονται πάντα από την εργασία.
Υποχρεωτική αποζημίωση
Σκοπεύετε να απολύσετε μόνοι σας; Ποιες πληρωμές στηρίζονται σε μία ή την άλλη περίπτωση; Ας ξεκινήσουμε με την απαιτούμενη αποζημίωση.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- πληρωμή για τις ώρες εργασίας ·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Στην πραγματικότητα, ένα άτομο λαμβάνει ένα μισθό (λαμβάνοντας υπόψη την εξόρυξη) και χρήματα για διακοπές, τα οποία θα μπορούσαν να πληρώσουν εάν ένας πολίτης παρέμεινε στην επιχείρηση. Τα κεφάλαια αυτά πρέπει να παρέχονται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις πληρωμένες διακοπές.
Σχετικά με την αντιστάθμιση των διακοπών
Δώστε προσοχή στην πληρωμή για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται. Για ποια περίοδο μπορώ να πάρω χρήματα; Πράγματι, στην πραγματική ζωή υπάρχουν στιγμές όπου ένας πολίτης εργάζεται χωρίς ανάπαυση για αρκετά χρόνια.
Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να ζητήσετε πληρωμές διακοπών μετά από απόλυση με δική σας αίτηση για τα τελευταία 2 χρόνια απασχόλησης. Έχει ένας πολίτης να πάει διακοπές για 3 ή ακόμα και 4 χρόνια; Αυτό δεν είναι τόσο σημαντικό. Εξάλλου, μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση μόνο για τους τελευταίους 24 μήνες απασχόλησης. Το υπόλοιπο χρέος καίει.
Όπως είπαμε, η πληρωμή που μελετήθηκε δεν μπορεί να λάβει χώρα. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έχει ήδη περάσει μέρες διακοπών. Ή μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή όταν ένας υπάλληλος ξεκουραστεί "με πίστωση".
Αποπληρωμή αμοιβής
Έχετε αφήσει τη δική σας ελεύθερη βούληση; Ποιες πληρωμές οφείλονται σε υφιστάμενους υπό παρόμοιες συνθήκες;
Γνωρίσαμε τον κύριο κατάλογο των καταβληθέντων κεφαλαίων. Τι άλλο;
Εκτός από τις αποζημιώσεις που αναφέρθηκαν προηγουμένως, ορισμένες φορές οι άνθρωποι δικαιούνται αποζημίωση λόγω αποχώρησης. Συνήθως καταβάλλεται κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή ως αποτέλεσμα μείωσης. Εάν αποχωρήσει κάποιος, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρεωτική αποζημίωση αποχώρησης. Αλλά αν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας, μπορείτε να διεκδικήσετε με ασφάλεια αυτά τα χρήματα.
Με συμφωνία
Οι οφειλόμενες πληρωμές μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης δεν τελειώνουν εκεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να μελετήσει προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας. Καθορίζει με σαφήνεια όλη την αποζημίωση που θα εκδοθεί κατά τη λήξη της απασχόλησης.
Μερικές φορές η συμφωνία αναφέρει μια ποικιλία πληρωμών. Και δεν θα θεωρούνται απαραίτητα αμοιβές αποχώρησης. Δυστυχώς, σε μεμονωμένες περιπτώσεις παρέχονται ειδικές νομισματικές αποζημιώσεις για την έξοδο από την εργασία με σύμβαση εργασίας. Δεν πρέπει να τα επικαλεστείτε.
Σχετικά με το διάταγμα
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στη "μητρότητα". Γιατί; Το γεγονός είναι ότι συχνά ενδιαφέρονται για τις πληρωμές μετά από αυτοδικαίως απολύσεις που δικαιούνται από το νόμο. Και η κατάσταση εδώ είναι ανάμεικτη.
Πρώτον, τα άτομα που λαμβάνουν άδεια μητρότητας λαμβάνουν επιδόματα παιδικής φροντίδας, καθώς και αποζημίωση για τοκετό.
Δεύτερον, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και για τις ώρες εργασίας έχει επίσης μερικές φορές επιστραφεί. Συνήθως είναι παρόντες αν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για τουλάχιστον 2 χρόνια, δεδομένου ότι το διάταγμα διαρκεί λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο. Δηλαδή, αν ένα πρόσωπο αφήσει το διάταγμα για το διάταγμα, δεν θα αποζημιωθεί. Γιατί;
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, τα τελευταία 2 χρόνια απασχόλησης λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για το διάταγμα. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από τη στιγμή υποβολής της αντίστοιχης αίτησης. Μερικές φορές ακόμη συμβαίνει ότι μια γυναίκα δεν δικαιούται πληρωμές παιδικής μέριμνας.
Ημερομηνία διακανονισμού
Ποια είναι η προθεσμία για την πληρωμή μετά την απόλυση; Συνήθως ένα πρόσωπο υποχρεούται να παρέχει κεφάλαια κατά την ημέρα τερματισμού των σχέσεων με τον εργοδότη.
Εάν ένα πρόσωπο δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή, υποχρεούται να προβεί σε διακανονισμό το αργότερο μία ημέρα μετά την υποβολή του απορριφθέντος αιτήματος στη λογιστική υπηρεσία για την παροχή των καθορισμένων χρημάτων.
Διατήρηση
Οι πληρωμές μετά από απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης μπορούν να μειωθούν. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης βάσει του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 138) έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό της πληρωμής για ανάπαυση. Αλλά αυτό είναι δυνατό εάν ο υπάλληλος ξεκουραζόταν εκ των προτέρων.
Το μέγιστο ποσό έκπτωσης των πληρωμών είναι το 20% του μηνιαίου μισθού του υφισταμένου. Αυτά τα χρήματα είτε χορηγούνται στον εργοδότη είτε εθελοντικά είτε μέσω δικαστηρίου.
Για άρρωστους
Έχουμε μελετήσει τους κανόνες για τον υπολογισμό (πληρωμής) μετά τη λήξη της δικής μας ελεύθερης βούλησης. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορείτε να ζητήσετε την πληρωμή άδειας ασθενείας.
Αυτό το δικαίωμα ισχύει μόνο για όσους έχουν αρρωστήσει το αργότερο 30 ημέρες μετά τη λήξη της απασχόλησης. Ένας άλλος κανόνας - ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει νέα δουλειά.
Συμπερασματικά
Γνωρίσαμε τις πληρωμές που οφείλονται μετά από απόλυση με δική μας ελεύθερη βούληση. Στην πραγματικότητα, όλα είναι απλούστερα από ό, τι φαίνεται.
Εάν ακολουθήσετε την καθιερωμένη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα. Μήπως ο εργοδότης αρνείται να αποζημιώσει τον πολίτη; Στη συνέχεια, μπορείτε να έρθετε σε επαφή με την επιθεώρηση εργασίας και να μην αφήσετε το χώρο εργασίας μέχρι την πλήρη διακανονισμό.