Οι εργαζόμενοι του οργανισμού κατά τη διάρκεια των εργασιακών δραστηριοτήτων του χρησιμοποιούν την περιουσία της εταιρείας. Η εταιρεία είναι απλώς υποχρεωμένη να την παράσχει. Ωστόσο, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εξοπλισμός μπορεί να υποστεί βλάβη λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, γι 'αυτό και η εταιρεία υφίσταται ζημιές. Τι πρέπει να κάνει ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης σε μια παρόμοια κατάσταση; Έχει το δικαίωμα να ανακτήσει την οικονομική αποζημίωση από υπαιτιότητό του ή αφεθεί να «λυπηθεί και να ξεχάσει»; Σε ποιες καταστάσεις είναι δυνατή η πλήρης ατομική ευθύνη και είναι ακόμη δυνατή; Πώς να συντάξετε σχετική τεκμηρίωση χωρίς λάθη; Παρακάτω θα εξετάσουμε λεπτομερώς τους κανόνες και θα λάβουμε τις απαραίτητες απαντήσεις.
Τι είναι η ευθύνη των εργαζομένων;
Η ευθύνη είναι η ανάγκη για τον μισθωτό να επιστρέψει στον ιδιοκτήτη την οικονομική ή ηθική βλάβη που προκλήθηκε από την εργασία του εάν είχε υπογραφεί μια συμφωνία τέτοιου είδους υποχρέωσης και αποδείχθηκε η συμμετοχή του μισθοφόρου. Ως ζημία νοείται η απώλεια μετρητών, η καταστροφή ή η αλλοίωση του εξοπλισμού, η απώλεια, η έλλειψη του τμήματος του προϊόντος, η επιβολή προστίμου λόγω της ενέργειας ή της αδράνειας του εργαζομένου. Μόνο οι πραγματικές απώλειες αποδίδονται στην αποζημίωση, η απώλεια κερδών δεν ισχύει για αυτούς (η εξαίρεση είναι μόνο αν ο ένοχος είναι ο διευθυντής του οργανισμού, η θέση αυτή συνεπάγεται ευθύνη για χαμένα κέρδη).
Είδη ευθύνης των εργαζομένων
Διαχωρισμός μεταξύ περιορισμένης και ολικής ευθύνης. Περιορισμένο είναι εκείνο που επιστρέφει ο εργαζόμενος στο όριο του μισθού του, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο. Τα ποσά που υπερβαίνουν τα όρια μισθών δεν είναι υποχρεωτικά για επιστροφή. Μερικώς υπεύθυνοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με βάση σύμβαση εργασίας. Δεν απαιτείται υποχρεωτική υπογραφή εγγράφων, δεδομένου ότι η ύπαρξη σύμβασης αποτελεί ήδη ευκαιρία για τη διασφάλιση του εξοπλισμού που παρέχει ο οργανισμός. Μια σημαντική απόχρωση είναι ότι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης δεν μπορεί να αφαιρέσει από το μηνιαίο εισόδημα του μισθοφόρου πάνω από είκοσι τοις εκατό κάθε φορά.
Η πλήρης ατομική ευθύνη είναι η ανάγκη για πλήρη ανάκτηση όλων των ζημιών που προκλήθηκαν. Δεν συμβαίνει πάντοτε, αλλά μόνο υπό τις αναγκαίες συνθήκες για αυτό:
- όταν υπάρχει κατάλληλη γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του ιδιοκτήτη της επιχείρησης, η οποία δεν αντιβαίνει στον Κώδικα Εργασίας και συντάσσεται σύμφωνα με το εγκεκριμένο μοντέλο.
- κατά τον εντοπισμό ζημιών ή ζημιών στον εξοπλισμό που του μεταβιβάστηκαν σε γραπτή σύμβαση που καταρτίστηκε μετά από υποχρεωτική απογραφή.
- εκ προθέσεως βλάβη στον οργανισμό ·
- η βλάβη προκλήθηκε από τη χρήση αλκοόλ ή ναρκωτικών.
- ο υπάλληλος διέπραξε έγκλημα (τόσο ποινικό όσο και διοικητικό).
- τη διάπραξη διοικητικής παραβίασης που έχει εγκριθεί από την τοπική αρχή.
- αποκάλυψη κρατικών ή εμπορικών μυστικών.
Σε περιπτώσεις όπου η ζημία προκλήθηκε λόγω ανωτέρας βίας λόγω ανωτέρας βίας, φυσικής καταστροφής ή εξοπλισμού για αυτοάμυνα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να επιστρέψει τις απώλειες που προέκυψαν.
Η ευθύνη είναι ατομική και συλλογική.Το πρώτο αφορά ένα πρόσωπο σε ένα μόνο άτομο, το δεύτερο θα καλύψει περισσότερους από έναν εργαζόμενους ταυτόχρονα (σε περιπτώσεις που είναι αδύνατο να χωριστούν οι υποχρεώσεις για τη διαχείριση του εξοπλισμού της εταιρείας με άλλο τρόπο).
Όρια ευθύνης για διάφορες θέσεις
Φυσικά, για τις διάφορες επίσημες θέσεις και το όριο των υποχρεώσεων θα είναι διαφορετικές. Η πλήρης ευθύνη και ένας κατάλογος θέσεων που είναι κατάλληλοι γι 'αυτό καθορίζονται από την κυβέρνηση. Η μερική οικονομική ευθύνη ανήκει χωρίς εξαίρεση σε κάθε εργαζόμενο που είναι εγγεγραμμένος στην επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι, κατά την υπογραφή του βάσει του εργατικού κώδικα, παρέχεται υποχρέωση διατήρησης μιας σχέσης με τον εξοπλισμό της εταιρείας. Άλλες επίσημες εφημερίδες, εκτός από τη σύμβαση εργασίας, δεν είναι απαραίτητες για να υπογράψουν για μερικές υποχρεώσεις.
Εξετάστε ποιος είναι δυνατόν να ανατεθεί η πλήρης οικονομική ευθύνη και μια λίστα με θέσεις κατάλληλες για αυτό. Αρχικά, τα εν λόγω έγγραφα μπορούν να εκτελούνται μόνο όταν ο εργαζόμενος είναι ενήλικας και ο εξοπλισμός μεταφέρεται σ 'αυτόν απευθείας με γραπτή συμφωνία, η οποία υπογράφεται με βάση την απογραφή. Είναι επίσης σημαντικό να δοθεί πρόσβαση σε τέτοια περιουσία αποκλειστικά υλικά υποχρεωμένη μισθοφόρος. Σε περίπτωση προσβασιμότητας για άλλα άτομα, η υποχρέωση επιστροφής των ζημιών μπορεί να ακυρωθεί από το δικαστήριο.
Με βάση σύμβαση εργασίας, μπορεί να υποβληθεί πλήρης οικονομική υποχρέωση στον διευθυντή της επιχείρησης, στους αναπληρωτές του, καθώς και στον κύριο λογιστή. Επιπλέον, μόνο ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να φέρει υποχρεώσεις για κέρδη που δεν εισπράχθηκαν ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του, τα οποία θα μπορούσαν να είχαν αποκτηθεί υπό κανονικές συνθήκες. Ωστόσο, δεν πρέπει να λησμονούμε ότι η σχετική ρήτρα πρέπει ασφαλώς να αναφερθεί ή ότι έχει υπογραφεί μια πρόσθετη σύμβαση για τις υποχρεώσεις. Σε άλλες περιπτώσεις, οι υποχρεώσεις θα είναι περιορισμένες.
Εκτός από τους διαχειριστές, μπορεί να υπογραφεί συμφωνία για την πλήρη ευθύνη με τους υπαλλήλους, ο κατάλογος των οποίων αναγράφεται παρακάτω:
- Οι μισθοφόροι που ασχολούνται με ταμειακές μηχανές, μετρητά, κάρτες, ΑΤΜ, πώληση, αγορά αποθεμάτων, εργασίες συλλογής.
- Διενέργεια εξετάσεων και καταστροφή τίτλων.
- Διενέργεια εργασιών δημιουργίας και αποθήκευσης αγαθών που απαγορεύονται σε ελεύθερη κυκλοφορία (όπλα, χημικά, φάρμακα).
- Κορυφαία έργα κατασκευής και εγκατάστασης.
- Αποθηκευτές και διευθυντές γεωργικών εκμεταλλεύσεων.
- Οι ανώτεροι νοσηλευτές.
- Εκτεθειμένοι εργάτες.
- Επικεφαλής των τμημάτων.
- Βοηθοί και μεθοδολόγοι του εργαστηρίου.
Με ποιον δεν μπορείτε να συνάψετε συμφωνία
Δεν υπάρχει τρόπος να συνάπτεται συμφωνία για πλήρη ατομική ευθύνη με ανηλίκους, με υπαλλήλους σε θέσεις που δεν αναφέρονται στον ανωτέρω κατάλογο, που εγκρίνονται από την επίσημη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και με υπαλλήλους που εργάζονται σε εταιρείες κοινωνικής ασφάλισης. Πιο συγκεκριμένα, δεν απαγορεύεται η κατάρτιση της ίδιας της σύμβασης, αλλά θα είναι άκυρη και ο οργανισμός δεν θα επιστρέψει αποζημίωση.
Απαγορεύεται επίσης η άμεση κατάρτιση εγγράφων σχετικά με τις πλήρεις οικονομικές υποχρεώσεις με όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, ακόμη και όταν όλοι τους συμμορφώνονται με τις απαραίτητες παραμέτρους - αυτό θα θεωρείται ως απόκλιση από το εργατικό δίκαιο.
Ωστόσο, αν ένα πρόσωπο προσαρμόζεται στον κατάλογο των θέσεων με πλήρη ευθύνη του υπαλλήλου, αλλά για κάποιο λόγο αρνείται να συντάξει ένα έγγραφο υποχρεώσεων, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει να τερματίσει τη σύμβαση μαζί του. Πρέπει να σημειωθεί ότι εάν η κενή θέση περιλαμβάνει υποχρεωτική ευθύνη, θα πρέπει να αναφέρεται αμέσως στη σύμβαση εργασίας.
Νόμοι που διέπουν την ευθύνη των εργαζομένων.
Ο κώδικας των νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τους τύπους εργαζομένων και τις εργασίες με τις οποίες είναι δυνατό να υπογράψουν ένα έγγραφο. Ο κατάλογος των θέσεων πλήρους ατομικής ευθύνης παρέχεται στο τριάντα ένατο άρθρο του κώδικα. Δύο και τριάντα τρίτο άρθρο του κώδικα εξηγεί όλες τις επιλογές όταν μπορεί να προκύψει υποχρέωση επιστροφής ζημιών, τα όρια των υποχρεώσεων ορίζονται σε διακόσια σαράντα τρίτο άρθρο αυτού του νόμου.
Πώς να εκτελέσετε τη διαδικασία καταχώρισης της ευθύνης των εργαζομένων;
Για να προσλάβετε ένα άτομο με υλικές υποχρεώσεις, πρέπει να ακολουθήσετε ένα σαφές πρόγραμμα ενεργειών, όπως:
- Γνωριμία ενός ατόμου με εσωτερικές οργανωτικές εντολές, με όλους τους κανόνες και κανόνες που σχετίζονται με τη μελλοντική του δουλειά.
- Σύνταξη σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το σύνολο της νομοθεσίας.
- Σύναψη συμφωνίας πλήρους ατομικής ευθύνης.
- Υπογραφή εντολής αποδοχής νέου υπαλλήλου.
- Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
- Έκδοση προσωπικής κάρτας υπαλλήλων.
- Εγγραφή προσωπικού λογαριασμού.
Πρέπει να σημειωθεί ότι μια συμφωνία για την πλήρη ευθύνη θεωρείται έγκυρη, δείγμα της οποίας λαμβάνεται με βάση τη γενική μορφή που παρέχεται στα προσαρτήματα του κώδικα των νόμων της Ρωσίας. Οποιαδήποτε συμφωνία δεν έχει υπογραφεί σε αυτό το μοντέλο δεν θεωρείται έγκυρη.
Σε καταστάσεις όπου υπάρχει ανάγκη εκτέλεσης μιας σύμβασης με πολλούς υπαλλήλους κάθε φορά, το έντυπο λαμβάνεται επίσης από τις σχετικές αιτήσεις. Το χαρτί πρέπει να υπογράφεται αυστηρά από κάθε μέλος της ομάδας, και όταν αφήνει το συμμετέχον μισό του προσωπικού να επανεκδοθεί. Δεν θα είναι περιττό να σημειωθεί ότι όταν ένας από τους συμμετέχοντες αφήνει, οι υπόλοιποι μπορεί να απαιτούν απογραφή. Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να την παράσχει έτσι ώστε στο μέλλον να μην υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με τον ένοχο των ζημιών που προκύπτουν.
Υποχρεωτικές διατάξεις της σύμβασης ευθύνης υπαλλήλου του οργανισμού
Πλήρης ευθύνη, ο κατάλογος των κατάλληλων θέσεων για τις οποίες αναφέρεται παραπάνω, συντάσσεται μόνο εγγράφως. Οι υποχρεωτικές διατάξεις μιας τέτοιας συμφωνίας θα περιλαμβάνουν:
- Ημερομηνία και τόπος εκτέλεσης και υπογραφή του εγγράφου.
- Ορισμός των συμβαλλομένων στη σύμβαση και οι θέσεις και οι ευθύνες τους.
- Ο κατάλογος του εξοπλισμού που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο για χρήση μετά την υπογραφή του εγγράφου.
- Τρόποι προσδιορισμού των πιθανών μελλοντικών ζημιών.
- Καταστάσεις που απαλλάσσουν έναν εργαζόμενο από οικονομικές υποχρεώσεις για υλικές ζημίες (π.χ. ανωτέρα βία, φυσικές καταστροφές, ανωτέρα βία, χρήση υλικών για αυτοάμυνα κ.λπ.).
- Η διάρκεια της συμφωνίας, οι μέθοδοι τροποποίησης και τερματισμού της, ο αριθμός των αντιγράφων (συνήθως ένα από τα μέρη).
- Μέθοδοι εξόφλησης του οφειλόμενου χρέους. Ο εργοδότης μπορεί να παράσχει στον εργαζόμενο δόσεις, κάτι που πρέπει να αναφέρεται στη συμφωνία. Αν πρόκειται για συλλογική σύμβαση, ένα υποχρεωτικό στοιχείο θα είναι ένας κατάλογος όλων των εμπλεκόμενων προσώπων, μεταξύ των οποίων είναι καλύτερο να διοριστεί ένας ανώτερος υπάλληλος. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν τα όρια των υποχρεώσεων για κάθε συμμετέχοντα (συνήθως ο διαχωρισμός είναι ανάλογος με τους μισθούς, τις ώρες εργασίας κ.λπ.).
Τα πιο συνηθισμένα λάθη που έγιναν κατά την εκτέλεση της σύμβασης ευθύνης
- Ένα αρκετά συνηθισμένο λάθος των οργανώσεων είναι η εκτέλεση συμφωνιών για την πλήρη ευθύνη των εργαζομένων με πολίτες που δεν έχουν φτάσει στην πλειοψηφία τους, οι οποίοι είναι σε πρακτικά μαθήματα από εκπαιδευτικά ιδρύματα ή υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση. Τα έγγραφα αυτά θεωρούνται ότι δεν έχουν νομική βάση και ένα άτομο μπορεί να πάει στην επιθεώρηση εργασίας παραπονιζοντας για παραβίαση των δικαιωμάτων τους.Σύμφωνα με τους νόμους του κράτους, ένα άτομο ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών υποχρεούται να φέρει υποχρεώσεις μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως σκόπιμα προκαλώντας βλάβη, υπό την επήρεια οινοπνεύματος ή ναρκωτικών ή όταν διαπράττει ποινικά ή διοικητικά αδικήματα.
- Το επόμενο λάθος είναι η απαίτηση σύνταξης εγγράφου σχετικά με τις οικονομικές υποχρεώσεις με τα άτομα που απασχολούνται βάσει σύμβασης, δηλαδή βάσει συμβάσεως αστικού δικαίου. Τέτοιες ενέργειες δεν δικαιολογούνται νομικά, καθώς τα άτομα δεν είναι υπάλληλοι της οργάνωσης. Ωστόσο, η σύμβαση μπορεί να υποδεικνύει ρήτρα που προβλέπει τη διατήρηση των αξιών της επιχείρησης. Η διάταξη αυτή θα θεωρηθεί έγκυρη από το νόμο.
- Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ξεχνούν ότι είναι αδύνατο να καταρτίσει ένα έγγραφο σχετικά με τις οικονομικές υποχρεώσεις με εργαζόμενους που δεν διαθέτουν εξοπλισμό για την άμεση συντήρηση τους (για παράδειγμα, οι αστυνομικοί). Τέτοια έγγραφα θα είναι επίσης άκυρα. Για την ικανοποίηση της ζημίας που προκύπτει, ο εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιήσει τον εξοπλισμό κατά την εργασία προσωπικά.
- Η σύμβαση θα πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με το κρατικό μοντέλο, αλλά εξατομικευμένη για την επιχείρηση. Εντούτοις, όλες οι τροποποιήσεις της μπορούν να στοχεύουν μόνο στη βελτίωση των συνθηκών σε σχέση με τους κανόνες του νόμου, αλλά σε καμία περίπτωση στην επιδείνωση, διαφορετικά η σύμβαση θα είναι άκυρη.
- Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συντάσσουν σύμβαση υποχρεώσεων με μισθωτή για εξοπλισμό στον οποίο έχουν ελεύθερη πρόσβαση άλλα πρόσωπα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια παίρνουν σχεδόν πάντοτε την πλευρά του ερμηνευτή και δεν τον υποχρεώνουν να αντισταθμίσει τη ζημία που προκύπτει, δεδομένου ότι αποκλείεται η δυνατότητα καθορισμού του σφάλματος της έλλειψης.
- Παρακρατήστε ποσά ζημιών πάνω από το μηνιαίο εισόδημα από τους μισθούς Οι ενέργειες αυτές είναι παράνομες, οι διαφορές σε ποσά που υπερβαίνουν τα κέρδη θεωρούνται μόνο στο δικαστήριο. Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας έχει το δικαίωμα να διατηρεί όχι περισσότερο από το είκοσι τοις εκατό του μηνιαίου εισοδήματος κάθε φορά.
Τι πρέπει να κάνετε εάν πρέπει να συνάψετε μια συμφωνία αστικής ευθύνης με έναν υπάλληλο που ήδη εργάζεται στην επιχείρηση;
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάρχει ανάγκη σύνταξης ενός εγγράφου με έναν ήδη εργαζόμενο υπάλληλο. Για παράδειγμα, όσον αφορά τη σύμβαση πλήρους ευθύνης, ο κατάλογος των θέσεων συμπληρώθηκε με κρατική νομοθεσία. Εάν ένα πρόσωπο δεν έχει αντιρρήσεις, το έγγραφο συντάσσεται με τον συνήθη τρόπο σύμφωνα με τα προαναφερθέντα πρότυπα.
Στις περιπτώσεις αυτές, εάν ο εργαζόμενος είναι αντίθετος προς την υπογραφή της σύμβασης, ο οργανισμός υποχρεούται να του παράσχει μια άλλη θέση, η οποία αναφέρεται στο εβδομηκοστό τέταρτο άρθρο του εργατικού κώδικα. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες επιλογές ή υπάρχει άρνηση μεταφοράς σε άλλη θέση, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με βάση εβδομήντα έβδομο άρθρο.
Συμπέρασμα
Η πλήρης οικονομική ευθύνη, ένας κατάλογος των κατάλληλων θέσεων για τις οποίες αναφέρεται στο άρθρο, είναι απαραίτητη και σημαντική για κάθε επιχείρηση. Η σωστή γραφειοκρατία θα σώσει τον οργανισμό από περιττά έξοδα, έξοδα και προβλήματα προσωπικού. Είναι προτιμότερο να ανατεθεί αυτό το ζήτημα σε έναν επαγγελματία δικηγόρο προκειμένου να μην γίνονται λάθη στην τεκμηρίωση και να έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ζημίες που θα προκύψουν στο μέλλον. Ωστόσο, η εξοικείωση με όλους τους ισχύοντες νόμους σχετικά με τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη δεν θα είναι ποτέ περιττή. Εκείνοι που αποφασίζουν να αναλάβουν τον κίνδυνο και να οργανώσουν τα πάντα από μόνοι τους πρέπει σίγουρα να μελετήσουν προσεκτικά όλους τους εργατικούς νόμους και τα έγγραφα που τους συνοδεύουν.