Σε αυτό το άρθρο θέλουμε να πούμε στον αναγνώστη για τη θέση, χωρίς την οποία είναι πιθανότατα δύσκολη η διαχείριση του οργανισμού. Αυτός είναι ένας βοηθός εργαζόμενος. Η απασχόληση χαρακτηρίζεται τόσο ως κύρια όσο και ως παρακείμενη, προσωρινή, μερικής απασχόλησης. Ας δούμε τις ευθύνες του επικουρικού εργάτη, τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων του σε διάφορους οργανισμούς. Παρουσιάστε επίσης την περιγραφή εργασίας του υπαλλήλου.
Ποιος είναι αυτός;
Ποιος είναι ο εργάτης; Η ίδια απασχόληση που απαιτείται σε όλες σχεδόν τις επιχειρήσεις, σε κάθε επιχείρηση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι εργασιακές ευθύνες αυτού του υπαλλήλου δεν είναι καθολικές - συχνά ο κατάλογός τους σχηματίζεται από τον εργοδότη.
Το έργο του επικουρικού εργάτη είναι απαραίτητο στην επικράτεια που βρίσκεται δίπλα στο γραφείο, σε εργοτάξια, αποθήκες, σε κυλικεία και εργαστήρια. Και, ως εκ τούτου, στις αίθουσες χρησιμότητας. Ο τόπος εργασίας είναι τόσο χωριστή τοποθεσία όσο και ολόκληρο το συγκρότημα κτιρίων και εγκαταστάσεων που ανήκουν στον εργοδότη.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εργασία ως επικουρικός εργαζόμενος δεν ακολουθεί μόνο τα γενικά καθήκοντα που αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας. Είναι επίσης η εκτέλεση των εντολών του άμεσου προϊσταμένου του. Αν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην αποθήκη, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υπακούει, για παράδειγμα, στον ανώτερο αποθηκευτή.
Η εργασία ως επικουρούμενος εργαζόμενος δεν συνεπάγεται την ύπαρξη συγκεκριμένης γνώσης ή ειδικής εκπαίδευσης. Η εργασιακή εμπειρία δεν απαιτείται πάντα εδώ. Ωστόσο, ο εργαζόμενος παραμένει απαραίτητος στην παραγωγή, κατά τη διάρκεια των εργασιών κατασκευής και φόρτωσης.
Η θέση ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων. Η εργασιακή δραστηριότητα συνδέεται με ένα συγκεκριμένο κίνδυνο, γι 'αυτό ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει καλά τις απαιτήσεις της προστασίας και της ασφάλειας της εργασίας. Τις περισσότερες φορές, ο εργαζόμενος δεν έχει συγκεκριμένη δουλειά. Ωστόσο, είναι υπεύθυνος για τον εξοπλισμό που χρησιμοποιεί.
Περιγραφή εργασίας και σύμβαση εργασίας
Όπως συμβαίνει με όλους τους υπόλοιπους υπαλλήλους, με τον επικουρικό εργαζόμενο συνάπτεται σύμβαση εργασίας με την εφαρμογή της περιγραφής της θέσης εργασίας - ένα τοπικό έγγραφο που περιγράφει τα καθήκοντα του εργαζομένου με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, της εταιρείας. Η (οδηγία) συντάσσεται από ειδικούς της υπηρεσίας προσωπικού σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Πριν από τη λήψη στο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την περιγραφή της θέσης εργασίας του, τοποθετώντας την κατάλληλη υπογραφή. Χωρίς αυτό, είναι αδύνατο για τον εργοδότη να κρατήσει τον εργαζόμενο υπεύθυνο για τη μη εκπλήρωση των λειτουργικών καθηκόντων του.
Γενικές λειτουργίες των εργαζομένων
Οι ευθύνες του επικουρικού εργάτη (στο Μινσκ και σε άλλες πόλεις) είναι σχεδόν ίδιες σε όλους τους οργανισμούς:
- Εφαρμογή βοηθητικών και βοηθητικών έργων.
- Μετακίνηση, εκφόρτωση / φόρτωση αγαθών και προϊόντων. Συμπεριλαμβανομένης της χρήσης τεχνολογίας, αλλά ενός τέτοιου προφίλ που επιτρέπει τη χρήση του σε ένα άτομο που δεν έχει συγκεκριμένες δεξιότητες και εκπαίδευση.
- Χύσιμο μη τοξικών υλικών χύμα - άμμος, χαλίκι, χαλίκι.
- Καθαρισμός του εδάφους της επιχείρησης ή της εταιρείας, εισόδους, μονοπάτια από τη βρωμιά, τη σκόνη, το χιόνι, τον πάγο, τα πεσμένα φύλλα.
- Καθαρισμός εργοταξίων και εργαστηρίων.
- Πλυντήρια δαπέδων, μεμονωμένα προϊόντα και συσκευές, πιάτα.
- Άλλα καθήκοντα ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας, της εταιρείας, της επιχείρησης παραγωγής.
Δραστηριότητες παραγωγής
Οι ευθύνες του επικουρικού εργάτη στον τόπο παραγωγής είναι οι εξής:
- Επικουρική εργασία υπό την επίβλεψη ειδικών. Για την εφαρμογή αυτής της βοηθητικής βοήθειας δεν απαιτείται κάποια εκπαίδευση, προσόντα.Η σύνθετη εργασία δεν εμπιστεύεται αυτούς τους υπαλλήλους. Οι ευθύνες τους περιορίζονται μόνο στη βοήθεια ειδικών.
- Καθαρισμός της γύρω περιοχής, καθώς και δρόμοι κατάλληλοι για τη μονάδα. Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η κανονική λειτουργία της επιχείρησης.
- Φόρτωση / εκφόρτωση προϊόντων, εργασίες τακτοποίησης. Η διακίνηση αγαθών που δεν απαιτεί πρόσθετη εκπαίδευση ή προσόντα.
- Απομάκρυνση σκουπιδιών από χώρους κατασκευής και παραγωγής, αποθήκες και άλλους χώρους παραγωγής.
- Εκπλήρωση των εντολών του άμεσου επιβλέποντος.
Στέγαση και κοινωφελείς υπηρεσίες
Η κενή θέση ενός επικουρικού εργαζόμενου στις υπηρεσίες στέγασης και των δημοτικών υπηρεσιών συνεπάγεται την ακόλουθη σειρά καθηκόντων:
- Οι λειτουργίες μιας καθαρότερης παρακείμενων περιοχών.
- Βοήθεια σε ειδικευμένους υπαλλήλους στις εργασίες εγκατάστασης και κατασκευής. Μόνο εκείνη η δραστηριότητα που δεν απαιτεί ειδική εκπαίδευση.
- Αντικατάσταση φωτισμού και ούτω καθεξής.
Σχολικές δραστηριότητες
Η διδασκαλία εργασίας του επικουρικού εργαζόμενου στο σχολείο συνεπάγεται εργασιακή δραστηριότητα στην κουζίνα (στην καφετέρια του σχολείου). Δεδομένου ότι η απόδοση των λειτουργιών εργασίας συνδέεται με μια έμμεση στάση απέναντι στα προϊόντα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ιατρικό ιστορικό.
Οι κύριες λειτουργίες εδώ είναι οι εξής:
- Εκφόρτωση παλετών τροφίμων.
- Καθαρισμός της κουζίνας. Αυτό περιλαμβάνει τη μεταφορά των απορριμμάτων στις εγκαταστάσεις διάθεσής τους.
- Αφαίρεση σκουπιδιών στο χώρο της τραπεζαρίας, δίπλα στα δωμάτια.
- Εκτέλεση άμεσων εντολών από τη διοίκηση.
Νοσοκομειακές δραστηριότητες
Εδώ η εντολή εργασίας (επικουρικός εργαζόμενος) θα πρέπει να διακρίνει σαφώς την εργασιακή δραστηριότητα αυτού του υπαλλήλου και του ιατρικού προσωπικού. Τα καθήκοντα εδώ είναι σχεδόν τα ίδια με αυτά που εργάζονται στο σχολείο - φόρτωση / εκφόρτωση, συλλογή απορριμμάτων.
Γενικές διατάξεις
Προτού αναζητήσετε νέες θέσεις εργασίας, ο "βοηθός εργαζόμενος" θα πρέπει να εξοικειωθείτε με την περιγραφή εργασίας αυτού του υπαλλήλου. Αρχίζει με τις Γενικές Διατάξεις:
- Η θέση ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων.
- Μόνο ενήλικος πολίτης με πλήρη δευτεροβάθμια εκπαίδευση διορίζεται. Δεν απαιτούνται εργασιακές εμπειρίες.
- Κατά την περίοδο απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, τα λειτουργικά του καθήκοντα μεταφέρονται σε άλλο υπάλληλο με σχετική εντολή του προϊσταμένου της εταιρείας.
- Ο βοηθός εργαζόμενος στη δομή του οργανισμού υπάγεται άμεσα στον επικεφαλής της διοικητικής υπηρεσίας.
- Ο διορισμός και η απόλυση διενεργούνται με εντολή του γενικού διευθυντή της εταιρείας (για την παροχή άμεσου διευθυντή).
Ηγεσία εργασίας
Συντηρητής. Φρέσκα κενές θέσεις εμφανίζονται κυριολεκτικά κάθε ώρα! Αλλά τι οδηγεί αυτόν τον υπάλληλο στις δραστηριότητές του; Η περιγραφή της εργασίας περιγράφει τα εξής:
- Νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Χάρτης και άλλα κανονιστικά και ρυθμιστικά έγγραφα του εργοδοτικού οργανισμού.
- Παραγγελίες και άμεση διαχείριση.
- Η δική σας περιγραφή εργασίας.
Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει
Η αμοιβή του βοηθού εργατικού δυναμικού δεν εξαρτάται από το επίπεδο της εκπαίδευσής του, ούτε από την εκπαίδευση του εργαζομένου. Ωστόσο, ο εργαζόμενος (κατά περιγραφή εργασίας) πρέπει να γνωρίζει τα εξής:
- Κανονιστικές πράξεις για την προστασία της εργασίας, μέτρα ασφαλείας και υγειονομική περίθαλψη στο χώρο εργασίας.
- Βασικές αρχές του ρωσικού εργατικού κώδικα.
- Η διαδικασία για την εκτέλεση των καθηκόντων τους στις υγειονομικές ημέρες / ώρες.
- Οι τρόποι οικονομικής χρήσης των ενεργειακών πόρων, των ηλεκτρικών συσκευών.
- Τα βασικά της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας, οι κανόνες επικοινωνίας με τους εργαζόμενους και τους πελάτες της εταιρείας που απασχολεί.
- Κανονιστικά, κανονιστικά έγγραφα, πράξεις και συστάσεις που σχετίζονται άμεσα με το έργο του.
- Αποφάσεις, διατάγματα και διαταγές της διοίκησης της εργοδοτικής εταιρείας.
- Οργάνωση εργασιών της δομικής μονάδας της εταιρείας.
- Υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για το περιεχόμενο των χώρων που εμπιστεύονται.
- Πρότυπα για τη χρήση μηχανικών μέσων για τη διευκόλυνση της εργασίας.
- Τοποθεσία, αριθμός υποδεέστερων υλικών στοιχείων, καθώς και απογραφή, εξοπλισμό απαραίτητος για εργασία.
- Τα εμπορευματοκιβώτια της συσκευής, επιλογές στερέωσης για τα μεταφερόμενα εμπορεύματα.
- Κανόνες φόρτωσης, εκφόρτωσης και μεταφοράς εμπορευμάτων, προϊόντων, προϊόντων.
- Μέθοδοι καθαρισμού δωματίων, εξοπλισμού, αποθέματος, μεμονωμένων αντικειμένων.
- Κανόνες διαλογής απορριμμάτων.
- Βασικές αρχές εργασίας (φόρτωση, εκφόρτωση, μετακίνηση) με εύθραυστα, εκρηκτικά και επικίνδυνα προϊόντα πυρκαγιάς.
Άμεσες υποχρεώσεις
Το σημαντικότερο μέρος οποιασδήποτε περιγραφής εργασίας. Όσον αφορά τον επικουρικό εργαζόμενο, τα λειτουργικά του καθήκοντα παρουσιάζονται στον ακόλουθο κατάλογο:
- Η καθαριότητα τόσο των εδαφών που έχουν ανατεθεί όσο και των χώρων αποθήκευσης των υλικών και των οικονομικών πόρων και εξοπλισμού.
- Εκτέλεση καθηκόντων, εντολών, εντολών του άμεσου προϊσταμένου του.
- Προετοιμασία του δικού σας χώρου εργασίας.
- Λάβετε απογραφή, πραγματοποιώντας εργασίες με αυτό.
- Εκφόρτωση, φόρτωση, καθώς και κίνηση των εμπορευμάτων - τόσο με το χέρι όσο και με τη χρήση ειδικών μηχανικών συσκευών.
- Καθαρισμός της περιοχής, πρόσβαση στους δρόμους, χώρους παραγωγής της εργοδοτικής εταιρείας.
- Οι σωστές (σύμφωνα με τις παρακάτω οδηγίες) χρήση αποθέματος, εργαλεία μηχανισμού που διευκολύνουν τη χειρωνακτική εργασία ενός επικουρικού εργάτη.
- Παροχή βοήθειας σε εργαζόμενους του οργανισμού στην αποταμίευση, μετακίνηση, εκφόρτωση και φόρτωση προϊόντων, προϊόντων, αγαθών κλπ.
- Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις κανονιστικών και κανονιστικών εγγράφων - τόσο εθνικών όσο και τοπικών (εντός της εταιρείας, της εταιρείας, της επιχείρησης).
- Εξάλειψη των αιτιών, των συνθηκών διακοπής, των μικρών ατυχημάτων και των ζημιών - αλλά μόνο ενός τέτοιου σχεδίου, όπου δεν απαιτείται ειδική εκπαίδευση για τον εργαζόμενο.
- Συμμόρφωση και τήρηση των απαιτήσεων των κανονισμών ασφαλείας, της προστασίας της εργασίας, της βιομηχανικής αποχέτευσης, των κανονισμών για την πυρκαγιά, της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Εξασφάλιση της ασφάλειας του αποτιθέμενου αποθέματος και του εξοπλισμού, μέσων μηχανοποίησης.
- Συμμόρφωση με τη γενικώς αποδεκτή πειθαρχία παραγωγής και τους τοπικούς κανόνες του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος εργασίας.
- Λογιστική για ανεξάρτητες εργασίες.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Όπως και όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι στη Ρωσική Ομοσπονδία, οι επικουρικοί εργαζόμενοι έχουν ένα ορισμένο σύνολο δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας τους. Αυτό είναι το εξής:
- Κατεύθυνση στην άμεση διαχείριση προτάσεων για τον τρόπο βελτίωσης των εργασιακών λειτουργιών και των δραστηριοτήτων του οργανισμού στο σύνολό του.
- Λήψη των απαραίτητων πληροφοριών για την εκτέλεση των δικών τους εργασιακών καθηκόντων.
- Η απαίτηση από τη διεύθυνση της εταιρείας να δημιουργήσει κανονικές άνετες συνθήκες για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, την ασφάλεια του εμπιστευμένου εξοπλισμού.
- Απαγορεύεται η εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων εάν οι ενέργειες αυτές είναι επιβλαβείς, κίνδυνοι για τη ζωή και την υγεία του βοηθού.
- Λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις αποφάσεις, τις εντολές της ηγεσίας σχετικά με τις δραστηριότητες της δομικής της μονάδας.
- Να λαμβάνουν ανεξάρτητες αποφάσεις μέσα στην αρμοδιότητά τους.
- Ενημερώστε τον άμεσο επιβλέποντα για τις διαπιστωθείσες ελλείψεις στην οργάνωση της εταιρείας. Προτάσεις για την εξάλειψή τους.
- Συμμετέχετε στην επικοινωνία σε θέματα εργασίας με υπαλλήλους διαφόρων διαρθρωτικών τμημάτων.
- Να υποβάλλει προτάσεις που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με τις δραστηριότητες του οργανισμού, τις διαρθρωτικές του διαιρέσεις.
Ευθύνη των εργαζομένων
Το έργο βοηθού συνεπάγεται ευθύνη για:
- Παραβίαση των απαιτήσεων της εργασιακής πειθαρχίας, των προφυλάξεων ασφαλείας, των τοπικών κανόνων εργασίας, της πυρασφάλειας.
- Προκαλώντας ζημιά (υλική, ηθική) - στην εταιρεία, το προσωπικό της και τους πελάτες της.
- Οι συνέπειες των αυτοαποφασισμένων αποφάσεων, ενεργειών.
- Παραβίαση των απαιτήσεων των κανονιστικών εσωτερικών πράξεων της εργοδοτικής εταιρείας.
- Αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, μυστικές πληροφορίες σχετικά με υπαλλήλους σε τρίτους.
- Παροχή διαχείρισης και προσωπικού με εν γνώσει ψευδή δεδομένα.
- Ανεπαρκής εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
- Η ποιότητα των εγγράφων αναφοράς.
- Παραβίαση των κανόνων της επικοινωνίας των επιχειρήσεων, εθιμοτυπία στις επικοινωνίες με τους πελάτες της εργοδοτικής εταιρείας.
Ο βοηθητικός εργαζόμενος είναι μια θέση που συνεπάγεται την ύπαρξη των ελάχιστων απαιτήσεων για την επαγγελματική κατάρτιση του αιτούντος. Πρόκειται για έναν ανειδίκευτο υπάλληλο. Επιπλέον, η δουλειά του δεν διαφέρει σημαντικά από οποιαδήποτε άλλη.