Το έντυπο απασχόλησης είναι το κύριο έγγραφο που λαμβάνει υπόψη την αρχαιότητα ενός πολίτη. Και παράξενα, αλλά το πιο κοινό πρόβλημα είναι η παραποίηση του βιβλίου εργασίας. Η ευθύνη για αυτό μπορεί να βαρύνει όχι μόνο ο υπάλληλος που σφυρηλάτησε το έγγραφο, αλλά και ο εξουσιοδοτημένος να συμπληρώσει τα έντυπα.
Πόσα δουλειά, τόση εργασία;
Μερικοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι εάν εργάζονται σε αρκετούς οργανισμούς, τότε χρειάζονται αρκετούς εργαζόμενους. Ο κώδικας εργασίας ρυθμίζει σαφώς αυτή την κατάσταση. Ως εκ τούτου, το αρχείο εργασίας του υπαλλήλου πρέπει να είναι ένα, και αποθηκεύεται στον κύριο τόπο εργασίας. Ενώ ένας εργοδότης με μερική απασχόληση μπορεί να υποβάλει αντίγραφο του κύριου εγγράφου.
Επομένως, δεν χρειάζεται να υπάρχουν δύο βιβλία εργασίας. Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν έχει ένα τέτοιο έγγραφο, τότε όλες οι υποχρεώσεις βαρύνουν τους ώμους του διαχειριστή που δεν εξέδωσε το έγγραφο αυτό στον υπάλληλό του. Μια τέτοια παραβίαση τιμωρείται τόσο εγκληματικά όσο και διοικητικά.
Τι λέει ο νόμος
Η εργατική νομοθεσία δεν αναφέρει σαφώς αν επιτρέπεται στους πολίτες να έχουν μόνο μία εργασία και όχι περισσότερες. Αλλά ο νόμος υπονοεί ότι ένα ενιαίο έγγραφο είναι αρκετό για έναν υπάλληλο, ακόμα κι αν εργάζεται σε αρκετές οργανώσεις. Στην πραγματικότητα, αν ένας πολίτης χρησιμοποιεί δύο εργατικά δάνεια, αυτό δεν τιμωρείται από το νόμο, και δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος. Η εξαίρεση είναι όταν η εργασία είναι ψεύτικη.
Γιατί ψεύτικη εργασία
Οι εργαζόμενοι δημιουργούν σκόπιμα ένα έντυπο εργασίας για τους ακόλουθους σκοπούς:
- Αποκτήστε σύνταξη. Σε αυτή την περίπτωση, αναφέρεται ένα μακρύ ιστορικό εργασίας, βάσει του οποίου πραγματοποιούνται εκτιμήσεις και καθορίζεται το μέγεθος της σύνταξης.
- Να πάρει μια διάσημη θέση. Το έγγραφο δείχνει υψηλότερες θέσεις, εμπειρία σε παρόμοιες θέσεις, υψηλά προσόντα και άλλα πλεονεκτήματα που μπορεί να επηρεάσουν την παραλαβή των εργασιών.
- Συγκέντρωση αρνητικών γεγονότων από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει: την εκπλήρωση αμέσων υποχρεώσεων με την ύπαρξη πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, το μεγάλο λάθος που σημειώθηκε κατά την συμπλήρωση ενός εγγράφου, σοβαρό παράπτωμα, λόγω του οποίου ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκεί καθήκοντα σε συγκεκριμένες θέσεις.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνοι για την εισαγωγή ψευδών πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας.
Πώς να ψεύτικο
Για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, τα βιβλία εργασίας ήταν προς πώληση, γεγονός που τους επέτρεψε να παραχθούν από οποιονδήποτε οργανισμό. Πολλοί εργοδότες υποχρέωσαν τους νεοαφιχθέντες υπαλλήλους τους να φέρουν σε αυτές κενές μορφές εργασίας ή ένθετα.
Για να σφυρηλατήσει μια εργασία ή να καταγράψει σε αυτό, ήταν απαραίτητο να βρούμε κάθε οργάνωση που μεταμορφώθηκε με συχνότητα. Επιλέξτε μια στιγμή μετά την αναδιοργάνωση, αλλά πριν την εκκαθάριση της σφραγίδας της εταιρείας.
Τη στιγμή της ελεύθερης πώλησης των εντύπων εργασίας, οι δραστηριότητες των υπαλλήλων του προσωπικού δεν ελέγχονταν και οι εργοδότες διατηρούσαν παλιές σφραγίδες για την παροχή τέτοιων υπηρεσιών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, πραγματοποιήθηκε σφράγιση μετά την αγορά του εντύπου (οι υπηρεσίες αυτές ήταν ανέξοδες). Ένας πολίτης θα μπορούσε, ανεξάρτητα ή με τη βοήθεια γνωστών, να συμπληρώσει ένα αρχείο εργασίας και να κάνει τις απαραίτητες συμμετοχές, εξασφαλίζοντας σε όλους με σφραγίδες. Σήμερα, ένα πλαστό βιβλίο εργασίας, ψεύτικες καταχωρήσεις σε αυτό σύμφωνα με αυτόν τον αλγόριθμο είναι αδύνατο λόγω του ευρέως διαδεδομένου ελέγχου. Επιπλέον, με επίσημη απασχόληση, ο ίδιος ο εργοδότης παρέχει εργασία.
Επί του παρόντος, οι επίσημες μορφές είναι ουσιαστικά διαφορετικές από τις ψεύτικες, οπότε η τοποθέτηση των απατεώνων σε καθαρό νερό είναι πολύ απλή. Και αν οι πολίτες παρουσιάζουν ένα ψεύτικο έγγραφο, τότε προφανώς δεν ξέρουν πόσο σοβαρή είναι η παραποίηση του βιβλίου εργασίας.
Έλεγχος ταυτότητας
Τα έντυπα έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά και μέτρα ασφαλείας που τα διαφοροποιούν από την παραχάραξη. Αλλά αυτοί οι εργοδότες ή οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού που δεν έχουν συναντήσει ποτέ παλιά δείγματα εντύπων θα πρέπει να γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά τους.
Τα παλιά δείγματα έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- μέγεθος 10 x 14 cm.
- 40 σελίδες για συμπλήρωση.
- ο αριθμός του εντύπου επαναλαμβάνεται στις σελίδες: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37.
- ο αριθμός είναι γραμμένος με κόκκινο χρώμα.
- στο εξώφυλλο είναι το οικόσημο της ΕΣΣΔ ·
- όλα τα φύλλα (εκτός από τα δύο τελευταία) έχουν ελικοειδή υδατογραφήματα.
Τα έντυπα δειγμάτων του 2003 έχουν άλλα διακριτικά χαρακτηριστικά:
- μέγεθος 8,8 x 12,5 cm.
- 44 σελίδες για συμπλήρωση.
- ο αριθμός του εντύπου επαναλαμβάνεται στις σελίδες: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.
- η σειρά είναι γραμμένη με μαύρο χρώμα, ο αριθμός είναι κόκκινος.
- στο εξώφυλλο είναι το οικόσημο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Τα υδατογραφήματα έχουν μοτίβο δύο χρωμάτων.
Τα δείγματα που παρατίθενται είναι γνήσια. Επιπλέον, στην τελευταία σελίδα πρέπει να αναγράφεται το τυπογραφείο όπου εκτελούνται τα έντυπα. Σχετικά με την πραγματική εργασία θα γραφτεί ότι ο Γκοζνάκ το έκανε. Άλλες εκτυπωτικές εταιρείες δεν έχουν την εξουσία να το πράξουν.
Σε ποιους εργοδότες θα πρέπει να δίνεται προσοχή όταν παρουσιάζουν μια φόρμα εργασίας:
- Η παρουσία στο έγγραφο των νομίμως αναλφάβητων καταχωρήσεων που έγιναν από ανίκανους.
- Η παρουσία σφαλμάτων και διορθώσεων, στυπώματα.
- Έλλειψη σφραγίδας οργανισμού και εξουσιοδότηση υπογραφής.
Οποιαδήποτε ενδεικτική ασυμφωνία θα πρέπει να εγείρει ερωτήσεις με τον διαχειριστή. Μπορείτε να συγκρίνετε τη μορφή που παρέχεται με τα παραπάνω για συμμόρφωση. Εάν υπάρχουν ασυμφωνίες, τότε ο πολίτης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για την παραποίηση του βιβλίου εργασίας.
Ενέργειες
Εάν ο διαχειριστής ή εξουσιοδοτημένο άτομο έχει ανακαλύψει ένα πλαστό έγγραφο, αυτό το γεγονός δεν μπορεί να αγνοηθεί. Διαφορετικά, το ανεπίλυτο πρόβλημα θα οδηγήσει σε μεγάλη σύγκρουση με τις αρμόδιες αρχές.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μισθώνει έναν πολίτη και να μην κάνει εγγραφές. Είναι επίσης αδύνατο να αρνηθεί κανείς να δεχθεί δουλειά λόγω αυτού του εγγράφου. Είναι απαραίτητο να μάθετε από τον ίδιο τον εργαζόμενο εάν γνωρίζει ότι η εργασία του έχει ανακριβή αρχεία ή απλά δεν είναι κατάλληλη για κανονιστικές απαιτήσεις.
Επιπλέον, θα είναι δυνατή η ανάληψη δράσης ανάλογα με την κατάσταση. Εάν ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει ότι το βιβλίο εργασίας του δεν συμμορφώνεται με τα πρότυπα, τότε αυτό το ζήτημα θα πρέπει να απευθύνεται στον προηγούμενο εργοδότη. Στην περίπτωση που υπάρχει μόνο ένα αρχείο στην εργασία και μια σύντομη εργασιακή εμπειρία, μπορεί να αντικατασταθεί με ένα νέο επίσημο δείγμα. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο:
- Να απαιτήσει από τον προηγούμενο εργοδότη να συντάξει σωστά το έγγραφο.
- Αίτημα για διόρθωση μη έγκυρων καταχωρήσεων.
- Εκδώστε μια διπλή φόρμα.
Η κατάσταση είναι πιο περίπλοκη όταν ένας πολίτης, ανεξάρτητα ή με τη βοήθεια τρίτων, τυποποιεί ένα αρχείο εργασίας ή κάνει εγγραφές σε αυτό. Υπάρχει κάποια ευθύνη για την παραποίηση ενός βιβλίου εργασίας; Ναι, αλλά ο επικεφαλής πρέπει πρώτα να αναφέρει αυτό το γεγονός σε οποιαδήποτε από τις αρχές (το γραφείο του εισαγγελέα, την αστυνομία ή την επιθεώρηση εργασίας).
Είναι αδύνατο να απομακρυνθεί ένας εργαζόμενος από την ανακάλυψη ενός ψεύτικου εργατικού δυναμικού μέχρι να αποδειχθεί. Επιπλέον, ένας πολίτης μπορεί να απορριφθεί σύμφωνα με την παράγραφο 11 της παραγράφου 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ευθύνη
Ποια είναι η ευθύνη ενός πολίτη για παραποίηση βιβλίου εργασίας; Υπάρχει ποινική ευθύνη για την παραχάραξη ενός εγγράφου.
Όταν διευκρινίζονται οι περιστάσεις, εντοπίζονται οι λόγοι που συνεπάγονται απόφαση του δικαστηρίου.
Εάν οι πράξεις του πολίτη που έκανε τα παραπτώματα τέθηκαν σε ισχύ, τότε θα αντιμετωπίσει μια μάλλον αυστηρή τιμωρία.
Αν κάποιος χρησιμοποίησε μόνο ένα πλαστό έγγραφο, μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο έως και 80 χιλιάδες.ρούβλια, καθώς και καταναγκαστική εργασία έως δύο ετών μπορεί να ανατεθεί σε πολίτη. Και παρά το γεγονός ότι δεν παρήγαγε ένα ψεύτικο έγγραφο, πραγματοποίησε δραστηριότητες σε αυτό και έλαβε χρήματα γι 'αυτό.
Έτσι, τι σημαίνει η παραποίηση του βιβλίου εργασίας; Η ευθύνη για τις πωλήσεις και την πλαστογράφηση έχει ως εξής:
- Περιορισμός της ελευθερίας μέχρι 24 μήνες.
- Αναγκαστική εργασία έως 24 μήνες.
- Σύλληψη μέχρι έξι μήνες.
- Φυλάκιση έως 24 μήνες.
Εάν ένας υπάλληλος εμπλέκεται στη διαδικασία σφυρηλάτησης και εμπορίας ενός εγγράφου, τότε τιμωρείται:
- Πρόστιμο μέχρι 200 ελάχιστους μισθούς ή το μέγεθος των αποδοχών για δύο μήνες.
- Υποχρεωτική εργασία από 180 ώρες σε 240 ώρες
- Διόρθωση μέχρι 24 μήνες.
- Φυλάκιση έως 24 μήνες.
Σε περίπτωση που αποκαλυφθεί το γεγονός ότι ο εργοδότης έκανε λάθος και δεν σχετίζεται με το αδίκημα, ο οργανισμός του μπορεί να υποβληθεί σε επαλήθευση ή επαλήθευση από την επιθεώρηση.
Ποινική ευθύνη
Παραχάραξη ολόκληρου του εγγράφου, σφραγίδα οργάνωσης, παραχάραξη της υπογραφής στο βιβλίο εργασίας - η ευθύνη για τέτοιες ενέργειες δεν περιορίζεται μόνο στις κυρώσεις. Παρέχεται επίσης ποινική ευθύνη.
Δηλαδή:
- Απάτη Art. 159 του Ποινικού Κώδικα.
- Παραποίηση και πώληση πλαστών εγγράφων. Art. 327 του Ποινικού Κώδικα.
- Γραφείο εξαπάτησης. Εάν ο υπάλληλος διενήργησε παραποίηση του βιβλίου εργασίας, η ευθύνη γι 'αυτό προβλέπεται στο άρθρο. 292 του Ποινικού Κώδικα.
Εργαστείτε στο έγγραφο κάποιου άλλου
Οι εργασίες για το έγγραφο κάποιου άλλου, καθώς και η παραποίηση του βιβλίου εργασίας, η ευθύνη για την οποία θεωρήθηκε νωρίτερα, δεν φέρει τίποτα καλό. Και η προσπάθεια του εργοδότη να κλείσει τα μάτια του σε τέτοιο βήμα από τον εργαζόμενο δεν θα τελειώσει για τον πρώτο με τίποτα καλό.
Πρώτον, πού είναι η εγγύηση ότι δύο χρόνια μετά την απασχόληση, ο εργαζόμενος δεν θα έρθει και θα ζητήσει να καθοριστεί η αρχαιότητα για τις συνταξιοδοτικές παροχές; Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν επιτύχει αυτό που θέλει, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει πολλές δυσάρεστες στιγμές από τις διαφορές.
Δεύτερον, κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει αξιόπιστα την προέλευση ενός τέτοιου βιβλίου εργασίας. Στην πράξη, οι υπάλληλοι προσωπικού προσέλαβαν κάποιον με το βιβλίο κάποιου άλλου, ενώ ο πραγματικός ιδιοκτήτης της εργασίας ήταν νεκρός.
Τρίτον, ένας υπάλληλος που είναι άβολος σε έναν συνάδελφο μπορεί να αναφέρει αυτή την κατάσταση στις αρχές, γεγονός που θα συνεπάγεται ποινική ευθύνη. Και για να διαμαρτυρηθεί το γεγονός της πλαστογράφησης του εγγράφου θα είναι πολύ δύσκολο.