Ο κώδικας εργασίας ορίζει ότι κάθε εργοδότης στη διαδικασία πρόσληψης νέου υπαλλήλου πρέπει να πραγματοποιεί αρχική κατάρτιση μαζί του στο χώρο εργασίας. Γιατί χρειάζεται αυτό; Ας το καταλάβουμε.
Σκοπός των πρώτων συνομιλιών
Η ενημέρωση γίνεται για να διασφαλιστεί η ζωή και η υγεία κάθε υπαλλήλου της επιχείρησης και του οργανισμού. Πράγματι, η αξία της ανθρώπινης ζωής λαμβάνεται μέριμνα από την προστασία της εργασίας. Η αρχική ενημέρωση στο χώρο εργασίας θα βοηθήσει τον νέο υπάλληλο να αισθάνεται ασφαλής και να συνεχίσει τις νέες συνθήκες εργασίας γι 'αυτόν χωρίς φόβο και με απόλυτη εμπιστοσύνη ότι όλα θα είναι καλά.
Όλες οι απαιτήσεις σε αυτόν τον τομέα, που κατοχυρώνονται από το νόμο, στοχεύουν ειδικά στην ελαχιστοποίηση των κινδύνων απειλητικών για τη ζωή ή απρόβλεπτων τραυματικών κινδύνων.
Ποιος εκπαιδεύεται;
Η αρχική ενημέρωση στο χώρο εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται με κάθε άτομο που συμμετέχει στη νέα ομάδα. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:
- Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για προσωρινή εργασία. Αυτό περιλαμβάνει προσωρινή εργασία που σχετίζεται, για παράδειγμα, με τη συγκομιδή λαχανικών και πεδίων.
- Συνδυαστές.
- Οι εργαζόμενοι που δεν συμμετέχουν στη διαδικασία παραγωγής στην επιχείρηση, αλλά εργάζονται από το σπίτι, αλλά ταυτόχρονα χρησιμοποιούν τον εξοπλισμό που τους έχει δοθεί από τον εργοδότη.
- Οι εργαζόμενοι που έφτασαν στην παραγωγή από άλλη δομική μονάδα της επιχείρησης.
- Οι σπουδαστές που κάνουν πρακτική άσκηση στην επιχείρηση.
- Οι εργαζόμενοι που έφθασαν στην επιχείρηση σε επαγγελματικό ταξίδι.
- Άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στη διαδικασία παραγωγής.
Ποια σειρά θα πρέπει να λάβει ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι δεν υποβάλλονται σε πρωτοβάθμια εκπαίδευση;
Τα άτομα που δεν συμμετέχουν στη διαδικασία παραγωγής μπορούν να αρνηθούν την παροχή αρχικής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας. Δεν χρησιμοποιούν υλικά, πρώτες ύλες και εξοπλισμό.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εγκρίνει τον κατάλογο αυτών των θέσεων και επαγγελμάτων. Υποστηρίζεται από κανονισμό ή εντολή υπογεγραμμένη από τον άμεσο επόπτη της παραγωγής. Το έγγραφο πρέπει να έχει ημερομηνία και αριθμό για να το αναφέρει στην τεκμηρίωση παραγωγής.
Πολλοί εργοδότες αναρωτιούνται εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί εκπαίδευση στο χώρο εργασίας με γραφεία εργαζομένων που χρησιμοποιούν μόνο εξοπλισμό γραφείου. Φυσικά, είναι απαραίτητο, μπορεί να είναι επεξηγηματικές συζητήσεις για τους κανόνες ασφαλείας σε έναν υπολογιστή ή για τη χρήση ηλεκτρικών συσκευών που είναι πάντα παρούσες στο γραφείο (ηλεκτρικοί βραστήρες).
Ωστόσο, οι διαχειριστές που θεωρούν ότι αυτό δεν είναι απαραίτητο θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας του κράτους σχετικά με αυτό το ζήτημα και να αντλήσουν τα κατάλληλα συμπεράσματα με βάση την απάντηση που έλαβε.
Ποιος είναι υπεύθυνος για την ενημέρωση;
Την ευθύνη για την ασφάλεια της ομάδας τους φέρουν οι άμεσοι ηγέτες στον τομέα. Είναι εκείνοι που είναι υπεύθυνοι για να εξασφαλίσουν ότι όλοι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι υποβάλλονται σε αρχική κατάρτιση στο χώρο εργασίας.
Προκειμένου ο ηγέτης να έχει την ευκαιρία να το κάνει, πρέπει να μάθει την ασφάλεια στην εργασία. Τα πλήθη της εκπαίδευσης εκδίδονται για μια περίοδο τριών ετών. Το μάθημα έχει σχεδιαστεί για 40 ώρες.
Η κατάρτιση διεξάγεται από εξειδικευμένα κέντρα παροχής συμβουλών κατάρτισης ή από επιτροπή που δημιουργείται στην ίδια την επιχείρηση.
Εάν η εκπαίδευση γίνεται σε κέντρο εκπαίδευσης, τότε είναι απαραίτητο να ελέγξετε τη διαθεσιμότητα άδειας για την πραγματοποίηση εκπαιδευτικών εργασιών, να εφαρμόσετε και να εκπαιδεύσετε όχι μόνο έναν ηγέτη αλλά και άλλα μέλη της ομάδας εργασίας ταυτόχρονα. Αφού περάσει την εκπαίδευση και πληρώσει για αυτό, ο επικεφαλής λαμβάνει ένα πιστοποιητικό για αυτό.
Όσον αφορά την κατάρτιση στο πλαίσιο του οργανισμού, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η επιτροπή που δημιουργήθηκε για τη διεξαγωγή της κατάρτισης πρέπει να εκπαιδευτεί μόνη της.
Πώς είναι η εκπαίδευση στην επιχείρηση;
Όπως έχει ήδη ειπωθεί, η επιτροπή δημιουργείται από μια επιτροπή αποτελούμενη από ειδικούς οι οποίοι εκπαιδεύτηκαν οι ίδιοι σε ένα εξειδικευμένο κέντρο κατάρτισης.
Εκπονεί πρόγραμμα πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας, καταρτίζει υλικό διαλέξεων και προετοιμάζει εισιτήρια για τη δοκιμή γνώσεων.
Η κατεύθυνση της κατάρτισης συντάσσεται από τη σειρά ή την απόφαση της επιχείρησης. Αφού περάσει επιτυχώς και περάσει την εξέταση, ο εργοδότης ή ο ειδικός λαμβάνει ένα πιστοποιητικό που του δίνει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει αρχικές ενημερώσεις στο χώρο εργασίας.
Πού μπορώ να βρω κεφάλαια για την κατάρτιση μελών της επιτροπής;
Όπως γνωρίζετε, για να εκπαιδεύσετε σε ένα εξειδικευμένο κέντρο κατάρτισης, πρέπει να το πληρώσετε.
Μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης με αίτημα να διαθέσετε πόρους για τη χρηματοδότηση προληπτικών μέτρων που θα στοχεύουν στη μείωση του επιπέδου των επαγγελματικών τραυματισμών.
Πρέπει να υποβληθεί το αργότερο την 1η Αυγούστου. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι το ποσό που παρέχεται εξαρτάται από το ποσό των φόρων που καταβάλλονται στον κατάλληλο προϋπολογισμό για την πρόληψη απρόβλεπτων περιπτώσεων που οδηγούν σε τραυματισμούς στο χώρο εργασίας.
Αφού λάβετε τα χρήματα, θα πρέπει να αναφέρετε στο ταμείο τη χρήση τους.
Διαδικασία ενημέρωσης
Μετά την εξήγηση των βασικών στοιχείων του έργου του σε έναν νέο υπάλληλο, προχωρούν σε πιο συγκεκριμένες εξηγήσεις.
Οι συνομιλίες διεξάγονται σε ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα. Ταυτόχρονα, σε κάθε χώρο παραγωγής, είναι δικό του και είναι ένα σχέδιο για αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Πρόγραμμα δείγματος:
- Γενικές πληροφορίες σχετικά με την παραγωγή και το χώρο εργασίας του αρχάριου στο σύνολό του.
- Περιγραφή των επιβλαβών παραγόντων που μπορεί να εμφανιστούν στον χώρο εργασίας.
- Περιοχές εξοπλισμού ή μηχανών που ενδέχεται να είναι επιβλαβείς για τον άνθρωπο.
- Απαιτούμενοι κανόνες για την προετοιμασία του χώρου εργασίας (εκκίνηση του εξοπλισμού και έλεγχος ασφάλειας).
- Μέτρα που πρέπει να ληφθούν από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας επικίνδυνης κατάστασης.
- Εξοικείωση με τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας.
- Δράσεις των εργαζομένων σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, πυρκαγιές και άλλοι παράγοντες φυσικών ή ανθρωπογενών επιπτώσεων.
Οι οδηγίες αναφέρουν στον νεοφερμένο πως πρέπει να συμπεριφέρεται πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την εργασία. Και επίσης περιέχουν μια ποικιλία απρόβλεπτων περιπτώσεων που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας και των κανόνων δεοντολογίας όταν εμφανίζονται.
Όλες οι οδηγίες συμφωνούνται με εκπροσώπους της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δημοσιεύονται για περίοδο πέντε ετών, μετά την οποία αναθεωρούνται και εγκρίνονται.
Ταυτόχρονα, η πρωτοβάθμια εκπαίδευση στο χώρο εργασίας για την προστασία της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο προφορικά, αλλά και να χρησιμοποιηθούν υλικά παρουσίασης και βίντεο για αυτό.
Αποτελέσματα της ενημέρωσης
Μετά από την ενημέρωση, είναι απαραίτητο να κάνετε έναν έλεγχο γνώσης με έναν νέο υπάλληλο. Μιλάει γι 'αυτούς προφορικά ή γραπτώς. Μετά από αυτό, το αποτέλεσμα καταγράφεται σε ειδικό μητρώο πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Η μορφή του περιοδικού μπορεί να βρεθεί σε νομοθετικά καθορισμένα κανονιστικά έγγραφα. Τα φύλλα του περιοδικού είναι αριθμημένα, ραμμένα και σφραγισμένα. Μετά τον έλεγχο, το περιοδικό υπογράφεται όχι μόνο από τον εκπαιδευτή, αλλά και από τον αρχάριο.
Εάν ο υπάλληλος δεν υποβληθεί σε προπόνηση, τότε δεν του επιτρέπεται να εργαστεί και ταυτόχρονα εκδίδει εντολή που δηλώνει την ημερομηνία της νέας προπόνησης. Κατά τη διάρκεια του καθορισμένου χρόνου διακοπής, οι μισθοί δεν πληρώνονται.
Τι είναι ένα internship;
Μετά από την ενημέρωση, ο υπάλληλος προβαίνει στα επίσημα καθήκοντά του, αλλά αν η παραγωγή του είναι μεταξύ των επιβλαβών, τότε αρχικά υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση.
Κατά τη διάρκεια της, μαθαίνει πώς να διεξάγει σωστά την παραγωγή και πώς να χρησιμοποιεί τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας. Ένας μέντορας του έχει ανατεθεί.
Η πρακτική εκδίδεται επίσης με εντολή ή παραγγελία, η οποία δηλώνει την περίοδο διέλευσης. Μετά από μια επιτυχημένη αποφοίτηση, ένας αρχάριος μπορεί να εργαστεί ανεξάρτητα.
Τα δεδομένα σχετικά με τις πρακτικές άσκησης καταγράφονται επίσης στο περιοδικό κατάρτισης.
Η δεύτερη ενημέρωση, η οποία καταγράφεται στο ίδιο περιοδικό, πραγματοποιείται το αργότερο ένα χρόνο μετά τη μετάβαση στο προηγούμενο.
Τι απειλεί την άρνηση να εκτελέσει επεξηγηματικές οδηγίες;
Κατασταλτικά μέτρα. Ένα πρόστιμο μέχρι 25 χιλιάδες ρούβλια επιβάλλεται σε έναν υπάλληλο. Για έναν οργανισμό, αυτό είναι από 110 έως 130 χιλιάδες ρούβλια.
Η κρατική επιθεώρηση μπορεί να εντοπίσει το γεγονός της μη ενημέρωσης. Αυτό συμβαίνει κατά τη διερεύνηση απρόβλεπτων καταστάσεων που οδηγούν σε τραυματισμούς, κατά την επαλήθευση των εγγράφων προστασίας της εργασίας σύμφωνα με το σχέδιο επιθεώρησης ή βάσει καταγγελίας των παραγωγών.