Ο κύριος συνδικαλιστικός οργανισμός είναι μια ειδική κοινότητα μελών ενός συνδικαλιστικού σωματείου, το οποίο οργανώνεται αποκλειστικά σε εθελοντική βάση. Κατά κανόνα, όλα τα μέλη της εργάζονται στην ίδια εταιρεία ή ίδρυμα. Επιπλέον, η μορφή ιδιοκτησίας της εταιρείας δεν έχει σημασία.
Σχετικά με την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση
Το κυριότερο είναι ότι η πρωτογενής συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί με βάση το χάρτη. Εγκρίνεται με πλειοψηφία των μελών του. Αν αρχικά ο οργανισμός είναι μικρός, τότε μπορεί να καθοδηγηθεί από τη γενική διάταξη που έχει αναπτυχθεί για τις πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις που ανήκουν στην αντίστοιχη συνδικαλιστική οργάνωση. Για παράδειγμα, μια ένωση εκπαιδευτικών ή εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
Ο ορισμός της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης περιέχεται στον ομοσπονδιακό νόμο που ρυθμίζει τις δραστηριότητές της. Εγκρίθηκε το 1995 και ρυθμίζει το έργο των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθορίζοντας τις εγγυήσεις και τα δικαιώματά τους.
Από την ιστορία των συνδικάτων
Στη χώρα μας, η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων δεν επιτράπηκε επισήμως μέχρι τα τέλη του 19ου αιώνα. Υπήρχαν μόνο ταμειακές θυρίδες αμοιβαίας βοήθειας, στις οποίες υπήρχαν πολύ λίγα μέλη.
Μόνο στις αρχές του 20ου αιώνα άρχισαν να σχηματίζονται ενώσεις εξόρυξης. Από τη δεκαετία του 1890, άρχισαν να δημιουργούνται παράνομα συνδικάτα σε όλη τη Ρωσία. Εμφανίστηκαν στην Αγία Πετρούπολη, τη Μόσχα, τη Βορειοδυτική Επικράτεια.
Μόνο το 1901, με πρωτοβουλία του Zubatov, άρχισαν να σχηματίζονται τα πρώτα νομικά συνδικάτα σε δύο πρωτεύουσες, στις οποίες δόθηκε άδεια από τις αρχές.
Το 1904, στην Αγία Πετρούπολη, ο Priest Gapon διοργάνωσε το "Συνέδριο ρωσικών εργοστασιακών εργαζομένων", το οποίο έκλεισε μετά τη διοργάνωση μίας μαζικής ασυντόνιστης πομπής το 1905, η οποία έληξε με τη σφαγή των διαδηλωτών.
Στη Σοβιετική Ένωση, τα όργανα της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης κατέλαβαν μια σημαντική θέση σε μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς. Μόνον με την ένταξή της θα μπορούσε κανείς να λάβει διάφορα προνόμια. Για παράδειγμα, ταξίδια σε προαστιακούς καλοκαιρινούς καταυλισμούς για παιδιά και άλλα.
Στη σύγχρονη Ρωσία, περίπου είκοσι εκατομμύρια άνθρωποι είναι συνδικαλισμένοι. Σήμερα υπάρχουν πάνω από 120 θυγατρικές.
Θέση
Ο κανονισμός για την πρωτογενή συνδικαλιστική οργάνωση θεσπίστηκε σε ειδική συνεδρίαση της Κεντρικής Επιτροπής Συνδικαλιστικών Οργανώσεων το 2009. Αυτή η θέση είναι απαραίτητη για το γόνιμο και αποτελεσματικό έργο των "πρωτογενών οργανώσεων", όπως επίσης καλούνται στην καθημερινή ζωή.
Ειδικότερα, ορίζει τον σκοπό της ύπαρξης της πρωτογενούς οργάνωσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών, των οργάνων και της δομής τους, τη ρύθμιση του χρηματοοικονομικού στοιχείου και τη διαδικασία διάθεσης περιουσιακών στοιχείων, τις περιπτώσεις διακοπής της δραστηριότητας, την αναδιοργάνωση και την εκκαθάριση των πρωτογενών οργανισμών.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η «πρωτοβάθμια» είναι μια ένωση μελών μιας συγκεκριμένης συνδικαλιστικής οργάνωσης που εργάζονται σε ένα ίδρυμα. Ας υποθέσουμε ότι η πρωτογενής συνδικαλιστική οργάνωση ενός σχολείου ενώνει μέλη της ένωσης εκπαιδευτών που διδάσκουν σε ένα συγκεκριμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σε αντίθεση με το συνδικάτο, ο κύριος οργανισμός δεν χρειάζεται να έχει χάρτες · μια διάταξη είναι επαρκής για την περιγραφή όλων των διαδικαστικών ζητημάτων.
Οι βασικές λειτουργίες του κύριου οργανισμού είναι η διαπραγμάτευση με τη διοίκηση εκ μέρους της ομάδας προκειμένου να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και η κατάσταση των εργαζομένων και να επιλυθούν οι προδικαστικές εργασιακές διαφορές. Τα μέλη αυτού του συνδικάτου έχουν το νόμιμο δικαίωμα να απαιτούν από τους προϊσταμένους τους να τους παρέχουν ξεχωριστό χώρο ή γραφείο για τη διοργάνωση συνεδριάσεων και συνεδριάσεων, καθώς και την αποθήκευση εγγράφων.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής κοινότητας;
Η γνώμη της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης λαμβάνεται υπόψη χωρίς καθυστέρηση. Αυτό είναι νομικά κατοχυρωμένο στον Κώδικα Εργασίας, ο οποίος περιέχει το σχετικό άρθρο. Για παράδειγμα, μια ένωση έχει άμεση επίπτωση στην αμφιλεγόμενη απόλυση ενός εργαζομένου, η οποία συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Εάν τα μέλη των συνδικάτων δεν συμφωνούν με τους λόγους απόρριψης ενός εργαζομένου, ξεκινούν μια συνάντηση με τον εργοδότη. Διεξάγονται περαιτέρω διαπραγματεύσεις, καθώς και προκαταρκτικές διαβουλεύσεις, οι οποίες πρέπει να καταγράφονται. Εάν δεν έχει επιτευχθεί γενική συμφωνία, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να απορρίψει μονομερώς. Και η ένωση έχει το δικαίωμα να την προσφύγει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, ζητώντας ήδη την αλήθεια εκεί.
Οργάνωση της εργασίας
Η οργάνωση της εργασίας της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης περιλαμβάνει διάφορα στάδια. Στο αρχικό στάδιο, είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένα πλαίσιο στο οποίο να συμπεριληφθούν πιστοί ομοϊδεάτες.
Κατά κανόνα, δημιουργείται ένα πρόγραμμα εργασίας που πρέπει να ακολουθείται καθ 'όλη την προκαθορισμένη χρονική περίοδο. Περιλαμβάνει την αλληλεπίδραση της συνδικαλιστικής επιτροπής με τον εργοδότη σε ευρύ φάσμα θεμάτων, από τις διαμάχες έως την ανάπτυξη μέτρων και προτάσεων για κοινωνική στήριξη των εργαζομένων.
Εάν χρειάζεται, συζητούνται νέα τιμολόγια και πιθανές αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας. Στον σύγχρονο κόσμο, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δίνουν μεγάλη προσοχή στη μαζική εργασία με το εργατικό συλλογικό σώμα. Παρεμπιπτόντως, η διοίκηση της εταιρείας συχνά τους βοηθά σε αυτό, αν συνειδητοποιήσουν ότι θα έχει ευνοϊκή επίδραση στο εσωτερικό κλίμα και θα χρησιμεύσει ως κίνητρο για την αύξηση της αποτελεσματικότητας.
Ως εκ τούτου, δεν είναι ασυνήθιστο σήμερα τα συνδικάτα να διοργανώνουν διυπηρεσιακές αθλητικές εκδηλώσεις, εταιρικά πάρτι στον καθαρό αέρα και να πραγματοποιούν από κοινού σημαντικές διακοπές, όπως το νέο έτος ή την επέτειο της εταιρείας.
Έτσι, η κατάσταση στην ομάδα εξαρτάται από την προσεκτική οργάνωση του έργου της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αυτό δεν πρέπει να ξεχαστεί.
Οργανωτικά Έντυπα
Υπάρχουν διάφορες βασικές μορφές οργάνωσης της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι η σαφέστερη δομή ήταν κατά τη διάρκεια της Σοβιετικής Ένωσης. Στο "πρωτογενές" ξεχωρίζουν η διαχείριση και ο έλεγχος. Διοργάνωσαν συναντήσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων, ίδρυσαν επιτροπή ελέγχου. Συμπεριέλαβαν το προεδρείο και την επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Υπήρχαν επίσης συνδικαλιστικές οργανώσεις συντεχνιών στις οποίες υπήρχαν μονάδες ελέγχου, όπως επιτροπές συντεχνιών.
Η σύνθεση αυτών των επιτροπών καταστημάτων περιλάμβανε επαγγελματικές ομάδες, καθεμία από τις οποίες είχε τα δικά της διοικητικά όργανα. Τέλος, δημιουργήθηκαν περίπου δέκα διάφορες επιτροπές σε κάθε μεμονωμένη πρωτοβάθμια οργάνωση. Για παράδειγμα, στη μαζική παραγωγή, την οργανωτική εργασία, τα εργασιακά πρότυπα, την ασφάλιση, την κοινωνική βοήθεια - τη δουλειά μεταξύ γυναικών και νέων.
Πρόεδρος των πρωτογενών οργανισμών
Σημαντικό ρόλο στη δομή αυτή διαδραματίζει ο πρόεδρος του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού. Αξίζει αμέσως να σημειωθεί ότι αυτή η εργασία δεν είναι απλή και υπεύθυνη. Είναι στον πρόεδρο ότι οι άνθρωποι συχνά αντιμετωπίζουν τα προβλήματα και τις προσδοκίες τους. Αν αναλάβετε τη λειτουργία ηγεσίας, πρέπει να παίξετε το ρόλο ενός είδους buffer μεταξύ της ομάδας και της διοίκησης. Ταυτόχρονα, για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, δεν πρέπει να ξεχνάμε την τήρηση των κοινωνικών εγγυήσεων και του συλλογικού ελεύθερου χρόνου υψηλής ποιότητας. Αυτό αναμένεται επίσης από συναδέλφους από κάθε πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής.
Είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε την εργασία κάνοντας μια συνάντηση με την ομάδα εργασίας. Επιπλέον, είναι καλύτερο να προσκαλέσετε όχι μόνο μέλη της ένωσης, αλλά όλους τους υπαλλήλους, ώστε να γνωρίζουν τις μεθόδους και τις μεθόδους της δουλειάς σας.Εάν ο οργανισμός είναι πολύ μεγάλος, για παράδειγμα, αποτελείται από διάφορα εργαστήρια διασκορπισμένα σε όλη την πόλη, τότε μπορείτε να οργανώσετε πολλές συναντήσεις - σε κάθε εργαστήριο, σε κάθε μονάδα. Μπορείτε να ορίσετε τους προέδρους των εργαστηρίων με τους οποίους θα είναι εύκολο να αλληλεπιδράσετε.
Είναι πολύ σημαντικό σε αυτή τη συνάντηση να ανακαλύψετε τη διάθεση στην ομάδα, να εντοπίσετε τις πιο οξείς και προβληματικές στιγμές, να αποφασίσετε ποια κατεύθυνση θα εργαστείτε στο εγγύς μέλλον. Έχοντας συγκεντρώσει όλες τις προτάσεις, πρέπει να μελετηθούν προσεκτικά και να αναλυθούν.
Εργασίες του Προέδρου
Ο πρόεδρος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης έχει πολλές σημαντικές λειτουργίες τις οποίες μπορεί να επιτελέσει μόνο. Είναι επιφορτισμένος με την οργάνωση της εφαρμογής όλων των αποφάσεων που λαμβάνονται κατά τη συνάντηση των συνδικάτων. Μπορεί να υποβάλει στην Ένωση διάφορες προτάσεις για την εκλογή ή την απόλυση των βουλευτών του και άλλων συνδικαλιστών.
Είναι ο πρόεδρος που αποστέλλει τις προσφυγές και τις αναφορές στη διοίκηση της εταιρείας καθώς και στις αρμόδιες αρχές, σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η επίλυση προβλημάτων εντός της επιχείρησης.
Ο πρόεδρος έχει ως καθήκον τη διανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ άλλων μελών της αρχικής οργάνωσης. Στη θέση του, ορίστηκε ως εκπρόσωπος σε συνέδρια συνδικαλιστικών οργανώσεων και πρέπει επίσης να ενημερώσει έγκαιρα τον επικεφαλής της συνδικαλιστικής οργάνωσης για όλα τα σημαντικά γεγονότα που συμβαίνουν στον κύριο οργανισμό.
Πώς να δημιουργήσετε ένα "πρωτεύον";
Για να δημιουργήσετε μια πρωτογενή συνδικαλιστική οργάνωση στο συλλογικό σας έργο, πρέπει να ξέρετε για τις συνθήκες που θα πρέπει να τηρούνται. Εξετάστε αυτά τα βήματα με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.
Πρώτα θα πρέπει να συγκεντρώσετε τουλάχιστον τρία άτομα, υπαλλήλους ενός οργανισμού, που θα εκφράσουν μια εθελοντική επιθυμία να ενταχθούν σε μια ένωση και να δημιουργήσουν μια κατάλληλη συνδικαλιστική οργάνωση.
Μετά από αυτό, πρέπει να προσδιορίσετε σαφώς ποια συνδικαλιστική ή εδαφική ένωση πρέπει να περιλαμβάνει την κύρια οργάνωσή σας. Τις περισσότερες φορές αυτό γίνεται σε βιομηχανική βάση.
Στη συνέχεια, πρέπει να ξεκινήσετε διαπραγματεύσεις με τους ηγέτες της εδαφικής οργάνωσης του σχετικού συνδικαλιστικού κλάδου των κλάδων, καθώς και να εξοικειωθείτε με τη διάταξη σχετικά με τη δημιουργία του κύριου οργανισμού. Πράγματι, βάσει αυτού του εγγράφου, ο οργανισμός θα λειτουργήσει.
Για να τυποποιηθούν τα πάντα με νόμο, είναι απαραίτητο να συγκροτηθεί μια συστατική συνέλευση. Στο πλαίσιο αυτό, εξετάζει και αποφασίζει για τα ακόλουθα θέματα: οργάνωση της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, εκλογή του προέδρου, καθώς και σύνθεση της συνδικαλιστικής επιτροπής, καθορισμός της σύνθεσης της επιτροπής ελέγχου. Επίλυση του σημαντικού ζητήματος της νομικής ικανότητας της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των μεθόδων και της διαδικασίας καταβολής των αναγκαίων συνεισφορών.
Κατά την προετοιμασία της συνέλευσης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ο χρόνος και ο τόπος της συμμετοχής. Πρέπει να θυμόμαστε ότι μια συνάντηση μπορεί να οργανωθεί εκτός του τόπου εργασίας και μετά από ώρες. Ένας εργοδότης μπορεί να είναι παρών στη συνεδρίαση, αλλά αυτό δεν απαιτείται. Η παρουσία υπαλλήλων της κυρίαρχης συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι επιθυμητή.
Οι συμμετέχοντες που αποφασίζουν να συμμετάσχουν στο σωματείο γράφουν μια δήλωση που αναφέρει το μέγεθος και τη διαδικασία πληρωμής των μελών.
Η διεξαγωγή της συστατικής συνέλευσης πρέπει να συνοδεύεται από τη διατήρηση του σχετικού πρωτοκόλλου, το οποίο πρέπει αναγκαστικά να αντικατοπτρίζει: τον τόπο διεξαγωγής της συνεδρίασης, την ημερομηνία, τις πληροφορίες για τους ιδρυτές, η παρουσία των οποίων είναι υποχρεωτική σε αυτή τη συνεδρίαση. Το πρωτόκολλο περιέχει τα κυριότερα θέματα που συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση και για ποιες θετικές αποφάσεις ελήφθησαν. Τα πρακτικά εξασφαλίζονται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα.
Μετά τη συνάντηση, όλα τα συστατικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου του πρωτοκόλλου, πρέπει να αποστέλλονται στην εδαφική οργάνωση του προφίλ της βιομηχανίας στην οποία ανήκει ο κύριος οργανισμός σας. Εκεί καταχωρείται και καταχωρείται.
Είναι σημαντικό να αποστείλετε επίσημη ειδοποίηση στον εργοδότη ότι έχει εμφανιστεί στην επιχείρηση μια πρωτογενής συνδικαλιστική οργάνωση, ότι έχει περάσει τη διαδικασία εγγραφής στο εδαφικό σώμα του υποκαταστήματος. Μαζί με αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια δήλωση σχετικά με την παρακράτηση των συνδρομών των μελών του συνδικάτου από τους μισθούς και τη μεταφορά τους στον επίσημο λογαριασμό της ένωσης.
Εάν τηρήσετε όλες αυτές τις συμβάσεις, τότε η συνδικαλιστική σας οργάνωση θα αναγνωριστεί επισήμως και θα μπορέσει να επιλύσει δύσκολες εργασιακές δυσκολίες.
Έκθεση εργασίας
Μία από τις ευθύνες του κύριου οργανισμού είναι η υποβολή εκθέσεων σχετικά με τις δραστηριότητές του. Αυτή είναι μια απαίτηση που πρέπει να εκπληρώσει ο καθένας. Η στατιστική έκθεση της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει το όνομα του συνδικάτου και των «πρωτογενών οργανώσεων» του, τη νομική και πραγματική διεύθυνση, το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του προέδρου του οργανισμού.
Η έκθεση υποβάλλεται με διάφορους τρόπους. Ο αριθμός των νέων μελών της ένωσης υπολογίζεται. Είναι απαραίτητο να παρέχονται πληροφορίες σχετικά με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση, καθώς και πόσα από αυτά είναι μέλη της ένωσης. Επίσης, στην έκθεση της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στο ενεργητικό του προσωπικού και της ένωσης, περιγράφεται ο τρόπος με τον οποίο οργανώνεται η επανεκπαίδευση των εργαζομένων, ο τρόπος βελτίωσης των επαγγελματικών τους προσόντων. Αναφέρονται τα κύρια καθήκοντα των πρωτογενών οργανισμών.
Οι εκθέσεις των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων δίνουν προσοχή στα κοινωνικά οφέλη που αποκόμισαν οι εργαζόμενοι, καθώς και σε νέα υποσχόμενα σχέδια για το μέλλον.