Είναι αδύνατο να συγκρίνεις ένα άτομο με μια μηχανή: δεν μπορεί να δουλέψει όλη την ώρα. Σύμφωνα με τις απόψεις των εργοδοτών, αυτή η επιλογή είναι πολύ ενοχλητική, αλλά πρέπει να το υπολογίζετε. Οι ειδικοί, ωστόσο, πρέπει να λάβουν υπόψη ότι η παλαιότερη σχέση μεταξύ διασκέδασης και εργασίας δεν έχει αναθεωρηθεί ακόμη και σήμερα. Εάν η θέλησή τους, μερικοί θα απαγορευόταν να κάνουν οτιδήποτε άλλο εκτός από τις επιχειρήσεις, ενώ άλλοι θα επέκτειναν τα όρια του χρόνου για διασκέδαση μέχρι το τέλος. Ο νόμος λαμβάνει υπόψη τα κοινά συμφέροντα με συμβιβασμό, καθορίζοντας σαφώς τα διαλείμματα στην εργασία.
Διαβάθμιση ταξινόμησης
Όλοι γνωρίζουν ότι υπάρχει ένα μεσημεριανό διάλειμμα. Σε κάθε οργάνωση, υπάρχει ένας συγκεκριμένος χρόνος για αυτό. Παρ 'όλα αυτά, σήμερα υπάρχουν άλλα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τα οποία συχνά δεν γνωρίζουν οι εργαζόμενοι από διάφορες δομές - αλλά μάταια. Θα ήταν σκόπιμο να γνωρίσετε λεπτομερώς τις δυνατότητες νόμιμης απόσυρσης από την εργασία. Έτσι, οι εμπειρογνώμονες έχουν αναπτύξει μια κατάλληλη ταξινόμηση. Σύμφωνα με αυτό, τα διαλείμματα στην εργασία χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:
- Ειδικές και γενικές.
- Συνιστάται και απαιτείται.
- Αυτά που περιλαμβάνονται στην αμοιβή, και αυτά που δεν περιλαμβάνονται.
Οι διακοπές εργασίας, οι οποίες έχουν γενικό χαρακτήρα, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, πρέπει να παρέχονται σε όλους τους εργαζομένους. Το δικαίωμα αυτό ανάπαυσης κατοχυρώνεται από το νόμο. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει ένα μεσημεριανό διάλειμμα, καθώς και πιθανές βραχυπρόθεσμες διακοπές, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να οργανώσει τις προσωπικές του ανάγκες.
Τα ειδικά διαλείμματα ισχύουν μόνο για ορισμένους τομείς εργασίας. Επιπλέον, αυτές περιλαμβάνουν διαλείμματα στην εργασία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει τους χρήστες υπολογιστών, τους καπνιστές, καθώς και τις γυναίκες που έχουν μικρά παιδιά (στην περίπτωση αυτή προβλέπεται διακοπή για τη σίτιση).
Αν αγγίξουμε τα συνιστώμενα και υποχρεωτικά διαλείμματα, τότε αυτά πρέπει να περιλαμβάνουν εκείνα των οποίων η παροχή δεν είναι τίποτα λιγότερο από το καθήκον κάθε εργοδότη. Η ανάγκη διακοπής της συνιστώμενης φύσης σε κάθε δομή προσδιορίζεται με τις δικές της μεθόδους και, φυσικά, επισημοποιείται μέσω τοπικών κανονισμών.
Υποχρεωτικό είναι ένα μεσημεριανό διάλειμμα, καθώς και διαλείμματα για τη σίτιση και τη θέρμανση του μωρού, τα οποία έχουν ιδιαίτερη φύση. Είναι σημαντικό να προσθέσετε ότι σχεδόν όλοι οι τύποι διαλειμμάτων συμπεριλαμβάνονται στον πληρωμένο χρόνο. Ωστόσο, ένα μεγάλο διάλειμμα για φαγητό και ανάπαυση σε οργανισμούς, κατά κανόνα, δεν πληρώνεται.
Ρύθμιση διακοπών
Αρχικά, πρέπει να σημειωθεί ότι οι ποικιλίες, η αρχή, η διάρκεια, καθώς και άλλες κατηγορίες που χαρακτηρίζουν την πρόβλεψη ενός διαλείμματος, καθορίζονται μέσω συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων, καθώς και των κανόνων του χρονοδιαγράμματος εργασίας μέσα σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο χρόνος αυτός καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας μόνο όταν για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο διαφέρει από τη γενική δομή.
Για παράδειγμα, σε αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει τους όρους που σχετίζονται με την παροχή διακοπών σε εμπόρους, πρακτορεία πωλήσεων και άλλους υπαλλήλους που έχουν «εργασιακούς όρους», δηλαδή εκείνους που δεν έχουν την ευκαιρία να προβλέψουν πόσο χρόνο θα πάρει για να συνεργαστεί με διάφορους πελάτες ή διαπραγματεύσεις .
Τρόφιμα και ξεκούραση
Το άρθρο 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει την υποχρέωση κάθε εργοδότη σε όλους τους εργαζομένους να παρέχουν κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ένα σπασμένο (ημερήσιο) διάλειμμα για γεύματα και ανάπαυση. Η διάρκειά του πρέπει να είναι ίση ή μεγαλύτερη των τριάντα λεπτών, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τα εκατόν είκοσι λεπτά. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διάρκεια του διαλείμματος εντός αυτής της περιόδου καθορίζεται μέσω της εσωτερικής τεκμηρίωσης της δομής, κατά κανόνα, αυτό είναι το PTR.
Το άρθρο 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά τη διάρκεια μιας μετατόπισης εργασίας (ημέρα) ένας εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει ένα διάλειμμα για γεύματα και ανάπαυση, που δεν περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας. Επιπλέον, η συγκεκριμένη διάρκεια, καθώς και η χρονική περίοδος για την παροχή του διαλείμματος, καθορίζονται από τους κανονισμούς εργασίας του οργανισμού ή σύμφωνα με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Στην εργασία, όπου λόγω των συνθηκών εργασίας (παραγωγής) δεν είναι δυνατή η διακοπή των γευμάτων και της ανάπαυσης, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να φάει και να ξεκουραστεί άμεσα κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ο κατάλογος αυτών των έργων, καθώς και οι χώροι όπου μπορείτε να κάνετε διαλείμματα για ανάπαυση και γεύματα, καθορίζονται μέσω των κανόνων του χρονοδιαγράμματος εργασίας μέσα στη δομή.
Διάλειμμα Απλήρωτη
Το αδιάθετο μεσημεριανό διάλειμμα πρέπει να νοείται ως το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει για απολύτως προσωπικούς σκοπούς. Έτσι, σήμερα το μεσημεριανό διάλειμμα δεν χρησιμεύει μόνο για φαγητό. Οι άνθρωποι πηγαίνουν για ψώνια, πηγαίνουν σε ημερομηνίες, επιλέγουν μανιτάρια σε μια κοντινή ζώνη δασών, κοιμούνται στο σπίτι, τελικά.
Φυσικά, χωρίς εξαίρεση, πουθενά και με κανένα τρόπο όλοι οι εργαζόμενοι ενός οργανισμού κατά τη διάρκεια της βάρδιας έχουν την ευκαιρία να ξεφύγουν από την εργασία για να χαλαρώσουν ή να φάνε. Για παράδειγμα, μέσω του Διατάγματος του Υπουργείου Επιστημών και Παιδείας, αναφέρεται ότι οι άνθρωποι που εργάζονται στον τομέα της εκπαίδευσης (εκπαιδευτικοί, δάσκαλοι, δάσκαλοι κλπ.) Δεν έχουν το δικαίωμα να διακόψουν το έργο τους και να φύγουν για προσωπικές υποθέσεις. Έτσι, το μεσημεριανό τους διάλειμμα συμπίπτει με το μεσημεριανό διάλειμμα των παιδιών για τα οποία είναι υπεύθυνα και τους οποίους διδάσκουν. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα διάλειμμα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, καταβάλλεται στους εκπαιδευτικούς.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει, ωστόσο, έχει το πλήρες δικαίωμα να καθιερώσει διάφορες μορφές εργασίας. Κατά συνέπεια, τα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα έχουν διαφορετικές διάρκειες και θα πραγματοποιούνται σε διαφορετικούς χρόνους για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Αυτή η θέση, κατά κανόνα, σημειώνεται στις τοπικές πράξεις της δομής.
Για παράδειγμα, το ρωσικό Υπουργείο Μεταφορών αποφάσισε να καθορίσει τις ιδιαιτερότητες των διακοπών των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας και των οδηγών. Έτσι, εάν μια 8ωρης εργάσιμης ημέρας δεν έχει σημασία για τους οδηγούς και δουλεύουν περισσότερο, τότε στην περίπτωση αυτή δίνονται δύο διαλείμματα για ανάπαυση και φαγητό, η διάρκεια των οποίων κυμαίνεται από τριάντα έως εκατόν είκοσι λεπτά. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι οι αποστολείς που χειρίζονται το αεροσκάφος τη νύχτα λαμβάνουν, σύμφωνα με τον νόμο, επιπλέον εξήντα λεπτά ανάπαυσης. Αυτά τα διαλείμματα δεν συμπεριλαμβάνονται στον χρεωστικό χρόνο.
Και με μερική απασχόληση;
Πιθανόν, πολλοί αναγνώστες έχουν το ερώτημα κατά πόσον υπάρχει ανάγκη να υπάρξει διάλειμμα στην εργασία για ανάπαυση και γεύματα όταν οι άνθρωποι εκτελούν εργασία σύμφωνα με την εργασία μερικής απασχόλησης ή με μερική απασχόληση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στη ρωσική εργατική νομοθεσία δεν υπάρχουν σχόλια και επιφυλάξεις για το θέμα αυτό. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στους εργαζόμενους αυτούς ένα μεσημεριανό διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι κατά κανόνα τριάντα λεπτά (το ελάχιστο όριο που ορίζεται από το νόμο).Πρέπει να προστεθεί ότι, με τη συγκατάθεση ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση, είναι δυνατόν να προσδιοριστεί μέρος της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της οποίας μπορεί να παραμείνει χωρίς διακοπή για φαγητό και ανάπαυση.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει ένα "πλωτό" μεσημεριανό διάλειμμα. Επομένως, μόνο η διάρκεια σημειώνεται αυστηρά μέσω του PTRA και σχηματίζεται επίσης ένας προσωρινός διάδρομος, ωστόσο ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζεται με την έγκριση της ηγεσίας του τμήματος όταν αρχίζει. Παρεμπιπτόντως, αν το θέμα αφορά μόνο έναν υπάλληλο, του οποίου ο τρόπος εργασίας είναι ατομικός, μπορείτε να αντιμετωπίσετε το ζήτημα χωρίς την ανάγκη για PTS. Κατά κανόνα, στην προκειμένη περίπτωση, απολύτως όλα τα χαρακτηριστικά των διακοπών που του παρέχονται, καθώς και η αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας, αντικατοπτρίζονται μέσω μιας σύμβασης εργασίας ή μιας πρόσθετης συμφωνίας σε αυτήν. Στη συνέχεια, όταν ένας εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, αποφασίζει να χρησιμοποιήσει το μεσημεριανό διάλειμμα για εργασία, αυτή είναι μόνο η επιλογή του. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για το αντίστοιχο έργο.
Προσωπικές ανάγκες
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι υποχρεώσεις του εργοδότη σχετικά με την παροχή σύντομων διακοπών για ψυχολογική εκφόρτωση, ένα φλιτζάνι καφέ, πηγαίνοντας στην τουαλέτα ή το κάπνισμα δεν καθορίζονται σε κανονιστικές νομικές πράξεις. Παρ 'όλα αυτά, στις μεθοδολογικές συστάσεις, όπου καθορίζεται η διάρκεια της εργασίας (ημέρα) και άλλα πρότυπα χρόνου εργασίας, καθορίζεται ότι, προκειμένου να μειωθεί ο βαθμός κόπωσης των εργαζομένων, συνιστάται να επιτρέπονται τέτοιου είδους διαλείμματα υπό την προϋπόθεση ότι περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας.
Συνήθως, τα διαλείμματα αυτά δίδονται από δέκα έως είκοσι λεπτά ανά εργάσιμη ημέρα (μετατόπιση). Ωστόσο, η διάρκειά τους ενδέχεται να διαφέρει κάπως, η οποία εξαρτάται κυρίως από τους όρους απασχόλησης. Η εγκατάσταση τέτοιων διακοπών πραγματοποιείται μέσω τοπικών νομικών πράξεων της δομής. Με την ευκαιρία, οι πιο ανθρώπινοι ενοικιαστές οργανώνουν ένα ειδικό χώρο για ξεκούραση. Είναι εκεί που οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να ανακουφίσουν το άγχος και να χαλαρώσουν για λίγο.
Τεχνολογικό διάλειμμα
Το άρθρο 109 του ρωσικού εργατικού κώδικα προβλέπει ειδικά διαλείμματα. Είναι απαραίτητα λόγω των χαρακτηριστικών της παραγωγικής διαδικασίας, της τεχνολογίας και των ιδιοτήτων της εργασίας. Από την ποικιλία, η διάρκεια, ο σκοπός και οι όροι παροχής καθορίζονται μέσω του PTR και της συλλογικής σύμβασης.
Ένα τέτοιο διάλειμμα μπορεί να παρέχεται, για παράδειγμα, σε εκείνους που εργάζονται συνεχώς στον εξοπλισμό υπολογιστών, ειδικά όταν η ένταση και η σοβαρότητα της εργασίας τους είναι αρκετά υψηλές. Έτσι, ένα άτομο που εργάζεται σε έναν υπολογιστή πρέπει, μετά από κάθε εξήντα λεπτά εργασίας, να κάνει ένα διάλειμμα για δέκα με δεκαπέντε λεπτά. Συνολικά, διατίθενται περίπου πενήντα έως ενενήντα λεπτά για αυτό καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.
Παραδείγματα
Κατά κανόνα, σύμφωνα με την απόφαση του εργοδότη, περιλαμβάνεται τεχνολογική διακοπή στις ώρες εργασίας που καταβάλλονται. Τέτοια διαλείμματα μπορούν να παρασχεθούν σε εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν τις μονοτονικές παραγωγικές δραστηριότητες στον μεταφορέα. Επιπλέον, τέτοιου είδους κενά παρέχονται στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας που εργάζονται πίσω από την κονσόλα με οθόνη βίντεο. Συνεπώς, αναλαμβάνουν να διακόψουν τη δουλειά τους για είκοσι λεπτά μετά από κάθε εκατόν είκοσι λεπτά εργασίας. Επιπλέον, η παροχή τεχνολογικών διακοπών ισχύει για τους οδηγούς που πρέπει να διακόπτονται για δεκαπέντε λεπτά μετά από εκατό ογδόντα λεπτά και στη συνέχεια να επαναλαμβάνουν αυτή τη δράση κάθε εκατόν είκοσι λεπτά.
Εργαστείτε στο κρύο και στη ζέστη
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για όσους εργάζονται το χειμώνα σε δωμάτια χωρίς θέρμανση ή σε υπαίθριο χώρο, παρέχεται μια 8ωρης εργάσιμης ημέρας (όχι περισσότερο).Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει τους μετακινούμενους, τους επιστάτες και (αν το απαιτούν οι περιστάσεις) άλλοι εργαζόμενοι.
Σύμφωνα με το άρθρο 109 του ρωσικού εργατικού κώδικα, δικαιούνται ειδικών ρυθμιζόμενων διακοπών αμειβόμενης φύσης για ξεκούραση και θέρμανση, οι οποίες, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διάρκεια καθενός από αυτά τα διαλείμματα θα πρέπει να είναι ίση ή μεγαλύτερη των δέκα λεπτών. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι κατά τη διάρκεια των υπολοίπων, οι υπάλληλοι, κατά κανόνα, παραμένουν σε ειδικά δωμάτια, ο εξοπλισμός των οποίων καταλαμβάνεται από τον εργοδότη. Εκεί έχουν την ευκαιρία να βγάλουν τα εξωτερικά ρούχα τους και να κρατήσουν ζεστά. Στην περίπτωση αυτή, οι ακόλουθες συνθήκες είναι πολύ σημαντικές:
- Η θερμοκρασία σε χώρους ειδικά εξοπλισμένους από τον ενοικιαστή πρέπει να είναι ίσος ή μεγαλύτερος από είκοσι ένα βαθμούς.
- Για να θερμαίνονται τα χέρια και τα πόδια σε ειδικά δωμάτια πρέπει να είναι θερμαντήρες, η θερμοκρασία των οποίων κυμαίνεται από τριάντα πέντε έως σαράντα βαθμούς.
- Κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι υπάλληλοι δεν συνιστώνται να εγκαταλείπουν τους θερμαινόμενους χώρους για χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τα δέκα λεπτά σε θερμοκρασία μικρότερη των δέκα βαθμών. Εάν ο δρόμος είναι ελαφρώς κρύος, τότε μπορείτε να φύγετε μόνο για πέντε λεπτά.
Για τη διατροφή ενός μωρού
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μέσω του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω από την ηλικία ενός έτους και ενός έτους εξασφαλίζουν ένα διάλειμμα ίσο ή μεγαλύτερο των τριάντα λεπτών, μετά από κάθε περίοδο εργασίας τριών ωρών, για τη διατροφή του μωρού. Στη συνέχεια, όταν ένα τέτοιο παιδί δεν είναι μόνο στην οικογένεια, το αντίστοιχο διάλειμμα πρέπει να είναι ίσο ή μεγαλύτερο από εξήντα λεπτά.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην περίπτωση μιας κανονικής οκταώρου ημέρας, ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει το απόλυτο δικαίωμα σε δύο τέτοια διαλείμματα. Συνεπώς, από την πλευρά της, είναι σκόπιμο να υποβάλετε αίτηση σχετικά με τη σύνδεση αυτών των χρονικών περιόδων με το μεσημεριανό διάλειμμα ή τη μεταφορά τους στο τέλος ή την αρχή της εργάσιμης ημέρας.
Είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί ότι τα διαλείμματα στη διατροφή, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας. Έτσι, η πληρωμή για αυτούς υπολογίζεται ως ο μέσος μισθός λαμβάνοντας υπόψη τον ενοποιημένο κοινωνικό φόρο, τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τις συνταξιοδοτικές εισφορές και, φυσικά, τις υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές για ασφάλιση κατά των ατυχημάτων κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Όπως αποδείχθηκε, κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των τύπων και της διάρκειας των διακοπών, οι ειδικοί έλαβαν υπόψη τα συμφέροντα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτές τις απαιτήσεις, είναι εύκολο και απλό να κάνετε προβλήματα. Συνεπώς, οι εργοδότες που αρνούνται τη νόμιμη διακοπή των εργαζομένων είναι πιθανό να πληρώσουν πρόστιμο:
- Για τους υπαλλήλους, το ποσό κυμαίνεται από ένα έως πέντε χιλιάδες ρούβλια.
- Όσον αφορά τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, η αναστολή της δραστηριότητας για τρεις μήνες επισυνάπτεται στο ποσό αυτό.
- Όσον αφορά τα νομικά πρόσωπα, επιβάλλεται πρόστιμο από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια, καθώς και αναστολή δραστηριότητας για τρεις μήνες.