Σύμφωνα με τους κανόνες δικαίου, το εισόδημα των εργαζομένων πρέπει να πληρώνεται έγκαιρα και πλήρως. Ο νόμος θεσπίζει την ευθύνη για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών. Το άρθρο θα μιλήσει για τη διαδικασία, το χρονοδιάγραμμα και τον τόπο πληρωμής των χρηματικών ποσών, καθώς και για την ευθύνη για την έλλειψη πληρωμών.
Πότε εκδίδεται ένας μισθός;
Ο κώδικας εργασίας αναφέρει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθωτούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Στη Ρωσία, οι περισσότεροι πολίτες λαμβάνουν προκαταβολή το αργότερο την 25η ημέρα και κατά την περίοδο από την 1η έως τη δέκατη μέρα λαμβάνουν μισθό. Θα είναι παράνομο να πληρώνετε μισθούς μία φορά το μήνα. Οι εξαιρέσεις είναι μόνο ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων - για παράδειγμα, εκπρόσωποι του Υπουργείου Άμυνας.
Ένας άλλος σημαντικός κανόνας αφορά το χρονοδιάγραμμα του μισθού και της προκαταβολής. Η περίοδος μεταξύ αυτών των δύο πληρωμών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημέρες. Ο νόμος δεν λέει τίποτα για τον αριθμό των πληρωμών και επομένως οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν οποιοδήποτε αριθμό. Ορισμένες επιχειρήσεις, για παράδειγμα, εξασκούν εβδομαδιαίες πληρωμές. Σε αυτό το είδος μισθοδοσίας, δεν θα υπάρχει τίποτα παράνομο.
Οι συγκεκριμένοι όροι για την πληρωμή των μισθών πρέπει να τεκμηριώνονται με συλλογική σύμβαση, συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ειδικό τιμολόγιο, οργανωτικό πρόγραμμα, κανόνες πληρωμών και άλλες συμφωνίες.
Διαδικασία πληρωμής
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο ειδικό δελτίο αμοιβής. Πρόκειται για έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τμήματα μισθών, πληροφορίες σχετικά με τις παρακρατήσεις, δεδομένα σχετικά με προκαταβολές και άλλα. Ένα φύλλο διακανονισμού εκδίδεται κάθε μήνα και όχι αργότερα από την ημερομηνία διακανονισμού.
Εάν η ημερομηνία έκδοσης του μισθού πέφτει σε ένα σαββατοκύριακο ή σε μη εργάσιμη ημέρα, τότε όλα τα χρήματα πρέπει να μεταφερθούν στον εργαζόμενο την προηγούμενη ημέρα. Οι εργοδότες συχνά εκδίδουν χρηματοδότηση αργότερα από την προθεσμία. Μια τέτοια ενέργεια είναι παράνομη. Το ίδιο ισχύει και για τις αμοιβές των διακοπών. Οι όροι πληρωμής των μισθών στην περίπτωση αυτή πρέπει να καθοριστούν τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της νόμιμης ανάπαυσης. Ταυτόχρονα, πρέπει να εκδίδεται ένα δελτίο διευθέτησης.
Μέθοδοι πληρωμής
Ο εργοδότης δεν περιορίζεται από τους νόμους στην επιλογή της μεθόδου με την οποία είναι δυνατή η μεταφορά μισθών στους εργαζομένους. Οι τρόποι πληρωμής αναφέρονται σε τοπικές πράξεις - σε τραπεζική τεκμηρίωση και συμβάσεις εργαζομένων με τη διοίκηση. Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να στραφεί σε μια άλλη μορφή υπολογισμού, αν το σύστημα που ορίζει ο εργοδότης δεν του ταιριάζει.
Οι κυριότερες μέθοδοι απόκτησης χρηματοδότησης είναι τα μετρητά και οι ηλεκτρονικές πληρωμές. Η πληρωμή με μετρητά δεν είναι πολύ βολική και επομένως χρησιμοποιείται πολύ σπάνια. Είναι απαραίτητο να επιβαρυνθούν τα έξοδα παραλαβής, αποθήκευσης, μεταφοράς κεφαλαίων, καταβολής κεντρικών γραφείων εκκαθάρισης κλπ. Κατά κανόνα, ο διακανονισμός σε μετρητά ασκείται σε μικρές επιχειρήσεις.
Ένας άλλος τρόπος πληρωμής είναι η μεταφορά σε τραπεζική κάρτα. Αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται από μεγάλους οργανισμούς ιδιωτικού ή δημοσιονομικού χαρακτήρα. Το τραπεζικό σύστημα επιλέγεται, συνάπτεται συμφωνία μαζί του. Ο εργοδότης οργανώνει την έκδοση και την αντικατάσταση καρτών μισθοδοσίας, στις οποίες θα μεταβιβαστεί η αμοιβή.
Την αλλαγή των όρων πληρωμής των μισθών
Υπάρχουν σωστές και αντίθετες προς το νόμο τρόποι αλλαγής των όρων λήψης μισθού; Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει στους εργοδότες να αλλάζουν ημερομηνίες. Είναι σημαντικό μόνο να τηρούνται ορισμένες απαιτήσεις που προβλέπονται από το νόμο. Δεν πρέπει να υπάρχει διάλειμμα μεταξύ προκαταβολής και μισθού για περισσότερο από 15 ημέρες. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εγκαίρως για τις αλλαγές. Εάν ορισμένοι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι με την αλλαγή, θα πρέπει να σκεφτούν για την επίτευξη συμβιβασμού.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η αλλαγή των όρων πληρωμής των μισθών δεν πρέπει να επηρεάζει τις περιόδους παραλαβής των μισθών και των προκαταβολών. Όλες οι ημερομηνίες θα πρέπει να οριστούν έτσι ώστε να μην υπάρχει μεγάλο χρονικό διάστημα μεταξύ της παραλαβής οικονομικών. Με την επιφύλαξη όλων των κανόνων και απαιτήσεων, οι προθεσμίες πληρωμής μπορούν να ανανεώνονται απεριόριστα. Αυτή είναι ακριβώς η ενόχληση: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάζει πολύ συχνά τις ημερομηνίες πληρωμής, γεγονός που θα είναι ακατάλληλο για τους εργαζόμενους.
Καθυστερημένη πληρωμή
Η έγκαιρη παραλαβή της χρηματικής αποζημίωσης για την εφαρμογή των λειτουργικών καθηκόντων είναι το συνταγματικό δικαίωμα κάθε ατόμου. Το άρθρο 37 του βασικού νόμου της χώρας ορίζει ότι είναι δυνατή η αμοιβή για εργασία χωρίς διακρίσεις. Επιβεβαιώνει τον κανόνα του Συντάγματος και την πρόνοια 21 του ρωσικού εργατικού κώδικα. Αυτό το άρθρο παρέχει την ευθύνη για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών.
Από το 2017, η καθυστέρηση των μισθών μπορεί να τιμωρηθεί με κυρώσεις από διαφορετικά είδη νομικών διαδικασιών: πειθαρχική, υλική, διοικητική και ποινική. Κάθε είδος ευθύνης θα περιγραφεί λεπτομερώς παρακάτω.
Πειθαρχική ευθύνη
Η καθυστέρηση των μισθών είναι μια μορφή κακής εκτέλεσης των άμεσων καθηκόντων. Μπορεί να είναι το λάθος της καθυστέρησης ως ο ίδιος ο ηγέτης και οι εκπρόσωποί του. Η πειθαρχική ευθύνη για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών κατοχυρώνεται στο άρθρο 192 του ρωσικού εργατικού κώδικα.
Πρώτον, η παράβαση πρέπει να αποδειχθεί. Ο εργοδότης προσδιορίζει τους δράστες και στη συνέχεια εφαρμόζει νομικά μέτρα επιρροής. Οι κυρώσεις σε πειθαρχική ευθύνη μπορούν να είναι επίπληξη, παρατήρηση ή ακόμη και απόλυση.
Για να αποδείξει την παραβίαση, ένας εκπρόσωπος από μια ομάδα εργαζομένων που επηρεάζεται απευθύνεται στη διεύθυνση με ειδική δήλωση. Ο εργοδότης έχει μόνο μία εβδομάδα για να εξετάσει το υποβληθέν έγγραφο. Βάσει των αποτελεσμάτων της επανεξέτασης, ο αιτών θα πρέπει να ενημερώνεται για την έγκριση κυρώσεων κατά των δραστών. Η μέγιστη περίοδος τιμωρίας θα είναι ένα έτος από την ημερομηνία της απόφασης.
Υπευθυνότητα
Η ευθύνη μπορεί να καταλογιστεί μόνο στους διαχειριστές επιχειρήσεων, λόγω των οποίων οι εργάτες δεν μπορούσαν να λάβουν χρήματα κατά την προγραμματισμένη ώρα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση από τον εργοδότη τους και τόκους υπερημερίας. Επιπλέον, δεν υπάρχει εξάρτηση από το γεγονός, λόγω του οποίου προέκυψε η καθυστέρηση.
Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους μισθούς 15 ημέρες από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας. Σε αυτή την περίπτωση, η ακριβής ημερομηνία καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες της τοπικής πράξης. Πρέπει να καθοριστεί η εσωτερική ρουτίνα του οργανισμού, να συντάσσεται μια ειδική συμφωνία. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα αναλάβει το ουσιαστικό είδος ευθύνης για την πρόωρη καταβολή των μισθών.
Τι αποζημίωση μπορεί να αναμένει ο εργαζόμενος; Οι οικονομικοί πόροι δεν θα πρέπει να υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στα φορολογικά έξοδα. Η αποζημίωση πρέπει να φορολογείται με τον ίδιο τρόπο όπως και ο πλήρης μισθός. Η παρακράτηση για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών θα χρεωθεί σύμφωνα με το συντελεστή 1 έως 150.
Ποινική ευθύνη
Οι πιο αυστηρές κυρώσεις για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών μπορούν να εφαρμοστούν στον ένοχο σε ποινικές διαδικασίες. Στην περίπτωση αυτή, πρόκειται για πραγματικά εγκλήματα - συνήθως οικονομικά. Εάν ο εργοδότης έχει καθυστερήσει το μισθό λόγω προσωπικών συμφερόντων ή νομισματικών λόγων, πρέπει να ανατεθούν οι ακόλουθοι τύποι ευθύνης:
- ανάκτηση έως και μισό εκατομμύριο ρούβλια.
- σύλληψη έως 3 ετών ·
- απαγόρευση της εφαρμογής επαγγελματικών δραστηριοτήτων έως 5 ετών ·
- καταναγκαστική εργασία για διάστημα έως 3 ετών.
- πρόστιμο ίσο με το μέσο μισθό των εργαζομένων για τα τελευταία 3 χρόνια.
Ο τύπος κυρώσεων μπορεί να επιλεγεί ανάλογα με τη βαρύτητα του εγκλήματος που διαπράχθηκε. Έτσι, αν η μη πληρωμή ήταν μερική, τότε οι κυρώσεις μπορεί να μην είναι τόσο αυστηρές. Η πλήρης μη πληρωμή θεωρείται ότι είναι η απουσία μισθών για τους εργαζόμενους για 2 διαδοχικούς μήνες.
Διοικητική ευθύνη
Στην περίπτωση της ανάληψης διοικητικής ευθύνης, τα πάντα δεν είναι τόσο σοβαρά και τρομακτικά παρά σε σχέση με ποινικές διαδικασίες. Στην περίπτωση αυτή, η τιμωρία καθορίζεται για παραβίαση ή μη τήρηση των όρων πληρωμής για την εργασία.
Τι είδους ποινές μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη εάν επιτρέψει μια μικρή καθυστέρηση στην αμοιβή; Οι κυρώσεις για την άκαιρη καταβολή των μισθών θα καθοριστούν σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του κώδικα διοικητικών παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Για την εγκατάσταση ως νομική οντότητα - πρόστιμο μέχρι 50 χιλιάδες ρούβλια. Σε ένα επαναλαμβανόμενο συμβάν, έως και 70 χιλιάδες ρούβλια.
- Για τα άτομα και τους επικεφαλής των νομικών προσώπων - μια προειδοποίηση ή ένα πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια. Για ένα επαναλαμβανόμενο αδίκημα, το μέγεθος της κύρωσης μπορεί να φτάσει 20 χιλιάδες ρούβλια. Είναι επίσης δυνατή η απαγόρευση της άσκησης των επαγγελματικών καθηκόντων έως 3 ετών.
Έτσι, σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρόστιμα καθορίζονται κυρίως για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών.
Μη εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων
Το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτει την παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα ως αδίκημα ή έγκλημα. Ωστόσο, αξίζει να δοθεί προσοχή σε ένα εξίσου σημαντικό άρθρο, το οποίο αναφέρεται στους υπαλλήλους. Μιλάμε για την κατάσταση 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον κανόνα αυτό, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να μην παραστεί στον χώρο εργασίας εάν η καθυστέρηση των μισθών είναι μεγαλύτερη των 15 ημερών. Ο επίσημος εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση για τις προθέσεις του.
Από τη στιγμή της παραλαβής των μισθών, ο εργαζόμενος επιστρέφει στο χώρο εργασίας. Όλες οι ημέρες ανασταλείσας εργασίας πρέπει να πληρώνονται πλήρως. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η παράβαση είναι ένα ακραίο μέτρο. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν πηγαίνει να εργαστεί για να διαμαρτυρηθεί λόγω μη καταβληθείσας αμοιβής για διακοπές, ο εργοδότης θα μπορέσει να δηλώσει απουσία.
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν έχουν καθόλου τη δυνατότητα να σταματήσουν την εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Αυτό αποδεικνύεται από τον ρωσικό εργατικό κώδικα.
Η άκαιρη καταβολή των μισθών δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο για την έλλειψη εργασίας για τους στρατιωτικούς, τους κυβερνητικούς υπαλλήλους, τους γιατρούς, τους ηλεκτρολόγους και άλλους εργαζομένους σημαντικούς για την κοινωνία. Σε περίπτωση στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης, η απαγόρευση τερματισμού των καθηκόντων θα ισχύει για όλους τους πολίτες.
Απόσβεση μισθοδοσίας
Σύμφωνα με το άρθρο 140 του ρωσικού εργατικού κώδικα, η ημέρα πληρωμής των οικονομικών είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα για την αποχώρηση του ατόμου. Η μη πληρωμή τιμωρείται. Ο νόμος καθορίζει τον υπολογισμό των τόκων υπερημερίας. Ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με 1 στις 300 του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από το 2017, είναι 8,25% για κάθε καθυστερημένη ημέρα.
Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει:
- πραγματικό μισθό - για τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες,
- μισθός αριθ. 13 - ανάλογα με τους τελευταίους μήνες πληρωμής (εάν παρόμοια προβλέπεται στη σύμβαση με τον εργοδότη).
- αποζημίωση λόγω αποχώρησης (μετά από εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση κράτους) ·
- αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί από τον εργαζόμενο.
Έτσι, ο μισθός κατά την απόλυση είναι σημαντικά διαφορετικός από τη συνήθη έκδοση χρηματοδότησης. Ο εργοδότης μπορεί να έχει δυσκολίες, με αποτέλεσμα να εμφανιστούν καθυστερήσεις.
Καθυστερημένος μισθός κατά την απόλυση
Η άκαιρη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης σε συνταξιούχο υπάλληλο ρυθμίζεται σε ξεχωριστό άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με τον κανόνα 356, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Ωστόσο, προτού υποβάλετε αίτηση σε μια τέτοια "υψηλή" περίπτωση, αξίζει να επικοινωνήσετε με τον ίδιο τον εργοδότη με μια αντίστοιχη καταγγελία. 
Η προσφυγή στη διεύθυνση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα, το ποσό των πληρωμών και τα σχετικά προβλήματα. Η αξίωση μπορεί να ληφθεί υπόψη εντός ενός μηνός.