Η προστασία της εργασίας είναι ένα σύνολο κανόνων ασφαλείας σε μια επιχείρηση. Η προστασία της εργασίας αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο της εργασιακής δραστηριότητας σε κάθε οργάνωση. Το ρωσικό δίκαιο ρυθμίζει την ευθύνη για παραβίαση της προστασίας της εργασίας. Η τιμωρία χωρίζεται σε τέσσερις τύπους: πειθαρχική, διοικητική, υλική και ποινική. Οι τύποι ευθύνης για παραβίαση της προστασίας της εργασίας, καθώς και τα χαρακτηριστικά τους θα παρέχονται παρακάτω.
Η πειθαρχία της εργασίας και τα είδη κυρώσεων
Πριν ξεκινήσετε την ιστορία για το τι ακριβώς είναι οι τύποι ευθύνης για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας στο νόμο, αξίζει να δοθεί προσοχή στην έννοια της "εργασιακής πειθαρχίας". Σύμφωνα με τον ρωσικό κώδικα εργασίας, η πειθαρχία του εργατικού δυναμικού είναι η υποχρεωτική υποβολή των εργαζομένων στους καθιερωμένους κανόνες συμπεριφοράς σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Οι κανόνες συμπεριφοράς κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας, στη συλλογική σύμβαση, καθώς και σε κανονιστικές πράξεις τοπικού τύπου.
Η έννοια της "εργασιακής πειθαρχίας" περιλαμβάνει το χρονοδιάγραμμα εργασίας, τα χαρακτηριστικά εισόδου και απόλυσης στην επιχείρηση, τις ώρες εργασίας, την ανάπαυση και πολλούς άλλους κανόνες. Εάν ο υπάλληλος παραβιάσει τους καθιερωμένους κανόνες, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις - με άλλα λόγια, τιμωρίες. Η τιμωρία πρέπει να είναι νόμιμη, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η νομοθεσία προβλέπει τα ακόλουθα βασικά είδη τιμωριών:
- ενιαία παρατήρηση.
- επίπληξη στον υπάλληλο.
- απόλυση από τον τόπο εργασίας.
Και οι τρεις τύποι τιμωριών που παρουσιάζονται είναι πειθαρχημένοι για παραβίαση της προστασίας της εργασίας. Λίγο πιο λεπτομέρεια αξίζει να μιλήσει για την απόλυση.
Απόλυση ως πειθαρχική πράξη
Το άρθρο 81 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζει τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης του εργοδότη με τον εργαζόμενο με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού. Ειδικότερα, το άρθρο αναφέρει τους κύριους λόγους που συνεπάγονται την απόλυση. Εδώ είναι απαραίτητο να τονίσουμε:
- επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο ·
- την αποτυχία του υπαλλήλου να εκπληρώσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα ·
- καθυστέρηση και απουσία.
- Ένας πολίτης ήρθε να εργαστεί σε κατάσταση δηλητηρίασης - αλκοολούχα, τοξικά ή ναρκωτικά.
- αποκάλυψη κρατικών ή εμπορικών μυστικών ·
- κλοπή κατά την εργασία ·
- διαπράττοντας μια ανήθικη πράξη.
- μια βαριά παραβίαση των κανόνων ασφάλειας εργασίας, αλλά μόνο εάν αυτό συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες - ατυχήματα, καταστροφές κλπ.
Το συμπέρασμα μπορεί να συναχθεί ως εξής: η μη συμμόρφωση με τους κανόνες ασφαλείας είναι ένας πολύ σοβαρός λόγος για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, πρέπει να υπάρχει καλός λόγος. Έτσι, αν ένας υπάλληλος παραβίασε τους κανόνες, αλλά αυτό δεν είχε σοβαρές συνέπειες, τότε οι αρχές δεν έχουν δικαίωμα να απολύσουν τον εργαζόμενο. Το μόνο που πρέπει να γίνει από τον εργοδότη είναι να καταστήσει τον εργαζόμενο υπεύθυνο για παραβίαση της προστασίας της εργασίας με τη μορφή επιπλήξεως ή σχολιασμού.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση παραβίασης των κανόνων ασφαλείας, οι πειθαρχικές κυρώσεις δεν εφαρμόζονται τόσο συχνά. Πολύ συνηθέστερες είναι οι υλικές ή διοικητικές ποινές. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθούν ορισμένες λεπτομέρειες σχετικά με την πειθαρχική δράση.
Η επιβολή και κατάργηση ποινικών κυρώσεων πειθαρχικού τύπου
Το άρθρο 193 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.Έτσι, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει στον προϊστάμενό του μια επιστολή που να δηλώνει τους λόγους για την προβληματική κατάσταση, να λέει για την ενοχή ή την αθωότητά του, να ζητήσει να μην επιβάλει ποινή κλπ. Επιπλέον, ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να κάνει μια τέτοια δήλωση. Ωστόσο, αυτό πιθανότατα θα έχει αρνητικές συνέπειες. Ο εργαζόμενος θα θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση της προστασίας της εργασίας χωρίς καμία έρευνα.
Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα μετά τη διάπραξη του αδικήματος. Ο εργοδότης δίνει εντολή με πληροφορίες ότι ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.
Υπάρχει κάποιος τρόπος να αμφισβητηθεί κατά κάποιον τρόπο η απόφαση των αρχών προκειμένου να καταργηθεί η επιβληθείσα κύρωση; Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό. Η πρώτη είναι η συνηθισμένη προσφυγή της απόφασης του εργοδότη στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Η δεύτερη μέθοδος περιγράφεται στο άρθρο 194 του ρωσικού εργατικού κώδικα, σύμφωνα με το οποίο ένα έτος εργασίας στον οργανισμό χωρίς τη χρήση ποινών αφαιρεί αυτόματα την ευθύνη που έχει ανατεθεί και μετά η ιστορία του υπαλλήλου παραμένει «καθαρή». Η τρίτη μέθοδος είναι η πιο κοινότατη, αλλά ταυτόχρονα η πιο αποτελεσματική. Απλά πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη να ανακουφίσει την ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να ζητήσετε μια αναφορά από το αντιπροσωπευτικό όργανο, τον άμεσο επόπτη κλπ.
Τι είναι η ευθύνη τύπου υλικού;
Ευθύνη για παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας - τι είναι αυτό; Ο κώδικας εργασίας της Ρωσίας, ιδίως τα άρθρα 232 και 233 των άρθρων του, ορίζει ότι η πρόκληση βλάβης στον οργανισμό λόγω παραβίασης των απαιτήσεων ασφαλείας συνεπάγεται την επιβολή ουσιαστικής ποινής στον ένοχο. Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση του εργαζομένου, εάν υπάρχει, δεν θα απαλλάξει το άτομο από την υποχρέωση καταβολής της ζημίας.
Είναι δυνατή η υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη μόνο εάν υπάρχουν οι ακόλουθες περιστάσεις:
- ενήλικος εργαζόμενος (με ορισμένες εξαιρέσεις) ·
- ο εργοδότης υπέστη προφανή ζημία.
- ο υπάλληλος ενήργησε παράνομα ή έδειξε αδράνεια και η ενοχή του για βλάβη αποδείχθηκε.
Ταυτόχρονα, οι ανήλικοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι υπεύθυνοι για παραβίαση της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας - αλλά μόνο εάν προκάλεσαν βλάβη ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης.
Τι σημαίνει πραγματική ζημία ιδιοκτησίας; Αυτό είναι πάντα μια πραγματική επιδείνωση της εργασίας, μείωση του προϋπολογισμού επιχειρήσεων κλπ. Η ευθύνη για παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας μπορεί να αποκλειστεί μόνο σε περίπτωση ανωτέρας βίας, φυσικών καταστροφών ή ατυχημάτων, οικονομικών κινδύνων ή απλώς απολύτως απαραίτητων.
Ο εργαζόμενος φέρει πάντα χρηματική ποινή εντός των ορίων των μηνιαίων αποδοχών του. Η απαίτηση γραπτής εξήγησης από έναν υπάλληλο είναι υποχρεωτική εδώ. Η ανάκτηση υλικών μπορεί επίσης να γίνει στο δικαστήριο - αλλά μόνο αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την εκούσια αποζημίωση για ζημία.
Επί της πλήρους ευθύνης του εργαζομένου
Τα άρθρα 242 και 243 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζουν την υποχρέωση του εργαζομένου να επιστρέψει την υλική ζημία που υπέστη εξ ολοκλήρου. Έτσι, ο νόμος καθορίζει ορισμένες περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος μιας οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να φέρει την πλήρη ευθύνη για την πράξη. Συγκεκριμένα, αξίζει να τονιστούν τα ακόλουθα σημεία:
- σύμφωνα με τον ρωσικό κώδικα εργασίας, η πλήρης ευθύνη του εργαζομένου για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης υπέστη σημαντική ζημία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας.
- Υπάρχει γεγονός κλοπής ορισμένων υλικών περιουσιακών στοιχείων που ανατίθενται στον εργαζόμενο βάσει ειδικής σύμβασης.
- Βλάβες που προκαλούνται ενώ είναι σε κατάσταση μέθης οποιουδήποτε τύπου.
- υλικές ζημίες προκλήθηκαν κατά τη διάρκεια εγκληματικών ενεργειών ή κατά τη διάρκεια διοικητικής παράβασης ·
- υπάρχει ένα γεγονός αποκάλυψης κρατικών ή εμπορικών μυστικών.
- ζημία που προκλήθηκε από την αδράνεια.
Ξεχωριστά, αξίζει να σημειωθεί η ύπαρξη της αποκαλούμενης συλλογικής ή ομαδικής ευθύνης ενός υλικού τύπου - όταν δεν είναι ένα άτομο που είναι υποχρεωμένο να πληρώσει τη ζημία, αλλά ολόκληρη η ομάδα. Η ευθύνη αυτού του είδους ορίζεται σε ορισμένες επιχειρήσεις σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς.
Διοικητικές κυρώσεις
Τι είναι μια διοικητική ποινή; Πρόκειται για οποιοδήποτε αδίκημα ή παράνομη πράξη που καταγράφεται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Η διοικητική ευθύνη για παραβίαση της προστασίας της εργασίας ορίζεται στο άρθρο 5.27.1 του παρόντος νόμου. Μιλάμε για παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που κατοχυρώνονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ακόλουθες περιπτώσεις παραβιάσεων αξίζουν εδώ:
- παραβίαση του νόμου για την προστασία της εργασίας - πρόστιμο από 2 έως 90 χιλιάδες ρούβλια?
- η εφαρμογή μιας εσφαλμένης ή κακής ποιότητας εκτίμηση των συνθηκών εργασίας - πρόστιμο από 5 έως 80 χιλιάδες ρούβλια?
- την αποδοχή ενός πολίτη στο χώρο εργασίας χωρίς ειδική εκπαίδευση, χωρίς έλεγχο της γνώσης της προστασίας της εργασίας, χωρίς διδασκαλία ή ιατρική εξέταση - πρόστιμο από 15 έως 130 χιλιάδες ρούβλια?
- η έλλειψη εξοπλισμού ατομικής προστασίας για τους εργαζομένους - πρόστιμο μέχρι 150 χιλιάδες ρούβλια, κλπ.
Από τα ανωτέρω συνάγεται το συμπέρασμα ότι οι διοικητικές κυρώσεις είναι πολύ πιο πιθανό να επηρεάσουν τους εργοδότες παρά τους εργαζομένους. Οι αποφάσεις για την επιβολή προστίμων λαμβάνονται από ειδικούς επιθεωρητές ή υπαλλήλους κρατικών φορέων επιτήρησης. Εάν ένα διοικητικό αδίκημα διαπράχθηκε από απλό εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης θα είναι ο ιδρυτής της υπόθεσης διοικητικής παράβασης.
Πρωτόκολλο διοικητικής παράβασης
Όταν διαπράττεται διοικητική παράβαση, συντάσσεται πρωτόκολλο κατά του ένοχου. Πρόκειται για ειδικό έγγραφο που υποδεικνύει τον τόπο και την ημερομηνία σύνταξης του πρωτοκόλλου, πληροφορίες σχετικά με τον παραβάτη, τη διεύθυνση του τόπου κατοικίας του, παραβιάζει το άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και άλλα δεδομένα. Τα άτομα έχουν πλήρη δικαίωμα να εξοικειωθούν με το πρωτόκολλο και να σχολιάζουν το περιεχόμενό του. Ένας ένοχος μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει ένα έγγραφο.
Η μορφή και το περιεχόμενο του διοικητικού πρωτοκόλλου θα εξαρτηθεί επίσης από την εφαρμογή διοικητικής τιμωρίας κατά του παραβάτη. Επομένως, θα πρέπει να τονίσει τα είδη ευθύνης για μη συμμόρφωση με τους κανόνες ασφαλείας σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων:
- προειδοποίηση (επίσημη καταδίκη νομικού ή φυσικού προσώπου, γίνεται γραπτώς) ·
- κατάσχεση του αντικειμένου του αδικήματος ·
- διοικητικό πρόστιμο (ανάλογα με τον ελάχιστο μισθό) ·
- στέρηση ειδικού δικαιώματος ενός ατόμου ·
- αποκλεισμός (απόσπαση της ευκαιρίας να καταλάβει ανώτερες θέσεις) ·
- διοικητική σύλληψη ·
- διοικητική αναστολή της εργασίας.
Ως εκ τούτου, η διοικητική ευθύνη του εργαζομένου για παραβίαση της προστασίας της εργασίας περιλαμβάνει ένα αρκετά μεγάλο αριθμό τιμωριών.
Ποινική ευθύνη
Για τη μη συμμόρφωση με τους κανόνες περί προστασίας των εργαζομένων, ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ή ουσιαστική και ενίοτε διοικητική ευθύνη. αλλά πολύ σπάνια, ένας υπάλληλος κάνει κάτι που εμπίπτει σε ένα άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει πραγματικά να "δοκιμάσετε". Ποια είναι η ποινική ευθύνη για παραβίαση της προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση; Τι τύποι τιμωριών αξίζει να τονιστούν εδώ; Περαιτέρω.
Σύμφωνα με το άρθρο 44 του ρωσικού ποινικού κώδικα, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι τιμωριών:
- υποχρεωτική εργασία ·
- η ελευθερία των πολιτών είναι περιορισμένη.
- ένας πολίτης στερείται ελευθερίας.
- ένας πολίτης στερείται του δικαιώματος να ασκεί επαγγελματικές δραστηριότητες.
Η ποινική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας απειλεί τον υπάλληλο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- κάποιος τραυματίζεται σοβαρά.
- Κάποιος τραυματίστηκε ασυμβίβαστα με τη ζωή.
Για το θάνατο ενός ατόμου λόγω αμέλειας, ο νόμος προβλέπει τα ακόλουθα είδη τιμωριών:
- καταναγκαστική εργασία διάρκειας έως 4 ετών.
- έως 4 χρόνια φυλάκισης πολίτη.
Για το θάνατο δύο ή περισσότερων ανθρώπων από αμέλεια:
- καταναγκαστική εργασία έως 5 ετών.
- φυλάκιση έως 5 ετών και στέρηση της δυνατότητας άσκησης επαγγελματικών δραστηριοτήτων έως 3 ετών.
Έτσι, αν μια παραβίαση των κανόνων ασφάλειας είχε ως αποτέλεσμα σοβαρούς τραυματισμούς στους εργαζόμενους ή ακόμη και κάποιος πέθανε, θα ασκηθεί αμέσως ποινική υπόθεση εναντίον του ένοχου πολίτη.
Παραβιάσεις σε εργοτάξια και ορυχεία
Ένα από τα πιο κοινά σημεία όπου οι απαιτήσεις προστασίας της εργασίας παραβιάζονται συχνότερα είναι οι χώροι κατασκευής και εξόρυξης. Art. Το άρθρο 216 του Ποινικού Κώδικα ρυθμίζει μόνο τέτοιες καταστάσεις. Ποια ευθύνη για παραβίαση της προστασίας της εργασίας στις κατασκευές και στις ορεινές περιοχές καθορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία; Ο Ποινικός Κώδικας παρέχει οδηγίες σχετικά με τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Παράλειψη συμμόρφωσης με τους κανόνες ασφαλείας κατά την κατασκευή ορυχείων ή οποιουδήποτε άλλου έργου. εάν οι παραβιάσεις συνεπάγονται την πρόκληση σοβαρής βλάβης σε ένα πρόσωπο, τότε οι ένοχοι θα επιβληθούν πρόστιμο 80.000 ρούβλια ή έξι μισθούς, ή φυλάκιση ενός πολίτη μέχρι τρία χρόνια.
- Παράλειψη συμμόρφωσης με τους κανόνες ασφαλείας, εάν αυτό συνεπάγεται το θάνατο ενός προσώπου λόγω αμέλειας. η τιμωρία είναι ο περιορισμός της ελευθερίας ενός πολίτη που διαρκεί μέχρι πέντε έτη και η απαγόρευση κατοχής ορισμένων επαγγελματικών θέσεων για τρία χρόνια.
- Μια ενέργεια ή αδράνεια που έχει ως αποτέλεσμα θάνατο εξαιτίας της αμέλειας δύο ή περισσότερων ατόμων. η τιμωρία είναι ακόμη πιο σοβαρή - έως και επτά χρόνια στη φυλακή, καθώς και η απαγόρευση κατοχής επαγγελματικών θέσεων για διάστημα έως τριών ετών.
Ξεχωριστά, αξίζει να επισημανθεί η έννοια της "σημαντικής ζημίας". Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ζημιά ονομάζεται μεγάλη μόνο εάν το ποσό της υπερβαίνει το μισό εκατομμύριο ρούβλια.
Έτσι, οι παραβιάσεις των κανόνων ασφάλειας στις εγκαταστάσεις κατασκευής και στις εξορυκτικές εγκαταστάσεις ρυθμίζονται χωριστά. Το ίδιο ισχύει και για εκρηκτικές και πυρκαγιές επιχειρήσεις. Τι μπορεί να διακριθεί εδώ;
Παραβίαση της ασφάλειας σε εγκαταστάσεις που είναι επικίνδυνες για τη φωτιά
Η ευθύνη των υπαλλήλων για παραβίαση της προστασίας της εργασίας σε εγκαταστάσεις με εκρηκτικές και πυρκαγιές διέπεται από τα άρθρα 217 και 219 του ρωσικού Ποινικού Κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, διακρίνονται εδώ τα ακόλουθα είδη καταστάσεων:
- Παράλειψη συμμόρφωσης με τους κανόνες ασφαλείας σε επικίνδυνα εργαστήρια. αν η παραβίαση συνεπάγεται σοβαρή ζημία ή σοβαρό τραυματισμό ενός ατόμου, τότε το πρόστιμο θα είναι πρόστιμο 80 χιλιάδων ρούβλια, περιορισμός ελευθερίας έως τρία χρόνια, απαγόρευση επαγγελματικών δραστηριοτήτων για μέχρι τρία χρόνια.
- Η ίδια πράξη, η οποία όμως είχε ήδη ως συνέπεια τον θάνατο ενός ατόμου λόγω αμέλειας. η τιμωρία εδώ είναι ο περιορισμός της πολιτικής ελευθερίας για διάστημα έως και πέντε ετών.
- Η παραβίαση των κανόνων για την ασφαλή εργασία, με αποτέλεσμα το θάνατο δύο ή περισσοτέρων ατόμων, τιμωρείται με κράτηση για διάστημα έως επτά ετών.
Τα άρθρα 218 και 226 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν ποινή έως τριών ετών περιορισμού της ελευθερίας για παραβίαση της αποθήκευσης, μεταφοράς, χρήσης και λογιστικής εκρηκτικών και πυροπροστατευτικών ουσιών. Η παράνομη απόκτηση, μεταφορά ή εμπορία τέτοιων ουσιών συνεπάγεται τη στέρηση της ελευθερίας ενός πολίτη για διάστημα έως τεσσάρων ετών. Εάν μιλάμε για κλοπή εκρηκτικών ή εύφλεκτων ουσιών, τότε η τιμωρία θα είναι μέχρι και οκτώ χρόνια στη φυλακή.