Σήμερα θα μας ενδιαφέρει να εργαστούμε για μια δοκιμαστική περίοδο μετά την απόλυση. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι δυνητικοί υφισταμένοι πρέπει να γνωρίζουν τη συγκεκριμένη απόχρωση. Εξάλλου, σε πολλές εταιρείες πραγματοποιείται δοκιμαστική περίοδος. Πρόκειται για μια ιδιαίτερη χρονική περίοδο, η οποία χαρακτηρίζεται από ορισμένες αποχρώσεις κατά τη λήξη της απασχόλησης. Τι χρειάζεται ο καθένας να θυμάται; Είναι δυνατόν να μην ασχοληθούμε; Και αν ναι, πώς ακριβώς μπορεί να γίνει αυτό; Περαιτέρω θα προσπαθήσουμε να δώσουμε απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις. Με σωστή προετοιμασία, το υπό μελέτη θέμα δεν θα προκαλέσει ιδιαίτερο πρόβλημα. Όλα θα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα.
Η δοκιμαστική περίοδος είναι ...
Πρώτον, μάθετε τι θα συζητηθεί καταρχήν. Ας ξεκινήσουμε με τη δοκιμαστική περίοδο. Αυτό είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό σημείο.
Η περίοδος δοκιμασίας είναι η περίοδος πριν από την κύρωση της σύμβασης εργασίας. Αυτή τη στιγμή, ο εργοδότης μπορεί να εξοικειωθεί με τις δεξιότητες του νέου υπαλλήλου και ο δυνητικός υπάλληλος εξοικειώνεται με την ομάδα και επίσης αξιολογεί τη δύναμή του και την επιθυμία του να συνεχίσει να συνεργάζεται με την εταιρεία.
Η περίοδος δοκιμασίας είναι το δικαίωμα του εργοδότη, όχι η υποχρέωση. Ως εκ τούτου, σε ορισμένες εταιρείες υπάρχει έλλειψη ελέγχου. Επιπλέον, σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορούν όλοι να «ελεγχθούν» πριν από τη βασική απασχόληση. Για παράδειγμα, μητέρες με μικρά παιδιά, ανήλικους και έγκυες γυναίκες απαλλάσσονται από τις εξετάσεις κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
Η εκπαίδευση είναι ...
Εργάζεται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μετά την απόλυση; Ή μήπως ένα άτομο δεν πρέπει να ασχοληθεί με αυτό το χαρακτηριστικό;
Προκειμένου να απαντηθούν σωστά τέτοιες ερωτήσεις, αξίζει να καταλάβουμε τι ακριβώς συζητείται. Τι λέγεται εξόρυξη;
Πρόκειται για την περίοδο από την υποβολή της αίτησης απόλυσης έως την έναρξη ισχύος της σχετικής εντολής. Βοηθάει ένα άτομο να κερδίσει χρήματα πριν φύγει, να σκεφτεί προσεκτικά τη λύση και να βρει έναν νέο τόπο απασχόλησης χωρίς διακοπή.
Για τους εργοδότες, η περίοδος εργασίας είναι ο χρόνος που απαιτείται για την προετοιμασία των εγγράφων των απολυθέντων και για την αναζήτηση νέου υπαλλήλου. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εξόρυξη είναι σχεδόν πάντοτε υποχρεωτική. Υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις όταν την απελευθερώνουν. Και μερικές συστάσεις που συμβάλλουν στη νόμιμη αποφυγή αυτής της ευθύνης. Αλλά τι γίνεται με την εκμάθηση κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου μετά την απόλυση;
Να είναι ή να μην είναι
Αυτό το θέμα είναι πολύ αμφιλεγόμενο. Εξάλλου, η απάντηση σε μια ερώτηση που θα τεθεί προηγουμένως θα εξαρτηθεί από τις περιστάσεις.
Όταν απολύονται σε μια δοκιμαστική περίοδο πρέπει να ασκηθούν; Στην ιδανική περίπτωση, ναι, αλλά με κάποιες επιφυλάξεις. Η προπόνηση κατά την έξοδο από την εργασία είναι σχεδόν πάντα υποχρεωτική. Ανάλογα με την κατάσταση, αλλάζει μόνο η διάρκειά της.
Κατά συνέπεια, το μεγαλύτερο μέρος των υφισταμένων, ακόμη και όταν εγκαταλείπουν τη δουλειά κατά τη διάρκεια της δοκιμής, θα πρέπει να υπολογίσουν τον απαιτούμενο χρόνο.
Διάρκεια εξόρυξης
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για αυτό; Εκτελείται σε μια δοκιμαστική περίοδο, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει. Η διαφορά είναι ότι θα είναι πολύ μικρότερη από τη συνηθισμένη περίπτωση.
Όταν εγκαταλείπει την εργασία, ο υφισταμένος εργάζεται για 14 ημέρες. Αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις "δοκιμές εισόδου". Ποιος είναι ο χρόνος εργασίας για απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου;
Είναι μόνο 3 ημέρες. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει αφού υποβάλετε αίτηση παραίτησης.Μετά από αυτό, ένα άτομο θα μπορεί να εγκαταλείψει χωρίς προβλήματα.
Έλλειψη εξόρυξης
Αλλά αυτή είναι μόνο μία επιλογή. Όπως έχουμε πει, μερικές φορές οι υφιστάμενοι δεν χρειάζεται να επεξεργαστούν αυτόν ή εκείνο τον χρόνο.
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει συγκεκριμένες καταστάσεις κατά τις οποίες ένα άτομο μπορεί να απελευθερωθεί από την εργασία του σε δοκιμαστική περίοδο. Υπάρχει όμως ένα νομοθετικό γεγονός, το οποίο δεν έχει ακόμη ειπωθεί.
Πρόκειται για μια κατάσταση κατά την οποία η διακοπή της απασχόλησης πραγματοποιείται μετά το τέλος της δοκιμής. Ας υποθέσουμε ότι ένας πολίτης αντιμετώπισε με επιτυχία την περίοδο της μελέτης, μετά την οποία ο εργοδότης αποφάσισε να απαλλαγεί από τον υφιστάμενο. Υπό αυτές τις συνθήκες, η εξόρυξη δεν γίνεται. Κανείς δεν μπορεί να το απαιτήσει.
Σημαντικό: αν η απόλυση πραγματοποιηθεί σε δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του εργαζομένου, θα υπάρχει ορυχείο. Η εξαίρεση είναι η κατάσταση με την αποχώρηση από την εταιρεία την ημέρα που ολοκληρώθηκαν οι δοκιμές πριν από την κύρια απασχόληση. Αυτή η πρακτική είναι όλο και συχνότερη.
Γέρος
Η πιθανότητα απόλυσης σε μια δοκιμαστική περίοδο χωρίς πρακτική στην πραγματική ζωή συμβαίνει. Αλλά μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους ηλικιωμένους εργαζομένους. Εάν βρίσκονται σε δοκιμασία, η εξόρυξη μπορεί να αποφευχθεί γρήγορα. Αλλά ένα τέτοιο δικαίωμα ισχύει μόνο μία φορά.
Το γεγονός είναι ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες μπορούν να εγκαταλείψουν την ημέρα που υποβάλλουν αίτηση στον εργοδότη με αντίστοιχο αίτημα χωρίς να εργαστούν όταν συνταξιοδοτούνται. Αυτό σημαίνει μόνο την πρώτη εγγραφή του καθεστώτος συνταξιούχου.
Νοσοκομείο
Κάλεσε ένας πολίτης αίτηση τερματισμού της δοκιμασίας; Μπορεί νομικά να αποφύγει νομίμως την εξόρυξη; Ναι, αλλά μπορεί να είναι πολύ προβληματική.
Το γεγονός είναι ότι στην πραγματική ζωή, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν άδεια ασθενείας για να απαλλάσσονται από την εργασία. Δηλαδή, ένα άτομο αφήνει πρώτα να "αρρωσταίνουν", και στη συνέχεια γράφει μια επιστολή παραίτησης.
Στην περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου, είναι δύσκολο να εφαρμοστεί μια τέτοια τεχνική. Ειδικά αν το νέο σουτ αποφάσισε να φύγει από την εταιρεία αρκετά γρήγορα. Μπορείτε να δοκιμάσετε, αλλά δεν πρέπει να υπολογίζετε ιδιαίτερα στην τεχνική αυτή.
Αφήστε και εξασκηθείτε
Η απόλυση της δοκιμασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι μια αρκετά συνηθισμένη πρακτική. Αλλά με αυτή τη διαδικασία πρέπει να εξοικειωθείτε με περισσότερες λεπτομέρειες. Έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που αξίζει την προσοχή.
Για παράδειγμα, όσον αφορά το χρόνο εργασίας μετά την υποβολή αίτησης για έξοδο από την εργασία. Όπως έχει ήδη τονιστεί, ο αιτών θα πρέπει να περιμένει λίγο χρόνο μετά την έκδοση της σχετικής απόφασης. Και μόνο μετά από 3 ημέρες (στην περίπτωσή μας) θα εκδοθεί η εντολή απόλυσης.
Αποφεύγοντας την εργασία από το νόμο προτείνονται με τη μετάβαση στις διακοπές. Συνήθως, η πρακτική αυτή συμβαίνει σε σχέση με την κανονική απασχόληση. Ο σκλάβος πηγαίνει για πρώτη φορά σε διακοπές (για παράδειγμα, με δικά του έξοδα) και στη συνέχεια υποβάλλει αίτηση τερματισμού της εργασιακής σχέσης.
Έτσι, δεν θα υπάρξει υποχρεωτική εξόρυξη. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο θα μπορεί να απελευθερωθεί από περιττή συνεργασία με έναν αμελής εργοδότη και μια ακατάλληλη θέση.
Μύθοι από εργοδότες
Η πρακτική της απόλυσης σε μια δοκιμαστική περίοδο στην πραγματική ζωή υπόκειται σε μύθους και εφευρέσεις από τους εργοδότες. Πράγματι, στη Ρωσία, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους στο χώρο εργασίας. Και όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με τον τερματισμό της απασχόλησης θα πρέπει να αντιμετωπιστούν από τους πιθανούς ανωτέρους. Οι άνθρωποι βασίζονται στην ακεραιότητα των εργοδοτών.
Ωστόσο, ο καθένας δεν ενεργεί με νόμο. Μερικοί εργοδότες διαβεβαιώνουν τους υφισταμένους τους ότι ακόμη και όταν εγκαταλείπουν την εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμής, θα πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 14 ημέρες.
Κάποιος πηγαίνει προς την άλλη κατεύθυνση. Ορισμένες εταιρείες ισχυρίζονται ότι ένας υπάλληλος, ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει πρώτα να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες που έχουν ξεκινήσει και επίσης να περιμένει μια αντικατάσταση.Διαφορετικά, η αποχώρηση από την εργασία δεν θα λειτουργήσει.
Περισσότεροι «τολμηροί» εργοδότες βεβαιώνουν ακόμη ότι ο δυνητικός υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μέχρι το τέλος της δοκιμής. Και μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου θα πρέπει να εργαστούν 2 εβδομάδες.
Όλα αυτά είναι μύθοι. Οι αναφερόμενες μύθες αντιβαίνουν στην ισχύουσα νομοθεσία. Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του. Πρέπει να υπερασπιστούν με κάθε τρόπο.
Με εργασία ή ημερολόγιο
Η εκπόνηση δοκιμαστικής περιόδου μετά την απόλυση είναι υποχρεωτική. Υπάρχει ακόμη ένα σημείο που δεν έχει ακόμη ειπωθεί. Πρόκειται για τις ημέρες που θα ληφθούν υπόψη κατά την επεξεργασία - ημερολόγιο ή εργασία; Πολλά θα αλλάξουν ανάλογα με την απάντηση σε αυτή την ερώτηση.
Σύμφωνα με το νόμο, ένα πρόσωπο πληροί τις ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, εάν ένας πολίτης που απολύθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου έχει μια ημέρα ελεύθερης κατά τη διάρκεια της περιόδου πιθανής εκπόνησης, θα "ξεκινήσει". Αυτό σημαίνει ότι στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος μπορεί να ασχοληθεί πολύ λιγότερο. Η απάντηση σε παρόμοια ερώτηση αποφασίζεται μεμονωμένα.
Πώς να τερματίσετε τη δοκιμή
Λίγα λόγια σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι πολίτες μπορούν να εγκαταλείψουν τη δοκιμασία. Στην πραγματικότητα, αυτή η περίοδος διαρκεί από 1 έως 3 μήνες. Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει καλά τα εργασιακά του δικαιώματα.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου ενός πολίτη πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως και κατά τη διάρκεια της κανονικής εργασίας. Η διαφορά είναι ότι ο υπόχρεος πρέπει να ενημερώσει την απόφασή του το αργότερο 3 ημέρες πριν από την προτεινόμενη αναχώρηση.
Η υπόλοιπη διαδικασία παραμένει η ίδια - ο αιτών υποβάλλει επιστολή παραίτησης, εξοικειώνεται με τη διαταγή τερματισμού της σχέσης, εκτελεί τον απαιτούμενο χρόνο και στη συνέχεια λαμβάνει τα έγγραφα από τον εργοδότη και εγκαταλείπει την εταιρεία. Για τους εργαζόμενους, η περιγραφόμενη λειτουργία είναι ένα ελάχιστο πρόβλημα.
Σημαντικό: η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη πραγματοποιείται επίσης σύμφωνα με τις γενικές αρχές.
Συμφωνία των μερών
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι πολίτες μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία τους ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, με τη συμφωνία των μερών. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, η εξόρυξη μπορεί να μην είναι. Αυτή η στιγμή ορίζεται στην αντίστοιχη σύμβαση.
Επομένως, δεν είναι πάντοτε απαραίτητο να επιλύσουμε. Οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να απαλλάσσονται από μια τέτοια πράξη. Το κύριο πράγμα είναι να γνωρίζουμε πώς να συμπεριφέρονται σωστά.
Περίληψη
Γνωρίσαμε τους βασικούς κανόνες για την εκμάθηση κατά την απόλυση σε μια δοκιμαστική περίοδο. Τα πάντα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται.
Σε κάθε περίπτωση, από τώρα και στο εξής, οι πολίτες γνωρίζουν πώς να συμπεριφέρονται. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει μακροπρόθεσμα ορυχεία. Αλλά φαίνεται ότι είναι δυνατόν να απελευθερωθεί από το νόμο.