Σήμερα θα μας ενδιαφέρει να επεξεργαστούμε την απόλυση της δικής μας ελεύθερης βούλησης. Αυτή η διαδικασία ανησυχεί όλους τους εργαζόμενους που αποφασίζουν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με τους εργοδότες τους. Τι προβλέπει την απόλυση με δική του πρωτοβουλία; Ποιες αποχρώσεις της διαδικασίας θα δώσετε προσοχή; Είναι πάντα απαραίτητο να υπολογίσετε τον καθορισμένο χρόνο; Ή μήπως υπάρχουν μερικά μυστικά που σας επιτρέπουν να διακόψετε γρήγορα τις εργασιακές σχέσεις; Οι απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις και όχι μόνο θα εκτίθενται αναγκαστικά παρακάτω.
Ποιος είναι κατάλληλος
Τι περιλαμβάνει η εθελούσια απόλυση; Υπάρχει πρακτική σε αυτήν την περίπτωση ή όχι; Πάντοτε λαμβάνει χώρα;
Για να καταλάβετε όλα αυτά δεν είναι δύσκολο. Ειδικά εάν διαβάσετε προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διευκρινίζει όλα τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων. Και η απόλυση δεν αποτελεί εξαίρεση.
Ποιος δικαιούται να τερματίσει τις σχέσεις με τον εργοδότη με δική του πρωτοβουλία; Κάθε υπάλληλος που απασχολείται επίσημα. Έτσι, μπορείτε να το εγκαταλείψετε μετά τη σύναψη της σύμβασης ή τη στιγμή της δοκιμαστικής περιόδου. Το κυριότερο είναι ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίζει αυτή τη λειτουργία.
Προειδοποίηση
Σύμφωνα με το αντίστοιχο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης σχεδόν πάντα προβλέπει την ολοκλήρωση. Ένας πολίτης ο οποίος αποφασίζει να εγκαταλείψει τον προηγούμενο τόπο εργασίας του πρέπει να ενημερώσει τον προϊστάμενο του εκ των προτέρων για τις προθέσεις του.
Είναι απαραίτητο να υποβληθεί επιστολή παραίτησης το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη λήξη της σχέσης εργασίας τύπου. Ο κανόνας αυτός εφευρέθηκε έτσι ώστε ο εργοδότης να μπορεί να βρει αντικαταστάτη για τον απολυθέντα υπάλληλο.
Εργασία έξω
Τι άλλο; Σύμφωνα με το νόμο, η δουλειά μετά την απόλυση της δικής μας ελεύθερης βούλησης στη χώρα μας διαρκεί 2 εβδομάδες. Δηλαδή, από τη στιγμή που ένα πρόσωπο υποβάλει αίτηση για απόλυση στον εργοδότη, η διαδικασία ξεκινά, οδηγώντας στη λήξη της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Και υλοποιείται, ξεκινώντας από την εξόρυξη.
Η περίοδος αυτή, όπως ήδη αναφέρθηκε, απαιτείται. Δεν θα μπορείτε να εγκαταλείψετε αμέσως. Αυτό είναι δυνατό μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Απόλυση χωρίς εργασία
Ο κώδικας εργασίας (άρθρο 80) προβλέπει επίσης μια τέτοια επιλογή. Η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης δεν σημαίνει πάντοτε την ανάγκη να εργαστούμε άλλες 2 εβδομάδες. Το τρίτο μέρος αυτού του άρθρου αναφέρει ότι ορισμένες φορές μπορείτε να αφήσετε αμέσως την προηγούμενη δουλειά σας.
Η νομοθεσία προβλέπει την έλλειψη ορυχείων εάν:
- ένας πολίτης συνταξιοδοτείται όταν φτάσει στην κατάλληλη ηλικία) ·
- η περαιτέρω εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων από αυτόν είναι αδύνατη.
- ένα άτομο εγγράφεται σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
- ο εργοδότης παραβιάζει τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε άλλες περιπτώσεις, κατά κανόνα, οι πολίτες πρέπει να παραμείνουν στο χώρο εργασίας για 2 εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής αίτησης για απόλυση. Μόνο τα πάντα δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνεται. Ο Κώδικας Εργασίας έχει πολλές ανακρίβειες που προκαλούν αντιπαραθέσεις στο θέμα που μελετάται.
Πραγματική ανάπτυξη
Για παράδειγμα, είναι ασφαλές να πούμε ότι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ενημερώσουν εκ των προτέρων την απόφασή τους να εγκαταλείψουν τον οργανισμό. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τους υφισταμένους σε αυτήν την πράξη. Αλλά όχι περισσότερο από αυτό.
Μόλις συντάσσονται και καταθέτουν επιστολή παραίτησης με δική τους ελεύθερη βούληση, η εξόρυξη αρχίζει μια αντίστροφη αναφορά χρόνου. Μόνο στη Ρωσία δεν υπάρχει σαφής ένδειξη του πραγματικού έργου μετά την ενημέρωση του εργοδότη για τις προθέσεις του να εγκαταλείψει την εργασία.
Τι σημαίνει αυτό; Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, είναι ευθύνη του πολίτη να υποβάλει αίτηση με τη μορφή που υποδεικνύεται με αίτημα να τον απολύσει κατόπιν δικής του αίτησης. Ωστόσο, η εξόρυξη είναι προαιρετική. Υπάρχουν ορισμένα μυστικά που θα βοηθήσουν στην αποφυγή αυτού του τμήματος της απόλυσης. Όλοι είναι απολύτως νόμιμοι.
Ασθενής
Είναι σαφές υπό ποιες συνθήκες είναι δυνατή η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης χωρίς πρακτική. Το άρθρο αριθ. 80 του εργατικού κώδικα (παράγραφος 3) αναφέρει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να τερματίσει τη σχέση εργασίας με υποκείμενο κατά την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Εδώ καθορίζονται καταστάσεις στις οποίες είναι αδύνατο να ζητηθεί ανάπτυξη.
Αλλά σε αυτά τα χαρακτηριστικά της λήξης των σχέσεων του εργατικού τύπου δεν τελειώνουν εκεί. Ορισμένοι υπάλληλοι ενδιαφέρονται για το αν είναι δυνατό να πάρουν άδεια ασθενείας και στη συνέχεια να αποχωρήσουν χωρίς να εργαστούν έξω. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να καλέσει κάποιον από άδεια ασθενείας να εργαστεί προτού απολυθεί;
Η απάντηση είναι απλή: όχι, το αφεντικό δεν μπορεί να το κάνει αυτό. Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν πραγματικές ενδείξεις ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται πραγματικά δύο εβδομάδες. Επομένως, δεν μπορούν να τον καλέσουν από τον άρρωστο κατάλογο. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για πληρωμένο διάλειμμα ή όχι. Το κυριότερο είναι ότι σε αυτή την περίπτωση δεν απαιτείται εξόρυξη. Όλες οι απαιτήσεις για να πηγαίνουν στην εργασία ενώ διαμένουν σε άδεια ασθενείας επιτρέπεται να αγνοούνται.
Διακοπές
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές κατά τη στιγμή της απόφασης για απόλυση; Η απόλυση της ελεύθερης θέλησης του ατόμου, χωρίς πρακτική, αποκαλύπτει νέα μυστικά σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Για τι μιλάς;
Ενώ σε διακοπές, ένας εργαζόμενος, όπως στην περίπτωση της άδειας ασθενείας, δεν μπορεί να προσκληθεί να εργαστεί για εργασία. Έτσι, μπορείτε απλά να κάνετε διακοπές και να περιμένετε τον τερματισμό της σχέσης. Μια παρόμοια τεχνική χρησιμοποιείται στην πράξη αρκετά συχνά.
Οι ηλικιωμένοι και η απόλυση
Στην πραγματικότητα, το υπό εξέταση θέμα έχει ένα τεράστιο αριθμό χαρακτηριστικών. Για παράδειγμα, η απόλυση ενός συνταξιούχου από δική του ελεύθερη βούληση χωρίς να δουλεύει έξω δεν είναι πάντοτε δυνατή.
Από όλα όσα ειπώθηκαν προηγουμένως, προκύπτει ότι ένα τέτοιο δικαίωμα χορηγείται μόνο στους πολίτες που αποφασίζουν να φύγουν για μια άξινη ανάπαυση μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους για πρώτη φορά, δηλαδή για να ζητήσουν σύνταξη.
Εάν ο συνταξιούχος απασχολείται και πάλι, τότε ισχύουν γι 'αυτόν οι γενικοί κανόνες απόλυσης. Αυτό σημαίνει ότι ένας ηλικιωμένος πρέπει να προειδοποιεί εκ των προτέρων για την επιθυμία να εγκαταλείψει την οργάνωση και να επεξεργαστεί τις 14 ημέρες που προβλέπονται από το νόμο. Ή ένας συνταξιούχος μπορεί να επωφεληθεί από τα προγενέστερα προτεινόμενα μυστικά, προκειμένου να αποφύγει πρόσθετη εργασία.
Γρήγορη απόλυση
Υπάρχει επίσης ένας τρόπος να τερματιστεί μια εργασιακή σχέση σε τρεις ημέρες. Αυτή η ευθυγράμμιση στην πραγματική ζωή συμβαίνει. Πότε είναι δυνατόν;
Η προπόνηση μετά την απόλυση της θέλησής σας δεν απαιτείται εάν:
- ένα πρόσωπο απασχολείται σε προσωρινή / εποχιακή εργασία (άρθρο 296) ·
- η σύμβαση συνάπτεται για δύο μήνες και όχι πλέον (άρθρο 292) ·
- ένας πολίτης βρίσκεται σε δοκιμασία (άρθρο 71).
Ως εκ τούτου, θα πρέπει να συμπληρώσετε μια επιστολή παραίτησης σύμφωνα με όλους τους κανόνες και να περιμένετε 3 ημέρες. Αυτή η περίοδος θεωρείται εξόρυξη, αλλά όλα τα μυστικά που είχαν φτάσει στο παρελθόν στην προσοχή της ισχύουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε άδεια ασθενείας για αυτές τις 3 ημέρες.
Άλλες περιστάσεις
Η ζωή ενός σύγχρονου ατόμου είναι πολύπλευρη και απρόβλεπτη. Επομένως, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσπαθεί να εξασφαλίσει διάφορες καταστάσεις ζωής που σχετίζονται με την απόλυση ενός ατόμου.
Θέλετε να απολύσετε εθελοντικά χωρίς να ασκείτε; Στο ίδιο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους το δικαίωμα αυτό παρέχεται στους πολίτες. Τα περισσότερα από αυτά είναι γνωστά σε εμάς.
Άλλες περιστάσεις που εξαιρούνται από την εξόρυξη περιλαμβάνουν:
- μετακίνηση ενός πολίτη σε άλλη περιοχή προς εργασία ·
- αναχώρηση ενός συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ·
- κινείται για ιατρικούς λόγους σε άλλη πόλη.
- φροντίζοντας για ανάπηρο παιδί έως 14 ετών, καθώς και για άρρωστα μέλη της οικογένειας.
Φυσικά, όλες αυτές οι περιστάσεις θα πρέπει να τεκμηριωθούν. Τα έγγραφα επισυνάπτονται στην επιστολή παραίτησης. Διαφορετικά, είναι απαραίτητο να επεξεργαστείτε τις νόμιμες 2 εβδομάδες.
Αμοιβή προπόνησης
Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει πραγματική πρακτική στη Ρωσική Ομοσπονδία, ορισμένοι πολίτες προτιμούν να συμφωνούν με αυτήν και δεν εφαρμόζουν τα προτεινόμενα κόλπα για επιπλέον ξεκούραση πριν από την αναχώρησή τους. Αλλά γιατί;
Το θέμα είναι ότι ο χρόνος εργασίας είναι υποχρεωτικός. Εξάλλου, στην πραγματικότητα, ένα άτομο παρατίθεται ως υπάλληλος. Κατά συνέπεια, μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, θα είναι δυνατή η είσπραξη χρημάτων για το χρόνο εργασίας. Ο υπολογισμός γίνεται χωρίς χαρακτηριστικά, λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό του υφισταμένου.
Σχετικά με τη δήλωση
Πώς συμβαίνει η εθελούσια απόλυση χωρίς να ασκηθείτε; Μια δήλωση δείγματος θα παρουσιαστεί παρακάτω. Αυτό είναι ένα μικρό πρότυπο που θα βοηθήσει στην πραγματοποίηση του έργου.
Συνιστάται, εάν υπάρχει λόγος να απαλλαγείτε από την εργασία, να ζητήσετε από τον εργοδότη για γρήγορη απόλυση. Για να γίνει αυτό, η δήλωση γράφει κάτι σαν: "Παρακαλώ να με απορρίψετε χωρίς να εργάζομαι για κάποιο λόγο ...".
Υποβάλλεται η αίτηση υποβολής αίτησης. Μια προφορική συμφωνία δεν ισχύει στην περίπτωση αυτή. Εάν δεν θέλετε να βγάλετε τον απαιτούμενο χρόνο ακριβώς έτσι, μαζί με την επιστολή παραίτησης, υποβάλλεται αίτηση άδειας διακοπών ή αναρρωτικής άδειας. Συνιστάται να κάνετε πρώτα διακοπές και μόνο τότε να ενημερώσετε για τις προθέσεις να εγκαταλείψετε τον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Υποχρεώσεις παραίτησης
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η υπό μελέτη επιχείρηση προβλέπει την εκπλήρωση ορισμένων υποχρεώσεων τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον προϊστάμενο.
Έτσι, ένας υπάλληλος μετά από απόλυση με δική του πρωτοβουλία είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τις αρχές για την απόφασή του γραπτώς μέσα σε 2 εβδομάδες. Σε αυτό το τέλος οι ευθύνες του. Στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να ξεκινήσετε μερικές εβδομάδες πριν εγκαταλείψετε την εργασία, αλλά αυτό μπορεί να αποφευχθεί. Δεν τον υποχρεώνουν σύμφωνα με το νόμο.
Αλλά ο εργοδότης έχει περισσότερες υποχρεώσεις. Πρέπει:
- αποδοχή επιστολής παραίτησης ·
- να εκδώσει κατάλληλη εντολή και να εξοικειώσει τον υφιστάμενο με αυτόν.
- σημειώστε στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
- Εγκαταστήστε με τον εργαζόμενο μετά από 2 εβδομάδες (την ημέρα της απόλυσης).
- να εκδώσει ορισμένα έγγραφα - ένα βιβλίο εργασίας, ένα δελτίο αποδοχών, ένα πιστοποιητικό εισοδήματος.
Είναι αδύνατο να αποφευχθεί η απόλυση ενός υπαλλήλου. Και η άρνηση να τερματίσει την εργασία του απαγορεύεται επίσης.
Αντί για ένα συμπέρασμα
Τώρα είναι σαφές τι είδους απόλυση ρυθμίζεται από το άρθρο. Η δοκιμή σε αυτή την κατάσταση είναι δυνατή, αλλά κανείς δεν είναι υποχρεωμένος σε αυτήν. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τα κόλπα του νόμου και να μην ασχοληθούν με το χρόνο.
Στην πραγματικότητα, για τον εργαζόμενο, η μελετημένη μέθοδος απόλυσης είναι η απλούστερη. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις πολλές λεπτότητες του εργατικού κώδικα. Μόνο στην περίπτωση αυτή η διαδικασία θεωρείται νόμιμη. Σε περίπτωση παραβίασης της ισχύουσας νομοθεσίας από τον επικεφαλής, ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας. Θα φέρει πολλά προβλήματα σε έναν αμελής εργοδότη.