Διακοπές: τύποι και έννοιες

Οι διακοπές είναι επί του παρόντος διαθέσιμες σε διάφορες περιπτώσεις. Έτσι, για τις διακοπές και την αποκατάσταση της υγείας, παρέχονται ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σήμερα υπάρχουν ορισμένα τύπους ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, η οποία περιλαμβάνει τόσο πρωτοβάθμια όσο και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, η άδεια πρέπει να χορηγείται για οικογενειακούς λόγους, για λόγους υγείας και ούτω καθεξής. Θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί ξεχωριστά σήμερα καθεμία από τις υπάρχουσες κατηγορίες.

Έννοια και είδη διακοπών

Κάτω από διακοπές, είναι απαραίτητο να κατανοηθεί η περίοδος αδιάλειπτης ανάπαυσης για ορισμένο αριθμό διαδοχικών εργάσιμων ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρείται η θέση (τόπος εργασίας) και ο μέσος μισθός. Μέχρι σήμερα, οι διακοπές υπόκεινται σε ειδική ταξινόμηση. Επομένως, είναι συνηθισμένο να διακρίνουμε τους ακόλουθους τύπους διακοπών:

• Περιοδικά.
• Ετήσια.

Τύποι ετήσιων διακοπών

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι οι ετήσιες αργίες, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε κύριες και επιπλέον. Βασική ετήσια άδεια χορηγείται στους υπαλλήλους, με διάρκεια 28 ημερών στο ημερολόγιο. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι τέτοια είδος διακοπών, ως επιμήκης, διαρκεί περισσότερο από είκοσι οκτώ ημέρες και παρέχεται στις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

• Οι δημόσιοι υπάλληλοι προσφέρονται άδεια ίση ή μεγαλύτερη από τριάντα ημερολογιακές ημέρες.
• Σε άτομα ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών χορηγείται άδεια, η οποία ισούται με τριάντα μία ημερολογιακές ημέρες σε μια κατάλληλη χρονική περίοδο για αυτούς.

Τι να κάνετε με τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

Έχοντας εξετάσει εν συντομία την έννοια και τους τύπους διακοπών, θα ήταν σκόπιμο να σημειωθεί ότι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με την περίοδο των διακοπών δεν περιλαμβάνονται στο σύνολο των ημερών διακοπών. Ωστόσο, καταβάλλονται μόνο εργάσιμες ημέρες. Αμειβόμενες διακοπές σε μερική απασχόληση παρέχονται μαζί με διακοπές στην κύρια εργασία. Εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάστηκε για άλλους έξι μήνες στο συνδυασμένο έργο, τότε, σύμφωνα με το άρθρο. 286 του Κώδικα Εργασίας, η άδεια του αναλαμβάνεται εκ των προτέρων.

Περισσότερα για τις επιλογές διακοπών

Σήμερα, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει τα εξής τύπους άδειας εργασίας:

• Οι κύριες (ετήσιες) πληρωμένες διακοπές.
• Διακοπές χωρίς εξοικονόμηση εσόδων.
• Πρόσθετη ετήσια αμειβόμενη άδεια, όπου θα ήταν σκόπιμο να συμπεριληφθεί η κατάρτιση.
• Οι τύποι διακοπών περιλαμβάνουν γονικής άδειας.
• Η άδεια μητρότητας και εγκυμοσύνης (άδεια μητρότητας).

Βασικές διακοπές

Καταρχάς, θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί το πρώτο από αυτά που παρουσιάστηκαν στο προηγούμενο κεφάλαιο είδη διακοπών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ετησίως χορηγούμενη βασική άδεια αμειβόμενης φύσης, η διάρκεια της οποίας είναι 28 ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο, παρέχεται κάθε έτος δραστηριότητας στη δομή βάσει εντολής για την παροχή άδειας στον εργαζόμενο, η οποία καταρτίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι κατά το πρώτο έτος δραστηριότητας στον οργανισμό, η περίοδος αυτή μειώνεται σε έξι μήνες.

Εκτεταμένες κύριες διακοπές

Πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτή τη στιγμή ξεχωρίζει είδος διακοπώνως επιμήκης πυρήνας. Έτσι, η διάρκειά της σε κάθε περίπτωση υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο. Η άδεια αυτή χορηγείται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

• Τα άτομα με αναπηρίες αναμένεται να έχουν ξεκούραση τριάντα ημερών.
• Υποβλήθηκε είδος διακοπών όσον αφορά τους υπαλλήλους των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων καθορίζεται από την ακόλουθη διάρκεια: 56 και 42 ημέρες, η οποία εξαρτάται κυρίως από το καθεστώς των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
• Οι υπάλληλοι οργανισμών ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών υποτίθεται ότι έχουν 31 ημέρες ανάπαυσης.
• Οι δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι απολαμβάνουν 30 ημέρες διακοπών.
• Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα είδος διακοπών οι διασώστες επιτρέπεται να ξεκουραστούν από 30 έως 40 ημέρες, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας.
• Οι εισαγγελείς και οι δικαστές αναμένεται να κάνουν διακοπές για 30-48 ημέρες.
• Οι υποψήφιοι και οι γιατροί των επιστημών λαμβάνουν 36 και 48 ημέρες ανάπαυσης.
• Υποβλήθηκε είδος διακοπών συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την παραγωγή όπλων χημικής φύσης, ανέρχονται, κατά κανόνα, σε 49 ή 56 ημέρες ανάλογα με τον τόπο εγκατάστασης της επιχείρησης σε σχέση με την περιοχή.

Ετήσια πληρωμένη επιπλέον άδεια

Στο κεφάλαιο αυτό, θα πρέπει να εξεταστεί η ουσία και τύπους πρόσθετων αργιών. Επομένως, οι επί πληρωμή διακοπές συμπληρωματικού χαρακτήρα σήμερα παρέχονται ετησίως, σύμφωνα με το άρθρο 116 του εργατικού κώδικα, στις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

• Υπάλληλοι οργανισμών που ασχολούνται με δραστηριότητες με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• Οι εργαζόμενοι των δομών που εργάζονται στον Άπω Βορρά. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι αυτό περιλαμβάνει και περιοχές που τους αντιστοιχούν.
• Οι υπάλληλοι οργανισμών των οποίων η εργάσιμη ημέρα θεωρείται μη τυποποιημένη.

Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι επί του παρόντος, εκτός από τα παραπάνω, υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις χορήγησης πρόσθετης άδειας που προβλέπεται από τον ισχύοντα κώδικα εργασίας, καθώς και από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Πρέπει να γνωρίζετε ότι η διάρκεια μιας επιπλέον άδειας (παρεμπιπτόντως, η κύρια ισχύει επίσης εδώ) καθορίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, στην περίπτωση αυτή, τα ανώτατα όρια δεν καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι πρόσθετες άδειες (τόσο πληρωμένες όσο και μη αμειβόμενες) παρέχονται επίσης σε υπαλλήλους των οργανισμών όταν αποστέλλονται για κατάρτιση.

Άδεια μελέτης

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η παρούσα άδεια σπουδών απευθύνεται σε υπαλλήλους διαφόρων δομών με βάση πιστοποιητικό-πρόσκληση από εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κεφαλαίου 26 του εργατικού κώδικα. Θα ήταν προτιμότερο να εξετάσουμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες. Μεταξύ των περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος καταβάλλει το μέσο μισθό κατά τη διάρκεια των διακοπών, πρέπει να επισημανθούν τα εξής:

• Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε ένα πανεπιστήμιο που έχει κρατική διαπίστευση σύμφωνα με την αλληλογραφία και το βράδυ (πλήρους απασχόλησης) μορφές εκπαίδευσης, τότε του παρέχονται 40 ημερολογιακές ημέρες διακοπών (κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης ενδιάμεσης φύσης (εξετάσεις, εξετάσεις) στις 1 και 2 (για την προετοιμασία και εν συνεχεία την προστασία του έργου του τελικού σχεδίου προετοιμασίας καθώς και για τη λήψη των τελικών κρατικών εξετάσεων) ή ένα μήνα άδειας (ισχύει για κάθε ένα από τα επόμενα έτη σπουδών), 4 ημερολογιακούς μήνες άδειας σύμφωνα με το ημερολόγιο (για την παράδοση των τελικών εξετάσεις κατάσταση).
• Εάν ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος σε ένα ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με αλληλογραφία ή βραδινή εκπαίδευση, τότε οι περίοδοι που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο αντιστοιχούν στους ακόλουθους αριθμούς: 30, 40 ημερολογιακές ημέρες, 2 και 1 μήνα.
• Εάν ένας υπάλληλος εκπαιδεύεται επιτυχώς στην εκπαιδευτική δομή της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης ενός επαγγελματικού σχεδίου που έχει κρατική διαπίστευση, τότε του παρέχονται 30 ημερολογιακές ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια του έτους προκειμένου να περάσει εξετάσεις.
• Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε ένα βραδινό ίδρυμα γενικού εκπαιδευτικού χαρακτήρα που έχει κρατική διαπίστευση, τότε του παρέχεται 9 ημέρες για να αποχωρήσει για εξετάσεις βαθμολόγησης στην ένατη τάξη και 22 ημέρες στην ενδέκατη τάξη για διακοπές.

Διακοπές χωρίς αμοιβή

Πρέπει να γνωρίζετε ότι οι διακοπές, με την εξαίρεση του μισθού, χορηγούνται σε υπάλληλο της οργάνωσης σύμφωνα με τη γραπτή αίτησή του, αν υπάρχουν ορισμένοι λόγοι με σεβασμό. Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται αυστηρά με συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου. Πρέπει να υπογραμμιστεί ότι ο εργοδότης σε κάθε περίπτωση συμφωνεί να παρέχει διακοπές, με την εξαίρεση της διατήρησης των μισθών, στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• Μέχρι 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο για συμμετέχοντες του Β Παγκοσμίου Πολέμου.
• Έως 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως για τους συνταξιούχους γήρατος που ασκούν εργατικές δραστηριότητες.
• Μέχρι 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως για τους συζύγους και τους γονείς του στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή έχασαν τη ζωή τους λόγω σοκ, τραυματισμού ή τραυματισμού κελύφους, οι οποίοι παρελήφθησαν κατά τη διεξαγωγή στρατιωτικών καθηκόντων ή λόγω ασθενείας σχετικής με στρατιωτική θητεία.
• Μέχρι 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως για εργαζόμενους με αναπηρία.
• Μέχρι 5 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο για τους υπαλλήλους των οργανισμών κατά την εγγραφή του γάμου, τη γέννηση ενός παιδιού ή το θάνατο των αγαπημένων.
• Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση ή στους ομοσπονδιακούς νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η άδεια μητρότητας

Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας καθορίζεται από το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας που ισχύει στη Ρωσία. Παρέχεται στις γυναίκες σύμφωνα με τον τόπο εργασίας μετά από άδεια αναρρωτικής άδειας, η οποία μπορεί να αποκτηθεί στην προγεννητική κλινική για περίοδο 30 εβδομάδων (με πολλαπλές γεννήσεις - 28 εβδομάδες) εγκυμοσύνης. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ο συνολικός αριθμός ημερών διακοπών (μετά τον τοκετό και προγεννητικός) αναγράφεται στο φύλλο προσωρινής ανικανότητας. Επομένως, η διάρκεια της άδειας μητρότητας έχει ως εξής:

• Σε περίπτωση φυσιολογικού τοκετού, δίνονται 70 ημέρες πριν από αυτές, καθώς και 70 ημέρες άδειας, σύμφωνα με το ημερολόγιο.
• Σε περίπλοκη παράδοση - 80 ημέρες πριν από την παράδοση και 86 ημέρες άδειας μετά από αυτήν σύμφωνα με το ημερολόγιο.
• Σε περίπτωση γέννησης περισσότερων από ένα παιδιών, παρέχονται 84 ημέρες πριν από την παράδοση και 110 ημέρες άδειας.

Άδεια φροντίδας παιδιών

Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου, πρέπει να του χορηγηθεί άδεια για τη φροντίδα ενός τέκνου μέχρι τριών ετών. Είναι σημαντικό μόνο μετά το τέλος της άδειας μητρότητας και της εγκυμοσύνης. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια των διακοπών, μια γυναίκα καταβάλλεται ένα όφελος με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σύμφωνα με την κρατική κοινωνική ασφάλιση. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο σε μέρη όσο και εντελώς από τον παππού, τη γιαγιά ή τον πατέρα του παιδιού, καθώς και από έναν άλλο συγγενή ή κηδεμόνα που φροντίζει πραγματικά το μωρό. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η περίοδος διακοπών του παρουσιαζόμενου σχεδίου περιλαμβάνει τη διατήρηση του χώρου εργασίας (θέση) του εργαζομένου. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η γονική άδεια, σε κάθε περίπτωση, θεωρείται ως συνεχής και ολική διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και η διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα.