Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα χαρούμενο γεγονός και αυτή τη στιγμή θέλω να συγκεντρωθεί όλη η οικογένεια. Είναι η γονική άδεια στη Ρωσία κατάλληλη για έναν πατέρα; Και αν ναι, πόσο διαρκεί; Πόσο καιρό μπορώ να ξεκουραστώ όταν αναπληρώνω στην οικογένεια; Μάθετε τις απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο. Η υφιστάμενη νομοθεσία θα πρέπει να μελετηθεί καλά προκειμένου να αποσαφηνιστεί αυτή η κατάσταση.
Υπάρχει κάποιο δικαίωμα;
Ο πατέρας στη Ρωσία έχει το δικαίωμα σε άδεια μετ 'αποδοχών σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού; Όπως είπαμε, απλά πρέπει να μελετήσετε τους ισχύοντες νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, η εύρεση της απάντησης δεν θα είναι τόσο δύσκολη.
Στην Art. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρεται ότι οι πολίτες έχουν δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες διακοπών σε σχέση με οικογενειακές συνθήκες. Αυτά τα συμβάντα περιλαμβάνουν:
- γέννηση παιδιού ·
- θάνατος ενός στενού συγγενή.
- το γάμο.
Ως εκ τούτου, μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα από τις εργάσιμες ημέρες σε σχέση με την αναπλήρωση στην οικογένεια. Αλλά στην πραγματική ζωή, ένα τέτοιο δικαίωμα δεν χρησιμοποιείται πολύ συχνά. Όχι κάθε εργαζόμενος ξέρει πώς να το χρησιμοποιήσει σωστά.
Τύπος δικαίου
Παρέχεται άδεια μητρότητας για πατέρα στη Ρωσία, αλλά σε καμία περίπτωση δεν είναι πάντοτε. Γιατί;
Το θέμα είναι ότι ο νόμος που μελετάται είναι ενδεικτικός. Και ένας πολίτης που δεν γνωρίζει τις ικανότητές του μπορεί απλώς να μην υποβάλει αίτηση στον εργοδότη.
Με άλλα λόγια, αν υπάρχει αίτηση για άδεια, θα ληφθεί υπόψη. Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν παρέχει πρόσθετο χρόνο για ανάπαυση λόγω αναπλήρωσης στην οικογένεια. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό και εντελώς νόμιμο φαινόμενο.
Μπορούν να αρνηθούν;
Υπάρχει πάντα γονική άδεια για έναν πατέρα στη Ρωσία; Ή μπορεί να το αρνηθεί ένας πολίτης;
Σύμφωνα με τον ισχύοντα κώδικα εργασίας, οι οικογενειακές διακοπές δεν μπορούν να αμφισβητηθούν. Αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι ο υπάλληλος έχει υποβάλει την αίτηση του καθιερωμένου εντύπου στους υπαλλήλους του προσωπικού.
Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει απόδειξη αποκατάστασης στην οικογένεια. Για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό ή πιστοποιητικό γέννησης. Συνήθως τα χαρτιά αυτά παρουσιάζονται μετά την ανάπαυση.
Διάρκεια ανάπαυσης
Είναι άδεια μητρότητας για τον μπαμπά; Ναι, αλλά πιο συχνά ο νεαρός πατέρας δεν θα ζητήσει διακοπές (στις περισσότερες περιπτώσεις, απλά δεν ξέρει για ένα τέτοιο προνόμιο) και οι ηγέτες δεν επιδιώκουν να του δείξουν αυτό το δικαίωμα. Δυστυχώς, στη χώρα μας αυτό είναι το πιο συνηθισμένο σενάριο.
Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι διατίθενται μόνο 5 ημέρες για την οικογενειακή επανένωση μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Αυτό ακριβώς μπορεί να απαιτεί ο πατέρας της οικογένειας βάσει της άρθρωσης. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η μακρύτερη διακοπή της απασχόλησης μπορεί να επιτευχθεί με προσωπική συμφωνία με τον εργοδότη. Ο νόμος δεν διέπει το δικαίωμα αυτό με κανέναν τρόπο.
Όροι πληρωμής
Ποια άλλα χαρακτηριστικά πρέπει να θυμόμαστε όταν απαιτούνται άδεια μητρότητας; Δεν υπάρχουν τόσα πολλά που φαίνεται.
Για παράδειγμα, μερικοί ανησυχούν για την υλική πλευρά του θέματος. Έχει ο πατέρας το δικαίωμα σε άδεια μετ 'αποδοχών σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού; Ή είναι η κατάλληλη ανάπαυση που δίνεται χωρίς αμοιβή;
Δυστυχώς, οι ημέρες των διακοπών σε σχέση με την αναπλήρωση στην οικογένεια δεν παρέχουν καμία αποζημίωση. Επομένως, δεν θα συμφωνήσουν όλοι οι πατέρες σε ένα τέτοιο βήμα. Εξάλλου, η εμφάνιση των παιδιών οδηγεί σε πρόσθετες δαπάνες.
Πώς να ζητήσετε ανάπαυση;
Πώς μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας; Για τον πατέρα, παρέχεται μόνο εάν υπάρχει δήλωση. Χωρίς το κατάλληλο χαρτί, η απόκτηση λίγων ημερών δεν θα λειτουργήσει.
Οδηγίες:
- Υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας.
- Υποβάλετε ένα αίτημα στον εργοδότη, κατά προτίμηση με απόδειξη της αναπλήρωσης στην οικογένεια. Για παράδειγμα, μαρτυρία.
- Περιμένετε για την υπογραφή της αίτησης από τον εργοδότη.
Η δουλειά γίνεται. Στην πραγματικότητα, το καθήκον που τίθεται απαιτεί ελάχιστη προσπάθεια και χρόνο. Το κύριο πράγμα είναι να τηρήσουμε τον καθορισμένο αλγόριθμο των ενεργειών.
Σχετικά με τη δήλωση
Λίγα λόγια για το πώς να κάνετε μια αίτηση διακοπών σε σχέση με τη γέννηση ενός μωρού. Η τεκμηρίωση δεν έχει ακριβή μορφή. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή.
Παρόλα αυτά, οι πολίτες ενθαρρύνονται να συμμορφώνονται με τους κανόνες της διεξαγωγής επιχειρηματικής αλληλογραφίας. Επιπλέον, η αίτηση πρέπει να αναφέρει:
- Όνομα του υπαλλήλου που ζητεί ανάπαυση.
- τα στοιχεία γέννησης του μωρού.
- αίτηση άδειας ·
- Ημερομηνίες υποτιθέμενης απουσίας από τον χώρο εργασίας.
Κατά κανόνα, η διαδικασία προετοιμασίας της αίτησης δεν δημιουργεί δυσκολίες. Το κυριότερο είναι ότι η αίτηση πρέπει να εκφραστεί γραπτώς. Μια προφορική αίτηση δεν θεωρείται ως επίσημη αίτηση. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί είτε να αρνηθεί, είτε να επιτρέψει ένα διάλειμμα από την εργασία, και στη συνέχεια να απλώς απενεργοποιήσει την απάτη.
Αμειβόμενες διακοπές
Μια άδεια μητρότητας για έναν πατέρα μπορεί να είναι μεγάλη και να πληρώνεται. Αλλά αυτό είναι ένα εξαιρετικά σπάνιο σενάριο.
Στον σημερινό κόσμο, όλο και πιο συχνά οι γυναίκες πηγαίνουν στην εργασία αμέσως μετά τον τοκετό. Και το βάρος της φροντίδας για το νεογέννητο πέφτει στους ώμους των ανδρών. Από το 2007, στη Ρωσία, οι πατέρες μπορούν να εκδώσουν ένα διάταγμα στο όνομά τους. Στη συνέχεια, οι διακοπές θα πληρωθούν από το νόμο και θα συνεχίσουν μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών.
Μια αίτηση άδειας μητρότητας υποβάλλεται μετά την έκδοση του πιστοποιητικού γέννησης του νεογέννητου. Εάν ο πατέρας ασκεί το δικαίωμα να φύγει για να φροντίσει το μωρό, η μητέρα χάνει αυτόματα αυτή την ευκαιρία.
Συμπέρασμα
Ανακαλύψαμε αν είναι δυνατό στη Ρωσία να ζητήσει άδεια μητρότητας για έναν πατέρα. Τα προβλήματα μπορούν να προκύψουν μόνο όταν εκδίδεται ένα διάταγμα μητρότητας. Για παράδειγμα, θα πρέπει να αποδειχθεί το γεγονός ότι η μητέρα του νεογέννητου συνεχίζει να εργάζεται. Διαφορετικά, δεν θα πρέπει να υπάρχουν δυσκολίες.