Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε επί έξι μήνες, δικαιούται να παραμείνει για συνολικά είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες; Χορήγηση άδειας μετά από 6 μήνες - το δικαίωμα ή η υποχρέωση του εργοδότη; Όλα αυτά θα συζητηθούν παρακάτω.
Κανόνες διακοπών στο εργατικό δίκαιο
Σύμφωνα με το άρθρο 21 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στην προσωπική του ξεκούραση, η οποία παρέχεται, μεταξύ άλλων, με την παροχή εγγυημένης πληρωμής της ετήσιας άδειας. Ο ρωσικός εργατικός κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη να συμμορφώνεται αυστηρά με το κανονιστικό πλαίσιο στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν πτυχές των βασικών νόμων και των σχετικών εγγράφων, καθώς και τους όρους των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σύμφωνα με το άρθρο 114 του εργατικού κώδικα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια με τη συντήρηση του χώρου εργασίας και τη θέση τους και, επιπλέον, το μέσο εισόδημά τους. Η διάρκεια των ετήσιων διακοπών των κύριων αμειβόμενων διακοπών, που παρέχονται στους υπαλλήλους, είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.
Έτσι, αφήστε μετά από 6 μήνες - ένα δικαίωμα ή μια υποχρέωση; Ας το καταλάβουμε.
Δικαίωμα στις διακοπές
Μια άδεια μετ 'αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο κάθε χρόνο. Δηλαδή, ένας πολίτης δικαιούται να χρησιμοποιήσει ένα τέτοιο διάλειμμα κατά το πρώτο έτος της σταδιοδρομίας του σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Η ευκαιρία για διακοπές για τους πρώτους δώδεκα μήνες εργασίας προκύπτει για τους υπαλλήλους μετά από έξι μήνες από τη συνεχή τους δραστηριότητα με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Και σύμφωνα με τη συμφωνία των μερών, άδεια με την επόμενη πληρωμή του δίνεται στον εργαζόμενο μέχρι το τέλος των έξι μηνών. Όλοι οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στο άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με βάση τις αιτήσεις τους, ο εργοδότης συμφωνεί να παράσχει άδεια μετά από έξι μήνες.
Παροχή άδειας ανάλογα με τις ώρες εργασίας
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών κατ' αναλογία προς το χρόνο εργασίας του εργαζομένου. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις στις οποίες παρέχεται η δυνατότητα ανάπαυσης με την επακόλουθη απόλυση ενός πολίτη πριν από το τέλος του έτους εργασίας για το οποίο χορηγείται άδεια. Επιπλέον, ανάλογα με το χρόνο που εκπονήθηκε κάτω από επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, μπορούν να διατεθούν πρόσθετες αμειβόμενες περιόδους ανάπαυσης για εργασία που πραγματοποιείται με τέτοιες δυσκολίες. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος διακοπών περιλαμβάνει μόνο τα χρονικά διαστήματα που έχουν αναπτυχθεί σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Πόσες μέρες;
Έτσι, αποδεικνύεται ότι, μετά από έξι μήνες κανονικής εργασίας του εργοδότη, ο μισθωτός στον οποίο χορηγήθηκε άδεια έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρως την κύρια μισθωτή ανάπαυση, δηλαδή συνολική διάρκεια είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών ετησίως. Πολλοί ενδιαφέρονται για διακοπές μετά από 6 μήνες - το δικαίωμα ή υποχρέωση του εργοδότη.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λαμβάνει υπόψη τη δυνατότητα παροχής σε είδος μερικής ετήσιας άδειας με πληρωμή, δηλαδή, ανάλογα με το χρόνο εργασίας που έχει πραγματοποιηθεί σε ένα συγκεκριμένο έτος εργασίας. Με βάση αυτό, η άδεια, η οποία θεωρείται ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας του έτους, παρέχεται πλήρης, δηλαδή εντός της καθορισμένης διάρκειας.
Αλλά πώς να το πληρώσετε;
Έτσι, στο άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλάμε για την ετήσια παροχή άδειας μετ 'αποδοχών μετά από 6 μήνες, ο εργοδότης δεν έχει απολύτως λόγο να πληρώσει μόνο για ένα μέρος αυτής της ανάπαυσης, δηλαδή δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να πληρώσει όλες τις είκοσι οκτώ ημέρες που αντιστοιχούν στην περίοδο της ετήσιας άδειας βάσης του υπαλλήλου με επακόλουθη πληρωμή. Όλοι οι υπολογισμοί των μέσων αποδοχών, οι οποίοι διατηρούνται κατά τη διάρκεια των υπολοίπων, υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στο άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας, ειδικότερα, η παροχή διαφόρων χαρακτηριστικών κατά τη σειρά υπολογισμού του μέσου μισθού.
Αφαίρεση μισθών
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος της εργάσιμης περιόδου, λόγω της οποίας του έχουν ήδη χορηγηθεί ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να εκπέσει από τον μισθό του πολίτη, ήτοι να αφαιρέσει μέρος του μέσου εισοδήματος για τις ημέρες ξεκούρασης. Παρόλα αυτά, η έκπτωση αυτή δεν μπορεί να γίνει σε περίπτωση απολύσεως του υπαλλήλου για τους λόγους που προβλέπονται στα άρθρα 77, 81 και 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποιες είναι οι αποχρώσεις της παροχής άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας;
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μπορούν να χωριστούν σε τμήματα, υπό τον όρο ότι τουλάχιστον ένα από αυτά τα τμήματα πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκατεσσάρων ημερολογιακών ημερών. Μολονότι ένας τέτοιος διαχωρισμός μπορεί να γίνει μόνο με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του βάσει του άρθρου 125 του εργατικού κώδικα. Ενιαίως, ο διαχωρισμός της άδειας μετ 'αποδοχών ετησίως, καθώς και η κατανομή του εργαζόμενου μόνο δεκατέσσερις ημέρες από τις διακοπές αυτές, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα.
Αντιλαμβανόμαστε το ερώτημα εάν η άδεια μετά από 6 μήνες είναι το δικαίωμα ή η υποχρέωση του εργοδότη.
Άλλες διατάξεις σχετικά με την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών στους μισθωτούς
Όπως αναφέρθηκε ήδη, κάθε εργάσιμη ημέρα πρέπει να χορηγείται στον υπάλληλο και ο πολίτης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει ένα τέτοιο διάλειμμα για τους πρώτους δώδεκα μήνες του έργου του μετά από έξι μήνες της κανονικής εργασίας του με έναν ή τον άλλο εργοδότη.
Οι διακοπές για το δεύτερο, καθώς και για τα επόμενα έτη, μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οποιαδήποτε τυχαία χρονική στιγμή, ανάλογα με την προτεραιότητα της παροχής τακτικής αμειβόμενης ανάπαυσης, η οποία καθορίζεται από έναν ή τον άλλο εργοδότη. Οι υπάλληλοι που έγιναν δεκτοί στο ίδρυμα μετά την έγκριση του χρονοδιαγράμματος των διακοπών, πηγαίνουν να ξεκουραστούν όχι σύμφωνα με τις παραμέτρους του, αλλά σύμφωνα με τις σχετικές δηλώσεις. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι μετά από έξι μήνες εργασίας, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να φύγει και ο εργοδότης έχει καθήκον να του παράσχει εάν ο υπάλληλος γράψει την αντίστοιχη αίτηση.
Εξετάστε το ζήτημα του δικαιώματος ή της υποχρέωσης στις διακοπές TC μετά από 6 μήνες.
Αμοιβαία συμφέροντα
Παράλληλα, όταν παρέχουν τέτοια άδεια, και τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης - τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης του πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα αμοιβαία συμφέροντα ενός άλλου και, επιπλέον, τη δυνατότητα να συμφωνήσουν σχετικά με την ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Φυσικά, δεν είναι το δικαίωμα να καθορίζεται η ημερομηνία αναχώρησης στις διακοπές ανεξάρτητα, καθώς και να αφήνεται αυθαίρετα για αυτό. Οι εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ορισμένες μεμονωμένες κατηγορίες πολιτών που μπορούν να λάβουν άδεια χωρίς να λάβουν υπόψη τις απόψεις του εργοδότη τους, για παράδειγμα, υπαλλήλους ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών και ούτω καθεξής.
Είναι δικαίωμα ή υποχρέωση να αποχωρήσει ένας εργαζόμενος μετά από 6 μήνες;
Επομένως, πρέπει να εξαχθεί το συμπέρασμα ότι, φυσικά, ο εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης έχει το πλήρες δικαίωμα να λάβει άδεια μετά τη λήξη έξι μηνών απασχόλησης σε συγκεκριμένο εργοδότη.Επιπλέον, σε περίπτωση που ένας πολίτης απευθύνει έκκληση στον εργοδότη με αίτημα να του παρασχεθεί χρόνος για ανάπαυση, τότε οι αρχές δεν έχουν κανένα δικαίωμα να το αρνηθούν αυτό.
Σε περίπτωση που η χορήγηση άδειας, κατά τη γνώμη των προϊσταμένων, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κανονική και επιτυχημένη πορεία του ιδρύματος, ο εργοδότης μπορεί μόνο με τη μορφή μιας πρότασης να ζητήσει από τον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης να αναβάλει το υπόλοιπο σε άλλο καταλληλότερο χρονικό διάστημα, εξηγώντας στον πολίτη την κατάσταση στην επιχείρηση δυσμενής κατάσταση. Αλλά, αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να συμφωνήσει σε μια τέτοια μεταβίβαση, ο εργοδότης απλά δεν έχει το δικαίωμα να μην τον αφήσει να πάει στις επιθυμητές διακοπές.
Το δικαίωμα σε ετήσια άδεια νέου υπαλλήλου, καθώς και η παροχή του πριν από έξι μήνες
Το δικαίωμα στις πρώτες ετήσιες διακοπές σε κανονικές καταστάσεις εμφανίζεται για τους εργαζόμενους μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας από τη στιγμή της επίσημης τοποθέτησης σε μια νέα επιχείρηση. Με αμοιβαία συμφωνία του εργοδότη και του υπαλλήλου του, οι πρώτες ετήσιες διακοπές μπορούν να χορηγηθούν πριν ο πολίτης εκπληρώσει τον προβλεπόμενο χρόνο υπηρεσίας εντός έξι μηνών, όπως αναφέρεται στα άρθρα 122 και 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πόσες ημέρες άδειας μετά από 6 μήνες βάσει του εργατικού κώδικα καθορίζονται για έναν εργαζόμενο;
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκπληρώσει την άδεια πριν από τη λήξη της εξάμηνης περιόδου κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου του μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες πολιτών, δηλαδή:
- εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη δεκαοκτώ ετών ·
- τις γυναίκες που έχουν άδεια αμέσως λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού και μετά από αυτές, καθώς και, επιπλέον, μετά την ολοκλήρωση της αναγκαίας περιόδου για τη φροντίδα του παιδιού ·
- οι εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει βρέφη ηλικίας κάτω των τριών μηνών ·
- συζύγους ενώ ο σύζυγός τους είναι σε διακοπές λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.
- σε βετεράνους.
- Θύματα του Τσερνομπίλ.
- σύζυγοι του στρατιωτικού προσωπικού των πολιτών ·
- μερικής απασχόλησης.
Αμειβόμενη άδεια για τα επόμενα έτη εργασίας
Η παροχή άδειας για τη δεύτερη και τις επόμενες εργάσιμες χρήσεις μπορεί να παρασχεθεί στους υπαλλήλους ανά πάσα στιγμή με βάση τα προγράμματα διακοπών. Όσον αφορά τις κατηγορίες υπαλλήλων που συνιστούν εξαίρεση, γι 'αυτούς η εκτέλεσή τους πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, ανεξάρτητα από το ισχύον χρονοδιάγραμμα.
Μπορώ να πάρω άδεια μετά από 6 μήνες εργασίας για έναν υπάλληλο που αποφάσισε να μεταβιβάσει σε έναν άλλο οργανισμό;
Μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμό
Τι συμβαίνει με το δικαίωμα αρχαιότητας για ετήσια άδεια εάν ένας πολίτης εισέλθει στην εργασία ως μέρος μιας μεταφοράς από άλλη επιχείρηση; Σε μια τέτοια κατάσταση, ο σωρευμένος χρόνος υπηρεσίας που θα έδινε το δικαίωμα άδειας δεν διατηρείται όταν ένας εργαζόμενος μεταβιβάζεται από ένα ίδρυμα σε άλλο. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι οι πολίτες θα έχουν μόνο την ευκαιρία να παρέχουν αναψυχή όταν εργάζονται για έξι μήνες σε μια νέα συγκεκριμένη οργάνωση.
Το γεγονός είναι ότι κατά τη διάρκεια της μεταβίβασης η σύμβαση εργασίας με την προηγούμενη εταιρεία τερματίζεται τελείως και στο νέο τόπο επαγγελματικής δραστηριότητας με τον εργαζόμενο συνάπτεται νέα σύμβαση, όπως αναφέρεται στο άρθρο 77 του εργατικού κώδικα. Το άμεσο δικαίωμα λήψης περιόδου ανάπαυσης χορηγείται στον εργαζόμενο μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας του στο ίδρυμα που τον στέλνει σε διακοπές. Πώς υπολογίζεται ο υπολογισμός των διακοπών μετά από 6 μήνες εργασίας; Σύμφωνα με το μέσο μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου.
Είναι υποχρεωμένη;
Ναι, υποχρεούται σε περίπτωση που ο εργαζόμενος τον απευθύνει με αντίστοιχη δήλωση. Σε γενικές καταστάσεις, μετά από έξι μήνες απασχόλησης, ο εργαζόμενος έχει νόμιμο δικαίωμα να λάβει άδεια και ο εργοδότης έχει άμεση υποχρέωση να τον παράσχει.Παράλληλα, όταν στέλνουν έναν υπάλληλο σε διακοπές, και τα δύο μέρη υποχρεούνται, μεταξύ άλλων, να λαμβάνουν υπόψη τις αμοιβαίες ευκαιρίες και τα συμφέροντα ενός άλλου και θα πρέπει επίσης να συμφωνούν αμοιβαία την ημερομηνία έναρξης της περιόδου διακοπών.
Εξετάσαμε τι είναι διακοπές μετά από 6 μήνες - ένα δικαίωμα ή μια υποχρέωση.