Οι διακοπές είναι ένα σημαντικό και αναπόσπαστο μέρος της περιόδου εργασίας κάθε υπαλλήλου οποιασδήποτε επιχείρησης. Όλοι προσβλέπουμε σε πολυαναμενόμενες διακοπές. Είναι ιδιαίτερα επιθυμητό για πολλές γυναίκες που σκοπεύουν να γίνουν μητέρες και σχεδιάζουν προσεκτικά να προετοιμαστούν για ένα τόσο σημαντικό γεγονός.
Μπορεί όμως μια έγκυος γυναίκα να κάνει διακοπές εκ των προτέρων; Αυτό θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο. Μάθαμε επίσης πώς να γράψουμε σωστά μια αίτηση διακοπών και για τις άλλες λεπτές αποχρώσεις της σχέσης μεταξύ μιας εγκύου γυναίκας και του εργοδότη της.
Τι είναι διακοπές
Εν ολίγοις, οι διακοπές είναι μια ετήσια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε πλήρη ανάπαυση από την εργασία του. Συνήθως αυτή η χρονική περίοδος είναι τέσσερις εβδομάδες. Μερικές φορές, ανάλογα με την πολυπλοκότητα και την επιβλαβή εργασία, ο αριθμός των ημερών μακριά μπορεί να αυξηθεί.
Χαλαρώστε από την εργασία και την εγκυμοσύνη
Πριν να μάθετε πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα, θα πρέπει να μάθετε ποια οφέλη είναι διαθέσιμα στις μέλλουσες μητέρες στο χώρο εργασίας τους.
Πρώτον, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να αναμένουν μισθωτή άδεια ασθενείας τουλάχιστον 140 ημερών (η περίοδος αυτή περιλαμβάνει τον χρόνο πριν και μετά τον τοκετό). Στη συνέχεια, κάθε εργαζόμενος που έχει γίνει μητέρα έχει την ευκαιρία να κάνει διακοπές, η διάρκεια των οποίων μπορεί να ποικίλει από ενάμισι έως τρία χρόνια. Αυτή τη στιγμή, μπορεί να αφοσιωθεί πλήρως στο νεογέννητο μωρό, χωρίς να σκεφτεί την επίδοση των επίσημων καθηκόντων.
Παρά το γεγονός ότι η μελλοντική μητέρα λαμβάνει νόμιμη άδεια αναρρωτικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί να θέλει να εγκαταλείψει το έργο της νωρίτερα και να προετοιμάσει εκ των προτέρων για τη γέννηση ενός παιδιού. Πόση άδεια απαιτείται πριν από το διάταγμα; Ας μετρήσουμε.
Διάρκεια της επιπλέον ανάπαυσης
Πώς να υπολογίσετε μια έγκυο γυναίκα διακοπές εκ των προτέρων πριν από το διάταγμα; Το πρώτο πράγμα είναι να πάτε στην προγεννητική κλινική για έναν γυναικολόγο για να καθορίσετε την συγκεκριμένη ημερομηνία από την οποία μπορεί να αρχίσει η άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Στη συνέχεια, ο υπάλληλος πρέπει να υπολογίσει ανεξάρτητα πόσα έχει προγραμματίσει διακοπές. Δηλαδή, εάν μια γυναίκα εργάστηκε έξι μήνες από τις τελευταίες της διακοπές, τότε δικαιούται δώδεκα ημέρες προγραμματισμένης ανάπαυσης (με βάση δύο ημέρες το μήνα). Φυσικά, άλλα οφέλη, όπως για παράδειγμα για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, μπορούν επίσης να επηρεάσουν αυτή την περίοδο. Στη συνέχεια, οι προγραμματισμένες διακοπές αυξάνονται.
Επιπλέον για επιπλέον ξεκούραση μπορείτε να προσθέσετε μη τελειωμένες εξόδους.
Τι άλλο μετράει σε διακοπές έγκαιρα σε έγκυο γυναίκα πριν από το διάταγμα; Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε διακοπές για μια ακόμη αχρησιμοποίητη χρονική περίοδο, η οποία θα είναι ίση με τέσσερις ολόκληρες εβδομάδες (ή 28 ημέρες).
Έχοντας προσθέσει όλες τις παραπάνω περιόδους, μπορείτε να πάρετε ένα αρκετά εντυπωσιακό χρονικό διάστημα για το οποίο μπορείτε να έχετε μια καλή ανάπαυση πριν γεννήσετε και να προετοιμαστείτε για τη γέννηση του αγαπημένου μωρού σας.
Ωστόσο, τι πρέπει να γνωρίζει μια έγκυος όταν επιμένει σε διακοπές πριν από την έκδοση του διατάγματος;
Πολύ σημαντικές αποχρώσεις
Πρώτα απ 'όλα, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να λάβει υπόψη ότι δεν της δίνει μια επιπλέον τέσσερις εβδομάδες, αλλά να της δώσει εκ των προτέρων. Δηλαδή, μετά την αναχώρηση από το διάταγμα, θα πρέπει να εργαστεί χωρίς διακοπές για ένα χρόνο. Επιπλέον, εάν αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία, τότε θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για το δάνειο του Σαββατοκύριακου.
Αλλά μπορεί να αρνηθεί μια έγκυος γυναίκα άδεια;
Επιτρέπεται ο εργοδότης;
Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει στην μέλλουσα μητέρα τις ημέρες αργίας ως διακοπές πριν από το διάταγμα. Και αυτό είναι παρά τις δυσκολίες και τις δυσκολίες που σχετίζονται με το σχεδιασμό του. Δηλαδή, εάν η ομάδα έχει ήδη σχεδιάσει διακοπές για τους υπαλλήλους και λόγω μιας έγκυρης απόφασης, θα πρέπει να αλλάξει τα πάντα, τότε αυτό δεν είναι ένας λόγος να αρνηθεί κανείς μια θέση χωρίς να της δώσει ένα νόμιμο Σαββατοκύριακο. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ικανοποιήσει τις επιθυμίες και τις ανάγκες της μέλλουσας μητέρας, και με βάση αυτό, να προσαρμόσει το υπόλοιπο των άλλων εργαζομένων.
Ωστόσο, η άδεια σε έγκυο γυναίκα πριν από την έκδοση του διατάγματος, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη της. Δηλαδή, ο επικεφαλής της επιχείρησης στην οποία εργάζεται η μέλλουσα μητέρα έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί έναν τέτοιο υπάλληλο και να μην της δώσει ένα Σαββατοκύριακο Σαββατοκύριακο. Γιατί;
Το γεγονός είναι ότι η παροχή μιας τέτοιας άδειας δημιουργεί κινδύνους για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, μια γυναίκα μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως μετά την έξοδο από το διάταγμα. Ποιος θα πληρώσει τον ηγέτη για διακοπές που έχουν ήδη ξεκαθαριστεί;
Όπως μπορείτε να διαπιστώσετε, η μεταφορά της άδειας μητρότητας από το επόμενο έτος μέχρι σήμερα είναι μια εθελοντική απόφαση του εργοδότη της. Αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό από κάθε εργαζόμενο που βρίσκεται σε μια ενδιαφέρουσα θέση και που θέλει να χαλαρώσει περισσότερο πριν από το διάταγμα.
Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η άδεια πριν από την αναρρωτική άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό θα παρέχεται μόνο εάν η γυναίκα έχει κάνει πλήρη χρήση της άδειας για το τρέχον έτος και η επόμενη εργάσιμη χρονιά δεν έχει ακόμη φτάσει.
Δημιουργούμε σωστά μια δήλωση
Πώς να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας εκ των προτέρων για το επόμενο έτος; Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε με ακρίβεια πόσο καιρό μπορούν να διαρκέσουν αυτές οι προγραμματισμένες διακοπές και επίσης να καθορίσετε την ημερομηνία έναρξης.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση διακοπών. Πώς να το κάνετε σωστά; Συνήθως ένα έγγραφο καταρτίζεται αυθαίρετα. Δείχνει τους λόγους για τους οποίους επιθυμεί μια γυναίκα να κάνει διακοπές με πίστωση, καθώς και συγκεκριμένες ημερομηνίες (από ποια ημερομηνία μέχρι ποια ημερομηνία) θέλει να χαλαρώσει πριν από την απόφαση. Είναι καλύτερο να επισυνάψετε ένα πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική στο έγγραφο, αποδεικνύοντας την ανάγκη ανάπαυσης για την υγεία της εγκύου γυναίκας.
Με μια τέτοια δήλωση, πρέπει να πάτε είτε κατευθείαν στο κεφάλι, είτε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων είτε στο λογιστήριο (εξαρτάται από το πώς λειτουργεί η εταιρεία σας).
Είναι σκόπιμο να υποβληθεί μια τέτοια αίτηση δεκατέσσερις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία, δεδομένου ότι ο διαχειριστής και οι λογιστές θα πρέπει όχι μόνο να λάβουν απόφαση για την παροχή έκτακτης άδειας αλλά και να προσαρμόσουν άλλα θέματα σχετικά με το υπόλοιπο έγκυο εργαζόμενο.
Μην συντονίζετε με το γεγονός ότι θα πετύχετε. Σας υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η άδεια εκ των προτέρων χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Φυσικά, δεν μιλάμε για τα σαββατοκύριακα που προβλέπονται για την περίοδο εργασίας.
Τι γίνεται αν δεν επιτρέπεται;
Φυσικά, μπορείτε να επιμείνετε ή ακόμη και μηνύετε. Αλλά δεν είναι γεγονός ότι το δικαστήριο θα προσχωρήσει στην έγκυο γυναίκα, αλλά η σχέση με τις αρχές μπορεί να επιδεινωθεί.
Εάν η μέλλουσα μητέρα δεν αισθάνεται καλά ή θέλει να αφιερώσει ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στην προετοιμασία της μητρότητας, τότε μπορεί να πάει στο νοσοκομείο για να σωθεί. Συνήθως αυτό συμβαίνει σε ένα νοσοκομείο ημέρας, το οποίο μπορεί επίσης να περιορίσει μια γυναίκα εγκαίρως. Ωστόσο, δεν υπάρχει άλλη επιλογή να κάνετε ένα διάλειμμα από την εργασία για την μέλλουσα μητέρα που εργάζεται στην επιχείρηση.
Μπορείτε βεβαίως να κανονίσετε με έναν γυναικολόγο να αναφέρει την ημερομηνία της προγραμματισμένης γέννησης μια εβδομάδα νωρίτερα. Αυτό δεν θα προκαλέσει ταλαιπωρία ή προβλήματα στον γιατρό, καθώς το έμβρυο αναπτύσσεται διαφορετικά σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση. Αλλά η μελλοντική μαμά θα μπορέσει να πάρει άδεια ασθενείας μια εβδομάδα νωρίτερα και να κάνει ένα διάλειμμα από την κουρασμένη δουλειά της.
Είναι δυνατή η αποζημίωση
Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο που διέπει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ο καθένας μπορεί να τους ζητήσει να επιστρέψουν την άδεια μη διακοπών σε μετρητά. Οποιοσδήποτε, αλλά όχι έγκυος υπάλληλος.
Δηλαδή, αν η μέλλουσα μητέρα δεν παρέμενε διακοπές κατά τα τρέχοντα και τα προηγούμενα χρόνια, τότε δεν μπορεί να αντισταθμίσει αυτή τη φορά με οικονομικές πληρωμές. Αλλά θα πρέπει να παρέχει, κατόπιν αιτήματος, πλήρη διακοπές, η οποία περιλαμβάνει ολόκληρη την περίοδο χωρίς διακοπές.
Έγκυρα δικαιώματα στην εργασία
Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα, καθώς δεν γνωρίζουν όλοι οι μέλλουσες μητέρες ότι έχουν πολλά οφέλη και προνόμια στο χώρο εργασίας τους. Δυστυχώς, οι ενημερωμένοι εργοδότες δεν εξοικειώνουν πάντα τους υπαλλήλους τους με τα δικαιώματά τους. Τι μπορεί λοιπόν να περιμένει μια έγκυος εργαζόμενη γυναίκα;
Πρώτα απ 'όλα, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μεταφορά σε ελαφριά εργασία, διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό. Δηλαδή, ανησυχώντας για την υγεία και την υγεία του αγέννητου μωρού, μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας. Τώρα δεν μπορεί να εργάζεται τη νύχτα, σε βάρδιες, βάρους ανύψωσης (πάνω από 2,5 κιλά), να είναι σε υγρά και σκονισμένα δωμάτια, να έρχεται σε επαφή με τοξικά χημικά και ούτω καθεξής. Συνιστάται επίσης να περιορίσετε τη διαμονή σας στον υπολογιστή σε τρεις ώρες την ημέρα και να εγκαταλείψετε πλήρως καθιστική ή εντελώς όρθια εργασία.
Εάν μια γυναίκα σε μια ενδιαφέρουσα θέση εκφράζει μια γραπτή επιθυμία, ο εργοδότης θα πρέπει να διευκολύνει την εργασία της. Εάν, για κάποιο λόγο, αυτό δεν μπορεί να γίνει, τότε ένας υπάλληλος που περιμένει ένα παιδί πρέπει να απομακρυνθεί από την επιβλαβή εργασία διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό.
Επιπλέον, ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να της ζητήσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα ή την εργάσιμη εβδομάδα (δηλαδή, εργασία μισή ημέρα ή μερική απασχόληση). Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, δεν θα λάβει το μέσο μισθό, αλλά αυτό που θα λειτουργήσει για το μισό ποσοστό της.
Είναι επίσης πολύ σημαντικό μια έγκυος γυναίκα που συνεχίζει να εργάζεται στην εργασία πρέπει να παρέχει πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές ώστε να μπορεί να χαλαρώσει λίγο και να έχει ένα σνακ εγκαίρως.
Επίσης, ένας υπάλληλος που περιμένει ένα μωρό πρέπει να στέλνεται τακτικά σε προγεννητική κλινική για να υποβληθεί σε απαραίτητες εξετάσεις και εξετάσεις. Οι επισκέψεις αυτές δεν πρέπει να επηρεάζουν τον μισθό του εργαζομένου, ειδικά αν έχει έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι επισκέφθηκε τον γυναικολόγο.
Μπορεί μια μελλοντική μητέρα να απολυθεί;
Αυτή η ερώτηση είναι αρκετά συνηθισμένη. Δεδομένου ότι υπάρχουν αδίστακτοι εργοδότες που δεν τους αρέσει, θα υποστούν οποιαδήποτε απώλεια λόγω της παρουσίας εγκύων εργαζομένων. Πολλοί διευθυντές ανησυχούν ότι οι έγκυες συχνά ζητούν βοήθεια, μπορούν να βρίσκονται στο νοσοκομείο, να χρειάζονται ευκολότερη εργασία και ούτω καθεξής. Όλα αυτά είναι γεμάτα ενόχληση τόσο για τον εργοδότη όσο και για ολόκληρη την ομάδα.
Ως εκ τούτου, οι διευθυντές επιχειρήσεων μπορούν να εξαναγκάσουν έγκυες εργαζόμενες (ειδικά εκείνες που είναι προβληματικές, δηλαδή, αυτοί που είναι υπό κράτηση κ.ο.κ.) να γράψουν μια δήλωση για υπολογισμό. Ή βρίσκουν υπαιτιότητα με τις μέλλουσες μητέρες, προσπαθώντας να βρουν έναν λόγο απόρριψης. Είναι δικαιολογημένη αυτή η συμπεριφορά;
Φυσικά όχι. Πρώτον, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εγκύων εργαζομένων με οποιοδήποτε πρόσχημα. Δηλαδή, αν μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί έχει παραβιάσει το καθεστώς, είναι αργά, έχασε μια εργάσιμη ημέρα και τα παρόμοια, τότε δεν μπορεί να απολυθεί για αυτό. Αυτό είναι το κύριο όφελος των εγκύων εργαζομένων.
Επιπλέον, εάν η μελλοντική μητέρα εργάζεται προσωρινά ή σε δοκιμαστική περίοδο, τότε η εργασιακή της δραστηριότητα είναι επίσης απαραβίαστη. Μόλις γίνει γνωστό ότι η εργαζόμενη είναι έγκυος, συνάπτεται μόνιμη σύμβαση εργασίας μαζί της.
Ποια άλλα οφέλη υπάρχουν για τις έγκυες γυναίκες; Αν όμως ένας τέτοιος υπάλληλος είχε απολυθεί, τότε μπορεί να ανακάμψει στο χώρο εργασίας του παίζοντας στο δικαστήριο.Συνήθως οι δικαστές παίρνουν την πλευρά των αναμενόμενων μητέρων, οπότε ο εργοδότης, για οποιονδήποτε λόγο απολύει τον υπάλληλό του, θα πρέπει να την επιστρέψει και να αποκαταστήσει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της.
Προστατεύστε τα δικαιώματά σας!
Είναι σημαντικό να γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι επιθεωρήσεις εργασίας συχνά παρατηρούν αυτό. Ωστόσο, η ίδια η αναμένουσα μητέρα θα πρέπει επίσης να ενδιαφέρεται να χρησιμοποιεί στο χώρο εργασίας όλα τα πλεονεκτήματα της ενδιαφέρουσας θέσης της. Επομένως, μην είστε ντροπαλοί, φέρτε ένα πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη σας και ζητήστε επιμόνως από τον εργοδότη να σας παράσχει τα απαραίτητα οφέλη και προνόμια.
Να θυμάστε ότι εκτός από την άδεια πριν από το διάταγμα, δικαιούστε επίσημη άδεια ασθενείας που παρέχεται στον εργαζόμενο σε τριάντα εβδομάδες εγκυμοσύνης. Η διάρκεια της εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Εάν η εγκυμοσύνη ήταν φυσιολογική, τότε θα σας καταβληθεί 140 ημέρες μητρότητας, αν η γέννηση ήταν δύσκολη (για παράδειγμα, χρειάστηκε μια καισαρική τομή), τότε από το νόμο πρέπει να πληρώσετε 156 ημέρες αν η μητέρα σας γεννήσει δύο ή τρία παιδιά, ενώ άλλα 110 προστίθενται σε 140 ημέρες Εάν μια γυναίκα πέθανε κατά τον τοκετό, το κράτος διέθεσε 156 μέρες μετά τον τοκετό για την ανάρρωσή της.
Λίγα λόγια στο τέλος
Σε αυτό το άρθρο, εξετάσαμε μια τέτοια έννοια ως διακοπές σε μια έγκυο γυναίκα εκ των προτέρων πριν από το διάταγμα. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό είναι ένα αρκετά κοινό φαινόμενο όταν μια έγκυος γυναίκα θέλει να κάνει ένα διάλειμμα από την εργασία και πώς να προετοιμαστεί για τη μητρότητα.
Δεν είναι πάντοτε ο εργοδότης να επιτρέπει την άδεια, δεδομένου ότι αυτό είναι γεμάτο με κάποιες δυσκολίες και κινδύνους για τον επιχειρηματία. Από την άλλη πλευρά, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να δώσει την έγκυρη άδεια δευτεροβάθμιας άδειας, την οποία δεν έχει ακόμη εκμεταλλευτεί. Τι πρέπει να γίνει αυτό, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάστηκε νωρίτερα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν μια γυναίκα σε μια ενδιαφέρουσα θέση είχε άδεια, τότε δεν είναι πλέον δυνατό να την καλέσει πίσω στην εργασία. Μια υπάλληλος μπορεί να διακόψει τις διακοπές της μόνο με βάση τη δική της επιθυμία.
Επίσης σε αυτό το άρθρο, δώσαμε σύντομη προσοχή σε άλλα οφέλη και προνόμια των εγκύων γυναικών. Για παράδειγμα, δικαιούνται ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας, πρόσθετο διάλειμμα, αμειβόμενος χρόνος για να παρακολουθήσουν προγεννητικές κλινικές κ.ο.κ.
Επιπλέον, να θυμάστε πάντα ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα. Υπάρχουν μόνο δύο λόγοι για αυτήν την απόφαση. Η πρώτη είναι η προσωπική επιθυμία της μέλλουσας μητέρας. Και η δεύτερη είναι η πλήρης εκκαθάριση της οργάνωσης ή της επιχείρησης στην οποία εργάζεται η έγκυος γυναίκα. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης λαμβάνει χώρα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Να θυμάστε πάντα ότι το μέλλον σας είναι στα χέρια σας! Ως εκ τούτου, συντονιστείτε για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας και τα οφέλη.
Εάν είναι απαραίτητο, επικοινωνήστε με δικηγόρους και άλλους συμβούλους. Και τότε η εργασία σας θα σας φέρει χαρά και ικανοποίηση, καθώς και την απαραίτητη υλική υποστήριξη, όχι μόνο για σας, αλλά και για το παιδί σας.