Η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας πολιτικής σύμβασης είναι ένα θέμα που επηρεάζει τους απλούς πολίτες και τους επιχειρηματίες. Η κατάλληλη επίλυσή του θα βοηθήσει στην αποφυγή πολλών δυσκολιών με τις κυβερνητικές υπηρεσίες.
Διαφορές στην ορολογία
Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας πολιτικής σύμβασης είναι ότι το πρώτο είναι αντικείμενο μελέτης του εργατικού δικαίου, το δεύτερο είναι αστικό.
Ο κώδικας εργασίας δίνει έναν σαφή ορισμό της σύμβασης εργασίας με τις συνιστώσες της. Ο γενικός ορισμός δίνεται στον Αστικό Κώδικα και στη συνέχεια περιγράφονται ορισμένοι τύποι συμβάσεων, ιδίως οι πωλήσεις, οι συμβάσεις κλπ. Οι ΣΔΣ έχουν σοβαρές διαφορές μεταξύ τους. Η σύναψη συμφωνίας με τους εργαζομένους βασίζεται σε τυποποιημένο έντυπο.
Παρά την εξωτερική ευκολία της ερώτησης, στην πραγματικότητα συνδέεται με πολλές αποχρώσεις. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι δεν είναι τόσο εύκολο να προσδιοριστεί πού είναι η σύμβαση εργασίας και πού είναι η σύμβαση, ειδικά επειδή ο εργοδότης προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να ξεφύγει από αυτό.
Για να προσδιορίσετε τη διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας πολιτικής σύμβασης, ρίξτε μια ματιά στον Κώδικα Εργασίας.
Διαφορές στην ορολογία
Πρόκειται για συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει εργασία με σαφή κατάλογο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, να οργανώνει τις κατάλληλες συνθήκες σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου. Επόμενο καθήκον – να πληρώνει τακτικά τον μισθό που ορίζει η σύμβαση σύμφωνα με το νόμο (εγγυημένο ελάχιστο).
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ασκεί τα καθήκοντά του υπό τον έλεγχο του εργοδότη, τηρώντας την εσωτερική ρουτίνα.
Η ΣΔΣ είναι μια συμφωνία μεταξύ δύο ή περισσοτέρων προσώπων που δημιουργεί δικαιώματα ή υποχρεώσεις ή αλλαγές ή τα ακυρώνει. Η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας πολιτικής σύμβασης παρουσία ενός σαφούς καταλόγου των όρων. Επιπλέον, κάθε συμφωνία έχει ατομικό περιεχόμενο και παραλλαγές συνθηκών.
Δομή της σύμβασης εργασίας
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας από μια σύμβαση αστικού δικαίου;
Καταρχάς, δίνουμε προσοχή στα σημεία της συμφωνίας:
- πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο (πλήρες όνομα) ·
- πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη (όνομα του αντιπροσώπου του οργανισμού ή του μεμονωμένου επιχειρηματία, όνομα του οργανισμού ή του υποκαταστήματός του) ·
- TIN του εργαζομένου και του εργοδότη.
- τον τόπο εργασίας ·
- σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού ·
- ημέρα απασχόλησης ·
- τη διάρκεια της σύμβασης, εάν δεν είναι διαρκής ·
- φόρος μισθοδοσίας ή μισθός?
- λειτουργία ημέρας εργασίας.
- εγγυήσεις και αποζημιώσεις εάν ο μισθωτός μισθωθεί με δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ·
- φύση της εργασίας (ταξίδια, επαγγελματικά ταξίδια, άλλες επιλογές) ·
- τον τόπο και την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας.
Πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τον εργοδότη λαμβάνονται από το διαβατήριο ενός πολίτη ή από έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητα ενός αλλοδαπού.
Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας
Η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετους όρους σχετικά με το εμπορικό απόρρητο, τα ειδικά μέτρα κοινωνικής ασφάλισης, σε μια περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας, την υποχρέωση να εργάζεται μια ελάχιστη περίοδος εάν η κατάρτιση καταβλήθηκε από τον εργοδότη.
Έτσι, παρέχεται ένα πρότυπο σύνολο προϋποθέσεων που ισχύει για όλους τους εργαζομένους. Δεν έχει σημασία ούτε η βιομηχανία στην οποία ασχολούνται, η νομική μορφή της επιχείρησης ή η μορφή ιδιοκτησίας (ιδιωτική ή κρατική).
Δομή ΣΔΣ
Μια πολιτική σύμβαση με ένα άτομο, ως τη στενότερη μορφή συμφωνίας, έχει διαφορετική δομή.
- προοίμιο (ένδειξη των μερών) ·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις κάθε μέρους ·
- όροι πληρωμής ·
- όρους της συμφωνίας ·
- ευθύνη των μερών.
- άλλα στοιχεία.
Η περιγραφόμενη δομή είναι κατά προσέγγιση, τα μέρη της συμφωνίας έχουν το δικαίωμα να τα ορίσουν διαφορετικά, αν και η παρουσία ορισμένων σημείων είναι υποχρεωτική.
Οι όροι της πολιτικής σύμβασης διατυπώνονται από τα μέρη κατά την κρίση τους. Έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν μία από τις επιλογές που προτείνονται από το νόμο ή να θεσπίσουν τον δικό τους κανόνα, εάν δοθεί μια τέτοια ευκαιρία.
Στο αστικό δίκαιο, υπάρχει μια αρχή σύμφωνα με την οποία τα πάντα επιτρέπονται, εκτός από αυτό που απαγορεύεται ρητά από το νόμο.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου, απαγορεύεται να επιδεινώνει τη θέση του υπαλλήλου. Η επιλογή περιορίζεται στις επιλογές που προτείνει ο νόμος.
Για παράδειγμα, η σύναψη συμφωνίας για την πλήρη ευθύνη επιτρέπεται με περιορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η συμφωνία υπογράφεται με βάση το τυποποιημένο έντυπο, είναι πολύ δύσκολο να ξεπεράσουμε το πλαίσιο της.
Θέματα κοινωνικής ασφάλισης
Η θέση ενός ατόμου στις εργασιακές σχέσεις είναι διαφορετική από εκείνη των σχέσεων αστικού δικαίου.
- ο εργαζόμενος λαμβάνει εγγυημένη πληρωμή ανεξάρτητα από τον όγκο και την ποιότητα της εργασίας.
- αμειβόμενες διακοπές, αναρρωτική άδεια, βασίζονται σε πληρωμές κατά τη διάρκεια της παραμονής των πολιτών στο διάταγμα,
- ο νόμος περιορίζει τη διάρκεια των ωρών εργασίας (40 ώρες την εβδομάδα).
Οι συνεισφορές σε ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, στο PF βάσει σύμβασης αστικού δικαίου με ένα άτομο, πραγματοποιούνται επίσης από πρόσωπο που πληρώνει για εργασία ή υπηρεσίες, αλλά σε μικρότερο ποσό και όγκο και εις βάρος του ατόμου που λαμβάνει τις πληρωμές.
Ο εργοδότης παρέχει μέρος των συντάξεων και των κοινωνικών εισφορών με δικά του έξοδα.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις στις εργασιακές σχέσεις
Ο νόμος ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του Αστικού Κώδικα. Στις συμβάσεις εργασίας, οι υποχρεώσεις διατυπώνονται σύμφωνα με ένα ενιαίο πρότυπο. Όλοι οι υπάλληλοι έχουν ένα ενιαίο καθεστώς.
Ένα πιο σημαντικό στοιχείο είναι ο ορισμός του πεδίου των επίσημων καθηκόντων, που καθορίζουν την εργασιακή λειτουργία ή τι ακριβώς κάνει ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας του.
Η κυβέρνηση δημοσιεύει έναν κατάλογο επαγγελμάτων, το έγγραφο δίνει το όνομα των επαγγελμάτων, των θέσεων και καθορίζει τα καθήκοντα εργασίας.
Η περιγραφή δίνεται σε γενική μορφή. Αλλά αυτό αρκεί για να διατυπώσει την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Στις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στην ιδιωτική ιδιοκτησία, παρατηρήθηκε η επιθυμία να συνδυαστούν διάφορες θέσεις σε μία ή να διανεμηθούν πρόσθετες ευθύνες μεταξύ πολλών εργαζομένων. Συχνά σε σχέση με αυτό, ακούγονται οι καταγγελίες ότι ο εργοδότης προσπαθεί να αναγκάσει τον υπάλληλο να εκτελέσει καθήκοντα στα οποία δεν συνδέεται. Φυσικά, δεν υπάρχει ζήτημα πρόσθετων πληρωμών υπέρ του εργαζομένου.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις σε αστικές υποθέσεις
Το αστικό δίκαιο περιέχει έναν κατάλογο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συμβαλλομένων μερών. Ωστόσο, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τον όγκο τους, να τροποποιήσουν, να μεταφέρουν στην άλλη πλευρά. Για παράδειγμα, τα μέρη της μίσθωσης σε κάθε περίπτωση ανεξάρτητα αποφασίζουν ποιος είναι υπεύθυνος για την τρέχουσα επισκευή.
Πρακτικό παράδειγμα
Ποια είναι, για παράδειγμα, η διαφορά μεταξύ μιας πολιτικής σύμβασης για την εκτέλεση εργασίας και υπηρεσιών από σύμβαση εργασίας;
Ο συμμετέχων στη ΣΔΣ αποφασίζει ανεξάρτητα από τον τόπο και τον τρόπο οργάνωσης της διαδικασίας εργασίας, ο πελάτης έχει το δικαίωμα να υποβάλλει παράπονα μόνο σχετικά με την ποιότητα του αποτελέσματος. Η πρόοδος της σύμβασης δεν είναι η σφαίρα επιρροής του πελάτη.
Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να υπακούει στη ρουτίνα και να ακολουθεί τις οδηγίες κατά την εκτέλεση του έργου του.
Ο πελάτης έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απαίτηση του αντισυμβαλλομένου σχετικά με την καταβολή της αμοιβής, απαγορεύονται τέτοιες ενέργειες στον εργαζόμενο.Ο νόμος παρέχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο, ωστόσο το ποσό που ζητείται περιορίζεται στα μέσα μηνιαία κέρδη. Εξαίρεση - περιπτώσεις πλήρους ευθύνης. Σύμφωνα με τη ΣΔΣ, οι αποζημιώσεις καταβάλλονται εξ ολοκλήρου.
Οι αποχρώσεις της διαδικασίας σύναψης της σύμβασης
Η διαδικασία σύναψης μιας πολιτικής σύμβασης διαφέρει από τη διαδικασία που προβλέπει ο κώδικας εργασίας.
Σχετικά με την πρόταση σύναψης συμφωνίας, το δυνητικό μέρος της σύμβασης έχει το δικαίωμα να προσφέρει τους όρους της. Εάν η σύναψή του είναι υποχρεωτική, αλλά δεν καταλήγει σε συμφωνία, καταρτίζεται πρωτόκολλο διαφωνιών. Και ένας από τους συμμετέχοντες έχει το δικαίωμα να δικαστεί.
Και ένα ακόμα πράγμα. Η σύμβαση δεν θεωρείται ότι έχει συναφθεί μέχρις ότου συμφωνηθούν όλοι οι όροι, χωρίς τους οποίους θεωρείται ότι δεν έχουν συναφθεί.
Ο κώδικας εργασίας προβλέπει ότι η πραγματική αποδοχή στην εργασία σημαίνει τη σύναψη μιας συμφωνίας, ακόμη και αν τα έγγραφα δεν έχουν υπογραφεί ή το υπογεγραμμένο έγγραφο δεν έχει όλες τις προϋποθέσεις που είναι υποχρεωτικές.
Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να τροποποιήσει τη σύμβαση στον εργοδότη εάν υπάρχει κάτι που λείπει.
Εάν τα κενά δεν αντιμετωπιστούν, ισχύει ο νόμος.
Η διαδικασία σύναψης μιας πολιτικής σύμβασης απαιτεί μερικές φορές καταχώριση της μεταβίβασης δικαιωμάτων με συμφωνία. Η πραγματική εκτέλεση της σύμβασης ενδέχεται να μην είναι επαρκής.
Αποδεικνύουμε το γεγονός της πρόσβασης στο χώρο εργασίας με τη βοήθεια μαρτύρων, η ολοκλήρωση μιας γραπτής συναλλαγής με τα λόγια τους δεν μπορεί πλέον να επιβεβαιωθεί. Απαιτούμενα έγγραφα.
Οι εργασιακές σχέσεις καθορίζονται, κατά κανόνα, για απεριόριστο χρόνο. Στο αστικό δίκαιο, αντίθετα, η συμφωνία περιορίζεται σε μια συγκεκριμένη περίοδο, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από το νόμο.
Συμπέρασμα
Έτσι, η σύμβαση εργασίας περιγράφεται προσεκτικά από το νόμο. Οι πιθανές αλλαγές περιλαμβάνονται στον κατάλογο επιλογών που προτείνονται από το νόμο.
GPA μαλακότερο σχέδιο. Οι διάδικοι έχουν το δικαίωμα να το τροποποιήσουν κατά την κρίση τους. Οι περιορισμοί στην περίπτωση αυτή είναι ελάχιστοι.
Ο εργαζόμενος υποβάλλει στην αρχή του εργοδότη, σε αντάλλαγμα για τον οποίο, έχει πολλές κοινωνικές εγγυήσεις. Το συμβαλλόμενο μέρος δεν τους διαθέτει, αλλά έχει την ελευθερία να οργανώσει τις δραστηριότητές του.