Χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας των γυναικών και της νεολαίας

Η ρωσική εργατική νομοθεσία μπορεί δικαίως να συμπεριληφθεί στον κατάλογο των πιο ανθρώπινων στον κόσμο. Μεταξύ άλλων, θέτει διαφορετικά πρότυπα εργασίας για διαφορετικές ομάδες πολιτών. Και αυτό είναι αρκετά δίκαιο. Δεν μπορείτε να ζητήσετε την ίδια επιστροφή από έναν άνδρα 30 ετών, μια έγκυο γυναίκα ή έναν έφηβο 17 ετών. Όλοι αυτοί οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να εργάζονται, αλλά ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ικανότητές τους. Θα συζητήσουμε περαιτέρω τις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες, τους εφήβους και τη νεολαία.

Κανονιστικές πράξεις

Ας αρχίσουμε με το γράμμα του νόμου, στο οποίο θα βασιστούν όλα τα παρακάτω. Έτσι, με τα χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας της γυναίκας και της νεολαίας γνωρίζουμε τις παρακάτω πράξεις:

• Κυβερνητική απόφαση αριθ. 105 (που εγκρίθηκε το 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Αυτές είναι συνταγές για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Πρότυπα για την απασχόληση μιας εγκύου γυναίκας.
• Κυβερνητική απόφαση αριθ. 162 (που εγκρίθηκε το 2000). Ο νόμος θεσπίζει έναν κατάλογο ειδικοτήτων, βιομηχανίες στις οποίες απαγορεύεται η εργασία των γυναικών.
• Κυβερνητική απόφαση αριθ. 163 (εγκρίθηκε το 200). Εγκρίνει τον κατάλογο τομέων δραστηριότητας, ειδικοτήτων στις οποίες απαγορεύεται η εργασία ανηλίκων.
• Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 7. Καθορίζει κανόνες για το βάρος των αγαθών, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μετακινούνται μέχρι τα 18 έτη.
• TK, Art. 253. Απαγόρευση της γυναικείας εργασίας σε ορισμένες συνθήκες εργασίας.
• TK, Art. 254, 259, 298. Συνθήκες εργασίας μιας εγκύου γυναίκας.
• Ψήφισμα των Ενόπλων Δυνάμεων της RSFSR (που εγκρίθηκε το 1990). Περιορισμός στην προσέλκυση γυναικών σε ορισμένες μορφές γεωργικών εργασιών.
• Υγειονομικές απαιτήσεις για ένα γυναικείο εργασιακό περιβάλλον (που εγκρίθηκε το 1996).

Περιορισμός άσκησης

Ένα από τα σημαντικά χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας των γυναικών είναι η απαγόρευση εργασίας που σχετίζεται με τη μετακίνηση και την ανύψωση αγαθών που υπερβαίνουν τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Καθορίζονται συγκεκριμένες τιμές.

Το διάταγμα αριθ. 105 περιλαμβάνει τα ακόλουθα όρια για τη μετακίνηση και την ανύψωση των εμπορευμάτων:

• Συνεχώς όλη την εργάσιμη μέρα - 7 κιλά.
• Όταν εναλλάσσονται με άλλες εργασίες (ανύψωση φορτίων - τουλάχιστον 2 φορές σε 60 λεπτά) - 10 kg.

Οι οριακές τιμές της δυναμικής εργασίας που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια της ώρας της βάρδιας καθορίζονται επίσης:

• Από το πάτωμα - 875 kgm.
• Από την επιφάνεια του stand - 1750 kgm.

Σημειώστε ότι η μάζα του ανυψωμένου, μεταφερόμενου φορτίου πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει το βάρος της συσκευασίας, άλλων εμπορευματοκιβωτίων.

Κατά τη μετακίνηση αντικειμένων σε δοχεία, καροτσάκια, η μέγιστη δύναμη περιορίζεται στα 10 κιλά.

Περιορισμοί στις συνθήκες εργασίας

Οι ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας των γυναικών στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύουν την προσέλκυση εργαζομένων γυναικών στην εργασία σε υπόγεια ορυχεία, καθώς και την εργασία σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες. Εξαιρέσεις είναι οι υγειονομικές υπηρεσίες, η μη φυσική εργασία σε αυτές τις περιπτώσεις.

Η βάση των ειδικοτήτων της προστασίας της εργασίας των γυναικών είναι επίσης ένας αριθμός προϋποθέσεων για την εργασία τους στις αγροτικές περιοχές. Για παράδειγμα:

• Η απαγόρευση της κατάρτισης, προσέλκυση των γυναικών να εργαστούν ως οδηγός φορτηγών, οδηγός ελκυστήρων.
• Οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών δεν πρέπει να συμμετέχουν σε εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με φυτοφάρμακα, απολυμαντικά, φυτοφάρμακα.
• Οι έγκυες γυναίκες απαγορεύονται να εργάζονται στους τομείς της φυτικής παραγωγής και της κτηνοτροφίας.

Αν εξετάσουμε τις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες στο νηπιαγωγείο, εδώ, όπως και αλλού, λαμβάνεται υπόψη η ικανότητα του εργαζομένου στη σωματική άσκηση. Η νομοθεσία επιδιώκει επίσης να ελαχιστοποιήσει τις αρνητικές επιπτώσεις της εργασίας στην αναπαραγωγική λειτουργία.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι στη χώρα μας το 1996 θεσπίστηκαν απαιτήσεις υγιεινής για την οργάνωση ενός χώρου εργασίας για τις γυναίκες.Ρυθμίζουν τη θερμοκρασία του αέρα που είναι βέλτιστη για την εργασία, τα πρότυπα φορτίου, τις συνθήκες απασχόλησης για τις εργαζόμενες εγκύους, κλπ.

Περιορισμοί ειδικότητας

Μια γυναίκα δεν μπορεί να εργαστεί στη Ρωσία ως ξυλουργός, εγκαταστάτης εξοπλισμού εξόρυξης ή υδραυλικός. Ο πλήρης κατάλογος είναι στην κυβερνητική απόφαση αριθ. 162. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις - η αποδοχή της γυναίκας σε μια τέτοια εργασία είναι νόμιμη όταν:

• Η θετική ετυμηγορία του εδαφικού κλάδου του Rospotrebnadzor.
• Μια θετική απόφαση της κρατικής εξέτασης των συνθηκών απασχόλησης.
• Επιβεβαίωση της αβλαβότητας, της ασφάλειας της εργασίας με ειδική αξιολόγηση.

Περιορισμοί άσκησης για τις έγκυες γυναίκες

Χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας των γυναικών που εργάζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι οι ακόλουθοι περιορισμοί στη σωματική άσκηση:

• Μετακίνηση, ανύψωση εμπορευμάτων συνεχώς κατά τη διάρκεια της στροφής - 1,75 kg.
• Μετακίνηση, ανύψωση βάρους εναλλάξ με άλλες δραστηριότητες (αλλά τουλάχιστον 2 φορές σε 60 λεπτά) - 2,5 kg.
• Η συνολική μάζα των εμπορευμάτων που μια έγκυος γυναίκα μετακινείται μέσα σε μια ώρα (συμπεριλαμβανομένης της επιφάνειας εργασίας) σε αποστάσεις μέχρι 5 μέτρα είναι 60 κιλά.
• Το συνολικό βάρος των βαρών που μεταφέρονται από τον εργαζόμενο για μια εργάσιμη ημέρα 8 ωρών δεν υπερβαίνει τα 480 kg.

Οργάνωση της εργασίας μιας εγκύου γυναίκας

Μιλώντας για τις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας των γυναικών και των ανηλίκων, είναι σημαντικό να τονιστεί η προστασία της νομοθεσίας των εγκύων εργαζομένων. Έτσι, μια γυναίκα σε θέση δεν μπορεί να εμπλακεί στην εργασία στον τομέα της κτηνοτροφίας, φυτικής καλλιέργειας. Απαγορεύεται για την πτήση, τις δραστηριότητες αποστολής. Ως εκ τούτου, οι έγκυες γυναίκες σήμερα δεν εργάζονται ως αεροσυνοδούς.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι κανόνες του SanPiN περιορίζουν την απασχόληση ενός εργαζομένου σε θέση υπολογιστή ή απαγορεύουν εντελώς τέτοιες δραστηριότητες γι 'αυτήν. Ο μέγιστος χρόνος εργασίας με έναν υπολογιστή είναι 3 ώρες.

Οι υγειονομικοί κανονισμοί αποκλείουν επίσης την είσοδο μιας έγκυρης εργαζόμενης σε παρόμοια εργασία:

• με παθογόνους μολύνσεις.
• με υπέρυθρη ακτινοβολία.
• ανύψωση αντικειμένων από το πάτωμα, πάνω από τη ζώνη ώμου ενός ατόμου?
• παραμονή στο βύθισμα, υγρά παπούτσια, ρούχα.

Προστασία εγκύων γυναικών και μητέρων με παιδιά

Η νομοθεσία προστατεύει επιπλέον τους εργαζόμενους που βρίσκονται στο στάδιο της εγκυμοσύνης ή έχουν ήδη παιδιά. Ας αναφερθούμε εν συντομία στις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας των γυναικών σε αυτό το πλαίσιο:

• Με βάση την ιατρική έκθεση για εγκύους, οι ρυθμοί υπηρεσίας και τα ποσοστά παραγωγής πρέπει να μειωθούν. Εναλλακτικά, μια γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί σε ευκολότερη απασχόληση, πράγμα που εξαλείφει την επίδραση αρνητικών συνθηκών εργασίας πάνω της. Ο μέσος όρος των αποδοχών του εργαζομένου διατηρείται.
• Όσον αφορά τις έγκυες γυναίκες απαγορεύεται: υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια, εργασία το βράδυ, σε περιστροφική βάση, καθώς και τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• Ένας υπάλληλος με παιδί, παιδιά κάτω των 1,5 ετών, ελλείψει ικανότητας εκπλήρωσης των προηγούμενων εργασιακών καθηκόντων του, μπορεί να μεταφερθεί (με δική του αίτηση) σε άλλο είδος εργασίας διατηρώντας παράλληλα τον προηγούμενο μισθό. Μέχρι να φτάσει ο γιος ή η κόρη ενάμισι χρόνο.
• Οι εργαζόμενοι με παιδί, τα παιδιά ηλικίας κάτω των 1,5 ετών πρέπει να διαθέτουν επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση. Εισέρχονται στις ώρες λειτουργίας της.
• Εάν μια γυναίκα έχει παιδιά κάτω των 3 ετών, την αποστολή της σε επαγγελματικά ταξίδια, ασχολείται με υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.
• Μια γυναίκα δικαιούται να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, εξωσχολική άδεια, αλλά χωρίς εξοικονόμηση μισθού (με δικά της έξοδα).
• Ο εργοδότης απαγορεύεται να αρνηθεί την απασχόληση ή να μειώσει την πληρωμή σε μια γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης και μητρότητας.
• Δεν μπορείτε να απολύσετε έγκυο εργαζόμενο, γυναίκα με παιδί, παιδιά κάτω των τριών ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η απαγόρευση αυτή ισχύει και για τις ανύπαντρες μητέρες με παιδιά, ηλικίας κάτω των 14 ετών (με ανάπηρο παιδί κάτω των 16 ετών).

Παιδική εργασία

Συνεχίζουμε τη συζήτηση σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες και τη νεολαία.Ας προχωρήσουμε σε εργαζόμενους των οποίων η ηλικία είναι μικρότερη των 18 ετών:

• Η υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο με πολίτη άνω των 16 ετών.
• Εάν ένας έφηβος έχει ήδη λάβει βασική γενική σχολική εκπαίδευση ή έχει εγκαταλείψει ένα κολέγιο, τεχνική σχολή με πλήρη τήρηση των νομοθετικών απαιτήσεων, τότε μετά την ηλικία των 15 ετών είναι επίσης δυνατό να συντάξει μια σύμβαση εργασίας ή σύμβαση μαζί του.
• Προκειμένου να προετοιμαστεί ένας νεαρός άνδρας, ένα κορίτσι για μελλοντική παραγωγική εργασία, επιτρέπεται στους φοιτητές να εργαστούν, αλλά μόνο εάν εμπλέκονται σε εύκολη απασχόληση, η οποία δεν βλάπτει την υγεία και δεν παρεμβαίνει στην εκπαιδευτική διαδικασία. Αυτό απαιτεί απαραιτήτως τη συγκατάθεση των γονέων ή των νόμιμων κηδεμόνων.
• Δραστηριότητες παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών επιτρέπονται σε δημιουργικές οργανώσεις (θέατρα, αίθουσες συναυλιών, κινηματογράφους κλπ.), Αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του γονέα, υιοθετημένου γονέα ή κηδεμόνα.
• Τα χαρακτηριστικά προστασίας της εργασίας των γυναικών και των νέων εξισώνονται στα δικαιώματα ενός ενήλικου εργαζόμενου και ενός εφήβου εργαζόμενου. Ο τελευταίος παρέχει πρόσθετα οφέλη.
• Τα άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην εργασία, γεγονός που βλάπτει με οποιονδήποτε τρόπο την ηθική τους ανάπτυξη. Δηλαδή: σε νυχτερινά κέντρα και καμπαρέ, τυχερά παιχνίδια, παραγωγή, παράδοση, διανομή προϊόντων καπνού, αλκοόλ, ναρκωτικά και τοξικά φάρμακα.

Περιορισμός άσκησης για κορίτσια

Χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας των γυναικών και των ανηλίκων, που συνήφθη στο διάταγμα αριθ. 7 του Υπουργείου Εργασίας, είναι πιο βολικό να παρουσιαστεί σε μορφή πίνακα. Αυτοί είναι οι κανόνες των όγκων φορτίων που μετακινούνται από τους εφήβους.

Ας προχωρήσουμε στο ισχυρότερο σεξ.

Όριο άσκησης για παιδιά

Και τώρα, εν συντομία, τις ιδιαιτερότητες της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες και τη νεολαία όσον αφορά τους νέους άνδρες.

Τα πρότυπα αυτά εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας το 1999.

Απαιτήσεις απασχόλησης για ανηλίκους

Και επίσης σημαντικά χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες και τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών. Αυτές είναι οι απαιτήσεις σχετικά με την απασχόληση ανηλίκων:

• Τα άτομα κάτω των 18 ετών γίνονται δεκτά για εργασία μόνο μετά από ιατρική εξέταση. Επιπλέον, οι νέοι πρέπει να υποβάλλονται κάθε χρόνο σε ιατρική εξέταση της επαγγελματικής τους πείρας. Η υποχρεωτική εξέταση από τους ιατρούς καταβάλλεται ταυτόχρονα από τον εργοδότη.
• Οι νέοι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να στέλνονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να εργάζονται για τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, καθώς και να εργάζονται μετά τις σχολικές ώρες, τις νυχτερινές ώρες. Εξαιρέσεις αφορούν επαγγελματίες νέους καλλιτέχνες και αθλητές.
• Οι ανήλικοι λαμβάνουν άδεια τουλάχιστον 31 ημερολογιακών ημερών ετησίως. Επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια κατάλληλη περίοδο για τον ίδιο.
• Είναι δυνατή η πρόσληψη ατόμων που έχουν αποφοιτήσει μόνο από πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και ανώτερα επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. Εφαρμόζεται επίσης πρακτική σύναψης συμφωνιών για την κατάρτιση ειδικών μεταξύ κολλεγίων, πανεπιστημίων, τεχνικών σχολών και εργοδοτών.
• Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον έφηβο με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με την έγκριση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και της επαρχιακής επιτροπής ανηλίκων (εκτός από περιπτώσεις κατάλληλες για τους γενικούς λόγους απόλυσης).

Το ρωσικό εργατικό δίκαιο, όπως βλέπουμε, προστατεύει τις γυναίκες και τους ανηλίκους από υπερβολικά επιβλαβή φορτία.Ξεχωριστά, προστατεύει τις έγκυες εργαζόμενες, μητέρες με μικρά παιδιά.