Όλα τα δικαιώματα που έχει ο επιχειρηματίας, καθώς και τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, διευκρινίζονται σαφώς στους ισχύοντες νόμους. Ο σημαντικότερος είναι ο κώδικας που ονομάζεται Κώδικας Εργασίας. Περιλαμβάνει τα βασικά δικαιώματα του εργοδότη, περιγράφει πλήρως όλες τις ευθύνες που σχετίζονται με αυτές τις δραστηριότητες. Αν θέλετε να συνεργαστείτε με το προσωπικό σωστά, χωρίς οποιαδήποτε δυσαρέσκεια από οποιαδήποτε πλευρά, πρέπει να γνωρίζετε τις διατάξεις του κώδικα, να καθοδηγείτε με καινοτομίες και να ακολουθείτε νέες επιλογές για την ερμηνεία της διατύπωσης.
Γενικές πληροφορίες
Για να πάρετε μια ιδέα για τα βασικά δικαιώματα ενός εργοδότη, πρέπει πρώτα απ 'όλα να μελετήσετε το 22ο άρθρο της συλλογής κανόνων που σχετίζονται με την παροχή θέσεων εργασίας, τη συνεργασία μεταξύ διαφορετικών επιπέδων ιεραρχίας του προσωπικού της επιχείρησης. Το άρθρο αναφέρει ειδικότερα ότι κάθε άτομο που προσλαμβάνει άλλο, αποκτά έτσι το δικαίωμα να υπογράψει μια συμφωνία, να το αλλάξει ανάλογα με τις ανάγκες, να τερματίσει εάν είναι απαραίτητο. Συμφωνείται ότι ο εργοδότης έχει τέτοιο δικαίωμα μόνο εφόσον τηρούνται οι όροι και η διαδικασία που ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Λάβετε υπόψη το TC, κανονιστικές πράξεις του ομοσπονδιακού επιπέδου. Ακόμη και αν για κάποιο λόγο και τα δύο μέρη της συνεργασίας συμφωνήσουν σε μια συμφωνία που αντίκειται στους ισχύοντες νόμους, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να την ολοκληρώσει, και η ευθύνη γι 'αυτό έγκειται κατά κύριο λόγο σε εκείνον που παρέχει τον χώρο εργασίας.
Μεταξύ των δικαιωμάτων του εργοδότη, που κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η δυνατότητα να ανταμείβονται οι μισθωτοί αν εκπληρώνουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί καλόπιστα και η ίδια η διαδικασία εργασίας μπορεί να θεωρηθεί αποτελεσματική. Επίσης, ο προσφέρων έχει το δικαίωμα να οργανώνει συλλογικές διαπραγματεύσεις, να συνάπτει συμφωνίες, ένα από τα μέρη του οποίου γίνεται όλο το προσωπικό της επιχείρησης ταυτόχρονα.
Για να δουλέψει, τόσο για συνείδηση
Κατά το χρόνο διατύπωσης μιας συμφωνίας μεταξύ μιας επιχείρησης και ενός ατόμου που επιθυμεί να εργαστεί στην εταιρεία αυτή, προβλέπονται διάφορες πτυχές συνεργασίας: χρονοδιάγραμμα, μισθός, ευθύνες και άλλα σημαντικά σημεία. Κατά τη στιγμή της υπογραφής μιας τέτοιας συμφωνίας από αμφότερα τα μέρη, τα πρόσωπα επιβεβαιώνουν τη συμφωνία τους με τους όρους και αναλαμβάνουν να τηρήσουν τις απαιτήσεις. Λόγω αυτού, το δικαίωμα που αποκτά ο εργοδότης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι να απαιτεί από κάθε μισθωτό να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ανέλαβε με την υπογραφή επίσημων εγγράφων. Όλα τα μέλη του προσωπικού πρέπει να είναι υποχρεωμένα να αντιμετωπίζουν προσεκτικά την κοινή ιδιοκτησία, τα αντικείμενα που ανήκουν στον εργοδότη ή σε τρίτους, εφόσον η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια των αντικειμένων. Ένα άτομο που παρέχει στους πολίτες θέσεις εργασίας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μια τέτοια προσεκτική στάση. Οι νόμοι του επέτρεψαν να ζητήσει από όλους τους εργαζόμενους να ακολουθήσουν σαφώς το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα της εργάσιμης ημέρας.
Όλοι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν το δικαίωμα εργοδότη που συμμορφώνεται με τους ισχύοντες νόμους όσον αφορά την τιμωρία, αν ένα άτομο δεν εργάζεται σωστά, συμπεριφέρεται στον χώρο εργασίας. Ρυθμιστικές πράξεις που έχουν δηλωθεί: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διώκει το προσωπικό που παραβιάζει τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Αυτό μπορεί να είναι πειθαρχικό, αλλά οι υλικές κυρώσεις επιτρέπονται αν το παράπτωμα εμπίπτει στην ομάδα των τιμωρούμενων με αυτόν τον τρόπο. Η διαδικασία δέσμευσης ρυθμίζεται σαφώς από ένα σύνολο νόμων για τη σχέση μεταξύ της επιχείρησης και του κράτους.Άλλοι νόμοι που ισχύουν στη χώρα λαμβάνονται υπόψη.
Όλα είναι επίσημα
Ένα από τα δικαιώματα του εργοδότη που θεσπίστηκαν με ρυθμιστικές πράξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι η δημιουργία και η υπογραφή τοπικών εγγράφων που διέπουν τη διαδικασία εργασίας και τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Είναι αλήθεια ότι κάτι τέτοιο δεν επιτρέπεται εάν ο χώρος εργασίας παρέχεται στους πολίτες από άτομο που εργάζεται στο καθεστώς μεμονωμένων επιχειρηματιών.
Με την οργάνωση θέσεων εργασίας για άλλους ανθρώπους, το άτομο αποκτά το δικαίωμα συμμετοχής σε εξειδικευμένες ενώσεις που δημιουργούνται για τους εργοδότες. Αυτοί καλούνται να υπερασπιστούν τα συμφέροντα αυτής της ομάδας ατόμων. Με την είσοδο στον σύλλογο, ο επιχειρηματίας λαμβάνει τους δικούς του εκπροσώπους σε διάφορες περιπτώσεις, κύκλους.
Μεταξύ των θεμελιωδών δικαιωμάτων του εργοδότη που κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η δυνατότητα άσκησης των δικαιωμάτων τους που δηλώνονται σε κανονιστικές πράξεις αφιερωμένες σε εξειδικευμένα μέτρα αποτίμησης που αποσκοπούν στη μελέτη των συνθηκών εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Ένα κεφάλι είναι καλό, αλλά πολλοί είναι καλύτεροι
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη που απαριθμούνται στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν ένδειξη του συμβουλίου παραγωγής. Η δημιουργία μιας δομής είναι δυνατή με πρωτοβουλία του προσώπου που παρέχει το χώρο εργασίας. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κάτι τέτοιο δεν επιτρέπεται εάν ένα άτομο επιλέξει να εργαστεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας και είναι άτομο.
Το συμβούλιο παραγωγής, το σχηματισμό του οποίου αποτελεί ένα από τα εργασιακά δικαιώματα του εργοδότη, είναι ένας φορέας που έχει καθήκοντα συναντήσεων. Ένα τέτοιο συμβούλιο σχηματίζεται αυστηρά οικειοθελώς, περιλαμβάνει μόνο εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι, κατόπιν δικού τους αιτήματος, είναι έτοιμοι να γίνουν μέλη. Προαπαιτούμενο είναι η απασχόληση με έναν συγκεκριμένο εργοδότη, αυτόν που ενδιαφέρεται να συγκροτήσει ένα συμβούλιο. Συνήθως, οι άνθρωποι που έχουν διακριθεί με κάποια επιτεύγματα καλούνται να συμμετάσχουν στη δομή. Το κλασσικό καθήκον του οργάνου είναι να προετοιμάσει προτάσεις, η υλοποίηση των οποίων θα συμβάλει στη βελτίωση της εργασιακής διαδικασίας, των δραστηριοτήτων γενικότερα, των μεμονωμένων πτυχών της ειδικότερα. Το Συμβούλιο μπορεί να προτείνει τρόπους εισαγωγής νέων τεχνικών μέσων, τεχνολογιών και μεθοδολογιών. Συνήθως, στο προσωπικό υπάρχουν μόνο ειδικευμένοι και έμπειροι εργαζόμενοι, οι οποίοι μπορούν να προσφέρουν κατάλληλες επιλογές για την αύξηση της παραγωγικότητας εργασίας και των προσόντων του προσωπικού.
Συμβουλή: περισσότερες πληροφορίες
Δημιουργημένο με βάση τα δικαιώματα του εργαζομένου, ο εργοδότης που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας, το συμβούλιο παραγωγής διαμορφώνεται με τέτοιο τρόπο ώστε να διαθέτει μια σειρά συγκεκριμένων δυνατοτήτων και εξουσιών. Οι αποχρώσεις του έργου αυτού του σώματος διέπονται από το έγγραφο που εισήχθη στην επιχείρηση, αφιερωμένο αυστηρά σε αυτή τη δομή. Ο εργοδότης λαμβάνει την κανονιστική πράξη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των εκπροσώπων του προσωπικού.
Σύμφωνα με τα δικαιώματα του εργαζόμενου και του εργοδότη που θεσπίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα συμβούλιο που οργανώνεται μέσα στην εταιρεία με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας δεν μπορεί να ασχοληθεί με διευθυντικά ζητήματα, αν οι νόμοι αυτοί συνδέονται στενά με την εξειδίκευση των εξειδικευμένων δομών της εταιρείας. Δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε τέτοιες αποχρώσεις της εργασιακής διαδικασίας που σχετίζονται με την κοινωνική προστασία, τα εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού. Το Συμβούλιο δεν μπορεί να αντιπροσωπεύσει κανέναν οπουδήποτε.
Αυτοί οι περιορισμοί θυμίζουν τα νομικά άρθρα που εξετάζουν το έργο των συνδικαλιστικών φορέων και των οργανώσεων των οποίων το κύριο καθήκον είναι η διασφάλιση της δικαιοσύνης και η προάσπιση των συμφερόντων όλων των μερών στη συνεργασία εντός της εταιρείας. Ο εργοδότης έχει ως καθήκον να διαβιβάζει στους αντιπροσώπους του σχετικές πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της μελέτης των προτάσεων του συμβουλίου. Εάν έχει εφαρμοστεί κάποια πρόταση, είναι επίσης απαραίτητο να το κοινοποιήσετε επίσημα.
Σχετικά με τους όρους
Προτού αναλυθούν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, πρέπει να στραφούμε προς την ορολογία για να αποφύγουμε παρεξηγήσεις.Λαμβάνουν υπόψη ότι μόνο μια συμφωνία που γίνεται αποδεκτή από το άτομο που παρέχει το χώρο εργασίας και εκείνες που θα εργαστούν εδώ μπορεί να καλείται σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία είναι αυστηρά διμερής, η οποία τονίζεται στο σημερινό TC. Οι διμερείς σχέσεις υποδηλώνονται από την παρουσία των νόμων σε υποχρεώσεις, τα δικαιώματα του μισθωμένου και εκείνου που αποδέχτηκε τον εργαζόμενο. Αξίζει να σημειωθεί ότι πριν από τη χώρα μας εφαρμόζονταν διαφορετικές νομοθετικές διατάξεις, εξετάζοντας αυστηρά τις υποχρεώσεις και τις δυνατότητες ενός εργαζομένου.
Μιλώντας για το τι έχει ο εργοδότης το δικαίωμα, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στους κανόνες συνεργασίας με τις συμφωνίες. Ένα πρόσωπο που δέχεται έναν ενδιαφερόμενο πολίτη να εργαστεί μπορεί να συνάψει συμφωνία μαζί του, να το αλλάξει στο μέλλον ή να ολοκληρώσει την κοινή εργασία. Για να ασκήσετε το δικαίωμα, πρέπει να εξετάσετε τους λόγους, κανόνες που αναφέρονται στον κώδικα των νόμων. Υπάρχει μια γενική διαδικασία που κινείται από τον εργοδότη. Πρέπει να τηρείται αυστηρά. Πρόσθετοι λόγοι για την άρση της σύμβασης που έχει συναφθεί προηγουμένως αναφέρονται σε διάφορους πολύ εξειδικευμένους νόμους που επεκτείνουν τα δικαιώματα του εργοδότη βάσει του εργατικού κώδικα. Ένα παράδειγμα αυτής της επιλογής είναι η ύπαρξη μιας ειδικής κανονιστικής πράξης που περιγράφει πώς μπορείτε να πάρετε μια δημόσια υπηρεσία και για ποιο λόγο, με ποιον τρόπο μπορείτε να απομακρυνθείτε από ένα τέτοιο μέρος. Αντί μιας συμφωνίας, μια τέτοια κανονιστική πράξη χρησιμοποιεί την έννοια της "σύμβασης παροχής υπηρεσιών", η οποία δεν αλλάζει την ουσία σε σχέση με τη συγκεκριμένη περίπτωση της υπογραφής της συμφωνίας, της τροποποίησής της, του τερματισμού της.
Εσείς, εγώ, εγώ
Από τα στοιχεία που παρέχει ο κώδικας εργασίας του εργοδότη προκύπτει ότι τα μέρη των συμφωνιών είναι νομικά ισότιμα. Η ισότητα αυτή αφορά την υπογραφή των επίσημων εγγράφων από τον προσφέροντα τον τόπο εργασίας και όσους συμφωνούν να εκτελέσουν την εργασία, καθώς και από το πρόσωπο που ενδιαφέρεται να υπογράψει τη συλλογική σύμβαση. Και τα δύο μέρη έχουν την ευκαιρία να ξεκινήσουν εργασίες για μια συλλογική σύμβαση, καθώς και να υπογράψουν ένα τέτοιο έγγραφο. Εάν ένα συμβαλλόμενο μέρος προτεινόμενη επίσημα να προβεί σε γενική συμφωνία, η άλλη υποχρεούται να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις για το ζήτημα εντός μιας εβδομάδας. Είναι γνωστό από τη νομική πρακτική ότι οι εργαζόμενοι συχνότερα ξεκινούν τη διαδικασία σύναψης συλλογικής σύμβασης από εκείνη που τους παρέχει εργασία.
Η συμφωνία πρέπει να υπογραφεί και από τα δύο μέρη. Το δικαίωμα του εργοδότη που δηλώνεται από τον εργατικό κώδικα είναι να αποδεχθεί την προσφορά και να το αναγνωρίσει με την υπογραφή του. Από την πλευρά του προσωπικού, σύμφωνα με επίσημο έγγραφο, τα σήματα συγκατάθεσης τίθενται από εκλεγμένα πρόσωπα που έχουν εκφράσει την εμπιστοσύνη του κοινού.
Όλα είναι διασυνδεδεμένα
Το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας, να τις αλλάζει και να τις σπάει, να εργάζεται με ανθρώπους, να οργανώνει ειδικές ιατρικές εξετάσεις γι 'αυτούς, να ανοίγει ένα συμβούλιο παραγωγής, λέει το 22ο άρθρο του κώδικα νόμων για την εργασία στη χώρα μας. Οι διατάξεις αυτού του εγγράφου σχετίζονται με το κείμενο του προηγούμενου αριθμού άρθρου, το οποίο περιγράφει τα δικαιώματα που παρέχονται σε έναν μισθωτό που έχει επιλέξει μια θέση εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Οι διατάξεις του 21ου άρθρου αναφέρονται μερικές φορές στο 22ο, το οποίο μιλά για τα δικαιώματα του διοργανωτή της εργασιακής διαδικασίας. Αυτό υποδεικνύει την ανάγκη να εξεταστεί, να σέβεται και να σέβεται τα δικαιώματα όλων των συμμετεχόντων στην εργασιακή αλληλεπίδραση. Ορισμένες διατάξεις υποδεικνύουν τη σημασία της πειθαρχίας στο χώρο εργασίας. Ο ισχύων κώδικας νόμων υποχρεώνει τον εργαζόμενο να τηρεί την πειθαρχία, ενώ ο εργοδότης δίνει το δικαίωμα να απαιτεί την τήρηση των καθορισμένων κανόνων και κανόνων, της τάξης. Εάν ένα πρόσωπο συμμορφώνεται σαφώς με αυτό που προορίζεται, μπορεί να βασιστεί στην ενθάρρυνση και αν παραμεληθούν οι όροι υπάρχει κίνδυνος πειθαρχικής ευθύνης, το δικαίωμα επιβολής του οποίου παρέχεται στον εργοδότη από την ισχύουσα νομοθεσία.
Νόμοι: πρέπει να ξέρετε τα πάντα
Είναι απαραίτητο όχι μόνο να μελετηθεί ο κώδικας εργασίας, τα δικαιώματα του εργοδότη καθορίζονται σε άλλα εξειδικευμένα επίσημα έγγραφα. Συγκεκριμένα, πολλές χρήσιμες πληροφορίες μπορούν να συλλεχθούν από σχόλια σε άρθρα νόμων.Ορισμένα δικαιώματα μπορούν να βρεθούν εξετάζοντας κανονιστικές πράξεις, συμφωνίες που διέπουν τη συνεργασία των ανθρώπων στο χώρο εργασίας. Όλες οι πρόσθετες πηγές πληροφοριών μπορούν να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δυνατότητές τους, να συνειδητοποιήσουν την ευθύνη έναντι των εργαζομένων και της κοινωνίας Ο εργοδότης μπορεί να βασιστεί στην επέκταση της εξουσίας με κανονισμούς, ενώ η οικονομία της αγοράς τον αναγκάζει να είναι όσο το δυνατόν πιο υπεύθυνος.
Παρόλο που τα δικαιώματα του εργοδότη είναι αρκετά διαφορετικά βάσει του Κώδικα Εργασίας, η ισχύουσα νομοθεσία διαφέρει σημαντικά από τα παλιά στο παρελθόν: μια κεντρική λύση στα εργασιακά ζητήματα καθίσταται λιγότερο έντονη. Η πρόοδος είναι τέτοια που προτιμούνται οι συμφωνίες που συνάπτονται από τα ενδιαφερόμενα μέρη, ενώ οι νόμοι δίνουν μόνο γενικούς περιορισμούς για την προστασία των βασικών συμφερόντων των πολιτών. Ο εργοδότης μπορεί να σχηματίζει τοπικές πράξεις στην επιχείρησή του, οι οποίες θα διέπουν τη διαδικασία εργασίας. Περιορίζουν τις δυνατότητες των απασχολουμένων σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό, καθώς και να τους παρέχουν περισσότερα δικαιώματα από τους γενικούς νόμους, δεδομένου ότι δημιουργούνται λαμβάνοντας υπόψη τις αποχρώσεις του χώρου εργασίας. Λαμβάνεται υπόψη ότι τα άτομα μπορούν να ενεργούν ως παρέχουν θέσεις εργασίας σε άλλους, αλλά δεν είναι σε θέση να διαμορφώσουν τοπικές πράξεις. Κατά κανόνα, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας συνάπτει μια σύμβαση εργασίας με εκείνους που παρέχουν βοήθεια στην οικιακή εργασία και εξυπηρετεί ένα άτομο.
Θέλω να μάθω!
Η τρέχουσα νομοθεσία αντιμετωπίζει διάφορους τομείς της ροής εργασίας. Μην παραμελείτε πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα βελτίωσης της ποιότητας του προσωπικού - όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας. Για παράδειγμα, το δικαίωμα του εργοδότη είναι να στέλνει άτομα που εκπαιδεύονται στην επιχείρησή του για κατάρτιση, επανεκπαίδευση και εκπαίδευση. Το άρθρο 196, που περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων, παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες αυτές και τις σχετικές υποχρεώσεις.
Η συγκεκριμένη κανονιστική πράξη είναι αφιερωμένη στη συμπληρωματική εκπαίδευση, στην εξειδικευμένη κατάρτιση του προσωπικού, καθώς και στις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που έχει το πρόσωπο που παρέχει το χώρο εργασίας σε αυτή την πτυχή της σχέσης. Ένας επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να παραπέμψει ένα άτομο που εργάζεται μαζί του για μια εξειδικευμένη αξιολόγηση προσόντων που διεξάγεται από ανεξάρτητο επαγγελματία.
Προπαρασκευαστικές εργασίες, επιπρόσθετα εκπαιδευτικά μαθήματα που σχετίζονται με τη βελτίωση των επαγγελματικών ευκαιριών, επακόλουθη επαλήθευση του επιπέδου προσόντων οργανώνονται με τον τρόπο που προδιαγράφονται από κανονιστικές πράξεις. Πρώτα απ 'όλα, η εκδήλωση θα πρέπει να συντονίζεται με το προσωπικό που διατίθεται για την κατάρτιση - όλοι οι εργαζόμενοι που η εταιρεία σχεδιάζει να εκπαιδεύσει νέος θα πρέπει να συμφωνήσουν σε αυτό υπογράφοντας ένα θεματικό έγγραφο. Η σειρά κατάρτισης, η επιβεβαίωση των προσόντων καθορίζονται συνήθως σε συλλογική σύμβαση. Ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις μπορούν να εξαχθούν από συμπληρωματικές συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με συγκεκριμένο άτομο.
Πώς λειτουργεί;
Για να κατανοήσετε πώς μπορείτε να καθοδηγήσετε ένα άτομο να σπουδάσει, ποιες είναι οι δυνατότητες βελτίωσης του επιπέδου των προσόντων, πρέπει να στραφείτε στο άρθρο 372, το οποίο περιλαμβάνεται στο γενικό σύνολο των κανονισμών που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Το έγγραφο αναφέρει ποιες είναι οι πιθανές μορφές εκπαίδευσης του προσωπικού, ποια πρόσθετη εκπαίδευση μπορείτε να επιλέξετε να στείλετε σε ένα άτομο για σπουδές. Ο κώδικας παρέχει έναν κατάλογο ειδικοτήτων και επαγγελμάτων των οποίων οι αντιπρόσωποι πρέπει να αναβαθμίζονται τακτικά. Αν θέλετε να στείλετε το προσωπικό σε περαιτέρω κατάρτιση ή κατάρτιση, ο εκπρόσωπος της εταιρείας πρέπει να διαπραγματευτεί με εκπροσώπους του κράτους - το συνδικάτο, το συμβούλιο ή άλλο φορέα που περιλαμβάνεται στη δομή της εταιρείας. Η διαδικασία διαπραγμάτευσης ορίζεται στο άρθρο 372, το οποίο αφορά τα τοπικά έγγραφα που διέπουν τη διαδικασία εργασίας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατάσταση είναι τέτοια που ο εργοδότης έχει όχι μόνο το δικαίωμα να οργανώνει την κατάρτιση των εργαζομένων, αλλά μια υποχρέωση που ρυθμίζεται από το εφαρμοστέο δίκαιο. Όλα τα επαγγέλματα και οι θέσεις εργασίας για τα οποία ισχύει αυτό, απαριθμούνται στους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλα επίσημα έγγραφα. Εάν η θέση περιλαμβάνεται στον κατάλογο, το άτομο που παρέχει το άτομο στην εργασία θα πρέπει να οργανώνει τακτικά την πιθανότητα να αυξήσει το επαγγελματικό επίπεδο, μαθαίνοντας νέα πράγματα. Διαφορετικά, ένα άτομο δεν θα είναι σε θέση να εργαστεί στη θέση στην οποία είναι αποδεκτή, χωρίς να παραβιάζει τους νόμους.
Εάν ένα συγκεκριμένο άτομο έχει εκπαιδευτεί, το καθήκον του εργοδότη είναι να οργανώσει τις συνθήκες εργασίας του, στις οποίες μπορούν να εφαρμοστούν νέες γνώσεις. Οι εγγυήσεις πρέπει να παρέχονται σύμφωνα με τα επίσημα έγγραφα, τα πρότυπα, τις συμφωνίες και τις συμφωνίες. Κατεύθυνση ενός προσώπου σε αξιολόγηση προσόντων σε έναν ανεξάρτητο ειδικό, ενώ παράλληλα ο εργοδότης παρέχει εγγυήσεις, σύμφωνα με τους κανόνες και τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.