Βασικές εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για ποιες εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπονται από το νόμο για και μετά την απασχόληση. Τι μπορεί να περιμένει μια γυναίκα σε μια ενδιαφέρουσα θέση; Σχετικά με όλα αυτά παρακάτω! Μετά από διεξοδική μελέτη του θέματος, κάθε έγκυος θα είναι σε θέση να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της. Αλλά πότε έχει το δικαίωμα να το πράξει; Και τι μπορούν να βασιστούν οι έγκυες γυναίκες;

Τοποθέτηση εργασίας

Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται σε διάφορους τομείς. Ας ξεκινήσουμε με την πιο συνηθισμένη παραβίαση, την οποία πολλοί δεν δίνουν προσοχή - τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Το άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι σε μια γυναίκα δεν μπορεί να απαγορευθεί η απασχόληση λόγω της παρουσίας παιδιών ή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτές οι καταστάσεις δεν πρέπει να επηρεάζουν την απασχόληση. Δυστυχώς, αυτή η εγγύηση δεν τηρείται πάντοτε στη Ρωσία - οι εταιρείες δεν επιθυμούν να έρθουν σε επαφή με νεαρά κορίτσια που σχεδιάζουν μια εγκυμοσύνη ή εκείνα που βρίσκονται ήδη σε ενδιαφέρουσα θέση. Όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσφέρονται αρκετά σοβαρές. Και δεν είναι κάθε εταιρεία έτοιμη να αναλάβει μια τέτοια ευθύνη.

Δοκιμαστική περίοδος

Οι εγγυήσεις εργασίας είναι μόνο η αρχή. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει επί του παρόντος ενεργά τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Ως εκ τούτου, σταματήστε σε αυτό το στάδιο δεν αξίζει τον κόπο.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της απασχόλησης των κοριτσιών σε μια ενδιαφέρουσα θέση είναι η περίοδος δοκιμασίας. Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπουν να φτάσετε αμέσως στην εργασία χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Η απαγόρευση αυτή υπαγορεύεται από 70 άρθρα του εργατικού κώδικα.

Το κράτος εγγυάται στη γυναίκα τη σύναψη σύμβασης εργασίας και της επιτρέπει να ξεκινήσει άμεσα την εργασία χωρίς δοκιμαστικές περιόδους.

Χρόνος εργασίας

Τώρα που έχει υπογραφεί η σύμβαση με το κορίτσι, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε ορισμένα χαρακτηριστικά της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του εργατικού δυναμικού. Οι κύριες εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκφράζονται όχι μόνο στις ιδιαιτερότητες της απασχόλησης αλλά και σε όλους τους άλλους τομείς εργασίας.

Για παράδειγμα, οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στη μερική απασχόληση. Η απαίτηση αυτή ικανοποιείται από τον εργοδότη μετά από προσωπική γραπτή αίτηση ενός υφισταμένου. Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να αρνούνται την εγκατάσταση μειωμένου ωραρίου εργασίας.

Στην πραγματικότητα, ένα κορίτσι μπορεί να υπολογίζει στον ακόλουθο τρόπο λειτουργίας:

1. Ατελής μετατόπιση ή εργάσιμη ημέρα. Στην περίπτωση αυτή μειώνεται η ημερήσια διάρκεια της διαμονής του εργαζόμενου στο χώρο εργασίας.
2. Ελλιπή εβδομάδα. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα μειώνεται.
3. Ο συνδυασμός αυτών των λειτουργιών. Το φαινόμενο αυτό δεν απαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα κορίτσι κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να απαιτήσει τόσο μείωση της εργάσιμης ημέρας όσο και μείωση των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Στην πράξη, το πρώτο σενάριο απαντάται πιο συχνά. Ο συνδυασμός μιας σύντμησης και μιας εβδομάδας είναι δύσκολο να επιτευχθεί από τον εργοδότη. Μετά από όλα, αυτό δεν είναι απλώς επωφελές για το αφεντικό. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας.

Πόσο μπορώ να ζητήσω μια συντομευμένη ημέρα / εβδομάδα; Για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνήθηκε με τις αρχές. Συνήθως η παροχή αυτή χορηγείται για ολόκληρη την περίοδο της εγκυμοσύνης. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό περιστατικό, ειδικά αν μια γυναίκα έχει αποφασίσει να ασκήσει τα δικαιώματά της αργότερα.

Εργατικά χαρακτηριστικά

Ποιες άλλες δυνατότητες υπάρχουν; Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγονται ορισμένες αποχρώσεις για την εκτέλεση ορισμένων έργων.

Το γεγονός είναι ότι ορισμένα άρθρα της εργατικής νομοθεσίας δείχνουν απαγορεύσεις στη χρήση εγκύων γυναικών σε ορισμένες περιοχές. Δηλαδή:

• τη νύχτα και τις υπερωρίες.
• στο ρολόι?
• τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Επομένως, ένα κορίτσι σε μια ενδιαφέρουσα θέση δεν μπορεί να κληθεί να εργάζεται τη νύχτα και πέραν του καθιερωμένου καθεστώτος εργασίας (άρθρα 96, 99 και 259), που αποστέλλεται σε μετατόπιση (άρθρο 259) και ζητεί να εργαστεί για διακοπές ή Σαββατοκύριακα (άρθρο 298). Επιπλέον, μια γυναίκα δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικά ταξίδια. Ο κανόνας αυτός διέπεται από 259 άρθρα του Κώδικα Εργασίας της χώρας.

Ευκολότερη στην εργασία

Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν στα κορίτσια να μεταφέρουν σε ελαφριά εργασία σε σχέση με μια ενδιαφέρουσα κατάσταση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης, καθώς και με μια προσωπική δήλωση από κάποιον υποκείμενο σε αυτήν, πρέπει να μειώσουν τα πρότυπα ανάπτυξης και συντήρησης. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, είναι απαραίτητο να το μεταφέρετε σε ευκολότερη εργασία.

Με όλα αυτά, είναι απαραίτητο να αποκλείσετε οποιαδήποτε εργασία σε αντίξοες συνθήκες. Για παράδειγμα, μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να εργάζεται σε επικίνδυνη εργασία ή να καθίσει στον υπολογιστή / σταθεί στα πόδια της όλη την ώρα. Αυτοί οι κανόνες διέπονται από 254 άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέσες αποδοχές

Τι εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τις εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσφέρονται χωρίς διακοπή; Τι μπορεί να κάνει μια κοπέλα που έχει μείνει έγκυος;

Κάτω από ορισμένες περιστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να διατηρήσει το μέσο εισόδημα για τον υφιστάμενο. Αυτό είναι εφικτό στις παρακάτω περιπτώσεις:

1. Περίοδοι για την ολοκλήρωση πιο απλής εργασίας. Η μεταφορά σε εύκολη εργασία συνεπάγεται τη διατήρηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών για έναν υφιστάμενο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς του (άρθρα 254 και 139).
2. Κατά τη διάρκεια της μη εκπλήρωσης των καθηκόντων εργασίας λόγω της βλαπτικότητας τους μέχρι την παροχή νέου τόπου εργασίας. Ο εργοδότης, όπως ήδη αναφέρθηκε, υποχρεούται να επιλέξει μια ασφαλή δουλειά για την έγκυο γυναίκα. Μέχρι να το κάνει αυτό, μια γυναίκα δεν μπορεί να εργαστεί, αλλά τα κέρδη της εξακολουθούν να διατηρούνται (άρθρο 254, μέρος 2).
3. Κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης (3 μέρος του άρθρου 254).

Από τα προαναφερθέντα προκύπτει ότι σχεδόν πάντα ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί το μέσο εισόδημα για έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε μια ενδιαφέρουσα θέση. Και αυτό παρά το γεγονός ότι θα λειτουργήσει λιγότερο ή δεν θα λειτουργήσει σε ορισμένους χρόνους καθόλου.

Σχετικά με την ιατρική και την εργασία

Ποιες είναι οι εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν επισκέπτονται γιατρούς στη Ρωσία; Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρεί τα μέσα μισθώματα του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης. Επιπλέον, ο επιβλέπων πρέπει να απελευθερώσει γυναίκες εργαζόμενες για συνήθεις εξετάσεις εγκυμοσύνης.

Πρέπει να ενημερώσω τον προϊστάμενό μου για την απουσία μου; Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έγκυα κορίτσια δεν θα πρέπει να αναφέρουν στον εργοδότη για προγραμματισμένες ιατρικές εξετάσεις. Ωστόσο, πολλοί ειδικοί ισχυρίζονται ότι είναι καλύτερο να ειδοποιούν γραπτώς τις αρχές για την απουσία τους. Δεν είναι απαραίτητο να αποδειχθεί το γεγονός της επίσκεψης σε έναν ειδικό - ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαιτεί από τις γυναίκες. Αλλά χωρίς προειδοποίηση για την ιατρική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει τις πράξεις του υφισταμένου ως αλεξιπτωτισμό.

Ίσως αυτό να είναι το μόνο που συνεπάγεται εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν επισκέπτονται γιατρούς. Αν ένα κορίτσι παρακολουθεί την κατάστασή του έναντι αμοιβής, ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για τη χρηματοδότηση υπηρεσιών υγείας.

Διακοπές

Όλες οι έγκυες γυναίκες μπορούν να περιμένουν την αποκαλούμενη άδεια μητρότητας. Συχνά ονομάζεται μητρότητα. Αυτός είναι ένας ειδικός τύπος ξεκούρασης από την εργασία. Θα παρασχεθεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Πώς να αποκτήσετε τις απαιτούμενες εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Η άδεια μητρότητας θα εκδοθεί μόνο μετά την προσωπική δήλωση του κοριτσιού για τα δικαιώματά της και μόνο εάν υπάρχει ένα αποκαλούμενο πιστοποιητικό αναπηρίας.Εκδίδεται σε προγεννητικές κλινικές και σε ιδιωτικές κλινικές που ειδικεύονται στην παρακολούθηση εγκύων γυναικών. Εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας, συνήθως στις 30 εβδομάδες κύησης. Αλλά αν μια γυναίκα δεν το θέλει, δεν μπορεί να πάει στην άδεια μητρότητας. Μπορείτε να εργαστείτε μέχρι το τέλος.

Οι ημερολογιακές ημέρες κατά την περίοδο άδειας σπουδών υπολογίζονται κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Επιπλέον, ο εργοδότης θα αναλάβει παροχές για το διάστημα αυτό. Το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών για έγκυο εργαζόμενο υπό όλες τις προαναφερθείσες προϋποθέσεις διατηρείται (άρθρα 255 και 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλες διακοπές

Το ρωσικό δίκαιο επιτρέπει στους πολίτες να λαμβάνουν άδεια για το πρώτο έτος εργασίας αφού έχουν εργαστεί τουλάχιστον 6 μήνες στην εταιρεία. Παρόλα αυτά, ορισμένοι πολίτες περάσουν αυτόν τον κανόνα. Έτσι, οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις σε έγκυες γυναίκες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας βασίζονται ανεξάρτητα από την αρχαιότητα.

Αυτό σημαίνει ότι οι έγκυες γυναίκες υποχρεούνται να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών μετά από εργασία με προσωπική αίτηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Πριν από την άδεια μητρότητας, μετά από αυτήν ή μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος καθορίζει τον χρόνο της άδειας μετ 'αποδοχών. Συνήθως η ετήσια άδεια πηγαίνει στην άδεια μητρότητας. Απαγορεύεται η ανάκληση μιας εγκύου γυναίκας από διακοπές (σύμφωνα με το άρθρο 125 του εργατικού κώδικα). Η αντικατάσταση αυτών των περιόδων με πληρωμές σε μετρητά είναι επίσης αδύνατη.
2. Σύζυγοι των οποίων οι συζύγοι είναι σε άδεια μητρότητας (άρθρο 123). Αυτό σημαίνει ότι κάθε μελλοντικός πατέρας έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ενώ η σύζυγός του είναι σε άδεια μητρότητας.

Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι οι διακοπές που παρέχονται στις αναφερόμενες κατηγορίες πολιτών ανά πάσα στιγμή είναι βολικές για αυτούς. Η ελάχιστη περίοδος διακοπών είναι σήμερα 28 ημέρες.

Απόρριψη της πρωτοβουλίας των αρχών

Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 261) δείχνουν ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει ανεξάρτητα έναν έγκυο εργαζόμενο. Ο τερματισμός της απασχόλησης με έναν τέτοιο εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο μετά την εκκαθάριση της εταιρείας. Και τίποτα περισσότερο.

Αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί καθόλου. Υπάρχουν εξαιρέσεις στον τομέα αυτό, αλλά μόνο όσον αφορά το προσωπικό που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε άλλες περιπτώσεις, κανένας εργοδότης με δική του πρωτοβουλία δεν μπορεί να απολύσει έγκυο γυναίκα.

Πιθανή απόλυση

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, οι εγγυήσεις που παρέχονται σε έγκυες γυναίκες βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου προβλέπουν τη δυνατότητα καταγγελίας μιας συμφωνίας που έχει συναφθεί προηγουμένως με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό είναι φυσιολογικό, αν και όχι το πιο συνηθισμένο περιστατικό. Πότε είναι δυνατόν να πυροβολήσει μια γυναίκα σε μια ενδιαφέρουσα θέση;

Μπορείτε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας εάν, μετά το τέλος της εγκυμοσύνης (τοκετός, αποβολή, αποβολή), ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται. Παρόμοιος κανόνας προβλέπει τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο εργοδότης λαμβάνει μια εβδομάδα για να απολύσει τον εργαζόμενο, αρχίζοντας από την ημέρα που έμαθε στην εργασία για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε ένα ακόμα χαρακτηριστικό - μια έγκυος γυναίκα μπορεί να γράψει μια αίτηση για παράταση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει την απαίτηση, αλλά σε αντάλλαγμα μπορεί να ζητήσει ιατρική γνωμάτευση σχετικά με την κατάσταση υγείας της γυναίκας όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Η παράταση της σύμβασης εργασίας καθορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση.

Εκκαθάριση μιας εταιρείας

Ποιες είναι οι εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης; Σημειώνεται ότι μόνο σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις στις οποίες έχει συναφθεί άμεση σύμβαση εργασίας με υπάλληλο.

Με όλα αυτά, ο πολίτης βασίζεται σε όλες τις γενικά αποδεκτές εγγυήσεις. Δηλαδή:

• το κορίτσι πρέπει να ειδοποιηθεί για εκκαθάριση όχι αργότερα από 2 μήνες (γραπτώς).
• βασίζεται στην αμοιβή αποχώρησης (ανεξαρτήτως παροχών μητρότητας) ·
• Μπορείτε να παρατείνετε την περίοδο πληρωμής σε 3 μήνες εάν επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης.

Επομένως, μια γυναίκα που βρίσκεται υπό εκκαθάριση μιας επιχείρησης δικαιούται όλες τις πληρωμές και τα οφέλη που εγγυάται το κράτος. Με την ευκαιρία, δεν γίνεται προφορική προειδοποίηση σχετικά με την εκκαθάριση. Αν ένας εργαζόμενος ειδοποιηθεί για παράδειγμα μέσω τηλεφώνου, μπορούμε να υποθέσουμε ότι δεν ενημερώθηκε για το τέλος της εταιρείας.

Αδεία και επίδομα (σύμβαση ορισμένου χρόνου)

Ένας τεράστιος ρόλος διαδραματίζουν οι πληρωμές στο υπό εξέταση θέμα. Πράγματι, συχνά οι γυναίκες πηγαίνουν στην εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης για να δικαιούνται επιδόματα μετρητών σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις για εγκύους καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, κάθε έγκυος μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα πρέπει να πληρώσει μετρητά για όλες τις ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.

Πληρωμές μητρότητας

Βάσει των προαναφερθέντων, οι εγγυήσεις σε έγκυες γυναίκες βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ένα άρθρο που έχει κατανεμηθεί σε αυτά τα χαρακτηριστικά δεν είναι το μόνο μέρος της εργατικής νομοθεσίας) συνεπάγονται ορισμένες πληρωμές. Τόσο από τον εργοδότη όσο και από το κράτος.

Μεταξύ των πληρωμών που οφείλονται στις εργαζόμενες γυναίκες, συνολικά:

• επιδόματος μητρότητας (100% του μέσου μισθού) ·
• για γονική άδεια (40% των αποδοχών) ·
• για έγκαιρη εγγραφή (μέχρι 12 εβδομάδες ενδιαφέρουσας κατάστασης).
• από τη γέννηση

Όλες οι παραπάνω εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες στο πλαίσιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην εργασία παρέχονται χωρίς πολλές δυσκολίες. Αλλά είναι πραγματικά έτσι; Μήπως όλες οι έγκυες γυναίκες λαμβάνουν όλες τις εγγυήσεις και τα οφέλη που αναφέρονται στην πράξη;

Πραγματική κατάσταση

Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 261 και άλλες) στην πραγματική ζωή δεν είναι πάντα εύκολο να επιτευχθούν. Γιατί; Ποιος είναι ο λόγος για αυτό; Οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πραγματικά τα χαρακτηριστικά των εγκύων γυναικών;

Αντίθετα, το αντίθετο. Όπως ήδη αναφέρθηκε, έγκυος για κάθε εταιρεία είναι πολλά προβλήματα. Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί, πρέπει να αντιμετωπιστεί με υπομονή και κατανόηση, να απελευθερωθεί στους γιατρούς και να χορηγηθεί άδεια. Οι έγκυες γυναίκες δεν φέρουν πραγματικά οφέλη για τους εργοδότες - μόνο επιπλέον ευθύνη και έξοδα. Για παράδειγμα, σχετικά με τα οφέλη και το διάταγμα.

Είναι οι έγκυες γυναίκες εγγυημένες πάντοτε βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Οι κριτικές των κοριτσιών δείχνουν ότι η επίτευξη της δικαιοσύνης δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Οι περισσότερες εταιρείες αρνούνται να βρουν εγκύους. Ή είναι πεπεισμένοι να καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας με πρωτοβουλία των ίδιων των εργαζομένων. Οι εργατικές νομοθεσίες απαγορεύουν την απόλυση των διευθυντικών στελεχών μετά από αίτηση της εταιρείας, αλλά ταυτόχρονα κάθε έγκυος υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Κατά κανόνα, είναι ευκολότερο να λάβετε όλες τις εγγεγραμμένες κρατικές εγγυήσεις για όσους εργάζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ως εκ τούτου, κατά την εύρεση εργασίας, είναι σημαντικό να βρεθεί ένας εργοδότης ευσυνείδητος. Αλλά αυτό δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Διευκρίνιση των κυριοτέρων σημείων

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να δώσω αρκετές απαντήσεις σε ορισμένα βασικά ερωτήματα που προέρχονται από εργοδότες και εγκύους υφισταμένους. Για τι μιλάς;

Εάν ο εργοδότης έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε μια ενδιαφέρουσα θέση, αλλά κανείς δεν το γνώριζε, ο νόμος θα είναι στην πλευρά του υφισταμένου. Σε περίπτωση παραβίασης των βασικών εγγυήσεων που προβλέπονται από εγκύους, μια γυναίκα μπορεί να διαμαρτυρηθεί και να ζητήσει ό, τι υποσχέθηκε στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί τους καθιερωμένους κανόνες και να ικανοποιεί όλες τις απαιτήσεις του υφισταμένου.

Σε γενικές περιπτώσεις, η σύμβαση εργασίας που λήγει στο τέλος της εγκυμοσύνης παρατείνεται εκ των προτέρων.Σε άλλες περιπτώσεις, να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, αναφέρεται όχι την τελευταία ημέρα της, αλλά τη στιγμή της λήξης της περιόδου άδειας μητρότητας.

Κατά την πρόσληψη, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να ισχύει για τις έγκυες γυναίκες, καθώς και για τα άτομα κάτω των 18 ετών. Αυτή η εγγύηση ισχύει και για τις γυναίκες και τους άνδρες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά. Δεν έχει οριστεί περίοδος δοκιμασίας για έναν εργαζόμενο που φροντίζει για βρέφος έως 1,5 ετών χωρίς μητέρα. Οι ίδιες οι μητέρες με παιδιά έως ενάμισι ετών απαλλάσσονται επίσης από τη δοκιμαστική περίοδο.

Συμπεράσματα και συμπεράσματα

Από τώρα και στο εξής, είναι σαφές ποιες εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 261 και όχι μόνο) παρέχονται στη Ρωσία. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά και οι αποχρώσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από κάθε εργοδότη. Όμως, όπως ήδη αναφέρθηκε, οι έγκυες γυναίκες δεν είναι πάντα σε θέση να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Στην πραγματικότητα, οι απαιτούμενες εγγυήσεις σε μια νέα εταιρεία είναι προβληματικές. Προσπαθούν να μην χάσουν με τις έγκυες γυναίκες. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που σχεδιάζουν σύντομα μια εγκυμοσύνη. Συνεπώς, οι απορρίψεις στην απασχόληση δεν πρέπει να εκπλαγούν στη Ρωσία. Και αυτό παρά το γεγονός ότι το εργατικό δίκαιο απαγορεύει την άρνηση της απασχόλησης σε κορίτσια που βρίσκονται σε μια ενδιαφέρουσα θέση.

Τι να κάνετε αν παραβιάζονται τα δικαιώματα της εγκύου; Στην περίπτωση αυτή, προτείνεται:

• διαμαρτύρονται για την εταιρεία στην επιθεώρηση εργασίας ·
• ψάξτε για άλλη θέση εργασίας.

Συνήθως προτιμάται το δεύτερο σενάριο. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες προτιμούν για μια ακόμη φορά να μην είναι νευρικοί και να μην έρχονται σε σύγκρουση. Ως εκ τούτου, η εύρεση άλλου τόπου για την απασχόληση είναι ευκολότερη από το να επιδιώκετε την επανένταξη σε μια εταιρεία που είχε επιλεγεί προηγουμένως. Αν επιλέξετε τον πρώτο τρόπο επίλυσης του προβλήματος της απασχόλησης, θα πρέπει να επιβεβαιώσετε με κάποιο τρόπο όλα τα λόγια σας. Ποιες εγγυήσεις παρέχονται σε εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Διακοπές, απασχόληση και ελαφριά δουλειά! Αλλά χωρίς την απόδειξη της αθωότητας του αιτούντος, η γυναίκα δεν θα γίνει δεκτή σε αυτήν ή αυτήν την εταιρεία.

Τι πρέπει να κάνετε εάν σκοπεύετε να μειώσετε τον αριθμό των εργαζομένων; Ποιες είναι οι εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με μείωση; Απαγορεύεται η απόλυση ενός εργαζομένου με την παρουσία πιστοποιητικού εγκυμοσύνης. Αυτό είναι δυνατό μόνο με την εκκαθάριση της εταιρείας. Εάν ο εργοδότης πρώτα μείωσε τον εργαζόμενο και στη συνέχεια ανακάλυψε την εγκυμοσύνη του, τότε, αν υπάρχουν κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία, ο εργαζόμενος πρέπει να επανενταχθεί ή να του προσφερθεί οποιαδήποτε παρόμοια δουλειά. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνεται. Αλλά αν μια γυναίκα κατορθώσει να βρει καλόπιστο εργοδότη, τότε όλες οι παραπάνω εγγυήσεις θα παρέχονται χωρίς πολύ στρες. Τώρα γνωρίζουμε όλα τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης. Οι εγγυήσεις για εγκύους σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται μόνο εάν ο εργοδότης γνωρίζει την ενδιαφέρουσα κατάσταση του υφισταμένου.