Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται επίσημα πολίτες προτιμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε διάφορες ειδικότητες. Θέλουν να βρουν στο μέλλον εργασία υψηλότερης αμοιβής ή κύριος στόχος τους είναι η συνεχής εκπαίδευση. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να οργανώσουν άδεια σπουδών στον τόπο εργασίας για να περάσουν την εξέταση ή να εισέλθουν στο πανεπιστήμιο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να εκδώσει τέτοιες διακοπές. Η πληρωμή της άδειας σπουδών υπολογίζεται επαρκώς βάσει των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου στην εταιρεία.
Πότε απαιτείται διακοπές;
Οι εργοδότες δεν πρέπει να δημιουργούν εμπόδια στους υπαλλήλους τους στη διαδικασία της εκπαίδευσης, επομένως, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να εγγραφούν στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση σε διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. Στην περίπτωση αυτή, παρέχεται άδεια σπουδών. Η πληρωμή και η εκτέλεση αυτής της περιόδου βασίζεται στο άρθρο. 177 εμπορικό κέντρο. Οι κύριες προϋποθέσεις για την παροχή αυτής της περιόδου ανάπαυσης περιλαμβάνουν:
- η εταιρεία στην οποία ο πολίτης υποβάλλει αίτηση για άδεια είναι ο κύριος τόπος εργασίας του ειδικού.
- ο υπάλληλος έχει ειδική κλήση πιστοποιητικού που έχει λάβει από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και πρέπει να καταρτίζεται με ειδική εγκεκριμένη μορφή.
- ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει εκπαίδευση μόνο με βάση ένα πρόγραμμα που έχει περάσει κρατική διαπίστευση, το οποίο βεβαίως αναφέρεται στο πιστοποιητικό πρόσκλησης ·
- ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ειδική εκπαίδευση για πρώτη φορά.
Εάν ένας πολίτης έχει ήδη τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά θέλει να αποκτήσει δίπλωμα σε άλλη ειδικότητα, τότε δεν θα μπορεί να υπολογίζει στον σχεδιασμό και την πληρωμή της άδειας σπουδών. Για αυτόν, η μόνη επιλογή είναι η χρήση της βραδινής εκπαίδευσης, η οποία δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στην εργασία.
Τύποι εκπαίδευσης
Όταν κάνετε διακοπές, είναι σημαντικό να εξετάσετε τι είδους εκπαίδευση λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Για να το κάνετε αυτό, επιλέξτε μία από τις ακόλουθες επιλογές:
- βασική γενική ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση που συνίσταται στην παρακολούθηση σχολείου ή γυμνασίου ·
- δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση που προσφέρονται από διάφορες τεχνικές σχολές, κολέγια ή σχολεία.
- ανώτερος επαγγελματίας, βάσει του οποίου ένας πολίτης εισέρχεται στο προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό σχολείο, λαμβάνει ειδικότητα ή σπουδές στο μεταπτυχιακό σχολείο.
Συχνά οι πολίτες ενδιαφέρονται για μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η πληρωμή της άδειας σπουδών σε αυτή την περίπτωση δεν προσφέρεται και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να κανονίσει μια περίοδο διακοπών.
Όροι εγγραφής
Η χορήγηση και η πληρωμή της άδειας σπουδών πραγματοποιείται μόνο εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- ένας πολίτης λαμβάνει για πρώτη φορά ένα συγκεκριμένο επίπεδο εκπαίδευσης, αλλά επιτρέπεται μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση εάν ο άμεσος εργοδότης αποστέλλει τον ειδικό για σπουδές και μια τέτοια προϋπόθεση ασφαλώς καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
- η κατάρτιση είναι επιτυχής.
- άδεια για εξετάσεις ή προστασία διπλωμάτων ·
- Το πρόγραμμα που επιλέγεται από τον πολίτη έχει περάσει την κρατική διαπίστευση.
Εάν δεν πληρούται τουλάχιστον μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει αυτόν τον τύπο διακοπών στον εργαζόμενο.
Άλλες αποχρώσεις
Η καταβολή της άδειας σπουδών βάσει του εργατικού κώδικα χορηγείται μόνο όταν λαμβάνονται υπόψη ορισμένες απαιτήσεις και αποχρώσεις. Χαρακτηριστικά της εκπαίδευσης από έναν εργαζόμενο πολίτη περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει οποιαδήποτε μορφή κατάρτισης, αλλά η πληρωμή προσφέρεται μόνο κατά την επιλογή της μεθόδου αλληλογραφίας.
- ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει πλήρη άδεια μετ 'αποδοχών, εφόσον αυτό προβλέπεται από το νόμο ή από το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης.
- εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να μελετήσει άμεσα σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα, τότε οι αποζημιώσεις και οι εγγυήσεις μπορούν να ληφθούν μόνο για ένα ίδρυμα.
- επιλέγονται αποκλειστικά διαπιστευμένοι εκπαιδευτικοί οργανισμοί, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
- ως βάση για την έκδοση της εντολής, ο επικεφαλής ενεργεί ως ειδική κλήση πιστοποιητικού, που συντάσσεται στο όνομα του εργοδότη του σπουδαστή.
- είναι οι διατάξεις του TC που καθορίζουν τη βέλτιστη διάρκεια της περιόδου.
Εάν ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε του ανατίθεται να πληρώσει την άδεια σπουδών αποκλειστικά στον κύριο τόπο υπηρεσίας. Ταυτόχρονα, οι διακοπές προσφέρονται σε άλλο τόπο εργασίας χωρίς πληρωμή.
Κανόνες πληρωμής
Η πληρωμή της άδειας σπουδών βάσει του εργατικού κώδικα πρέπει να υπόκειται σε ορισμένους κανόνες. Τα κεφάλαια μεταφέρονται τρεις ημέρες πριν από την άμεση έναρξη της συνεδρίασης ή τις εξετάσεις. Επιτρέπεται η συμπλήρωση της μεταφοράς κεφαλαίων μέχρι την πλησιέστερη ημερομηνία κατά την οποία η εταιρεία μεταβιβάζει κεφάλαια με τη μορφή μισθού ή προκαταβολής στους εργαζομένους.
Τα χαρακτηριστικά της πληρωμής της άδειας σπουδών στους σπουδαστές αλληλογραφίας ή στους σπουδαστές πλήρους φοίτησης περιλαμβάνουν:
- κατά το πρώτο έτος, προβλέπονται μόνο 40 ημέρες για τη λήψη των ενδιάμεσων εξετάσεων και 50 ημερών για τα επόμενα έτη.
- εάν ο εργαζόμενος γράφει ένα δίπλωμα ή το έργο του πτυχιούχου και επίσης διενεργεί κρατικές εξετάσεις ή υπερασπίζεται τη διατριβή του, τότε η άδεια του παρατείνεται σε τέσσερις μήνες.
- η πληρωμή για αυτήν την περίοδο προϋποθέτει ότι τα κέρδη του 50% διατηρούνται εάν ο εργαζόμενος μεταβιβαστεί σε συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα για περίοδο έως δέκα μηνών σε εκπαίδευση πλήρους φοίτησης.
- οι μεταπτυχιακοί φοιτητές μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον χρόνο για σπουδές, έτσι προσφέρονται 30 ημέρες.
- επιτρέπεται να χρησιμοποιεί τη μοναδική ευκαιρία να ελευθερώσει μια μέρα την εβδομάδα, επιπλέον, καταβάλλεται στο ποσό των ½ του μέσου κέρδους του πολίτη.
- εάν εκδίδονται εβδομαδιαίως 2 ημέρες ανάπαυσης, τότε δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, δεν επιτρέπεται να καταβάλλουν κεφάλαια όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η μόνη εξαίρεση είναι όταν η πληρωμή προβλέπεται σε συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, δεν καταβάλλεται καμία πληρωμή εάν ο εργαζόμενος παρακολουθεί διαφορετικά μαθήματα ή περάσει εξετάσεις εισόδου εντός 15 ημερών ή μεγαλύτερης διάρκειας.
Παράδειγμα υπολογισμού
Ο υπολογισμός της πληρωμής της άδειας σπουδών γίνεται από υπάλληλο της λογιστικής υπηρεσίας της εταιρείας. Η διαδικασία θεωρείται αρκετά απλή. Για να γίνει αυτό, λάβετε υπόψη ποιο είναι το μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός πολίτη σε μια εταιρεία.
Για παράδειγμα, ένας άντρας λαμβάνει 260 χιλιάδες ρούβλια ετησίως σε μια εταιρεία. Μηνιαίες αποδοχές ίσες με: 260.000 / 12 = 21.666 ρούβλια. Στη συνέχεια, καθορίζονται τα κέρδη για μία ημέρα, για τα οποία η ληφθείσα τιμή διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών ανά μήνα: 21666 / 29,3 = 739 ρούβλια.
Αποκαλύπτεται πόσες ημέρες απαιτούνται για εκπαίδευση, για την οποία είναι απαραίτητο να μελετηθεί το περιεχόμενο της βοήθειας-κλήσης. Για παράδειγμα, πρέπει να δώσετε διακοπές 21 ημερών. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή της άδειας σπουδών σε εξωτερικούς σπουδαστές ισούται με: 21 * 739 = 15519 ρούβλια.
Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει τον υπολογισμό μόνο για να βεβαιωθεί ότι ο εργοδότης χρεώνει σωστά.
Πληρώνεται ο ναύλος;
Εάν το πρόγραμμα κατάρτισης κατακτηθεί με επιτυχία από έναν πολίτη, τότε μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να πληρώσει για το ταξίδι με άδεια σπουδών. Αυτό είναι απαραίτητο εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα βρίσκεται σε άλλη πόλη, οπότε ένας πολίτης πρέπει να δαπανήσει ένα μεγάλο ποσό χρημάτων για τα ταξίδια.
Εάν ο εργαζόμενος έχει ανώτερη εκπαίδευση, τότε ο ναύλος πληρώνεται από τον εργοδότη στο ακέραιο.Εάν ο εργαζόμενος λάβει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε αποζημιώνεται το 50%.
Πώς γίνεται αυτό;
Η πληρωμή της άδειας σπουδών σε ένα magistracy, μεταπτυχιακό σχολείο ή σε άλλους τομείς πραγματοποιείται μόνο με την κατάλληλη εγγραφή της εκπαίδευσης. Για να γίνει αυτό, εκτελείται η σωστή σειρά ενεργειών:
- ο εργοδότης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα έστειλε μια κλήση αναφοράς ·
- η δήλωση συντάσσεται σωστά από τον υπάλληλο.
- με βάση τα έγγραφα αυτά, η σχετική εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας.
- υπολογισμός πληρωμής.
- τα κεφάλαια μεταφέρονται, μετά την οποία ο εργαζόμενος δεν έρχεται να εργαστεί την καθορισμένη ημέρα, καθώς ασχολείται με την απόκτηση εκπαίδευσης για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Κάθε στάδιο έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Η δυνατότητα καταβολής άδειας σπουδών στους σπουδαστές αλληλογραφίας εξαρτάται από την ορθότητα αυτών των βημάτων.
Κανόνες εφαρμογής
Ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση ανεξάρτητα για άδεια σπουδών. Μπορείτε να το συνθέσετε με το χέρι ή χρησιμοποιώντας έναν υπολογιστή. Τα παρακάτω δεδομένα πρέπει να εισαχθούν σε αυτό το έγγραφο:
- το όνομα της εταιρείας στην οποία ο πολίτης εργάζεται ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης ·
- θέση και πλήρες όνομα του προϊσταμένου της εταιρείας ·
- πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που εκπροσωπεί ο σπουδαστής.
- Το όνομα του εγγράφου είναι η δήλωση.
- το αιτούμενο μέρος περιέχει άμεση αίτηση για άδεια μετ 'αποδοχών για κατάρτιση ·
- εμφανίζεται ένας σύνδεσμος προς το ληφθέν πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- ορίστε την ημερομηνία της δήλωσης.
- το έγγραφο υπογράφεται από τον αιτούντα.
Αυτό το έγγραφο μεταδίδεται πριν από την έναρξη της εκπαίδευσης. Επιπλέον, αποστέλλεται μια κλήση βοήθειας στο όνομα του υπαλλήλου.
Ποιες πληροφορίες περιέχονται στην κλήση βοήθειας;
Το παρόν έγγραφο συντάσσεται από τον άμεσο εκπρόσωπο του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:
- όνομα εκπαιδευτικού οργανισμού ·
- προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που είναι φοιτητής του ιδρύματος ·
- η ειδικότητα στην οποία ένας πολίτης έχει εκπαιδευτεί επισημαίνεται, και καθορίζεται επιπλέον εάν έχει περάσει κρατική διαπίστευση.
- παρέχονται πληροφορίες σχετικά με το πότε ακριβώς απαιτείται η πραγματοποίηση διακοπών ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να περάσει την εξέταση ή να προβεί σε άλλες ενέργειες.
- το έγγραφο υπογράφεται από τον πρύτανη της οργάνωσης και τοποθετείται επίσης η σφραγίδα αυτού του ιδρύματος.
Μια επιστολή αναφοράς συντάσσεται αποκλειστικά στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας.
Κανόνες έκδοσης εντολής
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι άδειες σπουδών καταβάλλονται μόνο με την κατάλληλη τεκμηρίωση της περιόδου αυτής. Για το λόγο αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή. Περιέχει πληροφορίες:
- ημερομηνία σύστασης ·
- το όνομα της εταιρείας και το πλήρες όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης ·
- παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τον άμεσο υπάλληλο για τον οποίο εκδίδονται οι διακοπές ·
- οι σύνδεσμοι προς την εφαρμογή και την κλήση αναφοράς παραμένουν.
- υποδεικνύει την περίοδο κατά την οποία ο ειδικός θα απουσιάζει από την εργασία.
- Υπογεγραμμένη και σφραγισμένη οργάνωση.
Επιπλέον, ποια είναι η πληρωμή της άδειας σπουδών. Το δεύτερο υψηλότερο ποσό θα καταβάλλεται από τον εργοδότη μόνο εάν ο επικεφαλής της εταιρείας αποστέλλει ανεξάρτητα έναν προσληφθέντα ειδικό για την εκπαίδευση.
Το δεύτερο μέρος της κλήσης πιστοποιητικού μεταβιβάζεται στον επικεφαλής της επιχείρησης μετά την περίοδο εκπαίδευσης. Χρησιμεύει ως απόδειξη ότι ένας συγκεκριμένος πολίτης πέρασε με επιτυχία τις εξετάσεις.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε προπληρώσει την πληρωμή των διακοπών. Η διάρκεια της κατάρτισης μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με το εκπαιδευτικό ίδρυμα και το μάθημα σπουδών.
Η μελέτη αφήνει αμοιβή για πλήρους φοίτησης;
Με βάση την τέχνη. 173 ο εργοδότης πληρώνει για την περίοδο αυτή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο υπάλληλος σπουδάζει ερήμην ή το βράδυ.Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι μέσες αποδοχές των πολιτών στην εταιρεία, καθώς και ο αριθμός των ημερών που περιέχονται στην κλήση αναφοράς.
Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να αποφασίζει να λάβει εκπαίδευση πλήρους φοίτησης, τότε μπορεί να στηριχθεί μόνο σε άδεια άνευ αποδοχών. Ακόμα και τα ταξίδια στον τόπο εκπαίδευσης δεν πληρώνονται εις βάρος του επικεφαλής της εταιρείας.
Μπορώ να λάβω μέρος σε διακοπές;
Με βάση το TC, οι άνθρωποι που αναγκάζονται να συνδυάζουν την επίσημη εργασία με την κατάρτιση μπορούν να βασίζονται σε πολλές εγγυήσεις που προσφέρονται τόσο από τον εργοδότη όσο και από το κράτος.
Ο εργαζόμενος αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα χρησιμοποιήσει την προτεινόμενη περίοδο ανάπαυσης ή εάν χρειάζεται μόνο λίγες μέρες. Οι ημέρες ανάπαυσης παρέχονται βάσει αίτησης που υποβάλλεται από υπάλληλο της εταιρείας. Η βάση για αυτό είναι η βοήθεια-κλήση. Ο άμεσος υπάλληλος μπορεί να πάρει τη σύνοδο μπροστά από το χρονοδιάγραμμα, μετά την οποία είναι δυνατό να επιστρέψει στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, κατά την προετοιμασία της αίτησης, είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται μικρότερος αριθμός ημερών από αυτόν που καθορίζεται στην κλήση βοήθειας.
Το υπόλοιπο χρονικό διάστημα θα πρέπει να χρησιμοποιείται για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στην εταιρεία και όχι στις διακοπές. Η νομοθεσία δεν περιέχει απαγορεύσεις τέτοιων ενεργειών. Η πληρωμή βασίζεται στον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στην αίτηση. Ο υπόλοιπος χρόνος καταβάλλεται με τον κανονικό τρόπο.
Είναι δυνατόν να συνδυάσετε την άδεια εργασίας με την κύρια;
Κάθε άτομο που εργάζεται επίσημα σε μια εταιρεία μπορεί να μετράει ετησίως για μια μεγάλη περίοδο ανάπαυσης των 28 ημερών. Συνήθως, η περίοδος ανάπαυσης καθορίζεται στην αρχή του έτους, όταν η εταιρεία συντάσσει ένα πρόγραμμα διακοπών. Εάν οι δύο διακοπές συμπίπτουν, τότε η κύρια περίοδος αναβάλλεται για το μέλλον, για την οποία είναι απαραίτητο να λάβετε εκ των προτέρων τη συναίνεση για τη διαδικασία από τον εργαζόμενο.
Με βάση την τέχνη. Η μεταφορά TC της κύριας ανάπαυσης μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά σύμπτωση με την περίοδο της μελέτης. Συχνά μεταφέρεται με τέτοιο τρόπο ώστε να ξεκινά αμέσως μετά το τέλος της εκπαίδευσης του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται μακρά χρονική περίοδος κατά την οποία ο ειδικός απουσιάζει από την εργασία.
Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τις διακοπές;
Η καταβολή της άδειας σπουδών βάσει του εργατικού νόμου είναι ευθύνη του εργοδότη, οπότε δεν μπορεί να το αρνηθεί. Διαφορετικά, ο υπάλληλος μπορεί να καταθέσει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας. Επιπροσθέτως, μπορεί να ζητηθεί ηθική αποζημίωση μέσω δικαστηρίων.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν καταγγελία σε κυβερνητικές υπηρεσίες εντός τριών μηνών από την παραβίαση των δικαιωμάτων τους από τον εργοδότη. Σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων, ο επικεφαλής της εταιρίας θεωρείται υπεύθυνος με βάση τις διατάξεις του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Το ύψος της ηθικής αποζημίωσης μπορεί να είναι διαφορετικό, δεδομένου ότι κάθε κατάσταση αξιολογείται από το δικαστήριο χωριστά.
Συμπέρασμα
Άδεια σπουδών χορηγείται σε κάθε υπάλληλο που παρακολουθεί εκπαίδευση για πρώτη φορά σε μορφή αλληλογραφίας. Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει τους κανόνες εγγραφής και πληρωμής αυτής της περιόδου. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη τα μέσα κέρδη ενός ειδικού και οι διαθέσιμες πληροφορίες στην κλήση βοήθειας.
Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης αρνείται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του για διάφορους λόγους, αυτό γίνεται η βάση για να τον κρατήσουμε υπεύθυνο. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να καταθέσει ανεξάρτητα μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας.