Όπως γνωρίζετε, οι μισθοί είναι αναπόσπαστο μέρος των εργασιακών σχέσεων του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, προέκυψε το ερώτημα πώς να πληρώνεις πιο αποτελεσματικά την εργασία. Υπάρχουν δύο θεμελιώδη είδη μισθοδοσίας: με βάση το χρόνο και το κομμάτι. Κάθε ένας από αυτούς έχει τα υπέρ και τα κατά. Ωστόσο, στη χώρα μας το πιο συνηθισμένο χρονικό μισθό, έτσι πρέπει να ξέρετε για όλες τις αποχρώσεις και τις πτυχές της απόκτησης.
Σε ποιες περιπτώσεις χρησιμοποιείται;
Αυτός ο τύπος πληρωμής χρησιμοποιείται όταν είναι αδύνατον να προσδιοριστεί το ποσό της εργασίας που εκτελείται από έναν εργαζόμενο. Χρόνος αμοιβής - αμοιβή για τις ώρες που πράγματι εργάστηκαν κατά την περίοδο αναφοράς. Εκτός από το χρόνο, τα προσόντα του εργαζομένου και οι συνθήκες εργασίας του είναι κρίσιμης σημασίας σε αυτό το θέμα.
Οι δεδουλευμένοι τόκοι για τους απλούς εργαζόμενους βασίζονται στον δασμολογικό συντελεστή, ενώ για τους διαχειριστές πραγματοποιείται υπό μορφή επίσημου μισθού. Ο υπολογισμός των ωρών εργασίας βασίζεται σε φύλλο χρόνου. Εμφανίζει τις ημέρες και ώρες που εργάστηκαν από έναν ή τον άλλο υπάλληλο, λαμβάνοντας υπόψη εκείνες που χάθηκε. Αυτό το σύστημα είναι αρκετά σπάνιο σε αυτή τη μορφή, τα υποκαταστήματά του είναι πιο συνηθισμένα. Θα μιλήσουμε για αυτό παρακάτω.
Νομοθετικό πλαίσιο
Σύμφωνα με τις κανονιστικές πράξεις της χώρας μας, οι μισθοί πρέπει να αποτελούνται από διάφορα στοιχεία. Αυτά περιλαμβάνουν έναν ορισμένο μισθό, μπόνους, μπόνους για προσόντα, πρόσθετες πληρωμές για την αρχαιότητα, καθώς και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο. Στον κώδικα εργασίας, δηλαδή στο άρθρο. 133 αναφέρεται ότι ένα πρόσωπο που έχει εργαστεί το μηνιαίο πρότυπο του χρόνου και έχει αντιμετωπίσει το ποσό της εργασίας έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς, το ποσό του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το κόστος ζωής και άλλα όρια καθορίζονται από το κράτος σε όλη την επικράτεια. Ωστόσο, σε συγκεκριμένα θέματα, το όριο μπορεί να ποικίλει.
Το σύστημα μισθοδοσίας χρόνου επιτρέπει τη συμμόρφωση με ορισμένα έγγραφα. Αυτές περιλαμβάνουν μια γενική σύμβαση εργασίας, πράξεις που ισχύουν σε μια συγκεκριμένη οργάνωση και μια συμφωνία με συνδικαλιστική οργάνωση. Ο οργανισμός αυτός προστατεύει τα συμφέροντα του υπαλλήλου και παρακολουθεί την άσκηση των δικαιωμάτων του.
Ταξινόμηση
Όπως αναφέρθηκε ήδη, η χρονική μορφή της αμοιβής με την καθαρή της μορφή είναι εξαιρετικά σπάνια. Στις περισσότερες περιπτώσεις εφαρμόζονται οι ποικιλίες που διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας.
Οι παρακάτω τύποι αυτής της μεθόδου μισθοδοσίας διακρίνονται:
- απλή?
- premium χρόνο-βάση?
- χρόνο-μισθός?
- χρόνος εργασίας?
- χρονική-κανονιστική.
Κάθε ένα από αυτά έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Για να κατανοήσετε καλύτερα τον τρόπο υπολογισμού των μισθών, θα πρέπει να εξετάσετε ξεχωριστά όλες τις ποικιλίες.
Απλή
Στην περίπτωση αυτή, το όνομα μιλάει για τον εαυτό του. Αυτός ο τρόπος μισθοδοσίας διαφέρει ως εξής:
- η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με το δασμολογικό συντελεστή ·
- μήνες, ημέρες και ακόμη ώρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον υπολογισμό των συγκεκριμένων κερδών ως χρονική περίοδο.
- τύπος για την αποκάλυψη του συνολικού μισθού:
Зп = Вф x Τφ, όπου:
Зп - αμοιβή εργασίας (τελικό).
Bf - ο χρόνος που όντως εκπονήθηκε από τον εργαζόμενο.
TF - δασμολογικός συντελεστής.
Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται πολύ συχνά στην πράξη, καθώς είναι απλός και αρκετά αποτελεσματικός. Εξετάστε την απόκτηση απλών μισθών με βάση το χρόνο σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Ο υπάλληλος έθεσε το επιτόκιο των 200 ρούβλια ανά ώρα. Στο τέλος του μήνα εργάστηκε 100 ώρες. Χρησιμοποιώντας απλούς μαθηματικούς υπολογισμούς, έχουμε το αποτέλεσμα: Зп = 200 * 100 = 20.000 ρούβλια.
Προσωρινό μισθό
Αυτή η φόρμα είναι ήδη πιο τέλεια από την προηγούμενη. Εδώ, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τον δασμολογικό συντελεστή και τον πραγματικό χρόνο εργασίας, αλλά και την ποιότητα του έργου που εκτελέστηκε. Σε περίπτωση καλής εργασίας, ένας εργαζόμενος λαμβάνει ένα μπόνους. Προστίθεται στον απλό τύπο μισθών.
Με άλλα λόγια, ο τελικός μισθός αποτελείται από ένα μισθό και ένα τμήμα μπόνους. Η τελευταία εξαρτάται μόνο από τον ίδιο τον εργαζόμενο, την ποσότητα και την ποιότητα των καθηκόντων που εκτελούνται. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πληρωμή χρόνου μπόνους είναι αρκετά αποτελεσματική, καθώς η πρόσθετη χρηματική ανταμοιβή παρακινεί τον εργαζόμενο να εργάζεται αποτελεσματικά και γρήγορα.
Μισθός
Αυτό το σύστημα διαφέρει σε ορισμένα χαρακτηριστικά, μεταξύ των οποίων υπάρχουν:
- Οι μηνιαίοι μισθοί είναι σταθεροί.
- Για να πάρει τα χρήματα, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί ο αριθμός των ωρών που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
- Το συνολικό ποσό δεν εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών εργασίας. Το σύστημα έχει ως εξής: εκπλήρωσε τον όγκο - έλαβε μισθούς, ακόμη και αν υπερέβαινε τον κανόνα των ωρών εργασίας.
- Ο μισθός μπορεί να αλλάξει σε περίπτωση αναχώρησης σε άδεια ασθενείας ή σε άδεια. Επίσης, ο λόγος για την αλλαγή μπορεί να είναι ένα πέρασμα χωρίς καλό λόγο. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η πληρωμή θα γίνει με βάση τον μισθό και όχι τον δασμολογικό συντελεστή.
Αυτός ο τύπος μισθού χρόνου είναι αρκετά σπάνιος λόγω του χαμηλού επιπέδου αποτελεσματικότητάς του. Ωστόσο, μερικές φορές ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του έργου, ο μισθός μπορεί να δει στην επιχείρηση.
Χρονικό κομμάτι
Στην πράξη, ένα τέτοιο σύστημα αποκαλείται συχνά μικτό. Οι ακόλουθες αποχρώσεις αυτού του τύπου μισθού χρόνου διακρίνονται:
- Χρησιμοποιείται στις περισσότερες περιπτώσεις από εμπορικές επιχειρήσεις. Είναι δύσκολο να βρούμε έναν αποτελεσματικότερο τρόπο πληρωμής για τις απευθείας πωλήσεις.
- Αυτό το σύστημα είναι επίσης εξαιρετικό για εκείνους τους οργανισμούς που χρησιμοποιούν χρονοδιαγράμματα εργασίας με βάρδιες. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της ημέρας, η πληρωμή εξαρτάται από το ποσό που πληρώνεται, και τη νύχτα υπάρχει ένα μπόνους για εργασία υπερωριών.
- Ο υπολογισμός γίνεται με την προσθήκη στο βασικό μισθό ενός ορισμένου ποσοστού της συνολικής ποσότητας των πωληθέντων προϊόντων.
Επί του παρόντος, το σύστημα αμοιβής για το χρόνο εργασίας είναι πολύ δημοφιλές. Χρησιμοποιείται ιδιαίτερα ενεργά σε επιχειρήσεις των οποίων οι ιδιότητες είναι οι πωλήσεις. Το σύστημα αυτό παροτρύνει συγχρόνως τους υπαλλήλους να κερδίσουν περισσότερα κέρδη και φέρνει οφέλη στην εταιρεία από τα πωλούμενα προϊόντα.
Ωριαία αμοιβή
Αυτή η μορφή μισθοδοσίας είναι επίσης ευρέως διαδεδομένη. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος, εκτός από ένα συγκεκριμένο ποσό ανά ώρα, λαμβάνει πρόσθετα χρήματα για την υλοποίηση του σχεδίου. Μιλώντας για τα κίνητρα, μπορεί να σημειωθεί ότι δίνεται μεγάλη προσοχή σε αυτό το σύστημα.
Ο μισθός στον χρόνο, όπως βρήκαμε, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Η πρώτη θέση εδώ είναι ο ορισμός του τύπου δεδουλευμένων και, με βάση αυτό, ο υπολογισμός πραγματοποιείται. Ο εργοδότης πρέπει να αναλύσει προσεκτικά και να αποφασίσει ποια μορφή αμοιβής είναι πιο αποδεκτή σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος είναι κατά κύριο λόγο ένα πρόσωπο, και ως εκ τούτου, οι μισθοί δεν πρέπει να είναι πολύ χαμηλή. Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης πρέπει να προστατεύσει τον εαυτό του από τις πληρωμές απλώς για τη διαμονή του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.
Πρέπει να γίνουν πληρωμές για ορισμένες ενέργειες, συμβολή στην ανάπτυξη της επιχείρησης.Ως εκ τούτου, θα πρέπει να μελετήσετε σοβαρά αυτό το ζήτημα και, στη συνέχεια, επιλέξτε μια πιο κατάλληλη μορφή μισθοδοσίας.
Αποτελεσματική χρήση του χρόνου αμοιβής
Φυσικά, κάθε εργοδότης βρίσκεται σε διαφορετική κατάσταση και πρέπει να επιλέξει ένα σύστημα πληρωμών μεμονωμένα. Εντούτοις, σε γενικές γραμμές, μπορούν να διακριθούν διάφορα σημεία, όταν η μορφή που βασίζεται στο χρόνο θα είναι πιο αποτελεσματική:
- αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων.
- την καθιέρωση πειθαρχίας εργασίας στον οργανισμό ·
- κίνητρο για προηγμένη κατάρτιση ·
- σε περίπτωση τεχνικής εργασίας για βιομηχανικούς σκοπούς ·
- εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί έναν τύπο μεταφορικού τύπου ·
- όταν η πρώτη θέση δεν είναι η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων, αλλά η ποιότητά τους.
Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, θα πρέπει να εξετάσετε και να αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα μεμονωμένα. Σε μια επιχείρηση, αυτή η μορφή μισθοδοσίας θα ριζώσει καλά, και σε άλλη θα σπάσει το σύστημα. Παραδείγματα ωρών εργασίας είναι πολλά. Πάρτε οποιαδήποτε επαγγελματική οργάνωση που συμμετέχει στην πώληση προϊόντων. Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, οι μισθοί εξαρτώνται από τον αριθμό των αγαθών που πωλήθηκαν. Αυτό σας επιτρέπει να τονώσετε τους εργαζόμενους και να κάνετε κέρδος για την επιχείρηση.
Αντανάκλαση σε σύμβαση εργασίας
Στην πράξη, δεν δίνεται η δέουσα προσοχή στη συμφωνία αυτή. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η σύμβαση εργασίας περιγράφει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Πρέπει να μελετηθούν προσεκτικά για να αποφευχθούν δυσάρεστες καταστάσεις.
Ένα υποχρεωτικό μέρος αυτής της συμφωνίας είναι η μισθολογική ρήτρα. Εάν ο εργοδότης έχει επιλέξει σύστημα αμοιβής βάσει του χρόνου, τότε ο δασμός ή ο μισθός πρέπει να αναγράφεται υπό μορφή συγκεκριμένου ποσού ή συντελεστή. Επίσης, η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει όλες τις απαιτούμενες αποζημιώσεις και αποζημιώσεις.
Το τμήμα μπόνους αναφέρεται συχνά σε εσωτερικά ρυθμιστικά έγγραφα, όπου προβλέπονται συγκεκριμένες προϋποθέσεις για τη λήψη χρηματικής ανταμοιβής. Ένα σύστημα με βάση το χρόνο χρησιμοποιείται καλύτερα για να πληρώσει για εργασία που είναι δύσκολο να τυποποιηθεί. Συνιστάται επίσης η χρήση αυτού του εντύπου στον τομέα των υπηρεσιών. Δηλαδή, σε εκείνους τους τύπους δραστηριοτήτων, όπου δεν απαιτείται υπερπληρωμή του σχεδίου.
Το σύστημα αμοιβών βάσει χρόνου είναι το πιο κοινό και αποτελεσματικό. Αυτή τη στιγμή χρησιμοποιείται στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου.
Πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της χρονικής μορφής
Θα εξετάσουμε λεπτομερώς αυτή την ερώτηση. Αρχικά, θα καθορίσουμε τα οφέλη για τον εργοδότη. Από αυτά, υπάρχουν:
- μείωση των πόρων που δαπανώνται για τον έλεγχο της ποιότητας των προϊόντων ·
- μειωμένο κύκλο εργασιών εξειδικευμένου προσωπικού, το οποίο καθιστά δυνατή την εξοικονόμηση της κατάρτισης ·
- οι εργαζόμενοι προσπαθούν να συνεργαστούν και αυτό αυξάνει σημαντικά την παραγωγικότητα της εργασίας ·
- ο εργοδότης πληρώνει για τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Επιπλέον, ορισμένα από τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος εκδηλώνονται για τους υπαλλήλους:
- την επίτευξη σταθερών τακτικών αποδοχών.
- όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα, τόσο περισσότερο πληρώνουν.
- εργάζονται σε μια φιλική ομάδα.
Παρά τα πλεονεκτήματα, η πληρωμή βάσει χρόνου έχει μειονεκτήματα. Για τον εργοδότη, εκφράζονται στα εξής:
- είναι απαραίτητο να παρακολουθείται συνεχώς ο όγκος παραγωγής ·
- πρόσθετη μονάδα πλήρους απασχόλησης.
- οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον ίδιο μισθό και η αποτελεσματικότητα μπορεί να διαφέρει σημαντικά.
Τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο περιλαμβάνουν:
- ο μισθός είναι χαμηλότερος από ό, τι με το σύστημα τεμαχισμού.
- ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων δεν επηρεάζει την αύξηση των μισθών.
Πρέπει να σημειωθεί ότι το σύστημα που βασίζεται στο χρόνο δεν είναι κατάλληλο για όλους. Για να χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά, πρέπει να αναλυθούν όλοι οι παράγοντες.
Πραγματοποιώντας τη μετάβαση στη μορφή του κομματιού
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθοί και οι μισθοί δεν είναι αντίθετοι. Μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση όταν πρέπει να μεταβείτε σε έναν διαφορετικό τρόπο υπολογισμού των μισθών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται ορισμένες απαιτήσεις:
- πρέπει να υπάρχει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη μετάβαση.
- οι αλλαγές στον όρο της σύμβασης εργασίας πραγματοποιούνται μετά από συμφωνία με την συνδικαλιστική οργάνωση.
- η σύμβαση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς και να υπογραφεί και από τα δύο μέρη.
- μια ένδειξη του λόγου της μετάβασης, για παράδειγμα, αναδιοργάνωση, αλλαγή τεχνολογίας παραγωγής ή άλλως.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το χρονικό σύστημα μισθών είναι πολύ κοινό και αρκετά αποτελεσματικό. Σε αυτό το άρθρο, όλες οι πτυχές και οι αποχρώσεις αυτής της μεθόδου μισθοδοσίας έχουν εξεταστεί εκτενέστερα. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η επιλογή της μορφής αμοιβής παραμένει στον εργοδότη. Πρέπει να σκεφτεί όλα, έτσι ώστε να μην υπάρχουν δυσάρεστες συνέπειες.