Καταβολή άδειας ασθενείας σε εξωτερικό μερική απασχόληση: υπολογισμός, διαδικασία καταχώρισης

Πολύ συχνά, όταν ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης αρρωσταίνει, δεν ξέρει πώς να οργανώσει ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας. Και ο εργοδότης έχει κάποιες δυσκολίες στο θέμα αυτό. Λοιπόν, πόσο θα πρέπει ένας υπάλληλος να συμπληρώσει μια κλινική; Ποιος θα πρέπει να τον πληρώσει και πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας σε εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση;

Τι σημαίνει συνδυασμός;

Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση σημαίνει επίσημη εργασία, η οποία εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.

Με απλά λόγια, ένας δάσκαλος στο σχολείο, που εργάζεται με ρυθμό, μπορεί να πάρει θέση σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, αν η δεύτερη δουλειά δεν επηρεάζει την κύρια εργασία του.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης:

• εσωτερική μερική απασχόληση (στην ίδια οργάνωση) ·
• εξωτερική (σε άλλη οργάνωση).

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι εάν ένα άτομο εργάζεται χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας, τότε αυτή η δραστηριότητα δεν μπορεί να αποκαλείται εργασία μερικής απασχόλησης. Εξάλλου, ο δεύτερος εργοδότης δεν προβαίνει σε καμία παρακράτηση για τον εργαζόμενο στην FSS, στο PF της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επίσης δεν έχει το δικαίωμα να καταβάλλει επίσημα τις πληρωμές λόγω ασθενείας σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Μια τέτοια πλευρική δουλειά, αφενός, φέρνει περισσότερα χρήματα (χωρίς φόρους), αλλά, αφετέρου, στερεί έναν πολίτη από οποιεσδήποτε εγγυήσεις.

Έκδοση φύλλου αναπηρίας

Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει στον κύριο τόπο εργασίας, τότε αυτό δεν προκύπτει. Η καταβολή της αναρρωτικής άδειας σε εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας πραγματοποιείται μόνο αφού ο υπάλληλος παράσχει δικαιολογητικό έγγραφο.

Και πώς εκδίδεται ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας προς έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση;

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει ουσιαστικά καμία διαφορά μεταξύ του κύριου εργαζόμενου και του εργαζόμενου με μερική απασχόληση. Ο υπάλληλος της κλινικής πρέπει να συντάξει δύο αντίγραφα της άδειας ασθενείας με διαφορετικά ονόματα οργανισμών. Το πρώτο αντίγραφο πρέπει να παρέχεται στον κύριο τόπο εργασίας. Το δεύτερο πρέπει να αποστέλλεται στον εργοδότη, όπου ο εργαζόμενος είναι εισηγμένος ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η άδεια ασθενείας μπορεί πάντα να λαμβάνεται την τελευταία ημέρα της νόσου. Επίσης, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να επιστρέψει το έγγραφο εντός των επόμενων 10 ημερών μετά την επίσημη απαλλαγή. Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας αποστέλλεται στο αρχείο. Μπορείτε να το προμηθευτείτε μόνο κατόπιν ειδικού αιτήματος.

Διορθώστε τη συμπλήρωση της άδειας ασθενείας

Κάθε φύλλο προσωρινής αναπηρίας πρέπει να συμπληρωθεί σωστά. Εξαρτάται από το αν η πληρωμή της άδειας ασθενείας θα γίνει σε έναν εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης. Μετά την απόλυση, η ίδια προϋπόθεση παραμένει, η οποία πρέπει πάντα να θυμόμαστε, διαφορετικά ο πρώην υπάλληλος θα στερηθεί την πληρωμή της FSS.

Έτσι, ο κλινικός υπάλληλος συμπληρώνει το ρόλο του, και ο εργοδότης - ο δικός του. Τι πρέπει να συμπληρώσει ένας υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού:

• Το πλήρες όνομα του οργανισμού. Εάν το έντυπο συμπληρωθεί στην ΠΕ, τότε εδώ υποδεικνύει μόνο το όνομά του.
• Επίσης, συμπληρώνεται μια γραμμή μερικής απασχόλησης. Αξίζει να θυμηθούμε ότι δύο αντίγραφα του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία βαρύνουν τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.
• Αριθμός εγγραφής στο FSS.
• Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα (σε αυτήν την περίπτωση επαρκούν οι αριθμοί TIN και SNILS).
• Δεν χρειάζεται να ξεχνάμε τη γραμμή "Όροι υπολογισμού". Εκεί θα πρέπει να συμπληρώσετε τον κατάλληλο κωδικό.

Εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στην επιλογή ενός κωδικού στη γραμμή "Υπολογιστικές συνθήκες", η αποκωδικοποίησή τους μπορεί να προβληθεί στο πίσω μέρος του εγγράφου.

Ημερομηνίες για τις οποίες εκδίδεται άδεια ασθενείας

Η κανονική αναρρωτική άδεια εκδίδεται για διάστημα έως 15 ημερολογιακών ημερών.Κατά κανόνα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ένας πολίτης πρέπει να βελτιώσει την κατάσταση της υγείας του και μπορεί να αρχίσει να εργάζεται.

Ωστόσο, 15 ημέρες δεν είναι μια προθεσμία. Εάν σε εύθετο χρόνο η κατάσταση του ασθενούς επιδεινωθεί, τότε ο γιατρός έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας έως και 1 μήνα. Αν το άτομο δεν έχει αναρρώσει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε ο ασθενής θα σταλεί αυτομάτως στην ιατρική επιτροπή, η οποία μπορεί να παρατείνει την άδεια ασθενείας σε 12 μήνες. Αυτή η περίοδος είναι ήδη η μέγιστη. Μετά από αυτόν, τίθεται το ερώτημα της εκχώρησης μιας αναπηρίας σε έναν πολίτη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτός ο κανόνας ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο που δεν εργάζεται στην κύρια θέση του. Μετά την παροχή κλειστού εντύπου, η άδεια ασθενείας πρέπει να καταβάλλεται σε εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης, ακόμη και μετά την απόλυση του υπαλλήλου.

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε εξωτερική και εσωτερική εργασία με μερική απασχόληση στο νοσοκομείο;

Πώς καταβάλλεται ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση;

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει αυστηρά τη διαδικασία καταβολής φύλλων αναπηρίας των εξωτερικών εργαζομένων με μερική απασχόληση.

1. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην κύρια εργασία και με μερική απασχόληση για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε πρέπει να λάβει δύο φύλλα προσωρινής αναπηρίας στα χέρια του.
2. Αν ο υπάλληλος αλλάξει συχνά οργανώσεις, τότε δικαιούται να παράσχει το αρχικό φυλλάδιο στον κύριο τόπο εργασίας και να φέρει μόνο ένα πιστοποιημένο φωτοτυπικό αντίγραφο στη δεύτερη εργασία. Αν και μερικές φορές οι υπάλληλοι απορρίπτονται σύμφωνα με αυτό το σύστημα.
3. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μέσες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη όταν πληρώνετε για εξωτερική εργασία με μερική απασχόληση στο νοσοκομείο. Δεν υπάρχουν 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε δύο επιχειρήσεις; Τότε ο υπάλληλος μπορεί να χάσει πολλά χρήματα.
4. Η πιο μειονεκτική κατάσταση για έναν εργαζόμενο είναι όταν ήρθε πρόσφατα να εργαστεί για μια επιχείρηση. Εάν η εμπειρία των εργαζομένων είναι μικρότερη των 2 ετών, τότε λαμβάνεται υπόψη μόνο το 60% του ελάχιστου μισθού. Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται σε εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Το 60% λαμβάνεται από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος θα χρησιμεύσει ως μέσο εισόδημα.

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε εξωτερική και εσωτερική εργασία με μερική απασχόληση στο νοσοκομείο;

Στην πραγματικότητα, η διαφορά μεταξύ της εξωτερικής και της εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης είναι κολοσσιαία, μεταξύ άλλων όσον αφορά την καταβολή της άδειας ασθενείας.

Αν μιλάμε για έναν εσωτερικό συνδυαστή, τότε η αριθμομηχανή μισθοδοσίας υπολογίζει τον μέσο μισθό με τον ίδιο τρόπο, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών και στη συνέχεια μεταφέρει τα χρήματα στην κάρτα του υπαλλήλου, με λίγες μόνο τιμές.

Όσον αφορά την καταβολή της άδειας ασθενείας σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση, υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες. Το γεγονός είναι ότι η αριθμομηχανή δεν έχει συγκεκριμένη βάση ανά άτομο, επομένως, για να υπολογίσει την πληρωμή, θα πρέπει να μετρήσει τις ώρες που εργάστηκαν απευθείας σε αυτήν την επιχείρηση. Τελικά, η άδεια ασθενείας συγκεντρώνεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως για έναν τακτικό κύριο υπάλληλο.

Υπολογισμός πληρωμής

Έτσι, για να υπολογίσετε πόσο ένας εξωτερικός εργαζόμενος με μερική απασχόληση θα λάβει για αναρρωτική άδεια το 2017, θα πρέπει να εκτελέσετε τα παρακάτω βήματα:

• Υπολογίστε το συνολικό ποσό όλων των μισθών για τα δύο τελευταία έτη. Εάν δεν υπάρχει τέτοια περίοδος, τότε η πληρωμή της άδειας ασθενείας υπολογίζεται ταυτόχρονα από τον κατώτατο μισθό.
• Επιπλέον, το λαμβανόμενο ποσό διαιρείται σε 730 ημέρες.
• Το προκύπτον σχήμα πολλαπλασιάζεται με τον αντίστοιχο συντελεστή. Ο συντελεστής 0,6 εφαρμόζεται εάν η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι από ένα έως πέντε έτη. Ο συντελεστής 0,8 εφαρμόζεται εάν η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι από 5 έτη έως 8 έτη. Και ο συντελεστής 1 (δηλ. 100%) εφαρμόζεται εάν η ασφαλιστική εμπειρία του υπαλλήλου υπερβαίνει τα 8 έτη.
• Τα συνολικά στοιχεία πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος δαπάνησε για άδεια ασθενείας. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με τους κανονικούς μισθούς, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή τα Σαββατοκύριακα.

Παράδειγμα

Ένας άνδρας δουλεύει στην κύρια έδρα του για 7 χρόνια.Για τα ίδια 7 χρόνια εργάζεται ως εξωτερικός εργαζόμενος με μερική απασχόληση σε άλλη επιχείρηση. Λαμβάνει 30.000 ρούβλια το μήνα στον κύριο τόπο και 14.000 ρούβλια από τον δεύτερο εργοδότη. Κατά τα τελευταία 2 χρόνια, τα κέρδη του δεν έχουν αλλάξει.

Ο εργαζόμενος παρέμεινε σε αναρρωτική άδεια για 2 εβδομάδες. Πώς θα καταβληθεί η πληρωμή της άδειας ασθενείας σε έναν εξωτερικό πράκτορα μερικής απασχόλησης στην περίπτωση αυτή;

1. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο συνολικός μισθός των εργαζομένων για 2 χρόνια. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 ρούβλια.
2. Μετά από αυτό, ο αριθμός αυτός πρέπει να διαιρείται σε 730 ημέρες. 1 056 000/730 = 1 446,58 ρούβλια.
3. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο για 7 χρόνια, εφαρμόζεται ένας συντελεστής 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 ρούβλια.
4. Μετά από αυτό, ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που διανύονται για άδεια ασθενείας. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 ρούβλια.

Ως αποτέλεσμα, ένας υπάλληλος που εργάζεται επίσης ως εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης πρέπει να μεταφερθεί το ποσό των 16 201,64 ρούβλια. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό είναι το συνολικό ποσό. Δηλαδή, καθένας από τους εργοδότες πρέπει να καταγράψει το ρόλο του.

Περίληψη

Επομένως, για να κατανοήσουμε τελικά πώς καταβάλλεται η αμοιβή για άδεια ασθενείας σε έναν εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε όλες τις παραπάνω πληροφορίες και να τονίσουμε τα κύρια σημεία:

• Η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση εργασίας ενός εργαζομένου στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική (εντός ενός οργανισμού) και εξωτερική (εργασία σε άλλη επιχείρηση).
• Εάν ένας πολίτης είναι εγγεγραμμένος σε περισσότερες από μία οργανώσεις ταυτόχρονα, τότε δικαιούται να εκδώσει δύο πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας. Καταβάλλονται σε κάθε επιχείρηση χωριστά.
• Εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για περισσότερο από 2 χρόνια, τότε ο άρρωστος κατάλογος υπολογίζεται από το μέσο εισόδημά του. Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 2 χρόνια, τότε ο μέσος μισθός λαμβάνεται ως ο κατώτατος μισθός.
• Η άδεια ασθενείας, κατά κανόνα, εκδίδεται για 15 ημέρες, αλλά εάν η κατάσταση του ασθενούς επιδεινωθεί, η επιτροπή μπορεί να αυξήσει τη θητεία του έως και 12 μήνες. Μετά από αυτό, τίθεται το ερώτημα της ανάθεσης μιας ομάδας αναπηρίας.