Το σύστημα μισθών: η έννοια, τα υπέρ και τα κατά

Κάθε εργοδότης μπορεί ανεξάρτητα να αποφασίσει ποιο σύστημα αμοιβών θα χρησιμοποιηθεί στην εταιρεία του. Όλες οι ποικιλίες τέτοιων συστημάτων έχουν ορισμένες θετικές και αρνητικές παραμέτρους. Το σύστημα μισθοδοσίας που χρησιμοποιείται σε διάφορους οργανισμούς είναι ευρέως διαδεδομένο. Αναφέρεται στους τύπους πληρωμών που βασίζονται στο χρονοδιάγραμμα, αλλά περιλαμβάνει τον αυστηρό ορισμό συγκεκριμένου ειδικού με συγκεκριμένο σταθερό μισθό. Ένα τέτοιο σύστημα έχει πολλά πλεονεκτήματα, αλλά δεν είναι χωρίς μειονεκτήματα.

Η ιδέα του συστήματος

Συχνά, οι εργοδότες σκέφτονται τι είναι - ένα σύστημα αμοιβών. Αντιπροσωπεύεται από μια συγκεκριμένη μέθοδο υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων. Είναι υποείδος της πληρωμής του χρόνου. Με άλλο τρόπο, ονομάζεται σταθερός μισθός.

Συχνά οι εταιρείες χρησιμοποιούν ένα σύστημα μισθοδοσίας. Τι είδους σύστημα είναι αυτό; Βρίσκεται στο γεγονός ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος έχει σταθερό μισθό, το οποίο δεν αλλάζει με την πάροδο του χρόνου. Δεν εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα, αλλά αυτό ισχύει μόνο για τους μισθούς χωρίς τα επιδόματα. Ως εκ τούτου, τον Φεβρουάριο, όπου υπάρχουν μόνο 20 εργάσιμες ημέρες, ο μισθός θα είναι ο ίδιος με τον Μάρτιο.

Μια εξαίρεση θα ήταν η περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εργάζεται όλες τις εργάσιμες ημέρες, αλλά αφήνει άδεια ασθενείας ή αναχωρεί χωρίς συντήρηση. Σε αυτή την περίπτωση, τα κέρδη του θα μειωθούν. Για το σκοπό αυτό, ο λογιστής κατά τον υπολογισμό λαμβάνει υπόψη τον ακριβή αριθμό ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος στην εταιρεία.

Χαρακτηριστικά συστήματος

Το σύστημα αποδοχών θεωρείται εύκολο να υπολογιστεί, δεδομένου ότι ο υπολογισμός απαιτεί την αύξηση του μηνιαίου μισθού με διαφορετικά επιδόματα και προσαυξήσεις. Τα κέρδη για κάθε υπάλληλο της εταιρείας αποτελούνται από ένα σταθερό μέρος, το οποίο αντιπροσωπεύεται από μισθό, καθώς και μη μόνιμο, το οποίο είναι διαφορετικές προσαυξήσεις, αποζημιώσεις ή άλλες πληρωμές.

Οι προσαυξήσεις κατανέμονται σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:

ο ειδικός ασκεί τα καθήκοντά του εκτός ωρών.
ένας πολίτης εργάζεται για διακοπές ή Σαββατοκύριακα.
Εμπλέκεται στη νυχτερινή εργασία.
παροχές για μητέρες ή έγκυες γυναίκες ·
η εργασία πραγματοποιείται σε επιβλαβείς ή εντελώς επικίνδυνες συνθήκες.
οι έφηβοι να βρουν δουλειά.
χρεώνοντας χρήματα για διακοπές που σχετίζονται με την επισκευή του εξοπλισμού.

Ο μισθός αποδίδεται χωρίς την επίδραση των παραπάνω παραγόντων, οπότε το ποσό παραμένει αμετάβλητο.

Τι καθορίζει το μισθό;

Το σύστημα μισθού πλήρους απασχόλησης θεωρείται ενδιαφέρον και ζήτημα για πολλούς οργανισμούς. Σας επιτρέπει να κατανείλετε σωστά τα κονδύλια μεταξύ όλων των ειδικών, αλλά ταυτόχρονα είναι δυνατό να διαθέσετε συγκεκριμένους εργαζομένους με την καταβολή υψηλού μπόνους.

Το ύψος του μισθού εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

προσόντα των εργαζομένων ·
διαθέσιμους βαθμούς, βραβεία ή επιτεύγματα ·
διάρκεια υπηρεσίας ·
η παρουσία διαφόρων μοναδικών δεξιοτήτων ή γνώσεων, που περιλαμβάνουν τη γνώση μιας ξένης γλώσσας ή την ικανότητα να εργάζονται με σύνθετα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών.
αποτελεσματικές δραστηριότητες των εργαζομένων που οδηγούν σε αύξηση των πωλήσεων.
συνδυασμός διαφόρων επαγγελμάτων από έναν ειδικό.
την επαγγελματική εμπειρία και τη διαθέσιμη εκπαίδευση.

Η δικαιοσύνη του συστήματος μισθών καθιερώνεται, συνεπώς, αυτοί ή εκείνοι οι ειδικοί που εργάζονται στον οργανισμό δεν υποτιμούνται.

Οι μισθολογικές αυξήσεις στην εταιρεία αποκλειστικά σε υπαλλήλους που έχουν κερδίσει μια τέτοια προώθηση.Ως εκ τούτου, με βάση τα διάφορα επιτεύγματα, υπάρχει αύξηση του μισθού, για την οποία ο διευθυντής της εταιρείας εκδίδει την κατάλληλη εντολή.

Μέθοδοι δεδουλευμένων εσόδων

Με το μισθολογικό σύστημα, ο μισθός συγκεντρώνεται είτε σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό είτε στο σύνολό του σε έναν ξεχωριστό κλάδο. Στην πρώτη περίπτωση, η επιχείρηση είναι ιδιωτική, οπότε ο διευθυντής αποφασίζει ανεξάρτητα να αυξήσει το μισθό των υπαλλήλων του.

Εάν ο μισθός σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία αυξάνεται, τότε τέτοιες αλλαγές θα επηρεάσουν μόνο τα κρατικά ιδρύματα και τους υπαλλήλους τους.

Ο μισθός επηρεάζεται άμεσα από τη σφαίρα στην οποία εργάζεται ο πολίτης. Η περιφέρεια κατοικίας λαμβάνεται επίσης υπόψη, καθώς οι ελάχιστοι μισθοί και άλλοι δείκτες διαφέρουν σημαντικά στις διάφορες πόλεις. Art. Το 129 TC περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον ελάχιστο μισθό με διαφορετικά επιδόματα, οπότε οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν κονδύλια που είναι λιγότερα από αυτόν τον δείκτη.

Πώς εφαρμόζεται το σύστημα σε εταιρείες;

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει σχετικά με τη χρήση του μισθού πλήρους απασχόλησης, τότε πρέπει να καταλάβει πώς εγκαθίσταται στην επιχείρηση. Για το σκοπό αυτό λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

το σύστημα εισάγεται με συλλογική σύμβαση ή με εσωτερική κανονιστική πράξη του οργανισμού ·
εάν η επιχείρηση διαθέτει συνδικαλιστική οργάνωση, η γνώμη της λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη κατά την εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος.
ο μισθός καθορίζεται με τη μορφή ενός σταθερού ποσού, το οποίο καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος εκτελεί τον απαιτούμενο αριθμό ωρών στην εταιρεία.
για κάθε ειδικό, ο μισθός καθορίζεται μεμονωμένα, δεδομένου ότι λαμβάνεται υπόψη η επαγγελματική του πείρα, τα προσόντα, η πολυπλοκότητα της δραστηριότητάς του και άλλοι σημαντικοί παράγοντες ·
οι διαφορετικές δεξιότητες ενός εργαζομένου μπορούν να λαμβάνονται υπόψη ξεχωριστά ή συνολικά και ως εκ τούτου ο μισθός των υπαλλήλων που κατέχουν μια θέση μπορεί να διαφέρει ελαφρώς ή και σημαντικά.
αν ο ίδιος μισθός έχει καθοριστεί για όλους τους υπαλλήλους της ίδιας θέσης, τότε τα κέρδη των ειδικευμένων υπαλλήλων ρυθμίζονται με την ανάθεση διαφόρων πριμοδοτήσεων και επιδομάτων, για τα οποία λαμβάνεται υπόψη η κατάρτιση ή η πολυπλοκότητα των εργασιών.

Ως εκ τούτου, η εφαρμογή του μισθολογικού συστήματος θεωρείται μια μάλλον πολύπλοκη διαδικασία, καθώς ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη πολλές αποχρώσεις, ώστε να μην προσβάλλει οποιονδήποτε υπάλληλο με οποιονδήποτε τρόπο.

Πού χρησιμοποιείται;

Στις ρωσικές εταιρείες, ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Δεν είναι πολύ σημαντικό να χρησιμοποιήσετε το σύστημα μισθοδοσίας με ένα πρόγραμμα αλλαγών, καθώς ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι δεν έχουν ακριβείς πληροφορίες για το πόσες ώρες θα επεξεργαστούν κατά τη διάρκεια του μήνα. Ως εκ τούτου, θα προκύψουν δυσκολίες στον υπολογισμό των μισθών όταν ο εργαζόμενος εισέρχεται σε αναρρωτική ή μη αμειβόμενη άδεια.

Συχνά, ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται σε κρατικούς ή δημοτικούς φορείς. Οι μισθοί κατανέμονται σε υπαλλήλους που ελαχιστοποιούν το εισόδημα που εισπράττει η εταιρεία. Συνήθως, ένα σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο χρησιμοποιείται για λογιστές ή διαχειριστές, κυβερνητικούς υπαλλήλους ή διαχειριστές.

Οι μισθοί πληρώνονται ακόμη και σε κάποιο συμβεβλημένο στρατιωτικό προσωπικό. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί το μισθολογικό σύστημα με πρόγραμμα μετατόπισης, αλλά ταυτόχρονα ο λογιστής μπορεί να έχει σοβαρές δυσκολίες στον υπολογισμό των κερδών των ειδικών. Επομένως, η εταιρεία θα πρέπει να διατηρεί ένα δελτίο χρόνου.

Πλεονεκτήματα του συστήματος για στελέχη επιχειρήσεων

Συχνά, διαφορετικές εταιρείες δημιουργούν σύστημα μισθοδοσίας για τον υπολογισμό των κερδών των εργαζομένων. Τα κέρδη των εργαζομένων παραμένουν αμετάβλητα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επομένως, η πληρωμή των μισθών είναι αυτοματοποιημένη. Για τους εργοδότες, η χρήση ενός συστήματος μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους έχει τις ακόλουθες θετικές παραμέτρους:

σαφώς προγραμματισμένο κόστος της εταιρείας.
υπάρχει η ευκαιρία να ενθαρρυνθούν μεμονωμένα οι ειδικοί, για τους οποίους αποδίδονται διάφορα μπόνους, ανταμοιβές ή πρόσθετες πληρωμές.
λόγω του γεγονότος ότι ο μισθός δεν εξαρτάται από το εισόδημα της εταιρείας, γίνονται οικονομίες για τον προϋπολογισμό του οργανισμού.

Τα μειονεκτήματα της χρήσης ενός τέτοιου συστήματος για τον εργοδότη περιλαμβάνουν την έλλειψη κινήτρου για τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγή ή τις πωλήσεις. Αυτό το μείον εξαλείφεται με την ανάθεση διαφόρων προσαυξήσεων ή μπόνους. Ένα άλλο αρνητικό σημείο είναι ότι πρέπει να πληρώσετε όχι μόνο τις εργάσιμες ημέρες αλλά και τα Σαββατοκύριακα.

Παράδειγμα συστήματος

Μπορείτε να εξετάσετε το μισθολογικό σύστημα αμοιβής με βάση το παράδειγμα ενός οργανισμού που ασχολείται με την παραγωγή τροφίμων. Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον ίδιο μισθό, αλλά λαμβάνουν υπόψη τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους.

Εάν κάποιος ειδικός υπερβεί το καθιερωμένο σχέδιο, τότε μπορεί να υπολογίζει σε ένα υψηλό ασφάλιστρο. Εάν πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια, ο μισθός του δεν μειώνεται λόγω απουσίας από την εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ένα τέτοιο σύστημα θεωρείται αποτελεσματικό για μια κατασκευαστική εταιρεία, καθώς είναι δυνατόν να προγραμματιστούν χωρίς προβλήματα τα έξοδα του οργανισμού για τους μισθούς των εργαζομένων.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους εργαζομένους

Υπάρχουν μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα του μισθολογικού συστήματος αμοιβής για τους εργαζόμενους των διαφόρων επιχειρήσεων. Οι θετικές πτυχές της εφαρμογής της περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

ο ειδικός είναι πεπεισμένος ότι ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα εργασίας, διακοπής ή άλλους ειδικούς παράγοντες, θα λάβει σταθερό μισθό, επομένως, καμία εξωτερική ή εσωτερική κατάσταση δεν μπορεί να επηρεάσει τα κέρδη.
οι μισθοί μπορούν να υπολογίζονται ανεξάρτητα, έτσι ώστε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να ελέγχουν το έργο ενός λογιστή.
περίπου ο ίδιος μισθός ορίζεται για όλους τους πολίτες, επομένως δεν υπάρχει αδικία στην εταιρεία.
εάν ένας από τους υπαλλήλους διακρίνεται από μοναδικά επιτεύγματα, τότε μπορεί να βασιστεί στην ενθάρρυνση με τη μορφή μπόνους ή άλλων ανταμοιβών.
η οικοδόμηση της ομάδας εξασφαλίζεται μέσω της διαφάνειας στην μισθοδοσία.

Τα μειονεκτήματα ενός τέτοιου συστήματος για τους εργαζομένους είναι το γεγονός ότι δεν μπορούν να επηρεάσουν ανεξάρτητα το μηνιαίο τους εισόδημα. Μπορούν μόνο να ελπίζουν ότι για διάφορα επιτεύγματα και ενέργειες θα τους απονεμηθεί βραβείο από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι του οργανισμού δεν μπορούν να βασίζονται σε κανένα μέρος του κέρδους, επομένως εάν σε ένα μήνα ο οργανισμός λαμβάνει ένα μεγάλο χρηματικό ποσό, τότε μόνο η διοίκηση της εταιρείας θα το αισθανθεί.

Παραδείγματα υπολογισμού

Η ιδιαιτερότητα του μισθολογικού συστήματος αμοιβής είναι ότι ο υπολογισμός είναι απλός, αν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο που έχει επεξεργαστεί ένας ειδικός για ένα μήνα. Η εταιρεία δεν μπορεί να εκχωρήσει πρόσθετες πληρωμές στους υπαλλήλους, οπότε οι ειδικοί μπορούν να λαμβάνουν μόνο αμετάβλητους μισθούς.

Για παράδειγμα, μια εταιρεία εισήγαγε ένα μισθολογικό σύστημα. Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το ίδιο μισθό ίσο με 20 χιλιάδες ρούβλια. ανά μήνα. Ένας εξειδικευμένος εργάστηκε εντελώς όλο το μήνα, αλλά μια μέρα δαπανάται για δραστηριότητες στην περιοχή, για τις οποίες του αποδόθηκε ένα μπόνους των 3.000 ρούβλι. Ως εκ τούτου, τα κέρδη του θα είναι 23 χιλιάδες ρούβλια.

Χαρακτηριστικά του υπολογισμού όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες

Συχνά, οι εταιρείες πρέπει να προσλαμβάνουν ειδικούς για διακοπές ή Σαββατοκύριακα για διάφορους λόγους. Εάν οι μισθωτοί λαμβάνουν μισθό, τότε οι διατάξεις του άρθρου. 153 TC. Ως εκ τούτου, οι κανόνες υπολογισμού περιλαμβάνουν:

εάν η εργάσιμη ημέρα συμπεριλαμβάνεται στον μηνιαίο κανόνα, τότε, επιπλέον του μισθού, εκχωρείται μια εφάπαξ ημερήσια ή ωριαία τιμή.
εάν διαπιστωθεί ότι η εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα οδήγησε σε επεξεργασία για έναν υπάλληλο της οργάνωσης, τότε υπερβαίνει το μηνιαίο επιτόκιο, επομένως εφαρμόζεται διπλός συντελεστής ανά ημέρα ή ώρα.

Δυσκολίες με τον λογιστή μπορεί να προκύψουν κατά τον καθορισμό της ωριαίας ή της ημερήσιας τιμής, δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν έχει κανόνες για τον υπολογισμό αυτών των δεικτών. Συνεπώς, με βάση το γράμμα του Rostrud αριθ. 2822-6-1, απαιτείται να διαιρείται η μηνιαία ισοτιμία με τον αριθμό ωρών εργασίας σε ένα μήνα για τον υπολογισμό της ωριαίας τιμής. Είναι σημαντικό να εξεταστούν πιθανές συντομευμένες ημέρες.

Χρωματικές αποχρώσεις με χρονοδιάγραμμα αλλαγών

Εάν αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε το μισθό με την παρουσία ενός προγράμματος μετατόπισης, τότε θα ληφθούν υπόψη ορισμένα σημαντικά χαρακτηριστικά της διαδικασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

εάν ένας εξειδικευμένος εργάζεται όλο το μήνα, του καταβάλλεται πλήρης μισθός.
εάν η περίοδος δεν έχει ολοκληρωθεί, τότε το ποσό του εισοδήματος μειώνεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
αν ανιχνευθεί μεταποίηση, τότε μεταβιβάζονται στον εργαζόμενο πρόσθετα κεφάλαια με τη μορφή συμπληρωματικής πληρωμής.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες, ο λογιστής πρέπει να δώσει μεγάλη προσοχή στη λογιστική του χρόνου εργασίας που εργάζεται κάθε εργαζόμενος. Για το σκοπό αυτό, φυλάσσεται ένα ειδικό περιοδικό χρόνου και παρουσίας στην επιχείρηση. Θα πρέπει να έχει ενιαία μορφή και να περιέχει σημαντικές πληροφορίες για τον υπολογισμό.

Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες;

Εάν εντοπιστεί μεταποίηση, είναι απαραίτητο να καταβληθεί για μια τέτοια υπερωριακή εργασία αυξημένο ποσό. Στις δύο πρώτες ώρες επεξεργασίας ο ωριαίος μισθός αυξάνεται 1,5 φορές. Εάν η επεξεργασία υπερβαίνει τις 2 ώρες, τότε ο επόμενος χρόνος καταβάλλεται σε διπλό μέγεθος.

Για να προσδιοριστεί το βέλτιστο ποσό πληρωμής, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο ακριβής αριθμός ωρών επεξεργασίας, μετά τον οποίο υπολογίζεται ο ωριαίος μισθός. Οι προκύπτουσες τιμές πολλαπλασιάζονται.

Συμπέρασμα

Το σύστημα μισθοδοσίας χρησιμοποιείται από πολλές εταιρείες. Είναι πολύ σημαντικό να εφαρμοστεί σε κρατικούς ή δημοτικούς φορείς. Όταν χρησιμοποιείτε αυτό το σύστημα, όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας λαμβάνουν σταθερό μισθό, ο οποίος μπορεί να αυξηθεί λόγω διαφόρων επιδομάτων και επιδομάτων. Έχει τόσο πλεονάσματα όσο και μείγματα. Οι εργοδότες προτιμούν συνήθως να χρησιμοποιούν ένα τέτοιο σύστημα, κερδίζοντας υψηλά κέρδη από το έργο της επιχείρησης, αφού στην περίπτωση αυτή το κόστος της εταιρείας μειώνεται και ρυθμίζεται.

Κάθε λογιστής πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει σωστά το μισθό κατά την επεξεργασία ή την εργασία στα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Για να υπολογίσετε τις ώρες εργασίας στην εταιρεία, πρέπει να συμπληρώσετε ένα ειδικό δελτίο χρόνου.