Το πρώτο έγγραφο που υπογράφετε στη νέα σας δουλειά θα είναι μια σύμβαση εργασίας. Όπως όλα τα νομικά σημαντικά έγγραφα, έχει τα δικά του πρότυπα και χαρακτηριστικά σχεδιασμού. Ως εκ τούτου, σήμερα θα μελετήσουμε απλά και εύκολα τις υποχρεωτικές συνθήκες μιας σύμβασης εργασίας.
Σκοπός του εγγράφου
Μια σύμβαση εργασίας είναι ένα είδος σύμβασης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Με απλά λόγια, μια συμφωνία διασφαλίζει την προφορική συγκατάθεση και των δύο μερών να συνεργαστούν. Ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκτελέσει το έργο που απασχολείται με ποιοτικό τρόπο και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει καλές συνθήκες εργασίας γι 'αυτόν και να πληρώσει έγκαιρα αυτό το έργο.
Η διαδικασία αποδοχής ενός νέου μέλους της ομάδας πραγματοποιείται σε 4 στάδια:
- εξοικείωση με τη σύμβαση εργασίας ·
- την υπογραφή του.
- εκτύπωση μιας εντολής για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου για μια συγκεκριμένη θέση.
- σημειώνοντας το βιβλίο εργασίας.
Προκειμένου το έγγραφο να έχει ένα κοινό πρότυπο και να εγγυάται πλήρως στον εργοδότη και στον εργαζόμενο, σε περίπτωση σύγκρουσης, την ευκαιρία να διεκδικήσει τα δικαιώματά του, πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας.
Διαδικασία υπογραφής
Το έγγραφο εκτυπώνεται σε 2 αντίγραφα. Το ένα δίνεται για προσωπική φύλαξη σε νέο υπάλληλο της εταιρείας, το δεύτερο - στον εργοδότη ή στον επίσημο αντιπρόσωπό του. Ένας υπάλληλος μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντά του πριν υπογράψει ένα έγγραφο μόνο σε σπάνιες περιπτώσεις. Επιπλέον, οι υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας καταρτίζονται και προσαρμόζονται στη συμφωνία, την οποία πρέπει να υπογράψει ο εργαζόμενος, το αργότερο εντός 3 ημερών από την πρώτη ημέρα στην οποία εργάστηκε.
Στο μέλλον, το υπογεγραμμένο έγγραφο μπορεί να τροποποιηθεί και να συμπληρωθεί. Για παράδειγμα, όταν ο εργοδότης αποφάσισε να αυξήσει τον μισθό ενός ατόμου, πρέπει να προσαρμόσει τους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας ή να εκτυπώσει μια προσθήκη σε αυτήν, η οποία ρυθμίζει τους νέους δασμολογικούς συντελεστές, τα ασφάλιστρα κ.λπ. Όλες οι προσαρμογές της σύμβασης εργασίας συμφωνούνται πάντα με τον υπάλληλο της εταιρείας.
Υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας
Πριν υπογράψει ένα έγγραφο που θα προστατεύσει τα δικαιώματα του εργαζομένου, θα πρέπει να διαβάσει προσεκτικά κάθε στοιχείο. Πράγματι, σε περίπτωση σύγκρουσης, μόνο αυτός μπορεί να διευκρινίσει και να επιλύσει όλες τις διαφορές.
Οι υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας είναι:
- τον τόπο εργασίας ·
- θέση ·
- τη φύση της εργασίας με πλήρη και λεπτομερή περιγραφή ·
- ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων ·
- ποσό μισθού ·
- ώρες εργασίας ·
- ευθύνη των εργαζομένων.
- δικαιώματα και υποχρεώσεις και των δύο μερών ·
- τους τύπους και τους όρους της κοινωνικής ασφάλισης.
Όλα τα παραπάνω στοιχεία δεν είναι τα μόνα που μπορούν να γραφτούν στο έγγραφο. Κάθε μισθωτής έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει στη σύμβαση πρόσθετες ρήτρες, οι οποίες είναι χαρακτηριστικές ενός συγκεκριμένου είδους εργασίας. Οι υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας πρέπει να τηρούνται σαφώς και από τα δύο μέρη. Διαφορετικά, η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί κατόπιν αιτήματος ενός από τους συμμετέχοντες.
Χώρος εργασίας
Πριν από την έναρξη της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για το πού θα βρεθεί ακριβώς ο χώρος εργασίας του. Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν όχι μόνο τη νομική διεύθυνση της εταιρείας αλλά και τον αριθμό, την ταχυδρομική διεύθυνση της δομικής μονάδας ή του υποκαταστήματος όπου αποστέλλεται ο υπάλληλος για την εκπλήρωση των καθηκόντων του. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα την τοποθεσία του χώρου εργασίας.Όλες οι αλλαγές πρέπει να συμφωνηθούν με τον υπάλληλο. Εάν δεν επιθυμεί να υπογράψει ένα έγγραφο σχετικά με την επόμενη μεταφορά, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Θέση και φύση της εργασίας
Με βάση τη θέση που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Στο μέλλον, τα αρχεία αυτά θα καθορίσουν τα οφέλη και την ημερομηνία αποχώρησης του εργαζομένου. Όλα τα υπάρχοντα επαγγέλματα καταχωρούνται στην έκδοση ενιαίου τιμολογίου.
Οι τρέχουσες τάσεις στην αγορά εργασίας περιλαμβάνουν την εγγραφή στο συμβόλαιο εργασίας για μια θέση που δεν περιγράφεται στον Ενιαίο Οδηγό Δασμών και Προσόντων. Εάν η θέση δεν σχετίζεται με την παροχή ορισμένων αποζημιώσεων ή παροχών, τότε ένα τέτοιο αρχείο δεν έχει σοβαρές συνέπειες. Αλλά χωρίς ιδιαίτερη ανάγκη είναι ακόμα καλύτερο να μην απομακρυνθούμε από την υπάρχουσα λίστα.
Οι υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας είναι λεπτομερείς περιγραφές όλων των τύπων εργασίας που θα πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος. Επιπλέον, μπορεί να υποδεικνύει λειτουργίες που είναι χαρακτηριστικές για διαφορετικά επαγγέλματα. Ο συνδυασμός διαφόρων θέσεων σε μια συμφωνία απασχόλησης δεν είναι εργασία μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, το έργο ενός αποθεματοποιητή μπορεί να περιλαμβάνει τα καθήκοντα ενός φορτωτή. Σε αυτή την περίπτωση, στο βιβλίο εργασίας θα γίνει η εγγραφή της θέσης ότι ο εργαζόμενος εκτελεί το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας του.
Ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων
Η ημερολογιακή ημέρα ανάληψης των καθηκόντων και η ημέρα σύναψης της σύμβασης δεν συμπίπτουν πάντοτε. Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος λαμβάνεται για την εκτέλεση των καθηκόντων του μέχρις ότου υπογραφεί ή με καθυστέρηση αρκετών ημερών λόγω των προσεχών ημερών, των διακοπών ή άλλων σημαντικών λόγων. Εφόσον οι υποχρεωτικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας μπορεί να οριστεί με δύο τρόπους:
- προφορική παραγγελία του ενοικιαστή πριν από την υπογραφή του εγγράφου.
- συγκεκριμένη ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση.
Εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει τα καθήκοντά του πριν υπογράψει τη σύμβαση, τότε πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να δώσει γραπτή συγκατάθεση, δηλαδή την υπογραφή του, για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου το αργότερο τρεις ημέρες από τη στιγμή που αρχίζει. Όταν οι αρχές δεν βιάζονται να επισημοποιήσουν γραπτώς τη σχέση τους με τον εργαζόμενο, έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αποδείξεις του έργου που έχει γίνει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτές μπορεί να είναι μαρτυρίες, έγγραφα, αναφορές και άλλα.
Ρήτρα της σύμβασης σχετικά με τις αμοιβές
Οι συνθήκες μισθών διέπουν το συνολικό ποσό των μισθών του μελλοντικού μισθωτού μαζί με επιδόματα, επιδόματα, προσαυξήσεις. Οι εμπορικές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τα τιμολόγια, βάσει των οποίων θα γίνονται εκπτώσεις. Οι εταιρείες προϋπολογισμού υπολογίζουν το εισόδημα των εργαζομένων με βάση το τιμοκατάλογο, την κατηγορία και κατηγορία προσόντων.
Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να έχουν χαμηλότερο μισθό από τον κανόνα που έχει θεσπίσει το κράτος. Διαφορετικά, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να θεωρηθεί παράνομη και, επομένως, μπορεί εύκολα να προσβληθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει ή, αντιστρόφως, να αυξήσει το μέγεθος και το ύψος του μισθού του. Για να γίνει αυτό, δεν είναι απαραίτητο να συναφθεί νέα συμφωνία. Μπορείτε απλά να τυπώσετε το κατάλληλο συμπλήρωμα και να το δώσετε στον υπάλληλο για υπογραφή.
Τι καθορίζει το μέγεθος ενός μισθού;
Το ποσό των μισθών εξαρτάται κυρίως από τις επαγγελματικές δεξιότητες του εργαζομένου και τη σημασία του επαγγέλματος. Εάν η επερχόμενη εργασία απαιτεί υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων, τότε η πληρωμή θα πρέπει να είναι αξιοπρεπής. Η συμφωνία απασχόλησης αναφέρει επίσης:
- προσαυξήσεις για εργασία τα σαββατοκύριακα, τις εργάσιμες ημέρες και τις αργίες.
- μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια πριμοδότηση ·
- πρόσθετη χρέωση για εργασία τη νύχτα.
- συμπλήρωμα για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ·
- προσαυξήσεις για εργασία υπερωριών.
Το έγγραφο υποδεικνύει "βρώμικους" μισθούς. Αυτό σημαίνει ότι από το μισθό που προβλέπεται στο έγγραφο στο μέλλον όλες οι τυποποιημένες παρακρατήσεις θα γίνουν. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος θα λάβει μικρότερο ποσό στα χέρια του. Όλα τα δεδουλευμένα μπόνους εξαρτώνται από τον εργοδότη ή από τον άμεσο προϊστάμενο του δυνητικού εργαζόμενου. Το σύστημα επιδομάτων λαμβάνει υπόψη την ποιότητα, την ταχύτητα και το αποτέλεσμα της μηνιαίας, τριμηνιαίας, ετήσιας εργασίας των εργαζομένων. Αν το έργο σχετίζεται με συλλογική εργασία, τότε το βραβείο θα εξαρτηθεί από κάθε μέλος της ομάδας.
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους, εκτός από προσαυξήσεις και μπόνους, δωρεάν γεύματα, ταξίδια, διαμονή και άλλα. Αυτό δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές συνθήκες εργασίας της σύμβασης εργασίας. Αντίθετα, οι συνθήκες αυτές είναι ένα ευχάριστο επίδομα που μπορεί να περιμένει ένας υπάλληλος.
Ώρες εργασίας
Η κατάσταση των εργαζομένων ρυθμίζεται από την εσωτερική ρουτίνα της εταιρείας. Όταν το καθεστώς εργασίας και το υπόλοιπο του μελλοντικού υπαλλήλου δεν συμπίπτουν, γίνονται κατάλληλες καταχωρήσεις στη σύμβαση εργασίας. Συνήθως, μια εργάσιμη ημέρα διαρκεί τουλάχιστον οκτώ και όχι περισσότερες από δώδεκα ώρες. Η διάρκεια μιας μετατόπισης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα όρια που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι ώρες εργασίας δεν περιλαμβάνουν το μεσημεριανό γεύμα και τα διαλείμματα στα νοικοκυριά.
Ρήτρα ευθύνης
Προκειμένου να προστατευθεί η εταιρεία από τις απώλειες λόγω υπαιτιότητας των εργαζομένων, πολλές εταιρείες, μαζί με μια σύμβαση εργασίας, συνάπτουν σύμβαση ευθύνης με δυνητικό υπάλληλο. Η παραγωγή και οι εργαζόμενοι του εργαστηρίου, κατά κανόνα, το παρόν έγγραφο δεν ισχύει. Συχνά συνάπτεται με διοικητικό προσωπικό και μεσαίο και ανώτερο διοικητικό προσωπικό.
Χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου σε υλική ευθύνη, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει μια δεκάρα από τα κέρδη του. Εάν τα αφεντικά, με εντολή, απαιτούν την καταβολή των ζημιών που υπέστησαν, τότε αυτός είναι ένας άμεσος λόγος για να πάτε στο δικαστήριο. Εάν προκύψουν διαφορές σχετικά με την αποζημίωση για ζημία, διεξάγεται δικαστική ή προδικαστική εξέταση. Η πλήρης αποζημίωση για τις ζημίες οφείλεται στην εταιρεία εάν ο υπάλληλος διέπραξε ποινικό αδίκημα, αλλοίωσε υλικά περιουσιακά στοιχεία εκτός των ωρών εργασίας ή δεν κατάφερε να σώσει το ακίνητο της εταιρείας που του δόθηκε έναντι παραλαβής.
Κοινωνική ασφάλιση
Η ισχύουσα νομοθεσία απαιτεί τέσσερις μορφές κοινωνικής ασφάλισης. Συνεπώς, ο εργοδότης, με τη σύναψη της σύμβασης, αναλαμβάνει την υποχρέωση να πραγματοποιεί κάθε μήνα τις απαραίτητες κρατήσεις για την κοινωνική ασφάλιση. Η υποχρεωτική ασφάλιση βάσει των όρων της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει τρεις τύπους ασφάλισης:
- ιατρική?
- κοινωνική;
- συνταξιοδότηση.
Η κοινωνική ασφάλιση καλύπτει δύο είδη δαπανών: την καταβολή της άδειας ασθενείας ή της μητρότητας και την αποζημίωση των εργαζομένων λόγω ατυχημάτων ή ασθενειών που προκύπτουν από τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Όταν ο εργοδότης καθορίζει τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας, δεν μπορεί να απαριθμεί όλα τα υπάρχοντα είδη ασφάλισης. Απλά προσθέστε ένα σύνδεσμο σε αυτό το άρθρο του Κώδικα Εργασίας.
Πρόσθετοι όροι
Εκτός από την υποχρεωτική, το έγγραφο μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους. Για παράδειγμα, ο προϊστάμενος μπορεί να προσθέσει μια ρήτρα στη δοκιμαστική περίοδο ή την εσωτερική κατάρτιση των εργαζομένων. Πολλοί ιδιωτικοί οργανισμοί επιθυμούν να προσθέσουν στη σύμβαση ρήτρα περί μη δημοσιοποίησης των εμπορικών μυστικών. Ειδικά αν ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε οικονομικές ή λογιστικές καταστάσεις. Από τις ευχάριστες στιγμές σε επιπρόσθετες συνθήκες, μπορούν να σημειωθούν σημεία για την αύξηση των συνθηκών διαβίωσης ενός εργαζομένου. Εκτός από τους μισθούς και τα επιδόματα, ορισμένοι υπάλληλοι δικαιούνται επίσης δωρεάν ενοικιαζόμενες κατοικίες, γεύματα κλπ.