Υποχρεωτικά στοιχεία της σύμβασης - τι είναι;

Κάθε επίσημο έγγραφο περιέχει τις βασικές λεπτομέρειες που έχουν νομική και οικονομική ισχύ. Οι υποχρεωτικές λεπτομέρειες της σύμβασης είναι οι κυριότερες σημαντικές προϋποθέσεις που καθορίζουν το σκοπό του συνόλου του εγγράφου. Εξετάστε ποιες λεπτομέρειες θεωρούνται υποχρεωτικές.

Ορισμός

Υποχρεωτικά στοιχεία της σύμβασης είναι ορισμένες πληροφορίες, πληροφορίες ή ορισμένα στοιχεία που παρέχουν, μεταξύ άλλων προϋποθέσεων, τη νομική ισχύ του εγγράφου και τη σημασία του. Αυτές οι λεπτομέρειες περιλαμβάνουν:

1. Αριθμός εγγράφου.
2. Τόπος και ημερομηνία πλήρωσης.
3. Πληροφορίες σχετικά με τα συμβαλλόμενα μέρη.
4. Γενικό περιεχόμενο του εγγράφου.
5. Σφραγίδα και υπογραφές των μερών.

Θα ήταν δυνατό να αποδίδεται το όνομα του εγγράφου στις υποχρεωτικές λεπτομέρειες. Αλλά αν δοθεί ένα όνομα στη σύμβαση και η ουσία της θα είναι τελείως διαφορετική, τότε ποιο είναι το σημείο να δοθεί προσοχή στο όνομα της σύμβασης; Κατά συνέπεια, η υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης δεν είναι το όνομα, αλλά η ουσία της.

Φυσικά, καλό είναι να ονομάσετε ένα έγγραφο, μόνο και μόνο επειδή κάθε φορά δεν αφαιρείτε τα κύρια σημεία από το ίδιο το έγγραφο.

Δομή

Η δομή κάθε σύμβασης είναι ατομική: από μια πρωτότυπη λίστα των ρητρών σε πολύπλοκες διαιρέσεις σε παραγράφους και υποκλάσεις. Ωστόσο, οποιαδήποτε συμφωνία πρέπει να περιέχει τις βασικές δομικές μονάδες. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Εισαγωγικό μέρος.
2. Θέμα (δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, όροι πληρωμής).
3. Πρόσθετοι όροι (ευθύνη των μερών, ισχύς του εγγράφου, λόγοι αλλαγής των όρων ή τερματισμός).
4. Στοιχεία των μερών (υπογραφές, σφραγίδα).

Η δομή αυτή είναι υπό όρους, αλλά ακολουθείται στην προετοιμασία σχεδόν όλων των τύπων συμβάσεων. Συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Στη συνέχεια, εξετάζουμε λεπτομερέστερα τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας.

Τόπος και ημερομηνία

Η υποχρεωτική προϋπόθεση είναι ο τόπος εργασίας του πολίτη. Στην περίπτωση που γίνεται δεκτή σε υποκατάστημα της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας, η πλήρης θέση αυτού του υποκαταστήματος αναφέρεται στη σύμβαση. Αυτό είναι απαραίτητο όχι μόνο για τον εργαζόμενο να γνωρίζει πού εργάζεται, αλλά και για πλήρη αναφορά. Για παράδειγμα, όταν στέλνετε επαγγελματικό ταξίδι, πρέπει να αναφέρετε πού έφυγε ο εργαζόμενος και πού έφτασε και αντίστροφα.

Οι ημερομηνίες έναρξης διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει τις δικές της αποχρώσεις σχετικά με αυτό το χαρακτηριστικό. Όχι μόνο αυτή είναι η αρχή της εργασίας σε μια συγκεκριμένη οργάνωση, μπορεί επίσης να είναι η αρχή μιας δοκιμαστικής περιόδου για έναν εργαζόμενο (εάν προβλέπεται κάτι τέτοιο). Αν όμως ένας υπάλληλος άρχισε να ασκεί τα καθήκοντά του με γνώση του εργοδότη χωρίς να υπογράφει σύμβαση εργασίας, ο τελευταίος υποχρεούται να το υποβάλλει από τη στιγμή που άρχισε να εργάζεται (και ήδη χωρίς δοκιμή) και να συμπληρώσει όλα τα έγγραφα το αργότερο τρεις ημέρες αργότερα.

Εάν υπογραφεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός από την έναρξη της εργασίας, υποδηλώνεται η συμπλήρωσή της.

Λεπτομέρειες σχετικά με τον οργανισμό και τον υπάλληλο

Οι υποχρεωτικές λεπτομέρειες της σύμβασης είναι λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ποιες πληροφορίες πρέπει να παρέχει ένας εργοδότης:

• το πλήρες όνομα της οργάνωσης, καθώς και τη νομική μορφή ·
• νομική διεύθυνση του οργανισμού ·
• Η πραγματική θέση της εταιρείας
• το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου ο επικεφαλής ασκεί τις δραστηριότητές του ·
• TIN της εταιρείας?
• το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του εξουσιοδοτημένου προσώπου.

Πληροφορίες που παρέχονται από τον υπάλληλο:

• πλήρες επώνυμο, όνομα, πατρόνυμο.
• στοιχεία επικοινωνίας: διεύθυνση, τηλέφωνο
• στοιχεία διαβατηρίου.

Είναι οι λεπτομέρειες που απαιτούνται στη σύμβαση; Ναι, δεδομένου ότι η ένδειξη τους ρυθμίζεται από το άρθρο. 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Επιπλέον, η ένδειξη όλων των δεδομένων αποδεικνύει και πάλι τη σοβαρότητα της οργάνωσης και του εργαζομένου. Και σε δικαστικές διαδικασίες, εάν ένα από τα μέρη δεν εμφανιστεί στις συναντήσεις, είναι εύκολο να υπολογίσετε την τοποθεσία του ατόμου ή της νομικής οντότητας από τα δεδομένα.

Συνθήκες εργασίας

Άλλες υποχρεωτικές λεπτομέρειες της σύμβασης είναι οι συνθήκες εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Λειτουργίες της εργασιακής δραστηριότητας. Είναι απαραίτητο να υποδείξετε εδώ το έργο σε ποια θέση θα εκτελεστεί (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού), καθώς και τον συγκεκριμένο τύπο εργασίας. Εάν, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές πράξεις, η εκχώρηση παροχών ή αποζημιώσεων ή πιθανού περιορισμού συνδέεται με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας σε ορισμένες θέσεις ή επαγγέλματα, τότε ο τίτλος μιας τέτοιας θέσης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο βιβλίο αναφοράς προσόντων.
2. Όροι πληρωμής. Αυτό περιλαμβάνει το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή, των προσαυξήσεων, του επίσημου μισθού του εργαζομένου, των κινήτρων, των επιδομάτων.
3. Εργατικό καθεστώς και ανάπαυση. Οι λεπτομέρειες αυτές αντικατοπτρίζουν το πρόγραμμα εργασίας και την περίοδο ανάπαυσης του εργαζομένου. Αυτό το στοιχείο πρέπει να συμπεριληφθεί στη σύμβαση και ειδικά όταν ο υπάλληλος έχει χρονοδιάγραμμα διαφορετικό από το υπόλοιπο.
4. Όροι εγγύησης και αποζημίωσης.
5. Όροι που καθορίζουν τη φύση του έργου.
6. Διατάξεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.
7. Κανονισμοί κοινωνικής ασφάλισης.

Είναι απαραίτητη η εκτύπωση;

Εκτυπώνει μια υποχρεωτική προϋπόθεση μιας συμφωνίας;

Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εκτελείται νόμιμα αν συντάσσεται γραπτώς και εις διπλούν, με υπογραφές και από τις δύο πλευρές. Στο άρθρο 1 Σύμφωνα με το άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έγγραφο αποκτά νομική ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής του. Και η τέχνη. 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ του πλήρους καταλόγου των υποχρεωτικών στοιχείων, δεν περιέχει κανονισμό σχετικά με την υποχρεωτική τοποθέτηση σφραγίδας σε σύμβαση εργασίας.

Συνεπώς, καμία διάταξη του κώδικα εργασίας δεν υποδεικνύει την ανάγκη για τύπο, πράγμα που σημαίνει ότι εάν ο εργοδότης δεν σφραγίσει το έγγραφο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι έγκυρο.

Η σύμβαση θεωρείται έγκυρη εάν πληρούνται οι όροι που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ίδια η σφραγίδα στο έγγραφο δεν θα έχει yursila, θα επιβεβαιώσει για άλλη μια φορά την υπογραφή του εργοδότη.

Πρόσθετες λεπτομέρειες

Είναι υποχρεωτική η αναγραφή των λεπτομερειών στη σύμβαση, εάν δεν είναι βασικές; Οι πρόσθετες λεπτομέρειες υποδεικνύονται μόνο αν εφαρμόζονται στον οργανισμό και συγκεκριμένα σε αυτόν τον υπάλληλο. Αυτές οι λεπτομέρειες περιλαμβάνουν:

• δοκιμαστική περίοδος ·
• μη αποκάλυψη εμπορικού απορρήτου και ευθύνης ·
• την υποχρέωση να καταρτίσει ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στον οργανισμό εάν η επιχείρηση πλήρωσε την εκπαίδευση ·
• πρόσθετες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
• βελτίωση των κοινωνικών και συνθηκών διαβίωσης της οικογένειας του εργαζομένου ·
• τη δυνατότητα ιδιωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Πώς να συμπληρώσετε μια συμφωνία

Προκειμένου το έγγραφο να έχει ένα yursila, πρέπει να εισάγετε σε αυτό όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες που προβλέπονται από το άρθρο. 57 εμπορικό κέντρο. Θα πρέπει επίσης να εξετάσετε όλα τα πιθανά αμφιλεγόμενα ζητήματα που μπορεί να προκύψουν στη συνεργασία.

Όλα όσα ορίζονται στη σύμβαση σε μια δύσκολη κατάσταση θα εξεταστούν στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση.

Ένα έγγραφο μπορεί να αποτελείται τόσο γραπτώς όσο και σε έντυπη μορφή. Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το πώς ακριβώς πρέπει να γίνει αυτό. Κάθε εταιρεία παρέχει μια σύμβαση με τη μορφή στην οποία είναι βολικό. Το πιο σημαντικό, θα πρέπει να είναι σε δύο αντίτυπα και οι δύο θα πρέπει να υπογραφούν.

Μερικές φορές τίθεται το ερώτημα: εάν η σφραγίδα της σύμβασης δεν είναι υποχρεωτική, τότε ίσως χρειαστεί να πιστοποιήσετε το έγγραφο με έναν συμβολαιογράφο; Αυτό δεν είναι απαραίτητο. Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οποίες προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνείται με κρατικά ή εκτελεστικά όργανα.

Η σύμβαση εργασίας θεωρείται το κύριο έγγραφο στις εργασιακές σχέσεις. Και η απουσία του (με τη σύνταξη) παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου.