Δείγμα συμβάσεων εργασίας με αλλοδαπό πολίτη: χαρακτηριστικά της σύνταξης

Η Ρωσία είναι ένας από τους πιο διάσημους εργοδότες για τους αλλοδαπούς. Αυτό ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους με χαμηλή ειδίκευση όσο και για τους ειδικευμένους ειδικούς. Μερικές φορές οι ηγέτες της εταιρείας παραβιάζουν τους όρους απασχόλησης των αλλοδαπών πολιτών, ειδικότερα, δεν τεκμηριώνουν την απασχόληση. Αλλά το δείγμα της σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη διαφέρει από το συνηθισμένο έγγραφο.

Τι λέει ο νόμος;

Από το 2015, οι μη κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να προσληφθούν μόνο με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Οι άδειες εργασίας, καθώς και οι ποσοστώσεις για τους πολίτες της ΚΑΚ για τη μετανάστευση εργατών, ακυρώθηκαν.

Προκειμένου ο εργοδότης να υπογράψει σύμβαση εργασίας με μη μόνιμο κάτοικο ή με απάτριδα, ο τελευταίος πρέπει να έχει:

• ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που δίνει στον πολίτη το δικαίωμα να εργάζεται στη Ρωσία.
• δικαίωμα προσωρινής διαμονής ·
• ιατρική ασφάλιση ή έγγραφη δήλωση της εταιρείας εργοδότη σχετικά με την καταβολή των εξόδων για τη μεταχείριση ενός πολίτη.

Όλες οι αποχρώσεις που αντικατοπτρίζουν τους κανόνες εισδοχής αλλοδαπού πολίτη περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Ομοσπονδιακός Νόμος 115 του 07.25.02.

Το παρακάτω είναι ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν αλλοδαπό πολίτη.

Μίσθωση

Οι αλλοδαποί προσλαμβάνονται από τις ίδιες παραμέτρους με τους κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, ένας μη κάτοικος πρέπει να παρουσιάσει το ακόλουθο σύνολο εγγράφων κατά την οργάνωση:

1. Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που προσδιορίζει την ταυτότητα του υπαλλήλου.
2. Βίζα, κάρτα μετανάστευσης, άδεια εργασίας που εκδόθηκε πριν από το 2015 ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας.
3. Εργατικό βιβλίο. Κατά την απουσία της, η εταιρεία πρέπει να έχει ένα έντυπο.
4. SNILS.
5. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διαθεσιμότητα της εκπαίδευσης και των προσόντων.

Δεν απαιτούνται άλλα έγγραφα από αλλοδαπό πολίτη. Με τη σειρά του, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει το FMS εντός 3 ημερών ότι προσέλαβε (ή διέκοψε την εργασιακή σχέση) αλλοδαπό πολίτη.

Το παρακάτω είναι ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με ξένο υπήκοο, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ποιος είναι μισθωμένος;

Μπορείτε να νοικιάσετε μόνο αλλοδαπούς που βρίσκονται στο κράτος σε νομική βάση. Αυτοί οι πολίτες περιλαμβάνουν:

1. Μη κάτοικοι. Αυτοί είναι εκείνοι οι οποίοι διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία, έχοντας προσωρινή άδεια διαμονής ή άδεια διαμονής. Εάν ένας πολίτης έχει θεώρηση, τότε πρέπει να υπάρχει μια σημείωση ότι ο σκοπός της διαμονής στη χώρα είναι δουλειά.
2. Μετανάστες. Ένα πρόσωπο που κατέχει κάρτα μετανάστευσης. Σε αυτή την περίπτωση, μια δειγματοληπτική σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό πολίτη συνάπτεται αποκλειστικά με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και αν ο πολίτης είναι άνω των 18 ετών.
3. Ειδικευμένο προσωπικό. Οι αλλοδαποί αυτοί κατέχουν ηγετικές θέσεις και λαμβάνουν υψηλούς μισθούς. Για να αποκτήσετε μια καλά πληρωμένη δουλειά, ένας μη κάτοικος πρέπει να περάσει από έναν ελαφρώς διαφορετικό αλγόριθμο σχεδιασμού από τους άλλους ανθρώπους. Πρώτον, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υποβάλει αναφορά στο FMS σχετικά με την επιθυμία να προσκαλέσει έναν αλλοδαπό πολίτη στη θέση. Επιπλέον, πρέπει να συνάψει μια προκαταρκτική σύμβαση εργασίας με ξένο υπήκοο (δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω) σχετικά με την επικείμενη εργασία, αναφέροντας όλες τις συνθήκες εργασίας στο έγγραφο. Επίσης, ο επικεφαλής πρέπει να διαβεβαιώσει το FMS ότι είναι έτοιμος να πληρώσει για πιθανά έξοδα που σχετίζονται με την απέλαση ενός ειδικού.
4. Ανειδίκευτο προσωπικό. Προηγουμένως, τα πρόσωπα αυτά είχαν την ευκαιρία να εργάζονται μόνο με μεμονωμένο επιχειρηματία ή μεμονωμένο άτομο.Τώρα, οι πολίτες χωρίς προσόντα μπορούν να συνεργαστούν με οποιονδήποτε εργοδότη μετά την προσκόμιση διπλώματος ευρεσιτεχνίας, η οποία εκδίδεται το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία άφιξης στη χώρα.

Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας έχει περιορισμούς: από 1 μήνα έως 12 μήνες και ισχύει μόνο για τη χώρα που το εξέδωσε. Κατά τη διακριτική ευχέρεια των αρχών, το είδος της εργασίας μπορεί να συμπεριληφθεί στο έγγραφο. Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας μπορεί να ανανεωθεί μόνο μία φορά και μόνο για ένα μήνα.

Σύναψη συμφωνίας

Σύμφωνα με τον κ. 50.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται πρότυπο για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπούς πολίτες. Δηλαδή:

• χαρακτηριστικά του συμπεράσματος ·
• τα βασικά έγγραφα που πρέπει να προσκομίζονται κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας ·
• χαρακτηριστικά προσωρινής μεταφοράς ·
• συνθήκες ανάρτησης ·
• προϋποθέσεις λήξης της απασχόλησης ·
• χαρακτηριστικά πληρωμών και εγγυήσεων.

Η κύρια απόχρωση: αφού ο μη κάτοικος έχει ένα έγγραφο που επιτρέπει την παραμονή του στη Ρωσία, ο εργοδότης πρέπει να διακόψει τη σχέση εργασίας του.

Μόνο οι εργοδότες που έχουν το δικαίωμα να προσελκύσουν μη κατοίκους και απάτριδες στην εργασία τους μπορούν να λάβουν δείγματα συμβάσεων εργασίας με αλλοδαπούς πολίτες.

Έγγραφα για δίπλωμα ευρεσιτεχνίας

Όπως προαναφέρθηκε, μόνο όσοι έχουν δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για εργασία μπορούν να εργαστούν. Για να το λάβει, ένας μη κάτοικος πρέπει να υποβάλει στο FMS τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Αίτηση Ευρεσιτεχνίας
2. Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας. Αυτό μπορεί να είναι άδεια παραμονής, θεώρηση κ.λπ.
3. Κάρτα μετανάστευσης.
4. Ιατρική ασφάλιση
5. Αριθμός ιατρικού πιστοποιητικού 3. Το παρόν έγγραφο επιβεβαιώνει την απουσία λοιμώξεων και άλλων παρόμοιων ασθενειών.
6. Ένα έγγραφο που αποδεικνύει ότι ο αλλοδαπός γνωρίζει τη ρωσική γλώσσα, το νομοθετικό πλαίσιο και την ιστορία.
7. Απόδειξη προσωρινής εγγραφής.

Περιεχόμενα

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μοντέλο μιας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη δεν διαφέρει πολύ από το τυπικό έγγραφο. Οι υποχρεωτικές πτυχές της σύμβασης περιλαμβάνουν:

1. Αντικείμενο και διάρκεια της συμφωνίας.
2. Οι συνθήκες μισθών των εργαζομένων.
3. Αρμοδιότητες και των δύο μερών.
4. Τα δικαιώματα και των δύο μερών.
5. Ευθύνη
6. Όροι αλλαγής και λήξη της απασχόλησης.
7. Πρόσθετοι όροι.
8. Νομικά στοιχεία, λεπτομέρειες πληρωμής.
9. Υπογραφές.

Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση:

• άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που επιτρέπει την εργασιακή δραστηριότητα στη Ρωσική Ομοσπονδία ·
• πληροφορίες σχετικά με την αρχική άδεια προσωρινής διαμονής ·
• για τα άτομα που διαμένουν μόνιμα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να αναγράφεται η άδεια διαμονής (πληροφορίες σχετικά με τους όρους).
• σχετικά με την ασφάλιση υγείας.

Λαμβανομένης υπόψη της διάταξης του άρθρου 58, μέρος 1, του εργατικού κώδικα, η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι είτε οριστική είτε απεριόριστη, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από το νόμο.

Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με αλλοδαπό πολίτη. Αλλά και πάλι, η ρωσική νομοθεσία ορίζει ορισμένες προϋποθέσεις για τη σύναψη τέτοιων συμφωνιών.

Για τους αλλοδαπούς, παρέχονται μόνο οι όροι του εγγράφου εργασίας. Καμία από τις νομοθετικές πράξεις δεν συνεπάγεται ότι μια σύμβαση αορίστου χρόνου με αλλοδαπό πολίτη (δείγμα της οποίας υποβλήθηκε νωρίτερα) δεν μπορεί να συναφθεί σε κοινή βάση.

Κατά συνέπεια, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να υπογράψει μια τυποποιημένη σύμβαση με ξένο υπάλληλο χωρίς καθορισμένη προθεσμία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από το νόμο.

Ανακοίνωση

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, τόσο ο εργοδότης όσο και ο αλλοδαπός εργαζόμενος πρέπει να αποστείλουν ειδοποίηση στο FMS σχετικά με την απασχόληση και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Μια προειδοποίηση είναι υποχρεωτική, για την αποτυχία της οποίας μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο. Επιπλέον, τα σημαντικά πρόστιμα: έως ένα εκατομμύριο ρούβλια ανά εταιρεία και μέχρι 70 χιλιάδες ρούβλια ανά ένοχο.

Ως εκ τούτου, μετά την υπογραφή της σύμβασης με μη μόνιμο κάτοικο, ο εργοδότης πρέπει να στείλει μια ειδοποίηση στο FMS εντός 3 ημερών.Για κάθε μισθωτό συντάσσεται χωριστό έγγραφο.

Το ίδιο ισχύει και για την καταγγελία της σύμβασης.

Ημερομηνίες υπογραφής και ανανεώσεις

Αρχικά, θεωρήθηκε ότι το μοντέλο μιας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη καθορίστηκε από τη διάρκεια ισχύος μιας άδειας εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να συνάπτει μόνο σύμβαση ορισμένου χρόνου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό ήταν ενοχλητικό επειδή δόθηκε άδεια για 12 μήνες. Και αν εστιάσετε σε αυτό, τότε κάθε χρόνο θα πρέπει να τερματίσετε τη σύμβαση και να ολοκληρώσετε μια νέα.

Τώρα, οι οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να συνάπτουν αορίστου χρόνου συμβάσεις και υπογράφονται συμβάσεις ορισμένου χρόνου για εποχική ή προσωρινή εργασία. Έτσι, συντομεύεται η διαδικασία απόλυσης αλλοδαπού, όπου η βάση είναι η λήξη του εγγράφου.

Χαρακτηριστικά Πληρωμής

Όσον αφορά τη μισθοδοσία για αλλοδαπούς πολίτες, γίνεται σύμφωνα με σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να συμφωνηθεί το ποσό των τελών και των πρόσθετων τελών πριν υπογράψετε το έγγραφο. Όλες οι χρηματικές συναλλαγές με αλλοδαπό πολίτη θα πρέπει να πραγματοποιούνται μόνο με τη μορφή μεταφορών σε τραπεζικό λογαριασμό. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα έκδοσης χρημάτων σε μετρητά.

Ένας άρρωστος υπάλληλος μπορεί να πληρώνεται με τον συνήθη τρόπο, εκτός αν είναι προσωρινά στη χώρα. Διακοπές επίσης τεκμηριώνονται και καταβάλλονται σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα.

Αλλά ένας ξένος εργαζόμενος πρέπει επίσης να πραγματοποιήσει ορισμένες πληρωμές. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Κρατική υποχρέωση για κατοχύρωση διπλώματος Πληρώνεται κάθε μήνα στο ποσό των 4 χιλιάδων ρούβλια. Δεν μπορείτε να παραλείψετε την πληρωμή, επειδή μπορείτε να χάσετε το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας.
2. Φόρος πατεντών. Πληρώνεται επίσης κάθε μήνα.
3. Φόροι μισθοδοσίας.

Το παρακάτω είναι ένα δείγμα συμπλήρωσης μιας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη.

Τερματισμός

Η λύση της σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό είναι δυνατή για γενικούς λόγους, οι οποίοι ισχύουν για τους υπαλλήλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, χρησιμοποιούνται πρόσθετες προϋποθέσεις:

• λήξη ενός διπλώματος ευρεσιτεχνίας ·
• το τέλος της περιόδου ισχύος του εγγράφου, το οποίο αποτελεί τη βάση της διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία ·
• λήξη του δικαιώματος στην εργασία ·
• ο οργανισμός έχει εξαντλήσει το όριο προσέλκυσης αλλοδαπών πολιτών στην εργασία.
• η περίοδος ισχύος της άδειας του εργοδότη έχει λήξει ·
• το τέλος της περιόδου δράσης της ιατρικής πολιτικής.

Η λήξη της σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη (δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω) πραγματοποιείται μέσα σε ένα μήνα.

Ευθύνη

Η διοικητική ευθύνη επιβάλλεται τόσο σε αλλοδαπό όσο και στον επικεφαλής του οργανισμού.

Για παράδειγμα, εάν ένας μη κάτοικος ασκεί εργατικά καθήκοντα που δεν ανήκουν στο θέμα που αναφέρεται στο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, επιβάλλεται σε αυτόν πρόστιμο μέχρι 5000 ρούβλια. Επιπλέον, ένας πολίτης μπορεί να απελαθεί από τη χώρα.

Ο επικεφαλής του οργανισμού στην περίπτωση αυτή μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο:

• 2000 - 5000 ρούβλια, εάν είναι ένα άτομο?
• 25.000 - 50.000 ρούβλια αν είναι υπάλληλος.
• 250.000 - 800.000 ρούβλια Εάν πρόκειται για νομική οντότητα.

Μετά την απόκτηση του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, ο πολίτης μπορεί να αρχίσει να ψάχνει για εργασία, αλλά εάν μέσα σε έξι μήνες δεν μπορούσε να το κάνει, πρέπει ακόμα να επιστρέψει στην πατρίδα του.