Στη σύγχρονη πραγματικότητα, για να εξασφαλιστεί μια άνετη ζωή, οι άνθρωποι συχνά πρέπει να εργάζονται υπερωρίες, να συνδυάζουν αρκετές θέσεις εργασίας και θέσεις, να βυθίζονται εντελώς στην εργασία. Για μερικούς, αυτό είναι μια προσωπική ανάγκη, άλλοι πρέπει να αντικαταστήσουν συναδέλφους ή να εκτελέσουν εργασία στην επί του παρόντος κενή θέση. Αυτό το άρθρο εξετάζει το ζήτημα της αποδοχής πρόσθετων καθηκόντων, μια δειγματοληψία για το συνδυασμό των θέσεων, τους κανόνες εγγραφής, τους κινδύνους για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη και ορισμένα άλλα θέματα που σχετίζονται με αυτό το θέμα.
Τι είναι ένας συνδυασμός θέσεων
Συχνά μπορείτε να συναντήσετε ένα άτομο που εργάζεται σε δύο ή και περισσότερες δουλειές ταυτόχρονα. Όλοι έχουν τους δικούς τους στόχους, αλλά, φυσικά, ο κύριος λόγος είναι ο χαμηλός μισθός και η έλλειψη χρημάτων. Ίσως ακόμη και στο άμεσο περιβάλλον μας υπάρχει κάποιος που εργάζεται ως διευθυντής στο γραφείο κατά τη διάρκεια της ημέρας και εργάζεται ως ταξί το βράδυ ή ένας λογιστής που παραπέμπει εξ αποστάσεως σε εξωτερικούς οργανισμούς στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια λογιστική του. Η δουλειά μόνο σε δύο θέσεις εργασίας δεν είναι ένας συνδυασμός θέσεων, όπως ίσως φαινόταν από την αρχή. Συνδυασμός είναι η ανάθεση σε έναν υπάλληλο των καθηκόντων εργασίας ενός κενού χώρου ή ένας υπάλληλος που έχει περάσει αόριστη άδεια. Παράλληλα, ο συνδυασμός δεν επεκτείνει την εργάσιμη ημέρα, δεν προσθέτει πρόσθετες βάρδιες και δεν αφαιρεί το απαιτούμενο Σαββατοκύριακο από τον υπάλληλο. Όλες αυτές οι αποχρώσεις μπορούν να βρεθούν στην Art. 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι ρυθμίζει τον συνδυασμό
Όλες οι πληροφορίες που μπορεί να ενδιαφέρουν τα μέρη παρατίθενται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κανονισμός για το συνδυασμό καθηκόντων περιγράφει τη μορφή της εντολής για τον συνδυασμό θέσεων εργασίας. Υποδεικνύονται τα απαραίτητα έγγραφα, οι κανόνες εγγραφής, οι αποχρώσεις της προσαύξησης, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και άλλα σημαντικά σημεία.
Σε ποιες καταστάσεις εφαρμόζεται
Η ευκαιρία συνδυασμού θέσεων για έναν υπάλληλο μπορεί να εμφανιστεί για διάφορους λόγους. Μπορείτε να αποδείξετε την ύπαρξη μιας τέτοιας ευκαιρίας χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα έγγραφα:
- Πρόγραμμα προσωπικού. Περιλαμβάνει όλες τις θέσεις που συμμετέχουν σε αυτήν την οργάνωση. Εάν κάποιο από αυτά είναι άδειο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει ένα συνδυασμό της κύριας εργασίας του με τα καθήκοντα μιας κενής θέσης.
- Χρονοδιάγραμμα. Υποδεικνύει όλη τη συμμετοχή και την απουσία, το χρόνο μετατόπισης, καθώς και τους λόγους και τις προθεσμίες για την απουσία εργαζομένων. Ανάλογα με τον κωδικό του λόγου για την απουσία του υπαλλήλου, τα καθήκοντά του μπορούν προσωρινά να ανατεθούν σε άλλον υπάλληλο.
Η απουσία του υπαλλήλου πρέπει να επιβεβαιώνεται από τα πρωτότυπα έγγραφα των αρχείων προσωπικού. Επομένως, στο τμήμα προσωπικού πρέπει να υπάρχουν τα ακόλουθα έγγραφα: η αίτηση του υπαλλήλου και η εντολή για άδεια χωρίς άδεια, η δήλωση του επικεφαλής και η άδεια για έξοδο από τον γονέα, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα και υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό.
Θέτοντας πρόσθετες ευθύνες στον εργαζόμενο
Ο συνδυασμός αναρτήσεων στην ανακατανομή ενός οργανισμού είναι δυνατή μόνο εάν οι εργασίες είναι αρκετά κοντά ο ένας στον άλλο και η μετακίνηση μεταξύ τους δεν απαιτεί πολύ χρόνο. Ταυτόχρονα, οι πρόσθετοι δασμοί δεν πρέπει να μειώνουν την ποιότητα της εργασίας στον κύριο τομέα ή να αυξάνουν τη διάρκεια της μετατόπισης εργασίας που θεσπίζεται από την εργατική νομοθεσία. Η φύση των συνδυασμένων επαγγελμάτων καθορίζει ποιες ευθύνες θα ανατεθούν στον εργαζόμενο.Ο συνδυασμός μπορεί να πραγματοποιηθεί με την ίδια θέση. Για παράδειγμα, ο διαχειριστής προμηθειών αρρώστησε και οι ευθύνες του μεταφέρθηκαν σε άλλο διευθυντή που εκτελεί τις ίδιες λειτουργίες. Στη συνέχεια, ένα άτομο που συνδυάζει θέσεις θα εκτελέσει ένα μεγαλύτερο ποσό εργασίας, αλλά σχετίζεται με το ίδιο σύνολο ικανοτήτων. Ο δεύτερος τύπος συνδυασμού είναι η εκπλήρωση των καθηκόντων ενός επαγγέλματος που δεν σχετίζεται με τον κύριο τύπο δραστηριότητας. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα που δεν προορίζονταν αρχικά γι 'αυτόν. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής πωλήσεων αγοράζει προσωρινά αγαθά για τις ανάγκες μιας επιχείρησης.
Περιορισμοί στο συνδυασμό των επαγγελμάτων
Ο συνδυασμός και ο συνδυασμός των θέσεων είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Όλοι οι περιορισμοί ισχύουν κυρίως για πολλαπλές εργασίες. Όταν συνδυάζονται, δεν απαιτείται η σύναψη πρόσθετης σύμβασης εργασίας, η εγγραφή δεν γίνεται στο βιβλίο εργασίας, δεν παρέχεται πρόσθετη άδεια και δεν καταβάλλονται επιπλέον ώρες εργασίας. Η πρόσθετη επιβάρυνση αποπληρωμής παρουσιάζεται συνήθως ως ποσοστό του μισθού. Επίσημα, το ελάχιστο μέγεθος των προσαυξήσεων δεν έχει διευκρινιστεί οπουδήποτε, οπότε η απόφαση λαμβάνεται κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου και καθορίζεται βάσει της συμφωνίας τους. Αντί μιας σύμβασης εργασίας, χρησιμοποιείται μια εντολή συνδυασμού θέσεων σε μία επιχείρηση.
Οι περιορισμοί που ενδέχεται να προκύψουν κατά τον συνδυασμό των αναρτήσεων μειώνονται στην ακόλουθη λίστα:
- και οι δύο θέσεις βρίσκονται στον ίδιο οργανισμό.
- ο χρόνος της εργάσιμης ημέρας δεν αλλάζει.
- Οι ευκαιρίες και τα προσόντα του εργαζομένου διαθέτουν συνδυασμό.
Κίνδυνοι για τα μέρη
Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν για απεριόριστη μερική απασχόληση, αλλά εάν ένα από τα μέρη αποφασίσει να τερματίσει αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, η συμφωνία τερματίζεται αυτομάτως. Δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι αύριο ο εργοδότης θα συνεχίσει να πληρώνει για πρόσθετες λειτουργίες ή ότι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να τις εκτελεί. Ναι, και το ποσό της πληρωμής όταν συνδυάζονται - ένα σημείο αμφισβήτησης. Το ποσοστό του μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση μπορεί να είναι πολύ χαμηλό για το ποσό της εργασίας που έχει ανατεθεί. Ένα άλλο αμφιλεγόμενο ζήτημα είναι η εφαρμογή των βόρειων συντελεστών στην επιβάρυνση. Οι εργοδότες προτιμούν να ξεχάσουν γι 'αυτούς σε αυτή την περίπτωση. Και, βεβαίως, πολλές εταιρείες φορτώνουν τους υπαλλήλους τους με επιπλέον εργασία χωρίς να ζητούν τη γνώμη τους για το θέμα αυτό. Πολλά προβλήματα μπορούν να αποφευχθούν αν γνωρίζετε πώς να γράψετε μια εντολή για να συνδυάσετε τις θέσεις σωστά. Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν αρκετά προηγούμενο για την επίλυση συνδυαστικών διαφορών. Αλλά οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συχνά προτιμούν να αφήνουν όλα τα προβλήματα μέσα στον οργανισμό, απλά συμπληρώνοντας τη δική τους ελεύθερη βούληση.
Κανόνες εγγραφής
Η διαδικασία ανάθεσης πρόσθετων αρμοδιοτήτων έχει μια συγκεκριμένη διαδικασία εγγραφής, η οποία εξαρτάται από την πλευρά της πρωτοβουλίας. Έτσι, εάν η επιθυμία για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής, τον οποίο, με τη σειρά του, πρέπει να υποστηρίξει με την υπογραφή του και στη συνέχεια να συμφωνήσει λεπτομερώς με τον υποκείμενο του. Μετά από αυτό, συμπληρώνεται μια παραγγελία δείγματος για το συνδυασμό των θέσεων.
Η δεύτερη έκδοση της εξέλιξης των εκδηλώσεων είναι μια πρόταση συνδυασμού από τις αρχές. Ο επικεφαλής γράφει ένα σημείωμα με μια προσφορά στον υπάλληλο για να επεκτείνει τις ικανότητές του. Ο υπάλληλος πρέπει να το εξετάσει και να επισημάνει τη συναίνεση ή τη διαφωνία. Μετά από αυτό, μπορείτε να συμπληρώσετε μια παραγγελία δείγματος για το συνδυασμό των θέσεων.
Έγγραφα και Μισθοί
Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να αναγράφονται στην αίτηση και στο υπόμνημα:
- όνομα και στοιχεία της επιχείρησης, επικεφαλής του Φ. Ι. Ο.
- στοιχεία και θέση των εργαζομένων.
- το όνομα της συνδυασμένης θέσης, την περιγραφή των καθηκόντων και των λειτουργιών ·
- το ποσό της προσαύξησης για το συνδυασμό εργασίας.
Εάν η αίτηση ή μνημόνιο θεωρήθηκε θετική και έγινε αποδεκτή από το άλλο μέρος, η υπηρεσία προσωπικού προβαίνει στην έκδοση της εντολής.Μια παραγγελία δείγματος για το συνδυασμό των θέσεων πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια του συνδυασμού (ή με τη διαδοχή του) και το μέγεθος του συμπληρώματος. Πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Μετά την έκδοση της εντολής, συνάπτεται μια πρόσθετη σύμβαση στη σύμβαση εργασίας.