Απολύτως όλες οι νομικές οντότητες που είναι εγγεγραμμένες στη Ρωσία έχουν την ευκαιρία να ανοίξουν μία ή περισσότερες ξεχωριστές υποδιαιρέσεις ταυτόχρονα. Εδώ τίθεται το ερώτημα: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος, υποκαταστήματος και αντιπροσωπευτικού γραφείου;
Δεν είναι το ίδιο πράγμα
Έτσι, τα υποκαταστήματα και τα γραφεία αντιπροσωπείας, καθώς και οι σταθμοί εργασίας σταθμεύουν σε χωριστά τμήματα. Η διαδικασία για το άνοιγμά τους, μαζί με τις απαιτήσεις που ισχύουν για αυτούς, καθώς και οι ορισμοί τους, περιγράφονται πλήρως στους ισχύοντες ρωσικούς νόμους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος και ενός κλάδου; Θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα αυτό το ζήτημα.
Ξεχωριστές μονάδες
Ο ρωσικός Αστικός Κώδικας επιτρέπει τη δημιουργία και την ύπαρξη νομικών οντοτήτων που, μαζί με άλλες επιχειρηματικές οντότητες, συμμετέχουν άμεσα στη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ή δημιουργούνται για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
Απόλυτα όλοι οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στη Ρωσία έχουν το δικαίωμα και την ικανότητα να ανοίγουν ξεχωριστές μονάδες. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι χωριστές διαιρέσεις δεν λειτουργούν ως νομικά πρόσωπα. Για το λόγο αυτό, στερούνται της νομικής ικανότητας που είναι εγγενής σε νομικά πρόσωπα. Μπορείτε να αισθανθείτε τη διαφορά μεταξύ ενός υποκαταστήματος και ενός χωριστού τμήματος.
Θέσεις εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μηνός
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι ξεχωριστές μονάδες πρέπει να βρίσκονται σε διεύθυνση που διαφέρει από τη θέση του κύριου ιδρύματος, επιπλέον, πρέπει να έχουν στάσιμες θέσεις εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, συνεπάγεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μηνός. Μια ξεχωριστή μονάδα που δημιουργείται από μια νομική οντότητα είναι ένα υποκατάστημα, αντιπροσωπευτικό γραφείο ή ακίνητο χώρος εργασίας. Εδώ μπορείτε να καταλάβετε τη διαφορά ανάμεσα σε ένα υποκατάστημα, ένα γραφείο αντιπροσωπείας και ένα ξεχωριστό τμήμα.
Οι πληροφορίες για κάθε ξεχωριστό τμήμα, εξαιρουμένων των ακίνητων χώρων εργασίας, καταγράφονται στο ενοποιημένο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων. Για το σκοπό αυτό, το ίδρυμα που τις δημιουργεί οφείλει να υποβάλει στη φορολογική επιθεώρηση την συμπληρωμένη αίτηση σύμφωνα με τα καθορισμένα έντυπα.
Ποια είναι λοιπόν η διαφορά μεταξύ ενός υποκαταστήματος και ενός χωριστού τμήματος; Ας δούμε το άρθρο και να μάθουμε τα επίμαχα θέματα.
Τι είναι ξεχωριστές μονάδες;
Το αστικό δίκαιο διακρίνει δύο διαρθρωτικές διαιρέσεις, δηλαδή το υποκατάστημα και το γραφείο αντιπροσωπείας. Ο Αστικός Κώδικας δεν περιέχει άλλες δομικές μονάδες που είναι ξεχωριστές από τον κύριο οργανισμό. Είναι το υποκατάστημα ξεχωριστό τμήμα; Κατά τη διάρκεια του υλικού που έχει ήδη μελετηθεί και πρόσφατα ληφθεί, θα βρούμε στο τέλος.
Σχέση με το νόμο
Παράλληλα, ο κατάλογος των υποδιαιρέσεων που είναι απομονωμένοι από τους κύριους θεσμούς περιλαμβάνεται σε άλλες νομοθετικές πράξεις. Έτσι, στη φορολογική νομοθεσία γίνεται αναφορά στη δυνατότητα αναγνώρισης ως ξεχωριστά τμήματα της κύριας οργάνωσης οποιασδήποτε γεωγραφικά χωρισμένης δομής που έχει στατικές θέσεις εργασίας. Ένας χώρος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ακίνητων, είναι ένας χώρος που ελέγχεται από την οργάνωση και στον οποίο ο υπάλληλος εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα, το οποίο αναφέρεται στο άρθρο του Κώδικα Εργασίας αριθ. 209. Ποιο είναι το καλύτερο υποκατάστημα ή ξεχωριστό τμήμα; Ας το καταλάβουμε έπειτα.
Στην ανοικτή πρόσβαση
Σήμερα, ο κατάλογος δομών που μπορούν να αναγνωριστούν ξεχωριστά είναι ανοικτός και δεν περιορίζεται μόνο στο υποκατάστημα και το γραφείο αντιπροσωπείας. Κάθε τύπος δομικών μονάδων δεν έχει μόνο τα δικά του χαρακτηριστικά, αλλά και τα κοινά χαρακτηριστικά.
Ποια είναι λοιπόν η διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος και ενός κλάδου; Ας ασχοληθούμε πρώτα με την ίδια την έννοια του τελευταίου.
Τι είναι οι θυγατρικές;
Από ένα υποκατάστημα μιας επιχείρησης συνηθίζεται να σημαίνει μια δομή που ανήκει σε αυτήν, η οποία, όπως μια ξεχωριστή διαίρεση, βρίσκεται σε άλλη περιοχή. Ταυτόχρονα, εκτελεί δραστηριότητες οι οποίες, στο περιεχόμενο της, είναι απολύτως συμβατές με τις λειτουργίες του κεντρικού γραφείου. Στη συνέχεια, θεωρούμε τη διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος από ένα υποκατάστημα και ενός αντιπροσωπευτικού γραφείου και πολλών άλλων σκοτεινών σημείων.
Κατά τον ίδιο τρόπο όπως και στην κατάσταση με χωριστά τμήματα, η δημιουργία υποκαταστημάτων λαμβάνει χώρα σε επίπεδο τοπικών κανονιστικών και νομικών πράξεων του οργάνου. Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ ενός υποκαταστήματος και ενός χωριστού τμήματος. Είναι αλήθεια ότι μια τέτοια διαδικασία, κατά κανόνα, είναι πολύ πιο περίπλοκη σε σύγκριση με αυτή που ορίζει την δημιουργία δομών του πρώτου τύπου. Συγκεκριμένα, ένα εκτελεστικό πρόσωπο που έχει προσληφθεί με έγγραφο εργασίας, για παράδειγμα, ο γενικός διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να ιδρύει υποκαταστήματα. Επιπλέον, τουλάχιστον τα δύο τρίτα του συνολικού αριθμού ιδιοκτητών της εταιρείας θα πρέπει να ψηφίσουν για τη δημιουργία υποκαταστήματος στην περίπτωση LLCs. Ο χάρτης μιας εταιρείας μπορεί να προβλέπει την ίδρυση υποκαταστημάτων σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου.
Ο χάρτης θα πρέπει να περιέχει αυτό
Σε αντίθεση με τα ιδρύματα χωριστών τμημάτων, η δημιουργία υποκαταστήματος προβλέπει την ένδειξη των πληροφοριών σχετικά με αυτό στο καταστατικό της εταιρείας. Επιπλέον, οι πληροφορίες σχετικά με τις σχετικές αλλαγές στα συστατικά έγγραφα της εταιρείας πρέπει να μεταφερθούν στις φορολογικές αρχές, ώστε η εν λόγω υπηρεσία να προβεί στη συνέχεια σε όλες τις απαραίτητες προσαρμογές στην USRLE. Επιπλέον, είναι σημαντικό οι φορολογικοί υπάλληλοι να αποστέλλουν αντίγραφα εγγράφων, στο πλαίσιο των οποίων έγιναν αλλαγές στον χάρτη του οργανισμού. Ή μπορείτε να παράσχετε αντίγραφα του σχετικού συστατικού εγγράφου. Με βάση τις πληροφορίες σχετικά με το υποκατάστημα του οργανισμού, το οποίο εγγράφεται στο ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, η νέα δομή της εταιρείας τίθεται στη φορολογική λογιστική ανάλογα με την τοποθεσία.
Οι πληροφορίες σχετικά με τη δημιουργία υποκαταστήματος, όπως συμβαίνει με τις ξεχωριστές αντιπροσωπείες, πρέπει να μεταφερθούν σε ταμείο συντάξεων και, επιπλέον, στη φορολογική αρχή. Το υποκατάστημα της εταιρείας πρέπει να έχει το δικό του κεφάλι, ο οποίος θα κατέχει τη θέση του σύμφωνα με την εξουσιοδότηση που εκδίδεται από το κεντρικό γραφείο. Απαιτεί επίσης τη δημοσίευση από τον γενικό διευθυντή απόφασης σχετικά με τη σχετική απόφαση. Οι εξουσίες διορισμού του διαχειριστή υποκαταστημάτων μπορούν να μεταφερθούν σε άλλα διευθυντικά σώματα της εταιρείας. Τι είναι λοιπόν ο καλύτερος κλάδος ή η χωριστή διαίρεση; Το παρακάτω υλικό θα βοηθήσει στην εξαγωγή συμπερασμάτων.
Οι κύριες διαφορές
Εδώ φτάνουμε στην απάντηση στο ερώτημα ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος και ενός κλάδου από εδώ και στο εξής.
Η έννοια του υποκαταστήματος κατοχυρώνεται στον Αστικό Κώδικα στο άρθρο 55. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ένα υποκατάστημα δεν είναι μόνο απομακρυσμένο από τον κύριο οργανισμό με την εδαφική του έννοια, αλλά επίσης εκτελεί όλες ή μέρος των λειτουργιών του κύριου θεσμού και εκτελεί επίσης τα καθήκοντα του γραφείου αντιπροσωπείας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η έννοια της εκπροσώπησης και ο ορισμός ενός υποκαταστήματος διαφέρουν μεταξύ τους. Αυτές οι διαφορές ήδη προκύπτουν από τα χαρακτηριστικά και των δύο διαρθρωτικών μονάδων που δίδονται στο αστικό δίκαιο.
Έτσι, θα εξετάσουμε τις βασικές διαφορές των κλάδων από ξεχωριστές διαιρέσεις και επίσης θα ανακαλύψουμε ποια είναι τα χαρακτηριστικά των στάσιμων χώρων εργασίας:
- Λειτουργικές διαφορές. Στο πλαίσιο των λειτουργικών διαφορών, πρέπει να σημειωθεί ότι τα υποκαταστήματα πληρούν όλες ή μέρος των αρμοδιοτήτων του κύριου ιδρύματος.Εκτελούν επίσης τα καθήκοντα των αντιπροσωπευτικών γραφείων. Οι δραστηριότητες των ξεχωριστών τμημάτων αποσκοπούν στην εκπροσώπηση και προστασία των συμφερόντων της κύριας εταιρείας. Σε σταθμευμένους χώρους εργασίας, οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθήκοντά τους απευθείας στη θέση τους.
- Διαφορές στις εμπορικές δραστηριότητες. Κατά την άσκηση εμπορικών δραστηριοτήτων, τα υποκαταστήματα διαθέτουν ολόκληρο το οπλοστάσιο εξουσιών και έχουν το δικαίωμα να το εκτελούν. Όσο για τις ξεχωριστές μονάδες, δεν έχουν αυτό το δικαίωμα. Οι στατικές θέσεις εργασίας δεν μπορούν επίσης να το εκτελέσουν, μπορούν να ασχοληθούν μόνο με τις εργασιακές σχέσεις.
- Επισκόπηση φορολογικού ελέγχου. Οι θυγατρικές εταιρίες δεν υποχρεούνται να κοινοποιούν στο φορολογικό γραφείο της εγκατάστασής τους. Για χωριστές μονάδες, δεν υπάρχει επίσης ανάγκη. Ωστόσο, οι σταθμοί πρέπει να ενημερώσουν τη φορολογική αρχή εντός ενός μηνός από την ημερομηνία έναρξης.
- Διαθεσιμότητα πληροφοριών στο μητρώο. Πληροφορίες για χωριστά τμήματα, καθώς και για υποκαταστήματα, περιέχονται στο ενοποιημένο κράτος μητρώο νομικών προσώπων. Όσον αφορά τον σταθμισμένο χώρο εργασίας, οι πληροφορίες αυτές δεν αναφέρονται στο μητρώο.
- Διαφορές στη σειρά δημιουργίας. Κατά το άνοιγμα υποκαταστημάτων, καθώς και ξεχωριστά τμήματα, απαιτείται άδεια από τον ιδιοκτήτη του ιδρύματος που απαιτείται. Για να ξεκινήσετε μια στάσιμη θέση χρειάζεστε μια εντολή του μοναδικού εκτελεστικού εκπροσώπου του οργανισμού.
- Λογιστική. Τα υποκαταστήματα καθώς και οι ξεχωριστές μονάδες έχουν το δικαίωμα να διεξάγουν ανεξάρτητα τη λογιστική. Σταθερές θέσεις δεν έχουν μια τέτοια ευκαιρία.
- Δυνατότητα ανοίγματος του τραπεζικού σας λογαριασμού. Τα υποκαταστήματα, μαζί με ξεχωριστά τμήματα, μπορούν να ανοίξουν τον τρεχούμενο λογαριασμό τους σε τραπεζικό ίδρυμα. Οι στάσιμοι χώροι εργασίας δεν μπορούν να ανοίξουν τον τρεχούμενο λογαριασμό τους στη δεξαμενή.
Η διαφορά δεν είναι μόνο στα ονόματα
Όπως μπορείτε να δείτε, οι διαφορές μεταξύ διαφορετικών τύπων ξεχωριστών δομικών μονάδων είναι πολύ μεγαλύτερες από τη διαφορά των ονομάτων. Η διαφορά μεταξύ των υφιστάμενων τύπων δομικών μονάδων έχει θεμελιώδη χαρακτήρα. Κυρίως οι διαφορές είναι στις λειτουργίες για την υλοποίηση των οποίων δημιουργούνται οι απαιτούμενες δομικές μονάδες.
Μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά μεταξύ των δομικών μονάδων. Για παράδειγμα, δεν θεωρούνται νομικά πρόσωπα, οι πληροφορίες σχετικά με αυτά δεν χρειάζεται να αναγράφονται στους καταλόγους των ιδρυμάτων και οι ηγέτες τους έχουν το δικαίωμα να εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους μόνο με βάση πληρεξούσιο. Οι άμεσες δομικές μονάδες λειτουργούν βάσει κανονισμών. Οποιαδήποτε ξεχωριστή μονάδα πρέπει να διαθέτει στάσιμους χώρους εργασίας.
Όταν υπάρχει επιλογή μεταξύ μιας ξεχωριστής υποδιαίρεσης ή κλάδου, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι καθορισμένες λειτουργίες που θα πρέπει να εκτελέσει η αντίστοιχη δομή. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι στόχοι για τους οποίους δημιουργείται. Επιπλέον, το σώμα του κύριου ιδρύματος, το οποίο αποφασίζει για το άνοιγμα μονάδων, θα πρέπει επίσης να λάβει υπόψη τους ακόλουθους παράγοντες:
- Η ανεξάρτητη λογιστική προγραμματίζεται από μια ξεχωριστή μονάδα.
- Αυτές οι μονάδες θα είναι προικισμένες με ιδιοκτησία.
- Θα υπάρχει ανοικτός λογαριασμός διακανονισμού για τα τμήματα.
Συμπέρασμα
Ποια είναι λοιπόν η διαφορά μεταξύ ενός χωριστού τμήματος και ενός κλάδου; Νομίζω ότι κάθε σπουδαστής γνωρίζει ήδη την απάντηση για τον εαυτό του.
Ξεχωριστά, μπορεί να σημειωθεί ότι το δικαίωμα επιλογής μιας ή άλλης ξεχωριστής μονάδας ανήκει μόνο στην οργάνωση που την δημιουργεί. Αλλά πριν λάβετε τελική απόφαση σχετικά με τη μορφή μιας ξεχωριστής μονάδας, είναι απαραίτητο να μελετήσετε λεπτομερώς όλα τα χαρακτηριστικά κάθε μιας από τις πιθανές επιλογές.